TOP
紅利積點抵現金,消費購書更貼心
遠見雜誌
滿額折
遠見雜誌
遠見雜誌
遠見雜誌
遠見雜誌
遠見雜誌
遠見雜誌
遠見雜誌
遠見雜誌
遠見雜誌
遠見雜誌
遠見雜誌

遠見雜誌

商品資訊

定價
:NT$ 198 元
庫存:10
下單可得紅利積點:5 點

雜誌訂閱

期數:12期月刊
優惠價:88 2080
商品簡介
名人/編輯推薦
目次

商品簡介

※請確定您所選購之期刊正確無誤,本期為2026年02月號 NO.476
※因雜誌到貨日期不一,請於下單時在備註欄填上您欲購買之期號(過期雜誌恕不接受訂購)※
※本期號上架時間至2026/03/01※

【封面故事】

彈性工時、職務再設計、青銀共融,留住每個願意投入的勞動力
人才荒?別慌!

 

缺工,正從企業的營運挑戰,轉變為整個社會的結構性警訊。餐飲業被迫縮減營業時段、製造業擴廠計畫被迫暫停,連醫療體系也出現病床關閉、手術延宕的新常態。「找不到人」成為跨產業的共同問題,提供再高的薪資,也不保證就能招募到人才。

 

一方面,少子化讓可投入勞動市場的新血持續探底;另一方面,年輕世代工作價值觀徹底翻轉。比起升遷與年資,他們更在意時間主導權、生活彈性。傳統的遊戲規則,正逐漸失去吸引力。

 

當缺工成為常態,各行各業都被迫重新思考:究竟,該如何留住人,甚至重新定義一份值得留下的工作。

名人/編輯推薦

【編者的話】

跟刺蝟學反思

萬年生

早在數年前開始,財經媒體就曾以「缺工海嘯」「高年級生力軍」「銀色上班族」為主題,探討全台幾乎各行各業都面臨的人力荒,以及企業如何力抗缺工的進行式。

但少子化、高齡化的挑戰不是第一天,現在再探討缺工,還有哪些新角度與新解方?

先是一次《遠見雜誌》月會報題中,副總主筆段詩潔驚訝於,年輕世代現在的工作價值觀已經和過往大不同。「我可能中午去餐飲業端盤子,下午看到物流缺人就去打工,下週我可能就想出國走一走。

」當她這樣描述年輕人「不想時間被正職工作綁住」的真實心聲時,令在場不少人印象深刻。

「因應餐飲業缺工,我們現在開出的正職職缺,有每天只要上班六小時的選項!」一次聚會聊天中,任職於豊漁餐飲集團的大學同學P這樣對我說。

不只如此,一份人力銀行的最新調查更直指,有近五成新鮮人正考慮以「兼職」取代正職!

善用「加減乘除」,加值核心競爭力

量變帶來質變,當一個個年輕世代的工作價值觀改變,職場無疑也因此巨變。

《遠見》這次的封面主題〈人才荒?別慌!〉從年輕人直言不諱自己工作偏好的新鮮視角出發,希望以小見大,帶讀者重新定義、理解當前的缺工現象與真相。

面對超難解的缺工現象,國泰金控、緯創軟體、豊漁集團和喬山健康科技等各產業指標企業,如何透過打造彈性、價值、AI等制度與系統,努力做到企業與員工雙贏的新思惟,本專題同樣有深度報導,值得一讀。

本期雜誌也要歡迎「雲林之子變AI Singapore首席科學家」的新加坡國立大學傑出教授陳祖翰,加入我們的專欄作家陣容。相信他的國際經驗與視野,既能替雜誌內容增色,又能帶給讀者反思。

提到反思,最近跟著公司的主管學習營,到花蓮和移居當地的趨勢科技創辦人張明正當面交流。2019年,他和夫人陳怡蓁創辦明怡基金會,持續透過資源與培力,幫助非營利組織提升服務能量,創造更大的社會影響力,「提供機會,讓人們可以發揮潛能,成為更好的自己。」

三天兩夜的行程當然收穫滿滿。

還記得張明正引用管理大師吉姆.柯林斯(Jim Collins)的「刺蝟原則」(Hedgehog Concept),帶領我們腦力激盪,聚焦集團發展至今最驕傲、轉捩點與最揪心的時刻,並思考其中的熱情、核心能耐與經濟引擎何在。

