工作原動力：6大職場原型，定義你的理想工作（簡體書）

通過在19個國家開展的廣泛全球研究項目，對48,000人進行了調查，原型效應為我們提供了一個新的視角，以理解和滿足跨行業、跨角色以及跨組織的工作激勵需求。本書揭示了如何根據員工的動機將他們歸類為六種主要的工作原型，並詳細闡述了新興趨勢，例如零工經濟、遠程工作以及人工智能自動化，是如何塑造並影響員工整體工作動機的。
本書探討了多種原型，包括：給予者，他們在助人為樂的驅使下，在協作的環境中茁壯成長；經營者，他們重視價值的穩定性和團隊合作，偏好明確的指導和最小化風險；探索者，他們追求多樣性、創造力以及新體驗，傾向于靈活性和創新；工匠，他們受到對工作的熱愛激勵，偏好自主性和對質量的關注；奮鬥者，他們具有雄心壯志和事業導向，受到認可和進步的激勵；以及先鋒，他們具有遠見卓識和創業精神，被創造和經常領導新企業的願望所驅動。
對於那些渴望以一種新穎的視角洞察日常工作中的動力，或者尋求一種表達方式來討論當前職位、未來機遇以及職業道路的人來說，原型效應提供了一本富有啟發性的讀物。此外，本書同樣適合那些希望將這些洞見應用於整個組織，以提升員工表現和留存率的領導者們。