別讓無效努力害了你

請停止無效的低水準重複，
別讓你只是看起來很努力！

人們往往關注於一萬小時天才理論，
卻忽略了這一萬小時的具體內容，
那就是「正效努力方法」。

累死你的不是工作，
而是錯誤的工作方法！

如果工作必須折騰，
也應該折騰成你想要的樣子。

請停止盲目的努力，
用效率管理、清晰思維，重新再設計你的人生！

◆別讓無效努力害了你！
▍只有跟對人，才能做對事
▍在吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己
▍停止盲目努力，你的人生需要再設計
▍你可以不喜歡自己的上司，但一定要讓他喜歡你
▍累死你的不是工作，是工作方法
▍一針見血比模稜兩可更受歡迎
▍當你足夠優秀，世界才會對你公平以待

◆這本書會帶給我什麼收穫？
對於即將步入職場的人，它會讓你知道，你面對的將會是什麼樣的環境；
對於已經在職場打拼的人，它會像一盞明燈，在你迷茫得不知如何繼續走下去時，為你照亮前方的路；
對於自認為已經拼盡了全力，卻還是達不到預期效果的人，它會讓你明白，你的潛力遠不止於此。

知名暢銷作家葛拉威爾在傳奇著作《異數》提出「一萬小時努力法則」，
但光是練習一萬小時是不夠的，還必須注意這一萬小時的「具體內容」，
亦即必須要有「正確且有效的努力方法」。

★近10年第一線職場經歷
作者在競爭激烈的外商企業界打滾近十年，在險惡的職場環境中，她悟出了屬於自己的一套規則：你自以為的極限，不過是其中一個很小的坎，只要你有勇氣跨過去，迎接你的將是「更上一層樓」。永遠不要給自己設限，也永遠不要妄自菲薄，他人對你的看法都不重要──重要的是，你如何定位自己。

★38則最寫實的人生情境
體會過職場百態，作者親眼看過太多人因能力不夠，又或是懷才不遇而無法受到重用。我們雖然無法改變客觀條件，但可以增強主觀能動性；優秀的人從來不會輸給情緒，傑出的人都懂得高效努力。只有方向清晰，採取正確的努力方法，辛勤才能開花結果。

★最貼近生命的世道智慧
很多時候，艱難的處境會讓我們意志衰退，會讓我們對現實屈服、妥協。但與此同時，這也是給我們的考驗──能否堅守本心、不忘初衷，是每個人都要面對的難題。其實，困境的難度對每個人來說雖然各不相同，但多一份堅持，少一些妥協，你的夢會更近，你的人生也才能不留遺憾。

作者瓊華現任職於外商企業，她用38則最寫實的人生情境，娓娓道出自己近十年的職場經歷，有明爭暗鬥、有委屈求全、有白費工夫，也有跳槽榮升。在這個人人都載浮載沉的時代，她提出最一針見血的觀點：「先確定一個目標，並為之努力奮鬥，因為時間不會辜負每一個認真對待它的人。」她認為，如果你做什麼事都想著將就，那麼，你遲早會接受世界對你的將就。她說：

──高學歷不等於高能力，名校背景不代表你更出色。學歷只代表過去，它只能證明過去的那個你很出色，而當你換了一個征途，就要面對新的開始。

──從小到大，我們有過很多夢想，但無論你的夢想是什麼，重點不是想，而是做──否則，你想的那些事真的就成了夢。

──做言語上的矮子，行動上的巨人，你才會成為真正的職場達人。

──這個世界根本沒有什麼一蹴可幾，也沒有什麼一夜成名，所有的高手都是百鍊成鋼。努力很簡單，也很實在，它根本不是豪言壯語，也不是誇誇其談，就一個字：做！

──每個公司都是一座圍城，外面的人想進去，裡面的人想出來。再好的一份工作也總有讓你想辭職的瞬間，再溫柔的老闆也總有讓你想揍他的衝動。但是，我們仍然對未來抱有希望——既然不想只做那個被規則約束的人，那就行動起來吧，時光不會辜負每一個認真待它的人。

