Data Management von Personaldienstleistern

Projektarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 2,0, Hochschule Fresenius Idstein (Onlineplus), Sprache: Deutsch, Abstract: Online-Stellenb顤sen wie Indeed und Stepstone gewinnen f Jobsuchende zunehmend an Relevanz. So erhalten Recruiterinnen und Recruiter er die Plattformen t輍lich zahlreiche Bewerbungsunterlagen, die extern erfasst und entsprechend angepasst werden msen. Da eine Excel-Tabelle f die Verwaltung der Mengen an Datenquellen aus Bewerber- und Unternehmensdaten ungeeignet ist, kann auf ein Enterprise Resource Planning (ERP)-System zurkgegriffen werden. Die umfangreiche Softwarel飉ung dient der Steuerung und Auswertung der Bewerbungsprozesse. Auch kann eine Personalentscheider-Software (z.B. Personio) als Datenbank eingesetzt werden. Das wesentliche Ziel von Personaldienstleistenden ist es, Unternehmen qualifiziertes Personal f offene Vakanzen zu vermitteln. Hierf werden in einer Datenbank neben den Daten der bewerbenden Personen die jeweiligen Unternehmen, die vakante Stellen besetzen m鐼hten, abgelegt. Dadurch soll die Personalvermittlung vereinfacht und Informationen leicht zug鄚glich (bspw. f weitere Mitarbeitende) gemacht werden. Damit zeigt sich die Relevanz des Systems in der flexiblen und zentralen Datenverwaltung. Mithilfe des Systems k霵nen Datens酹ze logisch verbunden, potenzielle Redundanzen verhindert und Abfragem鐷lichkeiten bzw. Daten leicht ver鄚dert werden. Darer hinaus werden die ACID-Eigenschaften sichergestellt. Hierdurch sind 瓏derungen einer Transaktion auf der Datenbank atomar, konsistent, isoliert und dauerhaft.