商品簡介
"Zaangażowanie pracownik闚 to mierzalny stopień pozytywnego lub negatywnego emocjonalnego przywiązania pracownika do swojej pracy, wsp鏊pracownik闚 i organizacji, kt鏎y ma glęboki wplyw na jego chęc do nauki i osiągania wynik闚 w pracy" (Scarlett, 2008). Zaangażowanie pracownik闚 najczęściej definiowano jako emocjonalne i intelektualne oddanie organizacji (Baumruk, 2004; Richman, 2006; Shaw, 2005). Zaangażowanie pracownik闚 skladalo się z 8 element闚. W oparciu o tę argumentację w niniejszym badaniu po pierwsze zbadano charakter zaangażowania pracownik闚 pod kątem rodzaju organizacji, tj. bank闚 prywatnych i publicznych, a po drugie przeanalizowano wzajemne powiązania zaangażowania pracownik闚 w odniesieniu do niekt鏎ych czynnik闚 organizacyjnych (skutecznośc zespolu i klimat organizacyjny) oraz osobistych (pięc wielkich czynnik闚). W niniejszym badaniu wzięla udzial reprezentatywna grupa 150 os鏏, w następującym podziale: 50 os鏏 do opracowania skali zaangażowania pracownik闚 oraz 100 os鏏 do weryfikacji hipotez. Przetwarzanie statystyczne uzyskanych danych przeprowadzono przy użyciu testu istotności t, ANOVA oraz analizy korelacji. W niniejszym badaniu zaproponowano strategie dotyczące zaangażowania pracownik闚 oraz program wzbogacania.
