Diversity Management. Die Gewährleistung von Vielfalt am Arbeitsplatz

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Medien闥onomie, -management, Note: 1,0, Hochschule f Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Medienwirtschaft), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, ein ideales Konzept von Diversity Management im Personalmanagement-Bereich zu erstellen. Begriffe, wie Diversit酹 und Diversity Management wurden erkl酺t, definiert und abgegrenzt. Ebenso einzelne Sozialen Ungleichheiten, wie Armut, Chancenungleichheit, Migration, Behinderung und Gleichstellung von Geschlechtern sowie deren gesellschaftlichen Auswirkungen vorgestellt. Auch die L飉ungen, wie diese dennoch in ein diverses Management eingebunden werden k霵nen, werden darauf folgend erl酳tert. Strategien und Konzepte wurden erforscht, die es im Diversity Management gibt. Es wird dargestellt, welche sich vorteilhaft f ein diverses Personalmanagement eignen. Wie in der Praxis Konzepte und Strategien im Umgang mit Diversit酹 umgesetzt wurden, wird an einigen Fallbeispielen vorgestellt. Resultierend aus der Recherche und Forschung wird im sechsten Kapitel der Versuch eines idealen Konzepts f ein diverses Management aufgestellt. Konzentriert wird sich dabei vordergrdig auf die Rahmenbedingungen, die geschaffen werden msen sowie die Prinzipien, nach denen Organisationen sich richten msen, damit Diversity Management funktioniert.