員工忠誠及其對知識共享與整合的影響研究（簡體書）

知識是企業最重要的戰略性資源，而知識只有實現共享與整合才能體現并增加組織價值。《員工忠誠及其對知識共享與整合的影響研究》在國內外有關員工忠誠和知識共享與知識整合等相關領域研究文獻的基礎上，以“忠誠”為研究的切入點，基於典型的知識型員工會計師事務所的審計人員的調查，對員工忠誠的形成機理及其對知識共享與整合的影響進行了全面而深入的實證探討，并提出了相關的管理建議。
《員工忠誠及其對知識共享與整合的影響研究》對高校管理類的教師和學生，是一本有價值的參考書，也適合各類企業中高層管理人員參考和借鑒。

鄭梅蓮，女，1972年生於浙江江山。浙江大學管理學院管理學博士，浙江工業大學副教授，中青年學術骨干。主持和參與省部級以上項目6項，在《科學學研究》、《審計研究》等期刊發表論文20余篇，多篇被EI、ISTP和人大復印資料收錄。在國內較早對中國知識型企業的員工忠誠與知識共享和整合進行了實證探討。多年指導管理科學與工程、企業管理方向的研究生，并講授管理學、管理統計。財務管理等課程。

第1章 緒論
1.1 問題的提出
1.2 研究意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 實踐意義
1.3 本書的研究層面、研究對象和研究方法
1.3.1 本書的研究層面與研究對象
1.3.2 本書的研究方法
1.4 本書的結構安排

第2章 理論與文獻
2.1 員工忠誠及其相關研究
2.1.1 組織忠誠相關研究
2.1.2 主管忠誠相關研究
2.1.3 同事忠誠相關研究
2.1.4 職業忠誠相關研究
2.1.5 員工忠誠研究的特點與啟示
2.2 知識管理相關研究
2.2.1 知識的定義與分類
2.2.2 知識管理的定義
2.2.3 知識管理研究的歷史發展與現狀
2.3 知識共享與知識整合相關研究
2.3.1 知識共享相關研究
2.3.2 知識整合相關研究
2.3.3 知識共享與知識整合研究小結
2.4 本章小結

第3章 理論模型構建
3.1 以往研究取得的進展
3.2 以往研究存在的不足
3.3 本研究擬解決的理論問題
3.4 本研究的理論基礎
3.5 基本概念界定
3.6 理論拓展——假設的提出
3.6.1 影響員工忠誠的工作與環境特徵因素
3.6.2 員工忠誠的內部作用關係
3.6.3 員工忠誠與知識共享和知識整合之間的關係
3.6.4 知識共享與知識整合之間的關係
3.7 概念框架模型
3.8 本章小結

第4章 問卷設計與小樣本測試
4.1 問卷的設計過程
4.2 變量的測量
4.2.1 工作與環境特徵因素的初始測量條款
4.2.2 員工忠誠的初始測量條款
4.2.3 知識共享與知識整合的初始測量條款
4.2.4 模型控制變量的測量
4.3 問卷的小樣本測試
4.4 本章小結

第5章 大樣本調查與假設檢驗
5.1 數據獲取
5.1.1 數據收集
5.1.2 樣本描述
5.1.3 數據描述
5.1.4 分析方法
5.2 測量的信度、效度和適配度檢驗
5.2.1 整體測量模型的適配度和區分效度檢驗
5.2.2 工作與環境特徵因素量表的信度、效度和適配度檢驗
5.2.3 員工忠誠量表的信度、效度和適配度檢驗
5.2.4 知識共享與知識整合量表的信度、效度和適配度檢驗
5.3 控制變量對員工忠誠與知識共享和整合的影響
5.4 員工忠誠的中介效應研究
5.4.1 工作和環境特徵因素對知識共享與整合的影響關係
5.4.2 工作和環境特徵因素對員工忠誠的影響關係
5.4.3 員工忠誠對知識共享與整合的影響關係
5.4.4 員工忠誠的中介作用模型
5.5 假設檢驗：結構方程模型分析與比較
5.5.1 員工忠誠內部作用關係模型
5.5.2 初始理論模型分析
5.5.3 全模型與初始理論模型的修正
5.5.4 模型擬合結果比較
5.6 假設檢驗結果
5.7 本章小結

第6章 結論與展望
6.1 本書的理論發現與實踐啟示
6.1.1 工作與環境因素對員工忠誠的影響
6.1.2 員工忠誠的內部作用關係
6.1.3 員工忠誠對知識共享與整合的影響
6.1.4 員工忠誠在工作與環境特徵和知識共享與整合間的中介效應
6.1.5 知識共享與知識整合的關係
6.1.6 個體統計特徵對員工忠誠及其知識共享與整合的影響
6.1.7 邁耶和艾倫的員工忠誠模型在中國文化背景下的適用性
6.1.8 知識共享與整合、職業聲譽的維度劃分
6.2 本書的創新
6.3 研究局限與未來研究方向

附錄
A 工作與環境特徵調查問卷
B 員工忠誠調查問卷
C 知識共享與整合調查問卷
D 相關基本信息調查問卷
主要參考文獻