勞工問題

聚焦考試最具分數鑑別度的關鍵領域！高效應試之外，同步培養勞動法實務判斷能力。1.強調體系建構與邏輯推演，打破死記硬背迷思：本書不同於傳統重記憶、重法條的教材，而是以建立「整體概念架構」為核心，強調理解法制精神、掌握出題者問題意識，訓練考生具備從零推演答案的能力。2.結合理論與實務經驗，傳授實戰應試思維：作者本身擁有豐富的國考應試與教學經驗，曾親身歷經壓力與挫敗，因此深知考生痛點。本書內容源自實務教學課程，針對申論題作答技巧與心法提供實用指引，不僅教「寫什麼」，更教「為什麼這樣寫」。3.鎖定勞工行政核心科目，精準聚焦個別勞動法：全書內容以「個別勞動法」為主軸，聚焦於考試最具分數鑑別度的關鍵領域，系統性整理重點觀念與出題趨勢。至於集體勞動法與勞資關係，則建議搭配《AH092勞資關係讀本》一併學習。適用對象高普考、三四等特考改版差異內容增修、實務增補：強化「職場霸凌」、國定假日增加等最新議題。使用功效高效應試、奠定法律基礎，並培養勞動法實務判斷能力。

目前在台灣最大的外籍移工族群是印尼人，他們跨越時空距離來到陌生異鄉，為的是依靠自己的勞動來賺取合理合法的報酬，並以這份平均高過家鄉2至5倍的薪資來為自己與自己家庭的未來謀劃一個美麗的未來。每一位移工的冒險犯難與勇於面對異鄉的勇氣都是值得我們敬佩的。雖然他們來台灣的本意是工作掙錢，而非打算永久移民居住在台灣，但是在這段漫長的工作、居住時光中，這群深入台灣每一個角落的印尼人族群，終究會深深的影響台灣社會。台灣已經引進大量移工當家庭看護，以及在各產業中充當基礎技術勞動力，有一天，也許你家也會需要僱用移工，這本書可以引導你正確著手辦理的方向，免花冤枉錢。

☆短期速成‧熱賣首選☆☆全新法規‧重點掃描☆☆最新試題‧完善解析☆※ 本書架構與特色說明 ※ 本書乃專門針對國營事業招考「人力資源與勞工法令」中有關勞工法令部分，結合勞工權益現行實務與最新法規編寫而成，同時強化對於申論、問答題擬答概念之建立，搭配最新試題與相關試題之詳盡解析，可大幅提昇考生於本科中之應試能力。 精心編校挑選，去蕪存菁，透過綱要表解及圖表說明的配合，將理論學說與實務法規緊密結合。附有最新相關試題與解析，以及獨家的勞工權益時事議題分析，讓您面對申論、簡答題型能夠有條不紊、言之有物。◎內容精要: 本書內容將體系繁雜的勞工法規系統化整理成六大項目，並於文前提供綱要表解，以幫助同學能應用系統式學習快速了解章旨，再從內容中深入了解內涵。 近年命題，在勞工保險、勞資爭議、勞動基準（尤其是一例一休、輪班轉換間距、特休假部份）等方面，皆多所著墨，讀者應仔細閱讀並熟記法條，以備考試之需。 基於勞資事務具有專業性及特殊性，有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序，並宜由雙方當事人自主性、合意性解決。司法院為期迅速、妥適、專業、有效、平等地處理勞動事件，遂研究制定「勞動事件法」，此法已然成為現階段重點命題範圍！本書早已將該勞動事件新制的重點內涵及具體規範予以精準完善編輯，請讀者務必留意研讀！◎歷屆試題與解析:附上110年至114年經濟部所屬事業機構新進職員甄試歷屆試題解析，並附有命題配分表與完整解析。※ 應試要領 ※建議讀者在研讀本書之策略步驟如下：　1.儘可能先花時間熟記本書之編章節，藉以確實建立一套屬於自己的體系表，便於延伸學習及日後複習之用。　2.全力攻讀本書「第一部分　考點精要闡述」，並於各章內容學習後，可參閱並嘗試練習內文中所收錄之「考題觀摩與解析」，藉以強化學習實力。　3.在完成前揭學習步驟後，讀者實已取得達九成分數之實力。此時建議讀者於考前一星期，務必勤做「第二部分　試題完善詳解」，其好處如下： （1）強化學後內容之記憶。 （2）確實掌握命題趨勢。 （3）確認須加以補強之部分。「機會是給準備好的人！」相信透過前揭學習方略之介述，必能帶給讀者學習上相乘之效果，加添讀者應試的信心！誠摯地祝福您－金榜題名！

