人工智能時代的職場心理應對：大模型應用與員工認知動態響應機制（簡體書）

本書是一部聚焦大語言模型在組織行為領域應用與員工心理適應機制的交叉研究專著，旨在厘清技術變革背景下職場認知與心理動態之間的耦合機制。全書系統建構“技術工具—研究範式—管理實踐”的理論閉環，融合提示工程、自然語言處理與職場大數據分析方法，在實證基礎上探索員工在技術賦能情境中的不確定性感知、信任易變性與認知應對路徑。
全書共七章，內容涵蓋大語言模型對組織行為研究的範式重塑、工作不確定性與心理響應之間的作用機制、信任波動的中介效應建模，以及高頻認知監測與技術治理的實踐路徑。通過融合脈脈平臺文本、企業內部日誌與混合效應建模技術，提出“算法透明度管理—心理動態監測—人機協作優化”的三位一體治理框架，回應人工智能時代職場心理壓力的結構性來源與動態演化特徵。