Gerenciando diferenças culturais em organizações internacionais

A pesquisa mostrou que as organiza踥es internacionais com muitos participantes de diversas origens culturais frequentemente encontram grandes obst塶ulos. Na maioria dos casos, os planos das organiza踥es internacionais tendem a ser irrealistas, os cronogramas s緌 dif獳eis de cumprir, os resultados s緌 diferentes dos esperados. Talvez parte das dificuldades desenvolvidas e enfrentadas no contexto monocultural tenham sido aplicadas de forma acr癃ica ao ambiente internacional. O objetivo deste livro ?explicar a natureza de alguns dos desafios enfrentados pelas organiza踥es internacionais na gest緌 de funcion嫫ios de diversas culturas. Este livro usou o ibis West Africa como um estudo de caso. Os principais recursos deste livro incluem: - Cultura e valores organizacionais. - Dimens髊s das diferen蓷s culturais. - Estrat嶲ias 狔is de gest緌 de diferen蓷s culturais. Teorias sobre Gest緌 Intercultural - Filosofia da ci瘽cia e m彋odos de realiza誽o de pesquisas qualitativas. Nota: "Este trabalho foi apresentado pela primeira vez ao departamento de estudos transculturais da Universidade de Aalborg, Dinamarca para a concess緌 de um M.A em Cultura, Comunica誽o e Globaliza誽o com especializa誽o em Organiza誽o e Lideran蓷 em julho de 2009".