近年來因高齡社會來臨、醫療需求增加、職場環境的挑戰日趨困難及疫情等因素影響，護理人員工作量及壓力大幅提升，導致流失加大。如何提升護理人員勞動環境、穩定民眾就醫服務品質，成為當前政府施政所面臨的重要課題。本研究旨在深入探討我國護理人員留才久用方案，瞭解目前護理人員執業留任影響因素與留任方案，分析臺灣護理執業環境與人力留任意願現況與影響因素。研究目的是提出具體的對策，以期解決台灣護理人力留任困境，促進護理人員的專業發展與留任。

本研究延續近年對臺灣煤礦工人勞動歷史的調查成果，透過口述歷史方法，系統性保存煤礦產業末代工人的勞動經驗與生活記憶，並重新檢視產業轉型過程中對工人、家庭與地方社會的影響。研究除回顧1984年三大礦災帶來的社會震盪外，也從1992年文山煤礦退休礦工自救會抗爭事件出發，探討礦工如何在制度轉變中積極爭取退休保障與權益，使研究不僅呈現產業歷史，也凸顯勞動者在轉型時代中的行動力與韌性。

在經濟成長持續而所得分配差距擴大的背景下，如何使企業經營成果更合理回饋勞工，已成為兼具勞動政策、企業治理與社會公平意義的重要議題。本研究旨在：一、比較各國企業經濟成果與勞工共享制度，分析可供我國借鏡之處；二、瞭解我國企業福利與共享實施現況，提出政策建議。

我國因應國際能源淨零路徑亦規劃國內運具電動化推動路徑，面對因應電動車政策推動的全球趨勢及我國運具電動化推動路徑目標，更加顯示傳統加油站業者勢必面臨到產業轉型的挑戰，而國內率先由台灣中油股份有限公司推動傳統加油站轉型為智慧綠能加注站之創舉。為深入探究推動智慧綠能加注站發展度就業市場的影響與因應策略，本研究藉由國內外文獻分析、問卷調查、深度訪談、專家座談會及我國智慧綠能加注站建置場域的現場訪視等研究方法，以探討既有的加油站對於產業轉型後的就業需求、可能面臨到遭遇之困難與相關的政策協助等，綜整提出未來政府若擴大推動智慧綠能加注站之人力資源方面的政策建議。

本研究旨在探討我國勞工於工作期間飲用含酒精性提神飲料之使用現況、相關健康風險及其對職場安全的影響，並據此提出管理與健康促進政策建議。本研究以營造業勞工為對象，採用量化問卷(N=379)、質性深度訪談(N=23)與客觀生物檢測(N=33)並行的混合式設計，了解酒精性提神飲料的使用行為與風險。研究結果顯示，本次調查的北區營造業本國勞工中，飲用酒精性提神飲料的盛行率為14.5%，且超過半數的使用者表示最常在「工作中」飲用。多變項校正分析進一步發現，相較於無飲酒習慣者，每日飲酒者或每日嚼食檳榔者，飲用酒精性提神飲料的可能性較高。酒精性提神飲料飲用習慣與職業災害經驗之間存在統計上顯著的關聯。曾發生職業災害者的酒精性提神飲料飲用比例明顯高於從未發生職災者，顯示此族群可能具有較多高風險行為特徵。相較之下，雖然有熱傷害經驗者的酒精性提神飲料飲用比例亦略高於無熱傷害經驗者，但差異未達統計顯著。在健康影響方面，血液生化檢查結果顯示，有飲用酒精性提神飲料習慣的勞工其三酸甘油脂異常比例顯著較高；腹部超音波檢查亦發現，中重度脂肪肝的盛行率顯著高於未飲用者。上述結果反映酒精性提神飲料使用者在個人健康與生活習慣上具有較高風險，值得進一步介入以落實健康管理措施。在管理層面，研究亦發現職場管理常面臨「人情」與「安全」兩難，使得單純依賴禁酒規範難以達到預期效效果。

