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作者簡介
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為全面解構和有效刻畫創新團隊管理效率的主要內容，系統、全面和創新性地評價創新團隊的微觀管理效率，本書結合層式、工作組型、網絡型創新團隊的特徵和結構、關係、融合三類效率的解析維度，分別提出了相應的創新團隊效率內涵，並融合應用DEMATEL、ANP、MAGDM與DEA方法構造了三類綜合評價模型。以雲南某煙草公司為例開展案例應用研究，驗證了上述多維不確定效率關係的整合評價理論與方法並給出相應的對策和建議。本書為創新團隊管理過程中湧現的微觀效率評價提供了一套系統性、針對性的思路、理論和方法，可以有效分析和解構創新團隊管理的運行效率和質量，對提升創新團隊的效率水平和核心競爭力具有重要的實踐指導價值。
作者簡介
段萬春，男，白族，1956年生，雲南大理人。教育部工商管理類學科專業教學指導委員會委員，中國管理科學與工程學會常務理事，中國有色行業協會專家委員，雲南組織行為與複雜行為決策創新團隊負責人，昆明理工大學教授、博士生導師，研究方向為組織行為、複雜行為決策。迄今已在國內外重要學術期刊上發表論文百餘篇，目前承擔國家自然科學基金項目3項，教育部人文社會科學研究項目1項，雲南省“十一五”、“十二五”、“十三五”重大前期招標課題3項，完成省部級以上項目40余項，獲得省、市級獎勵10餘次。
孫新樂，男，漢族，1976年12月生，安徽合肥人。2019年畢業于昆明理工大學管理與經濟學院，獲得管理科學與工程博士學位，師從段萬春教授。所從事的研究領域主要為團隊管理、創新管理及複雜行為決策等方面，博士期間參與了導師負責的國家自然科學基金項目“基於界面管理的創新團隊和諧機制構建研究(71263031)”核心內容的研究工作，以第一作者或通訊作者發表CSSCI、CSCD檢索學術論文4篇。現就職于雲南中煙物資(集團)有限責任公司。
孫新樂，男，漢族，1976年12月生，安徽合肥人。2019年畢業于昆明理工大學管理與經濟學院，獲得管理科學與工程博士學位，師從段萬春教授。所從事的研究領域主要為團隊管理、創新管理及複雜行為決策等方面，博士期間參與了導師負責的國家自然科學基金項目“基於界面管理的創新團隊和諧機制構建研究(71263031)”核心內容的研究工作，以第一作者或通訊作者發表CSSCI、CSCD檢索學術論文4篇。現就職于雲南中煙物資(集團)有限責任公司。
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