台灣勞工季刊第84期（114/12）

強迫勞動係人類社會最古老經典的勞動議題 ，不僅是單純的勞動議題 ，更是國際社會嚴肅看待的核心人權議題 。其型態及內涵隨時代演變而調整 ，尤其隨著人口結構變遷導致勞動力短缺及全球供應鏈持續拓展 ，跨境移工日益頻繁 ，衍生供應鏈企業使用強迫勞動之爭議 ，企業在「 強迫 」與「 管理 」之間的界線益發不容模糊 。因此 ，本期《 台灣勞工季刊 》以「 禁止強迫勞動之挑戰與因應 」為題 ，從國際趨勢與各國作為到國內實務 ，深入探討台灣企業所面臨的挑戰與因應之道 。
　在「 樂說頭條 」單元 ，《 國際組織及主要國家因應強迫勞動之趨勢與作為 》從國際組織與主要國家的規範出發 ，說明各國制度的立法精神 ，並進一步探討未來的發展趨勢；《 歐洲聯盟禁止強迫勞動之規範及對我國之影響與啟示 》分析歐盟近年禁止強迫勞動的相關規範 ，探討其對我國之影響與啟示；鑑於日本勞動市場與我國的相似性 ，《 論日本「 強制勞動禁止原則 」之規範與當代勞動保護之意義 》一文分析日本現行「 強制勞動 」規範的實踐現況；《 全球供應鏈勞動人權監管：從企業社會責任到人權盡責調查 》解析全球供應鏈勞動關係從私法領域轉向到公法監管後 ，企業方必須進行的思維調整與風險控管；在國際人權標準日益嚴格的趨勢下 ，《 台灣企業對禁止強迫勞動之因應與挑戰 》從實務觀點給予具體建議 ，期盼透過制度面的調整 ，協助台灣企業避免誤踩紅線 。
　「 活用法規 」針對近期國人關心的重要勞動法規與動態措施進行深度說明 ，面對國際經濟情勢變化 ，政府致力穩定就業市場 ，《 勞動部推動安定就業措施 全力穩定勞工就業 》分享多項支持與協助措施 ，讓政府成為勞工最堅強的後盾；為因應台商考量地緣政治風險調整布局後的落地與加碼投資 ，《 歡迎台商回台投資方案 增聘移工協助措施 》一文說明最新的聘僱移工相關措施 ，鼓勵企業多加利用加碼優惠 ，確保勞動力供給不中斷 。
　本期「 勞工心聲 」單元 ，回顧2025 年10 月20 日舉行「 國家職業安全衛生獎 」，邀請獲獎的標竿企業分享他們在全面推動職安衛管理時 ，如何貫徹「 以人為本 」的理念 ，並導入新興科技輔助管理的寶貴經驗 。在「 大型企業標竿獎 」獲獎企業中 ，日月光半導體製造股份有限公司以深度參與和科技應用 ，完善職安衛管理網絡 、守護員工的身心健康；勤美股份有限公司則是透過制度建立與文化磨合來實踐職安承諾 ，打造智慧安全新格局 。而「 中小企業標竿獎 」獲獎企業中 ，建上工業股份有限公司不斷提升安全水平與系統化管理 ，以具體行動詮釋公司「 安全即是企業的永續競爭力 」的信念；台塑旭彈性纖維股份有限公司分享如何以制度化 、科技化與人性化三大軸線 ，職安衛精神內化於組織文化 。
　本期「 動態瞭望 」回顧我國與歐盟在高階對話與合作平台上的成果 ，《 第6 屆台歐盟勞動諮商會議 》一文說明本屆會議重點與交流成果 ，並展望未來我國與歐盟間更多深化合作的可能；另我國與歐盟已建立常態性職業安全衛生合作平台 ，《 第4 屆台歐盟職業安全衛生合作會議 》一文分享雙方在職安衛領域的實務與互動交流 ，呼應我國與歐盟共同致力於提升預防性安全文化的目標 。