《Animal Action Squad》再度出擊!這次的主角是海底英雄 Supershark。當新型祕密武器「泡泡爆破器」的設計圖遭竊,他必須潛入海底世界,追查竊賊的行蹤。讀者將在故事中與 Supershark 一同破解多項謎題,揭露間諜集團的沉船陰謀。書中融合輕鬆有趣的文字與漫畫插圖,讓閱讀過程更具互動性與臨場感,適合親子共讀或初階讀者。📖 亮點解謎與故事並行,提升參與度漫畫與文字搭配,吸引低齡與初階讀者海底冒險情境新鮮有趣Help Supershark to solve the puzzles and defeat a gang of spies in this underwater adventure.Who is behind the theft of the plans for the new, top secret bubble blaster? It's up to Supershark to find out. Help him to solve a selection of challenging puzzles to track down the thieves and expose their ship-sinking scheme. Another amazing assignment for The Animal Action Squad.- A mixture of text and comic strips will appeal to all young readers- Perfect for shared reading as you work to solve the puzzles together!
利潤最大化、經營壓力最小化1個框架 X 2大行銷計畫 X 3類內容 X 4種會員制模式除了Netflix、微軟Office、Uber Eats,漢堡王也推咖啡會員制,你的產品、服務也可以!★亞馬遜電商類暢銷書、4.9星高分好評★你是否曾想過,可以不再追求單次的銷售業績,而是建立一個每月能帶來穩定收入與獲利的事業?擁有15年經驗的會員制專家史都.麥克拉倫(Stu McLaren),揭示如何透過會員計畫與訂閱制模式,從單次銷售轉型為穩定、可預測的經常性收入,讓獲利最大化,經營壓力最小化。除了你最想知道的經營祕訣:◎如何透過三個明顯的跡象,幫你辨別是否擁有完美的會員市場?◎如何輕鬆吸引新會員——即使你不喜歡「銷售」?◎為何停止招收會員反而能讓你的業務更快速、爆炸性成長?◎如何創造會員無法抗拒的方案,讓他們不斷回購?◎在前三十天該做些什麼,才能讓會員的終身價值增加三倍?書中內容更是詳細分為五個部分,完整涵蓋建立成功會員計畫的關鍵步驟:1. 奠定基礎:探討會員模式是否適合你的事業,如何進行市場調查了解顧客,並建立「訊息地圖」來描繪顧客從「現在」到「未來」的轉變旅程。2. 吸引會員:介紹「卓越循環」,透過幫助客戶取得成果來產生成功故事,進而吸引更多人加入。強調找到自己的「立場」與核心價值觀,並專注於一個主要平台來建立內容與受眾連結。提供內容創作技巧(如批次製作、多種格式、短小精悍、長效性)和吸引潛在客戶的工具(如懶人包PDF、問答指南)。有效的登陸頁面標題應具體並點出痛點。同時,鼓勵「借力使力」,善用他人的受眾來快速擴大自己的名單。3. 服務會員:介紹四種常見會員模式:知識型、產品型、服務型和社群型。指出人們退訂的主要原因之一是內容過多而感到不知所措。提出「成功之路」的概念,透過設定「階段」、「里程碑」和「行動項目」,引導會員逐步取得成果。成功的導入體驗對會員留存非常重要。4. 會員變現:討論如何打造「無法拒絕的提案」,包含吸引人的「鉤子」和策略性定價。常見定價模式包括月費和年費,建議新手從較低價格開始。有效的銷售文案應創造「現在」與「未來」的對比。銷售頁面需回答七個關鍵問題。提到兩種行銷計畫:開放式與封閉式,以及成功上線的五個階段:連結、認知、渴望、購買、驚喜。並分享不同的推出風格和推廣策略。5. 留住會員:強調提升留存率的重要性,即使只提高1%也能顯著增加利潤。關鍵在於促進
The third book in the new basketball series about regaining one's confidence on and off the court.Raam may have made the school team, but that doesn't guarantee him minutes on the court or respect from his fellow teammates. As a new rookie, he will have to fight to get recognition from the coach and find his place on the team.