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2025年
(2)
2023~2024
(17)
2021~2022
(13)
2019~2020
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裝訂方式
平裝
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好面、馮昊、徐世賢、彭傑、楊仕音、親自天下 編著
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1.
俄漢翻譯基礎教程(第二版)：教師用書（簡體書）
出版日：
2023/03/01
作者：
楊仕章
出版社：
高等教育出版社
裝訂：
平裝
本教材是編者在充分吸收國內所有俄漢翻譯教材編寫經驗的基礎上，根據作者近20年的俄漢翻譯教學實踐，針對俄語專業高年級本科生的專業水平與學習特點編寫而成。本教材的特色之處包括以下四個方面。 一是重視俄漢筆譯基礎能力的培養。本教材主要以語句為單位，注重專業筆譯能力的基礎訓練，由易而難，循序漸進，系統培養學生的筆譯基礎能力，為後續翻譯能力的提升打下扎實基礎。 二是創新每講內容的結構設計。本教材分16講，各講都有明確的定位，共同組成一個體系。每講由“導言”開始，繼而在“課前思考”環節中提出翻譯問題，激發學生思索，重點通過“技法學習”部分，掌握每講的翻譯技能，最後利用“翻譯練習”進行檢驗並鞏固所學技能。每講之後都有一篇“拓展閱讀”，是與翻譯實踐緊密相聯、略帶理論性的文章，既有助於學生提高翻譯能力，也能激發他們對翻譯問題的理性思考。 三是語料選擇既有經典性，也有時代感。本教材在注重譯例經典性的同時，也選擇了大量新鮮語料，並根據“三進”工作要求，融入相應的翻譯例證。 四是本冊學生用書配套的《教師用書》內容豐富。本教材的《教師用書》不是簡單地列出練習答案，而是對正文中的譯例與課後翻譯練習都進行了詳細的分析與解釋，以切實助力教師備課與課堂講解。本教材打破傳統上以翻譯方法為主線的編寫原則，把語言層面作為章節劃分的基礎，針對不同語言層面，探討其各自的翻譯原則與方法，結構清晰，內容系統，具有很強的針對性。 在具體內容方面，作者通過緒論介紹了翻譯的定義、種類、過程、策略、標準與譯者素養。在此基礎上，依次介紹了詞匯、詞組、成語、句子、句組等語言單位的翻譯方法與技巧。詞匯翻譯包含單義詞的翻譯(涉及各類專有名詞、特有事物、術語與數量詞)與多義詞的翻譯(涉及詞義的確定與引申、詞匯修辭色彩的傳達等)。詞組翻譯分析了動名詞組、形名詞組、副動詞組的搭配與翻譯方法。成語翻譯著重介紹了形象性成語的翻譯原則與方法。句子翻譯包括句子內部調整、長難句翻譯基礎和長難句翻譯方法。句組翻譯在介紹句子信息重點翻譯的基礎上，分析了鏈式聯繫句組、平行式聯繫句組和接續式聯繫句組的翻譯方法。
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1
288
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2.
文化翻譯學：漢、俄、英（簡體書）
出版日：
2020/10/01
作者：
楊仕章
出版社：
商務印書館(大陸)
裝訂：
平裝
本書建構了本體意義上的文化翻譯學這門學科。主要研究內容包括以下三個方面：一是首次論證並建立文化翻譯學的學科體系，二是首次研究文化翻譯學元理論，三是從描寫與闡釋兩個方面系統研究文化翻譯學基礎理論。文化翻譯學的學科體系包含基礎理論、歷史研究、應用研究、元理論四大分支，並且每個分支都包含若干具體研究領域。文化翻譯學元理論包括文化翻譯學的定義、理論基礎、學科性質、研究物件、研究任務、研究方法、學科體系等問題。文化翻譯學基礎理論是關於文化翻譯本體的研究，其研究任務包含兩大方面：一是描寫文化移植活動的過程，揭示譯者移植文化卻又變動文化這對矛盾本身；二是闡釋文化移植活動的結果，闡明文化翻譯方法的理據性，解釋上述這對矛盾產生的各種原因。具體來說，文化翻譯學基礎理論涉及以下九項任務：（1）文化翻譯學的界定；（2）文化翻譯學的學科描述；（3）文化之于翻譯的意義；（4）文化翻譯單位；（5）文化翻譯方法論；（6）文化翻譯的闡釋；（7）翻譯變異及其闡釋；（8）文化翻譯機制；（9）譯本的文化屬性。全書以這九項任務分九個章節對文化翻譯學這門學科進行了詳細剖析。
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87
407
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3.
全國高校俄語專業四級考試模擬題集（簡體書）
出版日：
2019/02/01
作者：
楊仕章
出版社：
上海外語教育出版社
裝訂：
平裝
《全國高校俄語專業四級考試模擬題集/全國高校俄語專業四八級考試系列》系全國高校俄語專業四級考試模擬題集，充分參考了俄語專業四級考試大綱，按照俄語專四考試的題型、題量及難度設計了10套模擬題，並提供了相應的答案與解析，旨在幫助俄語專業學生進一步了解四級考試的內容和要求，鞏固知識點與擴大知識面，助力學生有效備考。
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87
235
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4.
俄語寫作教程（簡體書）
出版日：
2018/06/01
作者：
楊仕章
出版社：
北京語言大學出版社
裝訂：
平裝
《俄語寫作教程》供俄語專業本科高年級寫作課程教學之用。本教程的編寫宗旨是培養學生的俄語寫作能力，使他們掌握俄語寫作的基本知識，學會描寫、記敘、議論以及常見應用文的寫作方法。本教程由四部分組成：第一部分是寫作基礎，包括組詞造句、段落寫作和篇章寫作；第二部分介紹三類主要體裁，即描寫文、記敘文和議論文的寫作；第三部分是應用文的寫作，涉及日常應用文和各類公務信函，並附有多種應用文實例；第四部分是範文集錦，
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5.
