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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 2,0, Europ鄜sche Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Bachelorarbeit ist die Generation Z und ihre Erwartungen gegener der Arbeitswelt, die insbesondere im Hinblick auf die Rekrutierungs- und Bindungsarbeit in Unternehmen untersucht werden sollen. Daf wird zun踄hst das Themenfeld Generationenthematik mit deren Kritik, Nutzen und Bedeutung f den Arbeitgeber analysiert. Anschlie end werden die verschiedenen Generationen, die aktuell auf dem Arbeitsmarkt vertreten sind, betrachtet. In diesem Zusammenhang werden die Charaktereigenschaften der Generation Z sowie der aktuelle Forschungs- stand zu dieser vorgestellt. Weitere Erkenntnisse der untersuchten Studien und Good-Practice Beispielen aus Unternehmen wurden in Empfehlungen f den Arbeitgeber bei der Gestaltung der Rekrutierungs- und Mitarbeiterbindungsma nahmen als Handlungsleitfaden f die Generation Z zusammengefasst. Unternehmen sind durch den demografischen Wandel mit dem Problem konfrontiert, dass sie um qualifizierte Arbeitskr輎te k鄝pfen msen. Fachkr輎te stellen f Unternehmen eine immer knapper werdende und wertvolle Ressource dar. Die Generation Z dringt nach und nach auf den Arbeitsmarkt und rkt damit in die Position der von Arbeitgebern hart umk鄝pften Zielgruppe. Um diese jungen Arbeitskr輎te f sich zu gewinnen, brauchen Arbeitgeber fundierte Kenntnisse er deren Werte und Einstellungen gegener der Arbeitswelt.