──我們的生活需要追求極致，我們的工作也需要追求極致。能做到100分，就不要只做90分，當你總想著90分就足夠了，可能最後你連60分都拿不到。

強力推薦

雖說「選擇比努力還重要，努力讓選擇多更多」，但「無效努力不如停看聽，選對池塘才能釣大魚。」──謝文憲（知名講師、作家、主持人）

高效聰明人用乘法思考，精準執行，不浪費傻力氣。低效愚鈍人用加法做事，盲目瞎忙，累到昏天暗地。請停止愚鈍的無效努力，立刻開啟聰明高效執行力。──紀坪（斜槓青年代表、知名作家）

瓊華

中國海洋大學工商管理碩士，現於外商企業任職，煙台作協會員。
曾出版合集《願歲月溫柔，往事可回首》、《你可以退縮，但你要有承擔未來的勇氣》等。

感謝所有翻開這本書的朋友，正是因為你們，我才有信心在寫作這條路上繼續奮力前行。
有人會問：「這本書會為我帶來什麼收穫？」
我會說——
對於即將步入職場的朋友，它會讓你知道，你面對的將會是什麼樣的環境；
對於已經在職場的朋友，它會像一盞明燈，在你迷茫得不知如何繼續走下去的時候，為你照亮前方的路；
對於自認為已經拼盡了全力，卻還是達不到預期效果的朋友，它會讓你明白，你的潛力遠不止於此。
為了寫這本書，我將自己近十年的職場經歷回憶了一遍。我驚訝於自己的記憶竟是那麼清晰，很多本該遺忘的細節瞬間都被喚了回來。
看完這本書，你也可以在自己身上發現這種驚喜。
不論你是學歷不夠高，還是能力受到上司的質疑，抑或是時常感到懷才不遇，等你細想之後就會發現，雖然我們無法改變客觀條件，但可以通過增強主觀能動性而獲得意外的驚喜。
你自以為的極限，不過是其中一個很小的坎，只要你有勇氣跨過去，迎接你的將是「更上一層樓」。永遠不要給自己設限，也永遠不要妄自菲薄，他人對你的看法都不重要——重要的是，你自己如何定位自己。
願每一位職場人都能收獲一份好成績。

Chapter 1 發現你的職業優勢
初入職場就想追求高薪？
高學歷不等於高能力
多份堅持，少些妥協，你的夢會更近
即便是求職，也不該妥協
考研究所不是用來逃避求職的
現在，發現你的職業優勢

Chapter 2 不要讓所謂的光環將你套牢
不是每一個圈子都適合你
只有跟對人，才能做對事
跟高學歷的人學挑剔
工作不養閒人，團隊不要懶人
不要讓所謂的光環將你套牢
爭做職場裡的「吹毛求疵者」
刨根問底是門必修課

Chapter 3 在吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己
在吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己
停止盲目努力，你的人生需要再設計
你所謂的穩定，不過是在浪費青春
把工作折騰成你想要的樣子
永遠不要做「差不多先生」
一針見血比模稜兩可更受歡迎

Chapter 4 贏在責任心，勝在執行力
贏在責任心，勝在執行力
別總將目光放在年終獎金上
你可以不喜歡自己的上司，但一定要讓他喜歡你
越級有風險，用時須謹慎
不要小看職場禮儀
細節決定你的成敗

Chapter 5 累死你的不是工作，是工作方法
累死你的不是交際應酬，是社交方法
聰明人要懂得的職場規則
嚴以律己，寬以待人──影響你一生的工作情商
沒有任何藉口──凡事先從自己身上找原因
算計，並不是你成功的必要手段
你有規則，我有原則

Chapter 6 你足夠優秀，世界才會對你公平以待
格局逆襲
別在不該計較的時候計較
你需要的是講究，而不是將就
再好的工作也總有讓你想辭職的衝動
你自以為抵達了極限
工作斷捨離
當你足夠優秀，世界才會對你公平以待

