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商品簡介
商品簡介
本書按照量表修訂流程，應用內容分析技術，對中國企業組織變革量表和變革管理量表進行了修訂，並對其構成維度進行了探討。所修訂的組織變革量表分為“管理改進”“市場導向”“裁員重組”三個維度。該組織變革量表內涵更為豐富，既涵蓋了大規模、根本性的變革，也包括組織為持續適應做出的調整等漸進式、持續式變革。修訂後量表的維度劃分體現了對員工工作影響程度的差異，有利於研究者更有針對性的尋找到員工變革反應等變革作用結果的預測變量，並能在此基礎之上提出更有的放矢的組織變革干預策略。 本書立足中國企業，對變革管理量表的修訂有利於突破西方變革管理範式，同時變革管理涉及組織和員工雙方的互動過程，從組織和員工兩個視角展開，形成“組織支持”“員工參與”兩個維度，豐富了變革管理具體維度的研究。
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