本研究聚焦於身心障礙勞工就業議題，指出其不僅為衡量社會公平與包容性的關鍵指標，在勞動人口老化與人力短缺的趨勢下，亦具補充勞動力之重要價值。研究以下肢障礙勞工為對象，建構一套兼具理論與實務的「工作適能評估量表」，從生理健康、心理適應、工作能力及職場需求等多面向，探討影響其職場適應的核心因素。本量表具備多元整合、重視主觀經驗、模組化設計及符合職安法規等特色，並透過問卷調查與統計分析驗證其信效度。研究結果顯示，相較於個人生理限制，職場環境因素（如無障礙設施、同儕態度與支持系統）對就業適應與留任影響更為關鍵。本研究成果可作為企業與職業重建專業人員進行職場改善與支持措施之依據，亦有助於障礙勞工自我覺察與能力評估。未來建議擴大樣本並發展跨障礙類別之應用，以提升整體就業支持體系之完善性與普及性。

本研究建置的多國語言化教材，可做為外籍移工提供多國語言化的化學品危害通識教育與訓練教材，同時以新體感方式提高沉浸式感覺，提高教育訓練可近性及其學習成效，並已結合數位學習平台，有利於未來擴大此教育訓練系統之應用。

在全球供應鏈競爭加劇下，企業永續已成關鍵。相較環境與公司治理構面，ESG 社會構面常被忽視，但勞雇關係與職業安全衛生卻是國際稽核重點與主要風險來源。本研究以全球永續治理趨勢為背景，探討我國企業在 ESG 社會構面—勞雇關係與職業安全衛生指標之管理現況與需求。

本研究聚焦於企業ESG社會構面（Social）中，最常遭國際品牌稽核、也最易發生違規的兩大核心領域：勞雇關係與職業安全衛生。研究資料來源涵蓋責任商業聯盟（RBA）等國際行為準則、企業實地訪談與問卷調查，以嚴謹的多元方法為基礎，系統性梳理供應鏈企業在推動ESG社會責任時的實務經驗與共同挑戰。研究發現，任何工安事故或勞權糾紛，均可能對品牌聲譽與供應鏈穩定性造成難以彌補的衝擊；而符合法規雖是最低底線，真正的競爭優勢，在於透過利害關係人分析、風險辨識框架與法規比對等方法，將ESG深度融入日常營運，實現永續發展與商業成功的雙贏。本建議書可作為企業管理層及政策單位推動相關工作之參考依據。

探討先進國家照顧制度相關法令與政策，包含家庭照顧假、育嬰留職停薪、育嬰留職停薪津貼等，本研究特針對國際組織(聯合國國際勞工組織、歐盟)、美國、瑞典、德國、法國、日本及韓國等主要國家有關照顧假等相關法制、實務及政策工具等文獻資料進行蒐整與比較。此外，在量化研究方法方面，針對我國20歲至65歲具勞動力之工作者進行網路問卷調查，共完成1,111份有效樣本，並結合質化研究方法的2場專家焦點座談與透過世界咖啡館形式辦理1場20位勞工與專家參與的公民論壇，整合多元研究結果深入瞭解勞工對照顧制度議題之認知、態度、現況、問題等的潛在需求與期望，以及調整之需求，為政策制定提供多元視角。。希望透過國際比較找出可行之方案，以作為我國發展推動企業性別平等實踐方案之參考借鏡。

在國內營造業面臨勞動力短缺、高齡化與工法變革的情況下，鋁模板工法被視為提升施工效率、改善工地安全並對應營造四化的重要途徑。然而，鋁模板的推廣涉及設計、規劃與管理、現場作業、協作工種與職安衛相關議題等多層面，其相關職能、作業邏輯與訓練需求尚未以系統化方式加以整合。本計畫即以此為問題意識，試圖蒐集現場經驗、理解鋁模板工程的實際施作與協作情境，並提出較為完整的職能架構與訓練方向，以作為後續制度設計的基礎資料。研究設計採三項策略並行，首先透過文獻回顧整理營造四化的政策脈絡與鋁模板工法在國內外之應用趨勢；其次針對鋁模板設計規劃管理人員、現場管理人員、技術工班及協作工種，進行深度訪談，理解不同角色對作業流程、協作界面與能力需求的觀點；最後，於鋁模施作工地進行長期現地觀察，記錄施工階段間的作業節奏、高度依賴的資訊交互與實際操作細節，從而建構鋁模板作業的核心流程框架。依據上述資料，本計畫歸納鋁模板工程的主要施作階段，包括施工前準備、模板組立、校正與加固、混凝土澆置前後作業、拆模與傳料等，並分析各階段的關鍵技術與協作節點。進一步將鋁模板技術納入規劃設計、現場管理與基層施作三個專業面向，提出初步的職能架構，涵蓋技能、知識與行為指標，並對應不同職級與訓練目標。這些整理旨在提供一個可持續調整的架構，使未來得以依產業、政策或教育需求進行擴充、深化或標準化。本計畫的觀察與訪談反映特定案例與時點下的產業狀況，鋁模板在不同工程類型、工地管理風格與公司制度下仍可能呈現差異，因此本成果僅為建立系統化資料之初步步驟。相關職能架構與課程方向可作為推動專業訓練、提升協作效率與規劃制度化職能基準的參考基礎，而後續發展與運用之適用性亦可由相關單位依實際需求調整。

