Konflikty w miejscu pracy i ich wplyw na wyniki pracy nauczycieli

Konflikty w miejscu pracy są nieodlączną częścią organizacji i nie da się ich calkowicie wyeliminowac, ponieważ kapital ludzki ma charakter heterogeniczny. Jednakże, jeśli nie są one odpowiednio zarządzane, wplywają negatywnie na wydajnośc pracownik闚. Pomimo tego, że urodzily się i wychowaly w spoleczeństwie podobnym do innych spoleczności na calym świecie, Mary, autorka, oraz Sharon i Rose, jej wsp鏊autorki, kt鏎e są doktorantkami na kenijskich uniwersytetach i wszystkie mają wyksztalcenie pedagogiczne na poziomie licencjata, rozwinęly glębokie zainteresowanie tym, jak obecnośc konflikt闚 (kt鏎ych wplyw jest w dużej mierze ignorowany, zwlaszcza w miejscu pracy) ma ogromny wplyw na wydajnośc pracownik闚, a zwlaszcza na nauczycieli, kt鏎zy w Kenii zawsze pracowali z przerwami w wyniku niekończących się niepokoj闚 spolecznych, co przelożylo się na r?#380;ne rodzaje konflikt闚 w miejscu pracy, kt鏎e generalnie mają negatywny wplyw na wydajnośc nauczycieli w szkolach średnich w centralnej dzielnicy Nyeri, podrejonie w hrabstwie Great Nyeri w Kenii.