初入職場就想追求高薪？

曉秋在臉書上跟我抱怨，說她的薪水還不如街上賣紅豆餅大哥的收入。她還跟我算了一筆那個大哥的「帳」：
根據晚上的客流量，平均一個小時就有十個顧客，一天出攤四次，以每次三小時來算，那麼，每天就有一百二十個人來買他的紅豆餅。一個紅豆餅是十五元，一天的收入是一千八百元，一個月下來，他的收入就超過五萬元。
說罷，曉秋拍了她這個月的薪資單傳給我，實發那欄是用紅色線條標註的，我看數字是兩萬多元。
曉秋說：「妳看看，我讀了那麼多年的書，拼死拼活地考上大學，過了英檢高級─我英語說得比他好，電腦懂得比他多，可為啥他月收入超過五萬，我就只能拿到他的一半不到呢？早知道這樣，我還不如辭職去賣紅豆餅呢。」
我便問了她三句話：
1. 你能每天五點就起床準備食材嗎？
2. 你能忍受寒冬臘月和酷暑炎夏在室外站十二小時嗎？
3. 你確定你做的紅豆餅一定就比他做的好吃嗎？
曉秋在那邊停頓了一會兒，回覆了兩個字：不能。
事實上，我可以理解曉秋的心情，畢竟我也是從那個階段走過來的。大學畢業後剛開始找工作時，我也是職場菜鳥，履歷表上的工作一欄，素淨得好像一位未施粉黛的醜女孩。
那時，我們沒資格和公司談報酬，甲方給我們多少，我們就拿多少─即便少得只夠支付房租，也必須接受。
套用經濟學上的理論，如今的職場可是買家市場。作為賣家，我們只能用心挖掘和經營自身的潛質，不斷提高市場競爭力，盡心盡力地服務好買家，進而從新賣家一步步攀升為皇冠賣家。
現在的曉秋就是新賣家。剛找到工作的時候，她也是欣喜萬分；領到第一個月的薪水時，她還很興奮地請我吃了一頓。當時因為盛情難卻，我於是狠狠地削了她一頓麻辣火鍋。
曉秋在臉書上跟我抱怨，是在她轉為正職後的第三個月。
職場的新鮮感在悄然退卻，對她而言，現在的工作枯燥、乏味，沒有技術可言，每天在椅子上坐八到十小時，搞得她看到那張椅子就怕。她說，自己最期待的就是年節假日和每個月發薪水的那一天，但每一次都會讓她失望。
她的失望，源於她認為自己的付出和收穫不成正比。
在她的理論體系中，即便是初入職場的新人，也該有屬於新人的體面─這體現在薪水上。而且，高薪有助於提高員工的積極性，激發員工的潛能，這對提升公司效益來說也很不錯，正所謂：高投入才能有高回報。
然而，她沒想到的是，作為一個業務，水準還談不上有多高，沒有業績的新人，公司怎麼看到你身上的潛能，以及你能為公司創造的未來效益呢？
曉秋開始在公司我行我素起來，不再義務加班，手上的工作也是能應付就應付，三分之一的時間則用來和臉書上的同學大聊夢想和未來。正巧，此時有個同學跳槽了，薪水比從前翻了一倍─大家私底下一比，原本還處於中間的曉秋，眼看就要墊底了。
曉秋的原則向來都是不求最好，也不能做最差的。所以，她著急了，像是考試沒考好，從原本的中等生降到了末段班。心情上的落差讓曉秋難受了好一陣子，那段時間她做什麼都沒心情，覺得自己做得再多也無法改變薪資低的事實。她又想了想自己在公司的處境，升遷是不可能了，加薪就更不可能了。
委屈的曉秋開始學著同學大量撒網，以期找到更高薪的「好工作」。來年春節過後，有一家同類型的公司通知她去面試。
這家公司在業內頗有名氣，給的薪水自然比原來的那家高。曉秋面試結束後回來，就信心百倍地遞出了辭職信，每天驕傲得好似鳳凰一般。
沒想到，她等了三天，等來的不是錄取通知，而是一句話：「很抱歉通知您，您沒能通過我們的面試。」
曉秋當時就傻住了。後來，她仔細詢問了沒能通過面試的原因，答案是：她在業務方面還不夠熟練，很多細節問題都答錯了，而他們需要的是能夠快速上手、不需要旁人再來教的員工。
被拒絕之後，曉秋趕忙回到公司，想要拿回辭職信。沒想到，人事主管早就知道她在外面求職的事，並將這件事告訴了她的直屬上司和部門主管。部門主管最看不慣朝秦暮楚的人，而且，他對曉秋這一年的表現並不是特別滿意。
