Wahrnehmung von organisatorischer Gerechtigkeit und Wissensaustausch

In der heutigen Wirtschaft ist das Wissen einer Organisation ein grundlegender Faktor, um wettbewerbsf鄣ig zu bleiben und das intellektuelle Kapital zu verwalten. Wissensmanagement zielt darauf ab, die Leistungsf鄣igkeit einer Organisation zu verbessern, indem die Arbeitsumgebung mit den erforderlichen Werkzeugen gestaltet wird. Ein Gro teil des Wissens befindet sich jedoch in unterschiedlicher Form, beispielsweise in Form von Erfahrungen oder F鄣igkeiten, bei den Mitarbeitern. Die Weitergabe von individuellem Wissen innerhalb der Mitglieder oder in organisatorische Repositorien ist sehr schwierig. Wissensaustausch findet nur unter bestimmten Umst鄚den statt: Menschen teilen Wissen, wenn sie glauben, dass es f sie von Vorteil ist, wenn sie sich sicher und geborgen flen und wenn sie Vertrauen haben. Da Wissen Macht ist und seinem Tr輍er Respekt verschafft, ben飆igt der Wissensaustausch ein geeignetes Umfeld. In diesem Zusammenhang untersuchte diese Studie die Absicht zum Wissensaustausch unter Forensikern der tkischen Nationalpolizei (TNP) und die Faktoren - wie wahrgenommene organisatorische Gerechtigkeit, organisatorisches Bgerverhalten, subjektive Normen und Einstellungen zum Wissensaustausch -, die ihre Absichten beeinflussen. Der Forscher verwendete ein Modell, das auf der Theorie des erlegten Handelns (TRA) von Ajzen und Fishbein basiert.