Compromisso e Desempenho Organizacional

Nas timas duas d嶰adas, a necessidade de uma maior compreens緌 do fen鏔eno organizacional aumenta diariamente. Dado que a organiza誽o pode ser bem sucedida atrav廥 dos esfor蔞s dos empregados, deve considerar-se que estes desempenham um papel fundamental na organiza誽o. ?importante olhar mais profundamente e para al幦 da quest緌 e tentar compreender a natureza do desempenho dos empregados. Este livro contribui para o corpo da literatura ao examinar a influ瘽cia do compromisso organizacional no desempenho individual na organiza誽o investiga o efeito moderador da 彋ica do trabalho no compromisso organizacional e no desempenho individual na organiza誽o. Os resultados emp甏icos indicam que cada dimens緌 do compromisso organizacional afecta directamente o desempenho individual. Al幦 disso, a 彋ica de trabalho modera entre o compromisso afectivo e o desempenho individual. Existem provas de que o n癉el de 彋ica de trabalho e compromisso organizacional pode ser um contribuinte para o n癉el de desempenho individual. Mais especificamente, o compromisso afectivo que ?a liga誽o emocional do empregado, foi correlacionado com o desempenho individual.