俄語專業八級考試2003-2013年真題解析：聽說讀寫譯(附光碟)（簡體書）
出版日：
2013/08/20
作者：
楊仕章
出版社：
大連理工大學出版社
裝訂：
平裝
《俄語專業八級考試·2003-2013年真題解析：聽說讀寫譯》對2003—2013年所有考試真題進行歸納和分類，提煉試題考查的重點，即通常所說的“考點”。 《俄語專業八級考試·2003-2013年真題解析：聽說讀寫譯》將所有真題分門別類納入各個考點，并對每一道真題進行解答與分析，使考生既知其然，又知其所以然。個別章節還設有“考點拓展”，以便補充與考點有關的一些知識。 《俄語專業八級考試·2
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208
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6.
俄語篇章連貫性翻譯研究（簡體書）
出版日：
2012/06/15
作者：
楊仕章
出版社：
上海譯文出版社
裝訂：
平裝
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87
198
無庫存
7.
俄漢翻譯基礎教程（簡體書）
出版日：
2010/04/01
作者：
楊仕章
出版社：
高等教育出版社
裝訂：
平裝
《俄漢翻譯基礎教程》以注重實踐、由易到難、循序漸進、系統完整為編寫原則。該教程原稿已在解放軍外國語學院連續使用5年，其實用性和針對性獲得較好反響，教學效果良好。主要特點包括： 1.編寫體例突出針對性。打破傳統上一貫以翻譯方法為主線的編寫體例，把語言層面作為章節劃分的基礎，針對不同語言層面，探討其各自的翻譯原則、方法與技巧，以增強翻譯技能訓練的針對性。 2.教學內容注重實用性。本
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87 折
8.
俄語專業八級考試2003-2013年真題解析：綜合知識（簡體書）
出版日：
2013/08/20
作者：
楊仕章
出版社：
大連理工大學出版社
裝訂：
平裝
《俄語專業八級考試·2003-2013年真題解析：綜合知識》對2003—2013年所有考試真題進行歸納和分類，提煉試題考查的重點，即通常所謂的“考點”。 《俄語專業八級考試·2003-2013年真題解析：綜合知識》將所有真題分門別類納入各個考點，并對每一道真題進行解答與分析，使考生既知其然，又知其所以然。同時提供漢語譯文，以便考生理解試題和答案的意思。 《俄語專業八級考試·2003-201
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87 折
9.
俄漢誤譯舉要（解放軍外國語學院學術著作資助專案）（簡體書）
出版日：
2008/06/01
作者：
楊仕章
出版社：
國防工業出版社
裝訂：
平裝
本書系統研究了俄漢翻譯過程中出現的各類誤譯情形。全書分上、下兩篇。上篇是語言的誤譯,重點分析音位、詞素、詞匯、詞組、成語、句子、篇章等七個語言層面上的翻譯錯誤。下篇是文化的誤譯,主要從理解和表達兩個方面, 探討物質文化、行為文化和意識文化領域的誤譯情形。書中每個誤譯之例,分析過程均含四個步驟:原文→原譯→改譯→辨析。 本書可供俄語學習人員、俄語翻譯工作者參考使用。
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10.
空時調製理論及其陣列天線工程應用（簡體書）
出版日：
2025/03/01
作者：
黎皓天
;
陳益凱
;
楊仕文
出版社：
電子科技大學出版社
裝訂：
平裝
本書圍繞相控陣天線高精度波束調控、物理層無線安全通信等電子信息領域前沿課題，深入探討了在陣列天線設計中引入“時間”維度後的輻射控制新機理，系統闡述了作者近年來在高精度幅相一體化調控、空時偽隨機調製、無線保密通信等技術領域的研究成果，並形成了涵蓋理論原理、分析方法、器件實現和系統應用的空時調製理論和技術體系。本書為滿足新一代高性能通信、雷達系統的電磁輻射多維動態調控需求，提供了理論和關鍵技術支撐，主要內容包括：緒論；基於空時調製理論的陣列天線高精度幅相一體化調控技術；基於空時調製理論的高效率相位調製技術及其陣列應用；基於空時偽隨機調製的陣列天線輻射調控技術；空時調製陣列在無線保密通信領域的應用研究；總結與展望。 本書可為電磁場與微波技術、通信等專業的本科生、研究生及工程技術人員提供參考。
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418
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11.
蛋白質工程（簡體書）
出版日：
2025/01/01
作者：
陳金軍
;
謝建平
;
楊仕隆
出版社：
科學出版社
裝訂：
平裝
本書介紹蛋白質工程的發展歷史、蛋白質結構研究的基本理論、蛋白質功能調控的基本策略、蛋白質結構功能關係的基本理論、蛋白質構象模擬技術的發展歷史、蛋白質的定向進化和改造與設計、蛋白質工程在新興領域中的應用等。
優惠價：
87
417
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12.
