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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Frung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, FOM Hochschule f Oekonomie & Management gemeinnzige GmbH, Berlin frer Fachhochschule, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es die g鄚gigsten Beurteilungsfehler im Recruiting zu erl酳tern und auf die Hintergrde dieser einzugehen. Ebenfalls werden Empfehlungen zur Vermeidung von Beurteilungsfehlern abgeleitet. Bereits seit einigen Jahren legen Unternehmen deutlich mehr Wert auf Diversit酹 und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Auch um den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens durch langfristige Bindung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu erh鐬en. Daf ist ein qualitativ hochwertiges Auswahlverfahren notwendig, denn nur so kann eine vakante Position mit einer passenden Person besetzt werden. Es liegt in der Natur des Menschen verzerrte Urteile zu f鄟len und diese nicht zu hinterfragen, sondern auf das sogenannte Bauchgefl zu h顤en. Warum dies h鐼hst trerisch und kontraproduktiv f den Einstellungsprozess ist, wird in der nachfolgenden Arbeit erl酳tert. Dabei werden die gr?ten Fehlerquellen und Trugschlse von kognitiven Prozessen eines Jeden beschrieben und ausformuliert. Vor allem der Umgang mit eigenen Fehlurteilen und das Eingestehen dieser f鄟lt den meisten Menschen schwer. Es ist vollkommen normal seine subjektiven Wahrnehmungen in jede Situation mit einflie en zu lassen. Auch wenn einige anderes behaupten, ist es faktisch unm鐷lich etwas rein objektiv zu beurteilen.
