16型人格找到自己的真正天賦

◎葛瑞格里．哈茲佐博士訪談五百位企業人士，淬鍊出經典、精采的核心性格。

◎心理學家、人資主管、團隊教練　一致公認、值得信賴的新一代性格解析。

為什麼99％的人都害怕面對自己!?

那是他們沒有專注在自己的優點之上。

你知道什麼工作最適合你嗎？

你能說出自己的個人特質嗎？

以及，你週遭的親友、情人以及同事的個性為什麼是這樣？

又是什麼原因讓他們有這樣的想法和行為？

了解自己性格，知道他人個性，讓你原有的天賦發揮影響。

亞里斯多德曾說：「反覆不斷的行為造就了我們。於是，優秀不再是一種行為，而是一種習慣。」在職場中，我們經常會為了迎合同事、長官，逐漸隱藏自己的性格、能力，甚至忘卻了自己原有的初心。也因為種種的職務歷練，一而再，再而三地妥協、磨合，多了許多自以為是的想法，卻忽視原有天賦與優勢。

作者葛瑞格里．哈茲佐博士是為全球心理學巨擘，長期研究組織行為，發現每個員工都有自己的性格和專長，但是大多數的人對於工作已經用一種「慣性」的行為來面對，似乎已經忘了自己原來有很多的面向和能力。為讓人們可以找尋到更多的自己，本書以心理學中最知名的MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）的性格測驗為基本原則，並從企業中挑選不同階層的500多名人員進行調查，提出四種性格類型——穩定型、協調型、激發型、夢想型。

透過本書練習、提示以及建議，讓你找到最直接、最真實的自己，從而發現自己的天賦和真實的性格，也希望你在找到優點的同時，改進好缺點。期待你能發揮自身的潛能，真實表現出最佳的自己。

MBTI指標的8種傾向，讓你快速進入16型人格：

．外向（E, Extraversion）／內向（I, Introversion）：支配精力的方向通常來自外在世界的人、事與活動／支配精力的方向通常源自內在世界的觀念與經驗。

．理解（S, Sensing）／直覺（N, Intuition）：通常先透過五種感官來觀察眼前最明確的事實／通常先透過直覺發現可能性、模式以及各種關係。

．思考（T, Thinking）／感覺（F, Feeling）：往往根據邏輯分析做決定，重視客觀且超然獨立／通常會根據個人或社會價值做決定，並重視諒解與和諧。

．判斷（J, Judging）／感知（P, Perceiving）：生活態度果斷，井然有序，凡事有規劃，並力求有始有終／生活方式靈活變通且隨興，並開放接收外在世界的資訊。

解開16型人格密碼，透視4類核心人格類型：

‧ 穩定者（Stabilizers，ST）──較重實際，具備常識也重視常識。在他們的內心深處，普遍較重視事實真相以及事件的因果關係。

‧ 協調者（Harmonizers，SF）──非常合群且友善。在他們的內心深處，普遍重視個別關係。

‧ 激發者（Catalysts，NF）──善於溝通協調，認為應該支持利他的理想目標。在他們的內心深處，總希望激勵別人做出正確的事。

‧ 夢想者（Visionaries，NT）──高瞻遠矚。在他們的內心深處，大多希望為將來擘劃出一套藍圖或制度。

葛瑞格里．哈茲佐博士（Dr. Gregory E. Huszczo）

東密西根大學的組織行為和發展學系的教授。同時也是組織心理學家，擁有三十年的教學、研究及顧問經驗，屢獲獎項的肯定。主要研究領域包括組織變革、團隊、個人特質以及領導力。著有：《Tools for Team Excellence》與《Tools for Team Leadership》等經典書籍。

譯者簡介
林奕伶

曾任新聞編譯，目前為自由譯者。作品有：《FBI教你讀心術》、《哈佛人這樣學行銷》、《新行銷聖經》。

提供符合常識又具深刻洞見的例子，說明怎樣與其他人及工作環境連結。我很高興能與同事分享哈茲佐的觀察心得，也奉勸你「趕上這股熱潮」，閱讀這本書。
──傑克．南丁格爾（Jack P. Nightingale），
美國教師聯盟，高等教育組織副主任