從管理小白到領導大神，做個受人愛戴的小主管：小小主管心很累！不背鍋、不吃虧、不好欺負，小上司也要硬起來
出版日：
2024/09/11
作者：
楊仕昇
;
劉巨得
出版社：
沐燁文化
裝訂：
平裝
從自我管理到團隊協作， 全面提升效能，實現卓越領導！ 基層管理、團隊合作、人才培養、人際關係…… 從形象塑造到團隊協作，打造你的管理風格！ ▶基層管理者的必備素養 重點在於知識累積、自制和約束能力、以及主角意識。不僅如此，管理者需懂得如何影響別人，並擁有敬業精神與善於傾聽的特質。另外，科學的管理藝術指出：管理不僅僅是經驗的累積，更是一門需要分析與計劃的學問。 ▶個人形象及上下級關係 接下來，書中探討了如何樹立良好的個人形象，尤其是作為一名基層管理者，必須言行一致、不爭榮譽，並對員工一視同仁。重要的還有與上司的和諧相處：基層管理者應該盡職不越位，不替上司做決定，並在必要時為上司著想。在與下屬的互動上，書中提出了許多具體的建議，如不說讓員工傷心的話、關心員工以及用賞識的眼光對待員工，讓員工覺得自己有價值。這些實務技巧能幫助基層管理者建立牢固的團隊，並提升自身的管理效能。 ▶如何擁有高超的管理能力 首先，管理者必須具備衡量人才的尺度，這樣才能正確評估員工的能力，並將他們分配到最適合的職位。此外，管理者不應該戴有色眼鏡看人，應該以公平的態度對待每一位員工。大度容人才是持久之計，並強調在用人方面不能只看經驗，而應該勇於給予沒有經驗的人機會。 ▶用人一定要用其特長，發揮其最大的潛力 對於一些狂妄的員工，管理者需要有策略地管理，並且應該關注那些還未被重用的員工，以免他們的才華被埋沒。對於曾經跳槽的員工，書中也提供了一些具體的建議，幫助管理者把這些員工拉回團隊，最大限度地利用他們的經驗和技能。 ▶真正的成功是團隊的成功 提升團隊的執行能力和讓員工通力合作至關重要。管理者必須學會凝聚下屬的心，慎用手中的權力，大度對待冒犯自己的員工，並且積極應對難纏的員工。授權也是管理的重要一環，管理者透過適度授權能激發員工的主動性與創造力。 ▶協調好人際關係 管理者要及時化解矛盾，處理好與員工的衝突，杜絕彼此扯後腿的現象，並禁止諷刺挖苦的行為。提升組織協調能力、向員工傳達自己的想法及採用適合的溝通方式，都是建立和諧工作環境的重要策略。 ★本書特色：深入探討小主管必備技能，強調知識累積、自制力、主角意識及敬業精神。提供提升個人形象、處理上下級關係的實務建議，指導如何衡量、培養人才及發揮員工潛力。強調團隊成功的重要性，從提升執行能力到解決衝突，致力於建立和諧工作環境，打造高效合作的團隊，確保公司長遠發展
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359
庫存：2
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13.
農村集體經濟組織特別法人制度研究（簡體書）
出版日：
2024/07/01
作者：
楊仕兵
出版社：
中國法律圖書公司(法律出版社)
裝訂：
平裝
本書對農村集體經濟組織特別法人的定位進行歷史分析和法理分析後，重點對農村集體經濟組織特別法人的核心要素，即法人成員、組織機構和財產或經費進行研究，並針對“草案”中的問題提出完善建議。農村集體經濟組織特別法人的成員存在兩類：一是通過集體資產折股量化取得股權的成員，一是通過自有資產投資獲取股權的投資者，前者稱為內部成員，後者稱為外部成員。允許外部成員的加入，是實現農村發展、鄉村振興的需要，也是符合市場經濟規則的要求。農村集體經濟組織特別法人的組織機構為成員大會、理事會和監事會，三種機構的性質分別是權力機構、執行機構、監督機構。成員大會的議事規則應由內部成員和外部成員分別表決，分別達到通過標準才能夠是有效決議，理事會和監事會成員應當有內部成員和外部成員的代表。農村集體經濟組織特別法人的資本構成包括集體資產股份化、內部成員和外部成員的直接投資。當然，農村集體經濟組織特別法人的盈餘分配也應區分外部成員和內部成員，內部成員的分配依據是按照保底和優先股方式，保底就是按照量化的集體資產的租金計算，外部成員按照類似《公司法》規定的盈餘分配方式。當集體經濟組織特別法人的利益受侵害時，滿足條件的法人成員應享
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14.
好似影子划過（簡體書）
出版日：
2024/06/01
作者：
楊仕芳
出版社：
廣西人民出版社
裝訂：
平裝
優惠價：
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235
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15.
新聲（簡體書）
出版日：
2024/04/01
作者：
楊仕芳
出版社：
廣西教育出版社
裝訂：
平裝
時代新聲吹進桂黔交界大山深處的烏英苗寨，喚醒了婦女們沉睡的讀書夢。她們白天上山幹活，晚上上課學習，終於發出了自己的新聲，駐村幹部同時也學習了苗語。《新聲》生動講述了新時代黨員幹部和群眾在語言上的雙向奔赴，他們同頻、同聲、同步、同心，共同譜寫了時代的最強音，展現了語言相通在鑄牢中華民族共同體意識、傳承民族文化、發展產業上發揮的巨大作用。
優惠價：
87
355
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滿額折
16.
大國逐霸．小國圖存：東亞歷史與國關理論
出版日：
2024/02/22
作者：
吳玉山
;
陳欣之
;
薛健吾
;
鄭丞良
;
唐豪駿
;
唐欣偉
;
張登及
;
蘇軍瑋
;
萬 曉
;
楊仕樂
;
朴炳培
;
藍美華
;
吳玉山
;
張登及╱主編
出版社：
臺大出版中心
裝訂：
平裝
當今中國大陸崛起，與美國進行爭霸，核心區域就在東亞，而台灣身處其中。當國際關係學者試圖透過理論來理解兩強相爭以及區域中小國家如何自處時，東亞數千年的歷史提供了有力的經驗素材。我們所關注的焦點，包括歷史上的兩強爭霸、大小國的不對等關係、中小國家在兩強間的角色，以及在不同的國際關係中現實主義與文化因素對決策所產生的相對影響等。
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滿額折
17.
