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商品簡介

作者簡介

目次

書摘/試閱

請停止無效的低水準重複,
別讓你只是看起來很努力!

人們往往關注於一萬小時天才理論,
卻忽略了這一萬小時的具體內容,
那就是「正效努力方法」。

累死你的不是工作,
而是錯誤的工作方法!

如果工作必須折騰,
也應該折騰成你想要的樣子。

請停止盲目的努力,
用效率管理、清晰思維,重新再設計你的人生!


◆別讓無效努力害了你!
▍只有跟對人,才能做對事
▍在吃苦的年紀,遇見拼命努力的自己
▍停止盲目努力,你的人生需要再設計
▍你可以不喜歡自己的上司,但一定要讓他喜歡你
▍累死你的不是工作,是工作方法
▍一針見血比模稜兩可更受歡迎
▍當你足夠優秀,世界才會對你公平以待

◆這本書會帶給我什麼收穫?
對於即將步入職場的人,它會讓你知道,你面對的將會是什麼樣的環境;
對於已經在職場打拼的人,它會像一盞明燈,在你迷茫得不知如何繼續走下去時,為你照亮前方的路;
對於自認為已經拼盡了全力,卻還是達不到預期效果的人,它會讓你明白,你的潛力遠不止於此。


知名暢銷作家葛拉威爾在傳奇著作《異數》提出「一萬小時努力法則」,
但光是練習一萬小時是不夠的,還必須注意這一萬小時的「具體內容」,
亦即必須要有「正確且有效的努力方法」。

★近10年第一線職場經歷
作者在競爭激烈的外商企業界打滾近十年,在險惡的職場環境中,她悟出了屬於自己的一套規則:你自以為的極限,不過是其中一個很小的坎,只要你有勇氣跨過去,迎接你的將是「更上一層樓」。永遠不要給自己設限,也永遠不要妄自菲薄,他人對你的看法都不重要──重要的是,你如何定位自己。

★38則最寫實的人生情境
體會過職場百態,作者親眼看過太多人因能力不夠,又或是懷才不遇而無法受到重用。我們雖然無法改變客觀條件,但可以增強主觀能動性;優秀的人從來不會輸給情緒,傑出的人都懂得高效努力。只有方向清晰,採取正確的努力方法,辛勤才能開花結果。

★最貼近生命的世道智慧
很多時候,艱難的處境會讓我們意志衰退,會讓我們對現實屈服、妥協。但與此同時,這也是給我們的考驗──能否堅守本心、不忘初衷,是每個人都要面對的難題。其實,困境的難度對每個人來說雖然各不相同,但多一份堅持,少一些妥協,你的夢會更近,你的人生也才能不留遺憾。


作者瓊華現任職於外商企業,她用38則最寫實的人生情境,娓娓道出自己近十年的職場經歷,有明爭暗鬥、有委屈求全、有白費工夫,也有跳槽榮升。在這個人人都載浮載沉的時代,她提出最一針見血的觀點:「先確定一個目標,並為之努力奮鬥,因為時間不會辜負每一個認真對待它的人。」她認為,如果你做什麼事都想著將就,那麼,你遲早會接受世界對你的將就。她說:

──高學歷不等於高能力,名校背景不代表你更出色。學歷只代表過去,它只能證明過去的那個你很出色,而當你換了一個征途,就要面對新的開始。

──從小到大,我們有過很多夢想,但無論你的夢想是什麼,重點不是想,而是做──否則,你想的那些事真的就成了夢。

──做言語上的矮子,行動上的巨人,你才會成為真正的職場達人。

──這個世界根本沒有什麼一蹴可幾,也沒有什麼一夜成名,所有的高手都是百鍊成鋼。努力很簡單,也很實在,它根本不是豪言壯語,也不是誇誇其談,就一個字:做!