經直屬上司回報，曉秋做的資料表經常會出現大大小小的錯誤，要麼是公式連結錯誤，要麼是為了方便直接套用之前的範本，結果套用之後忘了改標題和日期，甚至連裡面的個別資料都忘了改。
面對這樣的員工，哪個上司想留呢？曉秋的結局可想而知。
有人說：「剛畢業的五年裡沒資格談薪水，這五年裡你需要看重的是如何提升自我價值。」遺憾的是，很多初入職場的年輕人都無法意識到這一點，在這個一切都追求速度的時代，我們都想快速成為令人羡慕的佼佼者。
不過，也有例外─瀟瀟就是我認識的一個例外。
瀟瀟是我的同學，讀書時睡在我的上鋪，我們的關係好到可以睡在同一張床上。
那時，我們倆是班上每年都能拿獎學金的人；我們還選了同一門選修課，成績相當。我們讀書時的軌跡如此相同，讓我曾一度懷疑她是不是我的影子。然而畢業之後，我和瀟瀟走上了截然相反的道路。
原本我們都打算要考研究所，沒想到考研究所的口號喊了三年，到報名的時候，我們不約而同地放了對方鴿子。原因很簡單：我們覺得讀了二十多年的書，是時候出去闖一闖，鍛鍊一下自己的本事了，如果有需要，再去讀研究所也不遲。
於是，畢業後我在親戚的推薦下進入一間外商公司做市場調查工作，瀟瀟則進了一間私人企業。我的薪水在班上同學當中處於中上水準，一向很優秀的瀟瀟卻墊了底。但是，那時瀟瀟勝在心態正確，有一次聚會後她曾對我放話：「我現在不跟妳比，我跟妳比五年之後。」
瀟瀟說得信心十足，我當下就接了這個「五年賭約」。之後，我和她各奔東西，為未來去打拼了。
作為一個菜鳥，那時我什麼都不會，雖然考過了電腦檢定，但居然無法做出令上司滿意的
PPT。有段時間我很挫敗，感覺從前的驕傲一下子就沒了，別人看我的眼神也從仰視轉為俯視。
當我把自己的真實感受講給在另一個城市工作的瀟瀟聽時，那邊的她也一樣唉聲歎氣。不過，這種感慨並沒有持續很久。瀟瀟在電話那頭幫我打氣─她說，現在最重要的就是學習業務技能，還說她報了英語口說班和投資課程，想趁著離開學校沒多久學習幹勁還在，再學點技能。
瀟瀟所在的企業屬於物流業，跟金融、英語搭不上邊，因此，我當時覺得她這麼做根本就是徒勞的─我認為，與其把時間花在那些看不到效益的事上，倒不如花在一件能夠立刻兌現的事上。
那時的我和曉秋一樣幼稚。我只按部就班地過著朝九晚五的生活，在公司裡做著和我月薪相匹配的工作，有時忙，有時閒，日子一天天地就那麼過。
當我開始嫌棄自己的薪水有點低時，瀟瀟跳槽了。令我很意外的是，她跳槽到了一家金融企業。
我們已經工作三年了，當我納悶瀟瀟怎麼會跨產業跳槽時，她告訴我，這家金融企業跟原來的公司有合作過，她能跟他們接觸，源於某一次談判時公司的財務人員突然告病假，而她剛好是窗口業務，加上她懂一些財務知識，也十分清楚公司的財務運作流程，便和對方談了起來。
除了幾件小事需要由財務人員作最後確定外，其他事宜瀟瀟都處理得十分專業，相當漂亮─她給對方留下了一個深刻的印象，後續聯繫始終沒有斷過。
對方覺得瀟瀟聰明、機靈、反應快，很適合做金融業務，便有意請她來。剛好她也有意進入金融行業，正愁沒機會入行，這便順理成章地過去了。
去了新公司的瀟瀟，也沒有鬆懈對自己的要求，她工作依然很賣力、很認真，不肯放過每一個細節。加上她性格偏外向，深諳為人處世之道，入行沒多久就積累了相當數量的客戶，不僅受到主管的格外重用，就連薪水也跟著翻了幾倍。
很快的，瀟瀟的薪水就超過我了。
我曾看過瀟瀟的一篇部落格文章，有句話是這樣寫的：「年輕人，不要總盯著薪水，如果你只把眼光放在那三千元上，那麼到最後，你也就只值三千元。」
每個人都有價值，這價值依你的市場競爭力來定。初入職場，你需要做的是如何提升自己的專業能力，而不是只為了當下的薪資。其實，職場很公平，因為它只偏向競爭力強的那一方。