哈茲佐是將人格類型運用於日常生活的專家，也是創造影響的人。他的書深入淺出地說明任何人都能運用自己的核心能力發揮影響。
──約翰．羅德（John W. Lord），
國際人格類型協會執行董事

終於有一本書是以研究為基礎，結合了個人敘事與人格類型。這本書開啟了研究調查的新領域，也擴大了諮詢顧問可用的工具。這本書是「必讀」書籍。
──東尼．皮其亞尼（Tony Picchioni）博士，
美國南衛理公會大學教育暨人類發展學院教授

只要分辨出我們的人格類型，就能找出每個人在工作、家庭、玩樂，或是社區當中發揮影響的關鍵特點。這是在「找到適當人才」的做法之外，提供另一種更為全面性的替代方式，達到特定目的。
──法蘭克．布洛修斯（Frank C. Brosius）醫學博士，
密西根大學腎臟科主任兼教授

這本書將幫助你擁抱你的獨特性，並慶幸自己在職場與人生擁有獨特的方式實現成就。打開書閱讀，先了解怎樣讓星期一也像週末一樣刺激有趣；接著就能理解每個人追求意義的不同方式，就代表我們需要彼此！
──珍．凱斯（Jane A. G. Kise），
國際人格類型協會總裁

第一部分 創造不同並發現你的本質
1. 「創造不同」為什麼很重要？
2. 如何創造不同？
3. 你是什麼樣的人？善用你的人格特質

第二部分 善用你的人格特質，創造不同
4. 「穩定者」如何創造不同
5. 「調和者」如何創造不同
6. 「激發者」如何創造不同
7. 「夢想者」如何創造不同
8.擬定計畫，發揮你的影響力

【附錄A】確認你的MBTI人格類型
【附錄B】核心人格類型的職場應用
【附錄Ｃ】各種核心人格類型創造不同的主題

◥練習五
快速評估人格類型偏好
在下列的問題組中，圈選出最能描述你在不同情況下的偏好選擇。

外向（Extraversion, E）或內向（Introversion, I）
1.你的注意力比較偏向外在世界的人與事嗎？（E）或者，你更重視內在，專注內在世界的觀念與經驗？（I）
2.你通常會先採取行動，（也許）事後再反省檢討？（E）或者，你通常會考慮很多，（可能）之後再採取行動？（I）
3.你經常會大聲說出正在思考的事情嗎？（E）或者，你會再三斟酌之後才說出口？（I）
4.你是否能從與別人互動之中獲取很多能量？（E）或者，你覺得與人互動讓你精疲力竭，需要休息一段時間，才能恢復精力？（I）
5.你的興趣非常廣泛？（E）或者，你的興趣不多，但都非常深入？（I）
6.你認為自己交遊廣闊，很容易就與人熟絡並與人交談？（E）或者，你對朋友及泛泛之交分辨得很清楚，覺得和人閒聊有困難？（I）
7.你會留意周遭發生的事情，也不太在意被打斷？（E）或者，你討厭被打斷，比起大多數的人，你覺得安靜沈默更自在？（I）
8.你非常樂於分享自己的想法或感受？（E）或者，你要等到別人問起，才會分享你的想法與感受？（I）
9.你透過實做與討論得到的學習效果最好？（E）或者，透過深思及「心理練習」（mental practice）的學習效果最佳？（I）
圈選E選項的個數＝
圈選I選項的個數＝