夾心之苦！中層危機與企業生存：中層忠誠，拿了年終就跳槽，企業的中空危機
出版日：
2024/01/01
作者：
楊仕昇
;
江天
出版社：
沐燁文化
裝訂：
平裝
本書是一本為中層管理者量身打造的書籍，它旨在解答所有關於企業中層危機的問題，並為解決管理者危機提供具有實踐價值的策略和建議。無論你是中層管理者還是企業的領導者，這本書都會給你帶來深刻的啟示和實用的指導，幫助你在解決中層危機的路上取得重大突破，並對企業管理與人才培養有更深入的了解。 別讓企業只是「即興舞臺」，人才流失該怎麼避免？ 重新定義「中層管理者」的角色，企業發展需要他們來推動！ 合適的人才培養、優化企業文化、提升員工滿意度…… 呼籲企業老闆：請給中層管理者更多重視和支持啦！ ▎探討中層危機的根源 本書開始於對中層管理者的細膩觀察與分析。它主要討論的是中層管理者面臨的各種危機，包括人才斷層、權力不均、人際矛盾、業績壓力等。該書透過各種實例與深度解讀，進一步揭示了這些危機背後的成因。從時間、類型、內涵、立場到管理等各方面，全方位呈現中層危機的根源。 ▎揭示中層管理者的苦衷與困境 本書以精確的分析和鮮活的案例，深入探討了中層管理者面臨的種種困境和掙扎。無論是來自高層的壓力還是來自基層員工的抵抗，中層管理者常常身處在一個既要向上達標又要向下溝通的夾心位置。夾心的不只有壓力，還有忠誠度的矛盾：一方面要對企業忠誠，另一方面也需要為自身的職業生涯做出最佳規劃，這中間的拉扯和矛盾是本書試圖揭示的重要主題。 ▎提出解決中層危機的策略 對於如何解決中層危機，作者在書中提出了一系列具體而實用的策略。首先是企業高層需要反思，重新意識到中層管理者的價值和重要性，並且營造一個公平、開放、信任的企業文化，尊重中層管理者的專業知識和決策權力。同時，中層管理者也需要不斷提升自身能力，包括人際交往能力、管理能力，以及對新情況、新問題的快速反應和解決能力。 ▎呼籲重視並重新評價中層管理者 該書將視角擴大到整個企業的層面，呼籲企業全面重視並提升對中層管理者的評價。作者認為，中層管理者是連接企業上下層的關鍵角色，他們的穩定與否直接影響到企業的運行效率和整體績效。因此，企業需要重新審視對中層管理者的管理方式和態度，從而真正提升他們的忠誠度和工作效率。這不僅涉及到組織架構的調整、人力資源政策的改革，也包括企業文化的塑造和領導者的榜樣作用。透過對中層管理者全方位的培育和支持，才能真正解決中層危機，使企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。 ▎重新定義中層：賦予企業新生命力 本書著重
優惠價：
9
288
庫存：1
90 折
18.
海洋國家的建構：日本的海洋素養推動與借鑑
出版日：
2023/12/05
作者：
楊武勳
;
蔡季廷
;
劉晴芳
;
劉璁翰
;
柯佳吟
;
楊仕樂
;
孫國祥
出版社：
國家海洋研究院
裝訂：
平裝
本論文集主題橫跨科學、社會科學，以及法學等多個領域，相當多元，讀者可更深入地了解日本在海洋領域的成功經驗，更能夠為臺灣在海洋事務中的發展提供有價值的啟示和建議。本次學術研討會是一場學術交流和思想碰撞的盛會，而論文集的出版更為我們打開了解海洋國家建構與海洋素養討論的大門。
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9
567
無庫存
滿額折
19.
新聲（簡體書）
出版日：
2023/12/01
作者：
楊仕芳
出版社：
廣西教育出版社
裝訂：
平裝
首部以語言相通反映鑄牢中華民族共同體意識的報告文學作品以聲音抵達世界，從苗寨讀懂中國1300多天800多節課100多位老師3代女性的夜校課堂時代新聲吹進桂黔交界大山深處的烏英苗寨，喚醒了婦女們沉睡的讀書夢。她們白天上山幹活，晚上上課學習，終於發出了自己的新聲，駐村幹部同時也學習了苗語。《新聲》生動講述了新時代黨員幹部和群眾在語言上的雙向奔赴，他們同頻、同聲、同步、同心，共同譜寫了時代的最強音，展現了語言相通在鑄牢中華民族共同體意識、傳承民族文化、發展產業上發揮的巨大作用。
優惠價：
87
303
無庫存
滿額折
20.
卓越管理者的塑造，從優秀中層到領導者的轉變：中煎主管日記，就算心中OOXX，賣肝也要做好做滿！
出版日：
2023/09/26
作者：
楊仕昇
出版社：
財經錢線文化有限公司
裝訂：
平裝
從打造高績效團隊到精準執行策略， 接受「變化」，培養果斷、創新的管理習慣…… 【揭示中層管理者的必要能力與職涯攻略】 中階主管，就是企業的中堅力量！ ▎職場策略：站穩中層管理者的地位 身為企業的中層管理者，就是團體中的棟梁。不僅要確認工作權限、練就一副錚錚鐵骨，更需學會獨立思考與有效溝通，才能適應不斷變化的職場生態。全書首先探討如何與高層主管建立信任關係，透過誠信與能力，展現忠誠，從而落地生根，締造一流的中層形象。 ▎高效能團隊：引領團隊向成功前進 在了解個人定位後，書中進一步指引讀者如何打造一個高績效團隊。首先要成為下屬學習的榜樣，展現你的能力，是激發團隊士氣的關鍵。作者提供具體的實施步驟，教導讀者如何設計賞罰機制，解決團隊衝突，並帶領團隊實現整體效能，培養員工的團隊意識。 ▎提升執行力：持續追求卓越 在建立高效能團隊後，如何提升個人與團隊的執行力，將成為接下來的重要議題。無論企業成敗，關鍵都在於執行力。透過實例與策略，書中揭示如何從中層開始，強化企業的執行力。無論是贏在執行、提高執行水準，或是提升為快速的執行者，都是提升企業競爭力的重要步驟。 ▎超越自我：從優秀中層到卓越領導者的轉變 最後一部分，書中指引讀者如何從一個優秀的中層，進階成為卓越的領導者。這部分的內容涵蓋如何提高員工的工作能力、避免管理錯位，以及如何在不利的局面下，保持冷靜、靈活變通，並懷有高效能思維。當中的指引與建議，將幫助讀者握住手中的職權，從優秀的中層，轉變為卓越的領導者。 ▎鑄就卓越的領導者 要成為一個卓越的領導者，光有堅固的鐵骨與高績效的團隊並不足夠。還需要強大的執行力，以及無懈可擊的領導魅力。這是一個需要時間累積與經驗鍛鍊的過程，需要每一位中層管理者耐心磨練、不斷學習。最終，他們將在企業的大舞臺上，展現無可替代的價值與影響力。 【本書特色】： 在職場上，每一位中層管理者都扮演著承上啟下的重要角色。他們的能力、執行力以及領導力，都將直接影響到企業的績效與發展。透過對工作權限的明確界定，對自己職責的認清，以及對團隊衝突的妥善解決，中層管理者才能在企業組織中站穩腳步，進而引領團隊走向成功。
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277
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滿額折
21.