「要部署未來的成功,隨時都要不斷反思與分享,用『加減乘除』來加值核心競爭力。」張明正強調。

迎戰缺工海嘯,企業不妨試著跟刺蝟學習自我覺察與反思,該如何持續放大包括年輕世代在內員工的熱情與核心競爭力?或許,缺工新解就在其中。

目次

封面故事
 
52 彈性工時、職務再設計、青銀共融,留住每個願意投入的勞動力
人才荒?別慌!∕段詩潔

60 搶才大作戰!
彈性×共融×AI轉型 ∕段詩潔

66 上班樣態打掉重練
刷新「適才適所」定義 ∕段詩潔

72 鐵飯碗不香了!
縫隙工作成Z世代主流 ∕段詩潔

76 1/3護理師逃離第一線
醫護出走引爆崩塌警訊 ∕段詩潔

精采內容
 
24 遠見會客室
獨家專訪》科技預言家凱文.凱利
1%樂觀哲學擊退AI焦慮
台灣「極致專精」就有勝算 ∕廖綉玉

28 慈濟《行願一甲子》
助2500萬人走出苦難∕林仕祥

34 遠見看世界
川普重組能源版圖
北京「便宜原油」恐落空∕陳育晟

38 時事看時勢
土方之亂持續延燒
新政反釀成停工風暴∕郭逸

前瞻科技業
86 東京直擊》Pwn2Own車用資安競賽,揭開智慧車背後的信任戰場
駭客攻打充電樁、娛樂系統
汽車AI大腦曝危機∕曾子軒

精采內容
 
42 HBR精選
蘋果能實現AI野心
為何通用汽車不能?

80 智慧財金
台股攻上三萬二不是單靠AI
金融股默默接手撐盤∕廖君雅

90 前瞻科技業
直擊CES 2026現場
輝達、超微搶先展演AI落地∕盧佳柔

96 智慧眼鏡新戰場
Google、Meta火線對決∕傅莞淇、吳季柔

特別企畫

104 真假難辨的人工智慧生成內容,衝擊社群平台與公民信任
AI垃圾或流量密碼?
量產影音考驗網路治理 ∕曾子軒

106 AI創作助人圓夢
也助長「差不多先生」文化 ∕吳季柔

109 當AI補足內容產線
判斷、選擇、責任成關鍵 ∕曾子軒

112 「眼見」不再「為憑」
AI時代防禦體系建起來 ∕曾子軒、吳季柔

精采內容
 
116 進擊的產業
台灣小廠元勛國際靠「制度創新」
打破助聽器百年壟斷∕邱莉燕

119 國泰、宏國指名合作
久舜要當城市再生引擎∕郭逸

122 永續新主張
首座國產磁浮冰水機落地
讓恩主公醫院電費節省四成∕陳育晟

126 服務業PLUS
燒肉始祖乾杯不再8點乾杯
押注Z世代重塑品牌∕吳婉瑜

130 大健康新勢力
一年大增621家創新高
全自費診所成醫療藍海∕周彥妤

好享生活

133 蜷川實花織造虛擬彼岸、
克林姆捕捉雨後瞬間
開春來場藝術饗宴
品味花卉與光影剎那燦爛∕廖君雅

138 富邦美術館再現20世紀巴黎
藝術三巨匠台北重聚 ∕廖君雅

141 當埃及法老遇上VR
奇美博物館帶你凝視永恆 ∕廖君雅

名人專欄
 
14 高希均、王力行 ∕觀念衝擊
推動兩岸「和平藍圖」
―星雲大師百年誕辰

17 張作錦 ∕人文與政治之間
我們愧對安重根

18 陳祖翰 ∕華人三地:新加坡
當TikTok美國業務換東家
人們就安全了嗎?

19 楊應超 ∕應為當為.超然自得
發現並運用規律
提升競爭力、賺大錢

20 李河泉 ∕跨世代溝通
跨世代管理要事半功倍
先訂定「遊戲規則」

144 吳淡如 ∕女人寵自己
大齡父母最不能放棄的事

13 編者的話
跟刺蝟學反思 ∕萬年生

購物須知

為了保護您的權益,「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。

若要辦理退貨,請在商品鑑賞期內寄回,且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。

定價:100 198
庫存:10

暢銷榜

客服中心

收藏

會員專區