In Zeiten des Fachkr輎temangels sind Bibliotheken auf ausreichendes und qualifiziertes Personal angewiesen. Effektive Personalgewinnung ist von entscheidender Bedeutung, um den Herausforderungen des Fachkr輎temangels zu begegnen und eine hochwertige Bibliotheksarbeit zu gew鄣rleisten. Eine gute Personalgewinnung erm鐷licht es Bibliotheken, auch bei einem sich stetig ver鄚dernden Berufsbild, einem herausfordernden demografischen Wandel, eingeschr鄚kten Ressourcen und verwaltungsinternen Vorgaben sowie in Zeiten der digitalen Transformation talentierte Fachkr輎te anzuziehen, zu rekrutieren und langfristig zu binden.
Ziel des Praxishandbuches ist es, einen 鈁erblick er das Themenfeld Personalgewinnung zu geben, den Lesenden mit den Ans酹zen des Employer Brandings vertraut zu machen und praxisnahe Beispiele aus verschiedensten Bereichen des Personalgewinnungsprozesses aufzuzeigen, die f Bibliotheken, gleich welcher Gr?enordnung, ertragbar und anwendbar sind. Darer hinaus werden Einblicke in Good Practice Beispiele vorgestellt, die bereits innovative Wege im Bereich Marketing und Personalgewinnung gegangen sind.
Das Praxishandbuch richtet sich in erster Linie an Leitungen 鐪fentlicher und wissenschaftlicher Bibliotheken und weiterer Informationseinrichtungen, sowie Bibliotheksmitarbeitende, die mit der Personalgewinnung und -entwicklung (inkl. Ausbildung) betraut sind, sowie an das Bibliothekspersonal, welches im Bereich Marketing und 猈fentlichkeitsarbeit besch輎tigt ist.
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