商品簡介
作為企業管理咨詢人員,我們多年來一直潛心研究“世界500強”企業成功之道。回顧這些優秀企業的歷程,我們會發現:雖然他們所走過的道路各不相同,但在某些方面具有驚人的相似之處——
作者簡介
目次
微軟:創造性是人才的靈魂
寶潔:青睞應屆畢業生
摩托羅拉:創建大學,塑造人才
IBM:把觸角伸向高校
東芝:獨立性與創造性是企業發展的動力
第二章 選擇人才,以德為先
豐田:招聘有責任心的員工
麥當勞:把“忠誠、踏實”作為選人標準
聯邦快遞:堅信“做好人才能做好事”
沃爾瑪:員工必須認同本企業價值觀和企業文化
聯合利華:考察應聘者的“自然本性”
第三章 重視員工的發展潛力
通用電氣:學歷和資歷并不是非常重要
索尼:選人不唯學歷
飛利浦:對應聘者進行潛能評估
殼牌:關注管理者的潛質
第四章 能力是考核的重要標準
百事:英雄不問出處
戴爾:招聘“跳蚤”而不是“大象”
雀巢:國際化選人方法:命中未來管理者
花旗:建立人才庫,打造世界金融領導者
松下:量才使用,內部晉升
本田:鼓勵年輕人擔當企業重任
第五章 考察人才的綜合素質
強生:對員工進行全面考察
蘋果:高薪聘用國際化人才
西門子:精心選擇高素質人才
可口可樂:九道面試選人才
英特爾:獨特的招聘價值觀
三星:改變人才觀念,革新用人制度
附表:2007年度世500強企業最新排名
主題書展
更多書展本週66折
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大,除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態,其餘商品將正常出貨。
特別提醒:部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供,需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”,方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書,將向海外調貨:
海外有庫存之書籍,等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍,平均作業時間約60個工作天,然不保證確定可調到貨,尚請見諒。
為了保護您的權益,「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨,請在商品鑑賞期內寄回,且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。