一分鐘破案小偵探套裝（共二冊）
出版日：
2023/09/01
作者：
楊仕成
出版社：
新雅文化
裝訂：
平裝
挑戰1分鐘時限，逐一破解離奇案件，培養專注力！*1分鐘極速挑戰本冊收錄了60個偵探奇案和謎題，全以1分鐘為時限，考驗小讀者能否在極速時間內洞悉案件中的破綻。*訓練偵探頭腦小讀者需要在每個案件的疑兇口供、事發現場之中搜集證據、抽絲剝繭，找出破案的關鍵，能訓練他們的觀察力、判斷力、邏輯推理能力。*重新修訂本修訂版經過重新審校，謎題有所增加及整理，插圖亦有所修飾。編輯誠意十足，內容的邏輯性和趣味性也更高！本系列一套兩冊，每冊收錄了60個偵探謎題，讀者必須於1分鐘時限內抽絲剝繭，細心剖析罪案現場中的所有事物，指紋、鞋印、毛髮、疑犯的口供等，全都是破案的關鍵！書中並設有「小偵探學堂」欄目，讓讀者增進法證鑑定的知識和查案的技巧。一起來接受挑戰，參與案件的搜查工作，挑戰自己的偵探頭腦吧！
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22.
信任升級！從危機到突破的逆轉祕笈，團隊風險指數
出版日：
2023/08/30
作者：
楊仕昇
;
朱明岩
出版社：
沐燁文化
裝訂：
平裝
信任是一種強大的社會資本，能夠為企業帶來長遠的利益。透過本書的指導，讀者不僅可以理解到信任在企業管理中的重要性，也可以學習到如何在企業中建立和維護一種健康的、充滿信任的工作環境，從而使企業長久地繁榮發展。 ．80％的IT員工對領導者沒有信任感 ．60％的員工質疑老闆所描繪的公司前景 ．40％的員工隨時都準備離開、跳槽 ．超過20％的員工不相信自己的直屬上司 ──企業員工人人自危，團隊崩壞就在轉瞬之間！ 領導者應該怎麼凝聚團隊向心力，共創超高業績？ 派系鬥爭沒完沒了，如何抑制這種不良風氣？ 員工待不久不是玻璃心，可能是上位者太過獨斷專行？ 在這個基礎信任感薄弱的時代，你的「團隊風險指數」有多少？ 本書將帶領讀者量化並評估企業內部的信任程度， 並且進一步啟動和強化這種信任力量！ ◎信任危機的根源與影響 本書首先將讀者引領至企業的深度內部，深入揭示信任危機的來源。內文指出，這樣的危機經常源於權力的濫用、不公的管理決策，以及欠缺公開與公正的工作環境。這種危機不僅破壞了員工的信心，影響他們的工作效率，也對企業的整體健康與發展構成威脅。在此情況下，管理者的角色和行為模式成為問題的重要因素。 ◎解決信任危機的策略 在探討了信任危機的源頭之後，本書進一步提供了一系列具體的解決策略。這些策略包括：建立公平的決策機制，給予員工適度的決策權，以及提供良好的工作環境。另外，領導者需要學習如何在嚴格與溫和之間找到平衡，並且學會適時的放權和信任員工，以提高他們的工作動力和效率。 ◎信任的力量與其重要性 在深度探討信任危機與其解決策略後，本書強調了信任在企業中的重要性，並揭示了信任如何成為推動企業卓越的「DNA」。這部分中，作者透過一系列的案例和研究，向讀者展示了一個充滿信任的工作環境對於提高生產效率、增強創新力、以及維持穩定發展的重要性。 ◎建立信任的具體步驟 本書提供了實用且具體的步驟，以指導讀者如何在他們的企業或組織中建立和維護信任。這些步驟包括：培養公開和誠實的溝通風氣、提升領導者的誠信度，以及建立有效的員工激勵與回饋機制。最後，透過這種方式，讀者可以了解如何將信任真正融入到企業的核心價值觀之中，從而使之成為推動企業持續發展的重要力量。 ◎信任作為企業成功的關鍵因素 在詳細分析信任危機並提供解決策略之後，作者結論性地指出：信任是一種強大的社會資本，能夠為企業帶來長
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342
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23.
