人力資源開發與管理（簡體書）

本書從戰略高度全面系統地闡述了人力資源開發與管理的基本原理、主要活動及相關的流程與方法。全書共十七章。主要包括人力資源開發與管理導論、人力資源開發與管理的發展、人力資源開發與管理的基礎、人力資源戰略、人力資源規劃、工作分析、人力資源招聘、人員的配置與使用、培訓與開發、職業生涯管理、激勵、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理、人力資源開發與管理的環境、組織文化建設、知識經濟時代的人力資源管理等內容。
本書可作為相關專業的研究生、本科生的專業課教材，也可作為相關管理人員和領導的培訓教材。

第一章 人力資源開發與管理導論
第一節 人力資源開發與管理概述
第二節 人力資源開發與管理的任務、內容和職能
第三節 學習和研究人力資源開發與管理的方法
復習思考題
第二章 人力資源開發與管理的發展
第一節 中國古代人力資源開發與管理思想
第二節 西方國家人力資源開發與管理思想
第三節 我國當代學者對人力資源開發與管理的研究
復習思考題
第三章 人力資源開發與管理的基礎
第一節 馬克思主義關於人的理論
第二節 人性假設理論
第三節 人本管理與人力資本理論
第四節 人力資源開發與管理的心理學基礎
第五節 人事矛盾運動規律
第六節 人力資源管理原理
復習思考題
第四章 人力資源戰略
第一節 人力資源戰略概述
第二節 人力資源戰略的制定
第三節 人力資源戰略的實施與評價
復習思考題
第五章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃的制定原則和程序
第三節 人力資源需求預測
第四節 人力資源供給預測
第五節 人力資源供需平衡分析與調整
復習思考題
第六章 工作分析
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的程序
第三節 工作說明書的編寫
第四節 工作分析的方法
復習思考題
第七章 人力資源招聘
第一節 人力資源招聘概述
第二節 人力資源招聘與錄用程序
第三節 人力資源招聘中的測試方法
第四節 人力資源招聘評估
復習思考題
第八章 人員的配置與使用
第一節 人員配置概述
第二節 人員職務升降
第三節 人員合理流動
復習思考題
第九章 培訓與開發
第一節 培訓與開發概述
第二節 培訓與開發的相關理論
第三節 培訓與開發的流程
第四節 管理人員的培訓與開發
第五節 培訓與開發的組織管理
復習思考題
第十章 職業生涯管理
第一節 職業生涯管理概述
第二節 職業生涯發展及特徵
第三節 影響職業生涯變化的主要因素
第四節 員工職業發展管理
第五節 職業生涯設計的實施步驟
復習思考題
第十一章 激勵
第一節 激勵概述
第二節 激勵的原則與方法
第三節 獎勵與懲罰
第四節 股權激勵
復習思考題
第十二章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效管理的主要方法
第三節 績效計劃
第四節 績效溝通
第五節 績效評估
第六節 績效反饋
復習思考題
第十三章 薪酬管理
第一節 薪酬管理概述
第二節 薪酬管理的理論基礎
第三節 薪酬設計
第四節 福利制度
第五節 薪酬管理國際化趨勢
復習思考題
第十四章 勞動關係管理
第一節 勞動關係概述
第二節 勞動者的地位和權利
第三節 勞動關係管理的內容與手段
第四節 勞動合同
第五節 工會、職工代表大會的性質和作用
第六節 勞動爭議及處理
第七節 勞動協商和談判
第八節 勞動保護
復習思考題
第十五章 人力資源開發與管理的環境
第一節 人力資源開發與管理的環境概述
第二節 人力資源開發與管理的外部環境
第三節 人力資源開發與管理的內部環境
復習思考題
第十六章 組織文化建設
第一節 組織文化
第二節 組織文化建設
第三節 領導者與組織文化建設
復習思考題
第十七章 知識經濟時代的人力資源管理
第一節 知識經濟概述
第二節 知識經濟時代下的人力資源
第三節 知識經濟時代人力資源管理的發展及創新
復習思考題
參考文獻