商品簡介
Badania wykazaly, że organizacje międzynarodowe z wieloma graczami z r?#380;nych środowisk kulturowych często napotykają poważne przeszkody. W większości przypadk闚 plany organizacji międzynarodowych bywają nierealne, harmonogramy są trudne do dotrzymania, wyniki okazują się inne od oczekiwanych. Byc może częśc trudności, kt鏎e rozwinęly się i rozwiązano w kontekście monokulturowym, zostaly bezkrytycznie zastosowane w środowisku międzynarodowym. Celem tej książki jest wyjaśnienie natury niekt鏎ych wyzwań stojących przed organizacjami międzynarodowymi w zarządzaniu pracownikami z r?#380;nych kultur. W tej książce jako studium przypadku wykorzystano Ibis West Africa. Kluczowe cechy tej książki to: - Kultura i wartości organizacyjne. - Wymiary r?#380;nic kulturowych. - Strategie Ibis zarządzania r?#380;nicami kulturowymi. Teorie zarządzania międzykulturowego - Filozofia nauki i metody prowadzenia badań jakościowych. Uwaga: "Ta praca zostala po raz pierwszy zaprezentowana na wydziale studi闚 międzykulturowych Uniwersytetu w Aalborg w Danii w celu uzyskania tytulu magistra kultury, komunikacji i globalizacji ze specjalizacją w organizacji i przyw鏚ztwie w lipcu 2009".
