人力資源管理(第2版)（簡體書）

本書是作者在長期從事人力資源管理教學、研究和管理諮詢實踐基礎上精心編寫的一本教材，體系完整、內容全面、邏輯清晰，體現國內外最新發展趨勢，同時做到國際化和中國本土實踐相結合。全書共分10章。第1～2章是全書的統領，既概括全貌、反映前沿,又能夠激發讀者的興趣。第3～8章是人力資源管理的各個核心職能模組。第9章對員工關係管理的主要內容做了全新梳理。第10章講述的是人力資源管理職能優化方面的內容。 近幾年來，人力資源管理領域發生了很大的變化，作者及時跟進，在第2版中進行了大幅的更新和修訂。包括： 第1章增加了2008年以來的中國人力資源管理發展，重點探討了互聯網發展等新趨勢對中國企業人力資源管理產生的重要影響。
第3章增加了關於勝任素質模型的完整一節，將分散在其他章節中的相關內容做了適當的集中，突出其重要性。 第5章中的員工甄選方法部分進行了較大調整，力求介紹得更為全面、規範，便於讀者理解。 努力吸收近年來在人力資源管理領域的較新進展，介紹了較新的概念和實踐，比如社交媒體在員工甄選中的應用、人員甄選中的履歷分析技術、學習地圖、混合學習等。 各章中的案例和專欄都做了大幅更新，對保留下來的海底撈、美國西南航空公司等少數案例增補了新的內容，新增了體現中國企業最新人力資源管理實踐的案例，增加了阿裡巴巴、騰訊、小米等企業的人力資源管理局部實踐介紹，進一步增強教材的時代感和可讀性。 對部分內容，比如員工關係和人力資源管理相關理論等，做了、壓縮和精簡，做到信息量更大，篇幅更小。 本書非常適合用作高校經濟管理類專業本科生、研究生教材，對於企業界而言，也是以淺顯易懂、簡明扼要的方式講授人力資源管理基本原理和方法的優秀讀本。