台灣勞工季刊第81期（114/03）

在《中高齡者及高齡者就業促進法》於2019年施行後，勞動部持續積極提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，隨著我國今（2025）年進入超高齡社會，加上少子化困境未解，協助中高齡勞動者穩定就業已成為刻不容緩的重要議題。因此，《台灣勞工季刊》以「提升中高齡勞動力之挑戰與因應」為題，探討現今的挑戰與對應作為。
在「樂說頭條」單元，《缺工與超高齡社會浪潮下促進中高齡人力運用之挑戰與因應》分析我國勞動市場面臨缺工的挑戰及因應作為，並借鏡日韓提出相關建議；及《協助中高齡者提升就業力之作為》一文以活化與開發中高齡勞動力為目標，在現行政策下，思考未來新興產業的中高齡就業力促進對策；《中高齡再出發　企業對中高齡人力管理作為》則從人力資源管理角度，分析企業體因中高齡者之意願及滿意度增加，並切入企業應針對中高齡勞工調整的管理方針；《打造世代共榮的友善職場》提供新觀點，解析促進不同世代融合，在勞資關係與人力資源管理上的挑戰，未來需要不同世代合力提升職場競爭力。
「活用法規」針對近期國人關心的重要勞動法規、動態措施進行深度說明，包括以《編製職場性騷擾申訴處理指導手冊，勞雇雙方共同打造友善職場環境》宣導雇主對於職場性騷擾應有的處理流程，期許勞雇雙方都能建立正確的性騷擾防治觀念；《「臨短急」照顧需求，多元陪伴照顧服務試辦計畫來幫忙》分享家庭臨時、短期、緊急時間照顧人力新選擇，讓有照顧需求的家庭可以即時減壓；《粉塵作業法規之探討與木粉塵案例研析》，從案例解析粉塵作業的規定與注意事項。
這一期「勞工心聲」透過「2024就業菁采獎」的獲獎單位來分享各界的成功經驗，包括「職場領航組」獲獎者裕元花園酒店以適切的友善行動、打造青銀共融的職場，以及國合科技分享中小企業結合政府計畫，讓中高齡及高齡者穩定久任；「世代共融組」獲獎者台北國泰萬怡酒店利用各種專案專讓打造共榮、包容職場，創造勞資雙贏；「職務再造組」環球晶圓中德分公司則回歸「人本」精神，以精進方案與職務再設計，找出最好的勞動力升級解方。
本期「動態瞭望」中，高齡化帶來勞動力老化問題，《中高齡者與高齡者就業彈性樣態之勞動條件探討》分析目前因勞動市場結構轉變造成之營運困境與管理挑戰，並提出相關彈性措施之建議；《日本不當勞動行為救濟之裁量 以第二鳩計程車事件為中心》透過指標案例，作為台灣未來精進不當勞動行為制度時的參考；延續過去10年的良好基礎，在臺紐經濟合作協定框架下，雙方持續推動各項經貿及勞動議題的合作，《第11屆臺紐經濟合作協定背景與勞工委員會會議成果》特別專文紀實會議重點，互相分享勞動情勢發展，交換在工時制度、職業安全衛生法規與綠色經濟議題的共同挑戰及因應作法，促進雙方勞動政策之正向發展。