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商品簡介
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薪酬管理作為人力資源管理的關鍵模組之一，既是一種專業技能，更是從戰略角度考量組織企業激勵有效性的核心變數和主導因素，科學高效的薪酬體系能夠發揮出組織的最大潛能，使得組織價值和各相關利益者利益最大化。《薪酬管理》希冀為讀者構建一個關於薪酬管理的整體框架，從組織戰略、團隊管理以及戰略性人力資源管理的角度來闡釋薪酬管理在現代企業中的重要地位與戰略性功能。書中力求從管理學、心理學、經濟學、社會學等多學科的角度對薪酬及薪酬管理的相關理論概念、原理和方法技術進行充分闡釋，同時細緻剖析大量的薪酬管理的實操案例細節，糾正存在的一些模糊認識甚至錯誤觀點。
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