理解（Sensing, S）或直覺（Intuition, N）
1.你對某個情況的真相比較感興趣？（S）或者，你對某個情況的可能性比較感興趣？（N）
2.你會比較留意細節？（S）或者，你比較注意模式？（N）
3.你對例行公事比較有耐性？（S）或者，你對複雜的事物比較有耐性？（N）
4.別人通常會描述你是理智、身體力行、務實，而且腳踏實地的人？（S）或者，別人會描述你是富有想像力、創新、有創意，而且理想主義的人？（N）
5.你通常比較重視當下，會關注眼前發生的事？（S）或者，你通常比較重視未來，會不斷思考未來？（N）
6.你不相信自己的直覺，反而試圖以循序漸進的謹慎態度求證？（S）或者，一旦直覺告訴你答案，你會忽略某些事實，憑預感行事？（N）
7.你認為自己擁有豐富的常識，也希望別人同樣具備常識？（S）或者，你認為自己有創意，喜歡別人也同樣有創意？（N）
8.你會直接針對別人說話的表面意思做回應？（S）或者，你會解讀別人的言外之意，想辦法了解對方真正的意思？（N）
9.你認為自己動手做、親身體驗是最好的學習方法？（S）或者，你認為學習來自靈感與概念？（N）
圈選S選項的個數＝
圈選N選項的個數＝

思考（Thinking, T）或感覺（Feeling, F）
1.你比較喜歡用因果邏輯導出結論？（T）或者，你比較喜歡用自己的價值觀與信仰得出結論？（F）
2.你比較喜歡客觀看待事物，分辨事情的真假？（T）或者，你比較喜歡先判斷自己同不同意某件事，態度較為主觀？（F）
3.別人常認為你不近人情，即使你並無此意？（T）或者，除非你的價值觀受威脅，否則別人通常認為你平易近人？（F）
4.你通常冷靜善分析、多疑，而且打破砂鍋問到底？（T）或者，你很容易相信別人，甚至可能毫不懷疑地全盤接受？（F）
5.說真話與圓融，你可能選擇說真話，因此常直言不諱？（T）或者，你可能認為圓融比真相更重要，因此會婉轉地說出負面評論？（F）
6.你欣賞有建設性的爭論，因為這樣可讓事件的兩造有機會暢所欲言？（T）或者，你不喜歡、甚至害怕衝突，因此努力讓事情圓滿和諧？（F）
7.你心目中的公平正義，就是平等對待每個人？（T）或者，你心目中的公平正義，是根據每個人的需求個別處理？（F）
8.你認為把事情做好是理所當然，無論是你自己或別人？（T）或者，你樂於對別人表達感激與欣賞，甚至也希望別人這樣對你？（F）
9.你比較關心理性明智，並且聚焦在任務本身？（T）或者，你比較重視同情心，所以重點放在人際關係？（F）
圈選T選項的個數＝
圈選F選項的個數＝

判斷（Juding, J）或感知（Perceiving, P）
1.你遇到狀況時，常會急著得到最後定案？（J）或者，你更希望掌握狀況？（P）
2.你覺得完成事情可以獲得最大的滿足？（J）或者，你覺得啟動事情可以獲得最大的滿足？（P）
3.你通常比較堅決、果斷？（J）或者，你比較有彈性，能靈活調整？（P）
4.你比較喜歡做決策？（J）或者，你比較喜歡提出各種選項？（P）
5.你比較喜歡井然有序、有計畫地處理事情？（J）或者，你比較喜歡輕鬆且隨興的方式處理事情？（P）
6.你喜歡按照行事曆與待辦事項做事，並以此安排自己的時間？（J）或者，你比較喜歡等事情發生再應變？（P）
7.你希望事情能預先安排好，一切遵照計畫貫徹到底？（J）或者，你希望保持選項開放？（P）
8.你會認真看待截止期限，並盡量提早完成工作，以免最後關頭手忙腳亂？（J）或者，你把截止期限當作刺激動力，激勵自己著手工作，而且最後關頭的壓力讓你充滿活力？（P）
9.你會擷取資訊片段，迅速做決定？（J）或者，你會找出大量的資訊，甚至超過你所需要的量？（P）
圈選J選項的個數＝
圈選P選項的個數＝

決定你的人格類型
從上列各組偏好組合中選出分數高的選項，填入下方的空格，就能得到四個字母組成的MBTI人格類型。（例如，如果你選了六個E三個I，就在E／I的選項填入E。）

E／I S／N T／F J／P

你是哪一種性格呢？請參酌本書附錄A，確認最符合你的類型。