──每個公司都是一座圍城,外面的人想進去,裡面的人想出來。再好的一份工作也總有讓你想辭職的瞬間,再溫柔的老闆也總有讓你想揍他的衝動。但是,我們仍然對未來抱有希望——既然不想只做那個被規則約束的人,那就行動起來吧,時光不會辜負每一個認真待它的人。

──我們的生活需要追求極致,我們的工作也需要追求極致。能做到100分,就不要只做90分,當你總想著90分就足夠了,可能最後你連60分都拿不到。

強力推薦

雖說「選擇比努力還重要,努力讓選擇多更多」,但「無效努力不如停看聽,選對池塘才能釣大魚。」──謝文憲(知名講師、作家、主持人)

高效聰明人用乘法思考,精準執行,不浪費傻力氣。低效愚鈍人用加法做事,盲目瞎忙,累到昏天暗地。請停止愚鈍的無效努力,立刻開啟聰明高效執行力。──紀坪(斜槓青年代表、知名作家)

瓊華

中國海洋大學工商管理碩士,現於外商企業任職,煙台作協會員。
曾出版合集《願歲月溫柔,往事可回首》、《你可以退縮,但你要有承擔未來的勇氣》等。

  感謝所有翻開這本書的朋友,正是因為你們,我才有信心在寫作這條路上繼續奮力前行。
  有人會問:「這本書會為我帶來什麼收穫?」
  我會說——
  對於即將步入職場的朋友,它會讓你知道,你面對的將會是什麼樣的環境;
  對於已經在職場的朋友,它會像一盞明燈,在你迷茫得不知如何繼續走下去的時候,為你照亮前方的路;
  對於自認為已經拼盡了全力,卻還是達不到預期效果的朋友,它會讓你明白,你的潛力遠不止於此。
  為了寫這本書,我將自己近十年的職場經歷回憶了一遍。我驚訝於自己的記憶竟是那麼清晰,很多本該遺忘的細節瞬間都被喚了回來。
  看完這本書,你也可以在自己身上發現這種驚喜。
  不論你是學歷不夠高,還是能力受到上司的質疑,抑或是時常感到懷才不遇,等你細想之後就會發現,雖然我們無法改變客觀條件,但可以通過增強主觀能動性而獲得意外的驚喜。
  你自以為的極限,不過是其中一個很小的坎,只要你有勇氣跨過去,迎接你的將是「更上一層樓」。永遠不要給自己設限,也永遠不要妄自菲薄,他人對你的看法都不重要——重要的是,你自己如何定位自己。
  願每一位職場人都能收獲一份好成績。

Chapter 1  發現你的職業優勢
初入職場就想追求高薪?
高學歷不等於高能力
多份堅持,少些妥協,你的夢會更近
即便是求職,也不該妥協
考研究所不是用來逃避求職的
現在,發現你的職業優勢

Chapter 2  不要讓所謂的光環將你套牢
不是每一個圈子都適合你
只有跟對人,才能做對事
跟高學歷的人學挑剔
工作不養閒人,團隊不要懶人
不要讓所謂的光環將你套牢
爭做職場裡的「吹毛求疵者」
刨根問底是門必修課

Chapter 3  在吃苦的年紀,遇見拼命努力的自己
在吃苦的年紀,遇見拼命努力的自己
停止盲目努力,你的人生需要再設計
你所謂的穩定,不過是在浪費青春
把工作折騰成你想要的樣子
永遠不要做「差不多先生」
一針見血比模稜兩可更受歡迎

Chapter 4  贏在責任心,勝在執行力
贏在責任心,勝在執行力
別總將目光放在年終獎金上
你可以不喜歡自己的上司,但一定要讓他喜歡你
越級有風險,用時須謹慎
不要小看職場禮儀
細節決定你的成敗

Chapter 5  累死你的不是工作,是工作方法
累死你的不是交際應酬,是社交方法
聰明人要懂得的職場規則
嚴以律己,寬以待人──影響你一生的工作情商
沒有任何藉口──凡事先從自己身上找原因
算計,並不是你成功的必要手段
你有規則,我有原則

Chapter 6  你足夠優秀,世界才會對你公平以待
格局逆襲
別在不該計較的時候計較
你需要的是講究,而不是將就
再好的工作也總有讓你想辭職的衝動
你自以為抵達了極限
工作斷捨離
當你足夠優秀,世界才會對你公平以待

初入職場就想追求高薪?