風雪定陵：明定陵地下玄宮洞開記(《南渡北歸》作者岳南集三十年精力完成，講述中國11個重大考古與發現。)（簡體書）
出版日：
2023/08/15
作者：
岳南
;
楊仕
出版社：
湖南文藝出版社
裝訂：
平裝
在中國歷史上，有這麼一位皇帝，他在位近50年，卻有20多年不上朝，導致祖宗200多年的基業，一步步滑向深淵，這就是明朝的萬歷皇帝。萬歷為何荒怠朝政？他在位期間發生過哪些重大事件？這種種問題的答案，隨著1956年明定陵的石門洞開，平添了許多文物的明證。 本書是一部全景展現明定陵發掘過程的紀實文學，作者以生動的語言講述了考古人員打開定陵地下玄宮的曲折經過、墓中棺槨和尸骨情況、隨葬文物的各種細節。同時還穿插講述了萬歷皇帝在位期間，他與朝野上下、後宮諸妃之間的諸多紛爭。隨著歷史故事與考古發掘場景的切換，我們得以見證大明王朝的跌宕歷史和新中國考古的艱難探索。
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418
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滿額折
24.
考古中國(全11冊)：《南渡北歸》作者岳南集三十年精力完成！（簡體書）
出版日：
2023/08/15
作者：
岳南
;
楊仕
;
商成勇
出版社：
湖南文藝出版社
裝訂：
盒裝
《考古中國》叢書是作家岳南等歷時三十年寫成的講述中國11個重大考古與發現的探秘紀實系列作品集。作者通過實地採訪當事人、參閱考古報告、查閱大量史料等，以生動的文筆真實再現了包括明定陵、秦始皇陵兵馬俑、三星堆和金沙遺址、長沙馬王堆漢墓、山東銀雀山兵書竹簡、夏商周斷代工程、廣州南越王墓、周口店北京人遺址、隨州曾侯乙墓、清東陵、法門寺地宮在內的11個項目的發起、發掘和研究過程。 通過中國一百年來的田野考古發掘，用出土的遺跡、遺物來推斷和驗證中華民族文化與文明的來龍去脈，是這套書的最大特色。每一個考古遺址或陵寢陵墓的發掘過程中，都發生過很多不為世人所知的傳奇故事。通過閱讀本套書，讀者宛如進入真實的考古現場，能夠充分感受到中華百萬年人類史，一萬年文化史，五千多年文明史。
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87
4698
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25.
動物性食品衛生檢驗（簡體書）
出版日：
2023/06/01
作者：
李雪梅
;
楊仕群
出版社：
中國輕工業出版社
裝訂：
平裝
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204
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滿額折
26.
兩河口特大橋工程施工技術（簡體書）
出版日：
2023/02/28
作者：
劉玉興
;
柴澤民
;
王凱
;
楊仕耀
;
何豐前
;
田繼業
;
等
出版社：
中國水利水電出版社(水利電力出版社)
裝訂：
平裝
本書共分為12章：第1章緒論，主要概述了實際需求、相關研究進展，開展這項工作的意義與技術難點；第2-12章分別是施工準備、橋樑樁基施工、主橋承台施工、主橋墩身、T梁施工、連續梁施工、隧道施工、引道施工、梁板架設、橋面系與試驗交驗，完整描述了大跨度橋樑施工全過程。 本書主要面向環境類、市政工程類、土木工程類和水利工程類等相關專業的技術人員及學生。 本書共分為12章：第1章緒論，主要概述了實際需求、相關研究進展，開展這項工作的意義與技術難點；第2-12章分別是施工準備、橋樑樁基施工、主橋承台施工、主橋墩身、T梁施工、連續梁施工、隧道施工、引道施工、梁板架設、橋面系與試驗交驗，完整描述了大跨度橋樑施工全過程。 本書主要面向環境類、市政工程類、土木工程類和水利工程類等相關專業的技術人員及學生。
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449
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27.
嶺南城市綠色建設研究與實踐（簡體書）
出版日：
2023/02/01
作者：
陳榮毅
;
楊仕超
;
馬燕飛
;
余亞斌
出版社：
中國建築工業出版社
裝訂：
平裝
本書首先通過分析我國城市建設發展現狀及相關的綠色化要求，總結和提煉城市綠色建設的關鍵元素，提出了城市綠色建設的概念和內涵。對於嶺南城市而言，綠色建設是以倡導人與自然生態和諧共生為理念，以以人為本、因地制宜、維護城鄉生態安全、傳承發展嶺南建築文化為立足點，以創建宜居城鄉、實現可持續發展為總體目標的城鄉建設模式。它在產業支撐、人居環境、社會保障、生活方式等方面突破傳統，實現城鄉建設模式的轉變；在自主創新能力、資源節約利用、降低污染排放、產業結構水平、信息化程度、質量效益等方面轉型升級，實現城鄉建設的跨越式發展。此外，本書通過總結嶺南城市建設特點，並按照省、市、區的總體邏輯脈絡梳理了嶺南地區典型省份、城市、行政區、城區的綠色建設發展情況，提出了設計、施工、運營管理等工程建設全生命期不同階段的城市綠色建設要求。同時，本書通過廣泛的技術調研，提出了城市綠色建設的技術體系，該體系包括了綠色建設指標體系、綠色建設標準體系、綠色建設關鍵技術、嶺南特色綠色技術等幾個方面，涵蓋了城市建設的綠色設計、綠色施工、綠色評價等各個領域，能夠為嶺南地區的城市綠色建設提供指引。本書還從促進城市綠色發展的角度提出了推動城市綠色建設的創新市場機制以及政策保障措施，可以為政府行政管理部門決策提供參考。最後，本書通過行政區、城區、建築三種不同層次下的綠色建設案例分析，總結了城市綠色建設的關鍵要點，為嶺南地區城市建設提供了完整的技術圖譜和實踐經驗，對於推動嶺南地區城市綠色建設，促進城鄉建設領域的碳達峰、碳中和工作具有現實意義。
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滿額折
28.
