Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor der Arbeitgeberattraktivität mittelständischer Unternehmen: Eine empirische Analyse

Das vorliegende Buch untersucht die Rolle von Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor der Arbeitgeberattraktivit酹 mittelst鄚discher Unternehmen. Vor dem Hintergrund des Fachkr輎temangels und eines ver鄚derten Werteverst鄚dnisses potenzieller Bewerberinnen und Bewerber gewinnen 闥ologische, soziale und 闥onomische Aspekte unternehmerischen Handelns zunehmend an Bedeutung. Ziel der Arbeit ist es, systematisch zu analysieren, wie diese drei Nachhaltigkeitsdimensionen die Bewerbungsabsicht von Studierenden als zentralen Indikator der Arbeitgeberattraktivit酹 beeinflussen. Im Mittelpunkt stehen dabei folgende Fragen: Welche relative Bedeutung kommt 闥ologischen, sozialen und 闥onomischen Aspekten im Vergleich zueinander zu? Wie lassen sich die Wirkungszusammenh鄚ge theoretisch erkl酺en? Inwiefern variieren die Effekte in Abh鄚gigkeit von individuellen Merkmalen wie Studienfach, Lebensphase oder beruflichem Hintergrund? Auf Basis einer umfassenden systematischen Literaturanalyse wird ein theoretischer Bezugsrahmen entwickelt, der anschlie end im Rahmen einer empirischen Untersuchung mit Studierenden erprt wird. Die Studie verbindet theoretische Fundierung mit empirischer Analyse und leitet daraus praxisrelevante Implikationen f die strategische Positionierung mittelst鄚discher Unternehmen als nachhaltige Arbeitgeber ab. Damit leistet das Buch einen Beitrag an der Schnittstelle von Nachhaltigkeitsmanagement, Personalmanagement und Mittelstandsforschung.