  曉秋在臉書上跟我抱怨,說她的薪水還不如街上賣紅豆餅大哥的收入。她還跟我算了一筆那個大哥的「帳」:
  根據晚上的客流量,平均一個小時就有十個顧客,一天出攤四次,以每次三小時來算,那麼,每天就有一百二十個人來買他的紅豆餅。一個紅豆餅是十五元,一天的收入是一千八百元,一個月下來,他的收入就超過五萬元。
  說罷,曉秋拍了她這個月的薪資單傳給我,實發那欄是用紅色線條標註的,我看數字是兩萬多元。
  曉秋說:「妳看看,我讀了那麼多年的書,拼死拼活地考上大學,過了英檢高級─我英語說得比他好,電腦懂得比他多,可為啥他月收入超過五萬,我就只能拿到他的一半不到呢?早知道這樣,我還不如辭職去賣紅豆餅呢。」
  我便問了她三句話:
  1. 你能每天五點就起床準備食材嗎?
  2. 你能忍受寒冬臘月和酷暑炎夏在室外站十二小時嗎?
  3. 你確定你做的紅豆餅一定就比他做的好吃嗎?
  曉秋在那邊停頓了一會兒,回覆了兩個字:不能。
  事實上,我可以理解曉秋的心情,畢竟我也是從那個階段走過來的。大學畢業後剛開始找工作時,我也是職場菜鳥,履歷表上的工作一欄,素淨得好像一位未施粉黛的醜女孩。
  那時,我們沒資格和公司談報酬,甲方給我們多少,我們就拿多少─即便少得只夠支付房租,也必須接受。
  套用經濟學上的理論,如今的職場可是買家市場。作為賣家,我們只能用心挖掘和經營自身的潛質,不斷提高市場競爭力,盡心盡力地服務好買家,進而從新賣家一步步攀升為皇冠賣家。
現在的曉秋就是新賣家。剛找到工作的時候,她也是欣喜萬分;領到第一個月的薪水時,她還很興奮地請我吃了一頓。當時因為盛情難卻,我於是狠狠地削了她一頓麻辣火鍋。
  曉秋在臉書上跟我抱怨,是在她轉為正職後的第三個月。
  職場的新鮮感在悄然退卻,對她而言,現在的工作枯燥、乏味,沒有技術可言,每天在椅子上坐八到十小時,搞得她看到那張椅子就怕。她說,自己最期待的就是年節假日和每個月發薪水的那一天,但每一次都會讓她失望。
  她的失望,源於她認為自己的付出和收穫不成正比。
  在她的理論體系中,即便是初入職場的新人,也該有屬於新人的體面─這體現在薪水上。而且,高薪有助於提高員工的積極性,激發員工的潛能,這對提升公司效益來說也很不錯,正所謂:高投入才能有高回報。
  然而,她沒想到的是,作為一個業務,水準還談不上有多高,沒有業績的新人,公司怎麼看到你身上的潛能,以及你能為公司創造的未來效益呢?
  曉秋開始在公司我行我素起來,不再義務加班,手上的工作也是能應付就應付,三分之一的時間則用來和臉書上的同學大聊夢想和未來。正巧,此時有個同學跳槽了,薪水比從前翻了一倍─大家私底下一比,原本還處於中間的曉秋,眼看就要墊底了。
  曉秋的原則向來都是不求最好,也不能做最差的。所以,她著急了,像是考試沒考好,從原本的中等生降到了末段班。心情上的落差讓曉秋難受了好一陣子,那段時間她做什麼都沒心情,覺得自己做得再多也無法改變薪資低的事實。她又想了想自己在公司的處境,升遷是不可能了,加薪就更不可能了。
  委屈的曉秋開始學著同學大量撒網,以期找到更高薪的「好工作」。來年春節過後,有一家同類型的公司通知她去面試。
  這家公司在業內頗有名氣,給的薪水自然比原來的那家高。曉秋面試結束後回來,就信心百倍地遞出了辭職信,每天驕傲得好似鳳凰一般。
  沒想到,她等了三天,等來的不是錄取通知,而是一句話:「很抱歉通知您,您沒能通過我們的面試。」
  曉秋當時就傻住了。後來,她仔細詢問了沒能通過面試的原因,答案是:她在業務方面還不夠熟練,很多細節問題都答錯了,而他們需要的是能夠快速上手、不需要旁人再來教的員工。
  被拒絕之後,曉秋趕忙回到公司,想要拿回辭職信。沒想到,人事主管早就知道她在外面求職的事,並將這件事告訴了她的直屬上司和部門主管。部門主管最看不慣朝秦暮楚的人,而且,他對曉秋這一年的表現並不是特別滿意。