沒有人天生在上位，學會「帶人」無所畏：高EQ、大格局、好手腕，你讓下屬人人追捧、老闆不得不用！
出版日：
2022/11/07
作者：
楊仕昇
;
原野-編著
出版社：
財經錢線文化有限公司
裝訂：
平裝
據調查，6成新手主管會在2年內陣亡， 因為沒有人教過怎麼管理團隊。 ▎本職場攻略・職業指南，謹獻給： ◎總是搞不懂上司，需要更了解管理者的職場新鮮人 ◎工作開始上手，但不確定職涯目標的後・新鮮人 ◎初次轉職為管理者，深恐裡外不是人的新手主管 ◎職場菁英當太久，與年輕人的煩惱漸行漸遠的高階主管 ◆能力指標：在升級路上這些務必點好點滿 ║高EQ、魅力、威嚴 【調適壓力、散發自信、堅強、冷靜、親和力】 高EQ主管適時激發士氣，避免讓低落情緒拖累你的team！ 【誠懇、氣度、關懷、展望】 吸引下屬自願追隨、愛戴的號召力，自然而表現出優秀成效！ 【賞罰分明、威風凜凜】 有賞有罰，才能讓人聽你的話！ 你的表現不服眾，怎麼獲得下屬的認可？ 做好員工的榜樣，以威嚴彌補那些魅力無法發揮的場合！ ║信賴度、決策力 【誠實、責任、守諾、無欺、公平】 以身作則、言行一致，上司願意託付任務，下屬願意報以真心！ 【分析、規劃、應變、掌握資訊、正確決斷】 評估優勢劣勢、制定長期計畫、統合部門與公司利益 ◆技能：多多使用，應對職場大小狀況 ║挖掘人才，知人善任 【Lv.1 ：慧眼識才】 提攜值得承擔重任的人才，舉拔為你在團隊中行事的好隊友！ 【Lv.2 ：揚長避短】 找出看似平庸員工的隱藏優勢，並鼓勵修正其缺點， 將員工放在最適合的位置，適性揚才，成為嶄新人才！ ║溝通 【對上司、下屬】 上司個性陰晴不定又難以捉摸，到底要怎麼相處？ 以「同理、尊重」為原則，與上司和諧共處！ 在上司犯錯時委婉提示、上司侵權時婉轉拒絕……其實不難！ 完整傾聽下屬意見、好好體察民意，別當天高皇帝遠的那個皇帝！ 以鼓勵、叮嚀給意見回饋，良好的上下互動才是職場的王道！ 【對同級】 辨別職場小人、預防暗中作怪、避免被奪權搶鋒頭…… 隨時保持人際靈活度，並且胸懷大局觀，掌握同事間的合作技巧， 不僅將公司利益最大化，職場社交力也upup！ 本書特色 本書從如何為升遷做準備開始，指出成為主管對職涯成長的必要性，並分項說明該如何應對管理團隊時易遇到的狀況，以及成為優秀主管的必備條件，幫助所有新手主管度過徬徨期，舒緩夾在上司與下屬之間的左右為難，成為左右逢源、上通下達的最佳管理者！
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296
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29.
「開放與合作」：基於規則的國際秩序與南海爭議
出版日：
2022/10/05
作者：
蔡季廷
;
楊仕樂
;
林英斌
;
蘇嘉宏
;
杜聖聰
;
洪敬富
;
趙文智
;
林勇麒
;
顏建發
;
楊智傑
;
紀舜傑
;
邱昭憲
;
林子立
;
張壯熙
;
王皓平
;
楊昊
;
陳亮智
;
楊聰榮
;
蘇義淵
;
陳華昇 等
出版社：
國家海洋研究院
裝訂：
平裝
本書主要鎖定南海議題進行討論，除專題演講「南海與臺灣的海洋戰略想像」及「臺灣新南向政策的理念、作為與成績」外，包含三大主題：主題一：固守固有疆域：開放與挑戰；主題二 和平的外部環境：各國在南海的立場與態度；主題三 國際合作：非關主權的低敏感領域跨國多元合作。
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425
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30.
智能網聯汽車使用與維修（簡體書）
出版日：
2022/07/08
作者：
楊仕清
出版社：
人民交通出版社
裝訂：
平裝
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87
204
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31.
人力資源管理（簡體書）
出版日：
2022/02/01
作者：
楊仕元
;
李偉
;
楊付
出版社：
西南財經大學出版社
裝訂：
平裝
《人力資源管理》一書主要內容包括人力資源管理導論、人力資源管理戰略和規劃、組織架構與設計、人力資源招聘與配置、員工培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理、職業生涯管理、跨文化人力人力資源管理、創業企業人力資源管理和大數據人力資源管理。全書每個章節均融入人力資源管理最新發展成果及具體應用。同時，《人力資源管理》一書以課程思政為引領，加入中國本土化案例，從中挖掘傳統人力資源管理的智慧，旨在啟發學生。
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355
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滿額折
32.
核磁共振成像試劑的合成及其醫學應用（簡體書）
出版日：
2022/01/18
作者：
楊仕平
出版社：
科學出版社
裝訂：
平裝
磁性納米材料在許多方面產生了廣泛的應用，在醫學方面，特別是作為MRI成像試劑，引起了許多工作者的興趣。本書瞄準前沿科研研究，主要結合本人的課題研究工作，報道最新的研究成果。主要包括一下幾個方面的內容，介紹核磁共振成像的基本概念和理論、氧化錳T1造影劑、鐵酸鐵(錳)T2造影劑、其他磁性材料T2造影劑、氧化鐵的T1和T2造影劑和磁共振成像試劑的檢測應用等主要內容，內容涉及到化學、材料、醫學等學科，力求反映有關研究內容的最新研究動態，為有關的造影劑開發提供有益的指導。本書內容新穎，參考資料翔實，可供化學、材料、藥學、醫學等相關領域的研究人員和產業界人士參考，也可供高等院校和科研院所相關專業的師生閱讀參考。
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720
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33.
