商品簡介
勞動基準法（以下簡稱勞基法）是保障勞工權益的根本大法，是嚴守勞工在職場上勞動條件與權益的最後底線。在勞基法 73 年施行之初，主要以製造業為適用對象，但施行 40 年以來，隨國內產業多樣化發展，這枚護身盾牌必須要兼顧製造業與服務業，甚至是新創產業勞工。因此，《台灣勞工季刊》以「勞動基準法邁向 40 年之回顧與前瞻」為題，分為上下期，回溯勞基法一路走來的發展足跡，同時展望新興勞動形態帶來的衝擊與挑戰。
在「樂說頭條」單元，勞基法上路 40 年來，不論產業工作型態還是家庭社會的關係都在改變，《勞動基準法邁向 40 年之回顧與前瞻》分享勞基法陪伴勞工一路走來的過去與未來展望；面對勞工權利意識抬頭、勞資爭議日益增多之際，透過《解僱保護及調職規範之回顧及修正芻議》分析解僱與調職的實務爭議與法理探討；藉由《工作時間法制發展之軌跡與契機》串起工時制度演變的脈絡，以及未來如何健全發展工時規範的可能。
「活用法規」主要針對近期國人關心的重要勞動法規、動態措施進行深度說明，包括以《制定「最低工資法」保障勞工合理最低工資》一文說明最低工資法立法重點，以及如何保障基層勞工基本生活的重要使命；為鼓勵中高齡與高齡者再就業，《推動「55Plus壯世代就業促進措施」協助重返職場及退休後再就業》一文，分享規劃推動銀髮就業、或重返職場的各項獎勵與津貼；營造業近年適度開放移工來維持產業運作，《放寬營造業移工調派限制 加速國內基礎建設推動》一文，即向讀者介紹符合彈性運用人力之需求的調派新規範。
「 勞工心聲 」專訪今（113）年的4 位全國模範勞工與2 位模範移工 。來自金門酒廠的呂宜儒是今年獲獎企業組模範勞工 ，他擔任管理職時盡忠職守 ，追求出貨效率 ，同時兼顧職業安全 ，擦亮金酒老招牌；胡雅媚為今年會務組模範勞工 ，她在工會中扮演不可或缺的螺絲釘 ，全力協助推動會務；鄭雅升則透過不斷學習來突破困境 ，利用政府資源加值工會 ，全力幫助待業者重返職場 ，因而獲選為今年領袖組模範勞工；賴孟傑致力於推動影視工作者的勞動權益與定型化契約 ，希望讓由內而外地逐步提升影視工作的勞動環境 。泰籍移工巫拉帕從事製造工作 ，不僅認真發展職涯 、考取堆高機等證照 ，還熱心服務 ，奉獻自己的時間改善宿舍環境；而來自菲律賓的咪雅是家庭看護移工 ，她認真學習各種居家復健技巧 、加強看護技能 ，甚至發明輔助工具讓工作更便利 ，充滿創意與熱情 。
本期「動態瞭望」，透過《推動職業安全衛生國際交流合作之現況》，回顧 2023 年勞動部職業安全衛生署參與各種國際活動，介紹交流成果；《推動石化產業製程安全管理之展望》一文，則分享石化產業從過去到現在，在製程安全上努力的每一步；近年來受疫情影響，使零接觸的電子商務獲得空前發展，藉由《電子商務發展對勞動市場就業樣態影響觀察─以零售業為例》一文，從零售業一窺電子商務近年的發展狀況，以及未來的新趨勢。