  經直屬上司回報,曉秋做的資料表經常會出現大大小小的錯誤,要麼是公式連結錯誤,要麼是為了方便直接套用之前的範本,結果套用之後忘了改標題和日期,甚至連裡面的個別資料都忘了改。
  面對這樣的員工,哪個上司想留呢?曉秋的結局可想而知。
  有人說:「剛畢業的五年裡沒資格談薪水,這五年裡你需要看重的是如何提升自我價值。」遺憾的是,很多初入職場的年輕人都無法意識到這一點,在這個一切都追求速度的時代,我們都想快速成為令人羡慕的佼佼者。
  不過,也有例外─瀟瀟就是我認識的一個例外。
  瀟瀟是我的同學,讀書時睡在我的上鋪,我們的關係好到可以睡在同一張床上。
  那時,我們倆是班上每年都能拿獎學金的人;我們還選了同一門選修課,成績相當。我們讀書時的軌跡如此相同,讓我曾一度懷疑她是不是我的影子。然而畢業之後,我和瀟瀟走上了截然相反的道路。
  原本我們都打算要考研究所,沒想到考研究所的口號喊了三年,到報名的時候,我們不約而同地放了對方鴿子。原因很簡單:我們覺得讀了二十多年的書,是時候出去闖一闖,鍛鍊一下自己的本事了,如果有需要,再去讀研究所也不遲。
  於是,畢業後我在親戚的推薦下進入一間外商公司做市場調查工作,瀟瀟則進了一間私人企業。我的薪水在班上同學當中處於中上水準,一向很優秀的瀟瀟卻墊了底。但是,那時瀟瀟勝在心態正確,有一次聚會後她曾對我放話:「我現在不跟妳比,我跟妳比五年之後。」
  瀟瀟說得信心十足,我當下就接了這個「五年賭約」。之後,我和她各奔東西,為未來去打拼了。
  作為一個菜鳥,那時我什麼都不會,雖然考過了電腦檢定,但居然無法做出令上司滿意的
PPT。有段時間我很挫敗,感覺從前的驕傲一下子就沒了,別人看我的眼神也從仰視轉為俯視。
當我把自己的真實感受講給在另一個城市工作的瀟瀟聽時,那邊的她也一樣唉聲歎氣。不過,這種感慨並沒有持續很久。瀟瀟在電話那頭幫我打氣─她說,現在最重要的就是學習業務技能,還說她報了英語口說班和投資課程,想趁著離開學校沒多久學習幹勁還在,再學點技能。
  瀟瀟所在的企業屬於物流業,跟金融、英語搭不上邊,因此,我當時覺得她這麼做根本就是徒勞的─我認為,與其把時間花在那些看不到效益的事上,倒不如花在一件能夠立刻兌現的事上。
  那時的我和曉秋一樣幼稚。我只按部就班地過著朝九晚五的生活,在公司裡做著和我月薪相匹配的工作,有時忙,有時閒,日子一天天地就那麼過。
  當我開始嫌棄自己的薪水有點低時,瀟瀟跳槽了。令我很意外的是,她跳槽到了一家金融企業。
  我們已經工作三年了,當我納悶瀟瀟怎麼會跨產業跳槽時,她告訴我,這家金融企業跟原來的公司有合作過,她能跟他們接觸,源於某一次談判時公司的財務人員突然告病假,而她剛好是窗口業務,加上她懂一些財務知識,也十分清楚公司的財務運作流程,便和對方談了起來。
  除了幾件小事需要由財務人員作最後確定外,其他事宜瀟瀟都處理得十分專業,相當漂亮─她給對方留下了一個深刻的印象,後續聯繫始終沒有斷過。
  對方覺得瀟瀟聰明、機靈、反應快,很適合做金融業務,便有意請她來。剛好她也有意進入金融行業,正愁沒機會入行,這便順理成章地過去了。
  去了新公司的瀟瀟,也沒有鬆懈對自己的要求,她工作依然很賣力、很認真,不肯放過每一個細節。加上她性格偏外向,深諳為人處世之道,入行沒多久就積累了相當數量的客戶,不僅受到主管的格外重用,就連薪水也跟著翻了幾倍。
  很快的,瀟瀟的薪水就超過我了。
  我曾看過瀟瀟的一篇部落格文章,有句話是這樣寫的:「年輕人,不要總盯著薪水,如果你只把眼光放在那三千元上,那麼到最後,你也就只值三千元。」
  每個人都有價值,這價值依你的市場競爭力來定。初入職場,你需要做的是如何提升自己的專業能力,而不是只為了當下的薪資。其實,職場很公平,因為它只偏向競爭力強的那一方。

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