聽力學基礎與臨床研究進展（簡體書）
出版日：
2021/11/30
作者：
李興啟
;
楊仕明
;
王秋菊
出版社：
河南科學技術出版社
裝訂：
平裝
本書共8章，包括聽力學知識問與答，聽力學基礎研究和臨床應用研究，聽覺誘發電位的神經生物學基礎與臨床應用爆震性聾、噪聲性聾的發生機制、病理生理、臨床表現和防治措施，有關聽力學和聽覺生理學的展望及設想等。
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517
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滿額折
34.
總經理你要怎樣！：別再只懂黑臉壓制！你試過用「鮭魚精神」領導企業嗎？
出版日：
2021/08/24
作者：
楊仕昇
;
馬銀春
出版社：
崧燁文化
裝訂：
平裝
管理企業、領導下屬、制定方針、果斷決策……總經理如同將軍，每一個決策都會對整場戰役造成重大影響◎一個成功的總經理，居然要學習「鮭魚」的精神？◎員工不受教怎麼辦？試著用「遊戲」捕獲下屬的心！◎除了管理和調度，一個優秀的領導者還要懂得「創新」！◎想淘汰不合適的員工，怕動搖其他職員士氣，又怕被資遣者挾怨報復？◤扭轉乾坤！總經理該如何扶持奄奄一息的公司？◢▍不慌不忙，危機處理三步驟：找出危機的要點所在→行
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35.
想做主管必先學會斷捨離：猶豫不能成大事，成功者都是善於決斷的人
出版日：
2021/08/09
作者：
楊仕昇
;
冷新心
出版社：
崧燁文化
裝訂：
平裝
人性化管人，個性化用人知人善任，把合適的人放在合適的位子上猶豫不能成大事，成功者都是善於決斷的人你眼中的優質企業是什麼樣子的？有人情味的大家庭、主管員工間沒有上下級之分、老闆凡事撒手不管、每個人都可以參與重大事情的決策？還是不苟言笑的上司、消極辦公的下屬、一切被動等待指示的管理氛圍？新官上任，想成為跟下屬打成一片的好好先生？不忍心讓下屬受挫，總是剝奪他們克服困難的機會？明知道某人天天蹲廁所滑手機，
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36.
主管得了一種好好說話會死的病：得罪員工ing！從批評、命令到激勵，完美主管的10堂說話課
出版日：
2021/08/02
作者：
楊仕昇
;
尤嶺嶺
出版社：
崧燁文化
裝訂：
平裝
「這是常識吧？」 「連這樣的事也做不到？」 「之前也說了吧？」 員工最無法忍受的主管三大雷人語錄！你中標了嗎？ ►認同：簡單到沒有任何藉口不這樣做 認同是僅次於金錢的獎勵方法，正如管理顧問坎特所說「非常容易又省錢」，而如何才能恰到好處、有效率地激勵員工？ ［原則］ 獎勵員工要公開進行，並要做好宣傳，這是認同最重要、最基本的重點。 ［技巧］ 強調員工優秀的一面，而不是平庸的一面。
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37.
養豬與豬病防治（簡體書）
出版日：
2021/08/01
作者：
楊仕群
;
魏光河
;
曾饒瓊
出版社：
中國輕工業出版社
裝訂：
平裝
內容包括豬的生物學特性、品種、營養與飼料、豬場建設、種豬飼養管理及疾病防治、仔豬培育及疾病防治、生長育肥豬飼養管理及疾病防治、豬場經營管理等十余個項目。
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240
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38.
攻薪計：不想傻傻領低薪，就必須有點小心機
出版日：
2021/06/01
作者：
楊仕昇
;
柳術軍
出版社：
崧燁文化
裝訂：
平裝
出來社會走跳，不懂點「攻薪計」怎麼行？摳摳太少日子難過，主動開口又怕成為老闆眼中釘？努力工作的同時，別忽略了加薪其實有撇步！常常聽到大家感嘆物價越來越高，什麼都漲唯有薪水不漲？別人家的孩子已經購房買車，自己還擠在蝸居騎單車？別人家的孩子個個「海龜」，自己連大學學貸都未還清？某卡上的網友年收百萬，自己卻始終領著基本底薪？努力就會有加薪？努力什麼？如何努力？能力強就會加薪？什麼能力？如何栽培？問：哪些
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39.
團隊風險指數：超速凝聚高效團隊力，攜手破解企業信任危機
出版日：
2021/01/21
作者：
楊仕昇
;
朱明岩
出版社：
清文華泉
裝訂：
平裝
在這個所有企業都面臨信任危機的時代，你的團隊風險指數是多少？ ▍老闆為何犯錯：專權的老闆，是失敗的老闆 根除內部信任危機、不斷提高企業執行力，是企業領導人最主要的議題，也是企業提高核心競爭力的重要手段。若決策權過度集中，終究會導致非常危險的「強領導力、弱管理」模式。 可以說，如果企業的領導者長期不願意聽取建議、不接近下屬，只要他的重大決策無法被充分論證，勢必會短視，並失去有用之才，最後讓公司失
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323
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40.
中層 忠誠：拿了年終就跳槽，企業的中空危機
出版日：
2021/01/04
作者：
楊仕昇
;
江天
出版社：
清文華泉
裝訂：
平裝
你的企業缺少能理解上級、管理下級的優秀中層主管嗎？ 「這個部門的新主管績效不太好，是不是要再換人？」 「我開給他的薪水不低，為什麼跳槽到競爭對手那裡？」 從未傾聽過中層心聲的你，又憑什麼想要收穫忠誠？▍中層稀少：企業為何會出現「人才斷層」若企業擁有非常優秀的高階主管，卻缺少適宜的中階主管，就可能導致團隊的依賴心理，降低員工的學習力與判斷力，而這種懈怠又會反過來強化高階主管的責任感，最終形成「
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85
272
庫存 > 10
1
2
3
共
98
筆
第
3
頁
1
2
3
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