台灣勞工季刊第82期（114/06）

人口高齡化及少子化對世界許多國家的勞動力供給帶來更大挑戰，如何開發勞動力已是許多國家重要勞動政策，尤其是開發女性勞動力及中高齡勞動力。然而，我國女性勞動力參與率相對偏低，主因為婦女考量婚育、家庭因素離開職場，但面對人口高齡化與工作年齡人口持續減少，若能協助更多女性勞動力重返職場，將有助提升女性經濟力、增加國內勞動力供給，進一步緩解缺工現象。因此，本期《台灣勞工季刊》以「開發女性勞動力之挑戰與因應」為題，探討目前政府在鼓勵女性就業的現況與實務應對作為。
在「樂說頭條」單元，《開發女性勞動力之國際趨勢及對我國之啟示》參考瑞典、日本、韓國與新加坡政策，對台灣女性勞動力政策提出務實建議；《政府協助照顧不離職之作法》分析我國目前福利意識形態與女性勞動力，期盼能與先進國家對齊；為打破傳統性別分工觀念，《企業善用女性勞動力之策略》一文闡述企業建構新職場文化的願景；《政府促進婦女重返職場之協助措施》從目前政策角度分析促進婦女愉快就業與重返職場做法之運用。
「活用法規」針對近期國人關心的動要勞動法規、動態措施進行深度說明，包括《擴大勞工法律扶助範圍相關規定及推動現況》介紹勞動部委託法扶基金會辦理勞工訴訟的服務機制，以協助弱勢勞工爭取法定權益、降低勞工訴訟障礙；「《勞工保險條例施行細則》修正重點一次看！」介紹這次為保障權益與強化給付便利的新修規定；《高風險工廠火災爆炸危害預防指引事業單位應落實風險評估，加強查核，以確保工作安全》提供中小企業自評指引，期望能避免發生重大災害事故；《就業服務法第46條第1項第8款所定外國人從事海洋漁撈工作之範圍》說明勞動部擴大現行外國人工作法規的適用範圍，盼進一步促進落實法規並靈活應對不同作業要求，以保障外籍勞工之權益。