商品簡介
據勞委會的統計，89年1月到10月的勞資爭議高達6000件，尚不包括檯面下的爭議。可見勞資問題嚴重的存在台灣企業界，勞資之間規劃不善、爭議處理不當都將動搖企業根基，甚至削弱競爭力，而導入滅亡。
勞動契約糾紛是勞資爭議的大宗，企業如何訂定妥善的工作規則讓員工遵循，是現階段最重要的課題。要訂定工作規則，事業單位必須針對本身的經營情況、行業特性、經營理念、企業文化以及既有的人事管理規章等，詳加考量檢討後才能訂定。
本書作者是一位專業輔導企業訂定勞資契約、解決勞資糾紛的企管專家，他將多年經驗所得，收集編撰以範例成書，內容包含一般勞動條件、福利制度、紀律事項、考勤考核、獎懲升遷、受雇解雇、資遣退休離職等，基於勞動相關法規，以產業別分成三冊：基礎篇、工業篇、服務業篇，詳實完整，是企業經理人及老闆必備圖書。