本研究推動兩大項目，分別為「甲種職業安全衛生業務主管培訓」及「母語緊急救護教育訓練暨職業災害預防宣導」。在甲種職業安全衛生業務主管培訓部分，共有61位新住民、僑外生及移工學員取得證照，形成我國第一批具制度化資格之母語職業安全衛生專業人才。本研究共辦理12場母語緊急救護教育訓練暨職業災害預防宣導課程，涵蓋印尼語、越南語、泰語及菲律賓語，累計超過300名學員參與。課程結合理論講授與分組實作，並以前後測及滿意度調查評估成效。整體而言，所有場次之後測成績均顯著優於前測，平均提升幅度落在13-27分之間；無論國籍、產業別或授課模式，皆呈現一致且明顯之正向成效，並展現良好的知識保留性，充分證實母語職業安全衛生教育在實務推動上的高可行性與應用價值。

在歐盟碳邊境調整機制（CBAM）即將全面實施、國際淨零承諾持續深化的背景下，高度依賴出口的我國製造業正面臨前所未有的轉型壓力。鋼鐵業作為高碳排關鍵產業，其低碳製程導入與碳稽核管理的推進，將對就業市場結構與勞工權益產生深遠影響。本研究旨在系統性評估淨零轉型趨勢對我國鋼鐵業人力資源的衝擊，並提出兼顧產業競爭力與就業穩定的政策因應方向。

因應未來勞動力短缺與產業缺工問題，爰需要動態掌握產業勞動市場的供需資訊，前瞻展望未來可能的挑戰與機會，新世代的政府也亟須有效協助弱勢勞工轉型，強化社會保障與解決社會不平等問題。 研究從四大社會驅動因素包括全球經濟變動、勞動人口結構轉變、數位科技發展、環境永續價值等大環境框架中進行探討，研究其所影響之勞動市場結構與配置效率、就業安全與職業訓練，提供做為勞動市場中長程研究與政策規劃的參考方向。研究係透過掃描國際趨勢及結合國內專家智庫觀點為分析基礎，並輔以問卷調查進行資料蒐集分析，提出台灣未來十大勞動市場關鍵趨勢：一、 全球經濟面因素所帶動的趨勢，第一，企業供應鏈重組布局與人才外移；第二，國際經濟不確定性升高對脆弱性產業勞工失業風險；第三，勞動力過度集中區域與產業間勞動供需失衡。二、 勞動人口結構面因素所帶動的趨勢，第一，因人口結構高齡少子化加速，導致就業市場長期人力短缺；第二，世代工作價值觀差異擴大，影響青年就業態度與社會凝聚力；第三，跨國勞動力需求擴大，推向社會走向多元共融。三、 數位科技面因素所帶動的趨勢，第一，AI 科技推動產業技術升級，加速就業市場質變與量變；第二，科技帶動零工經濟持續擴張，推升非典型就業比例；第三，數位化加速技能分化，擴大職涯與薪資落差。四、 環境永續價值面因素所帶動的趨勢，主要有勞動與環境責任納入全球供應鏈管理，促進企業人力資源管理與永續發展合規。針對以上未來十大關鍵趨勢，透過情境分析矩陣，提出因應解決勞動力短缺問題的多元策略、分析不同的市場供需環境特性(流動性缺工、結構性缺工、職能落差的缺工、關鍵人才競爭)提供的不同配置的戰略；針對不同景氣週期下勞動力短缺之型態，分析企業管理行為與提出政府在因應景氣週期時的對策，同時就消除世代間相對剝奪感與就業歧視及縮減社會貧富差距，提出相關政策建議。

本研究計畫延續113年研究所奠定之基礎，進一步蒐集美國、英國、德國及日本等先進國家有關公私部門推動企業內性别平等理念之經驗，以及其發展企業內部性别平等自我評估工具之相關作為，尤其是在禁止就業上性别歧視、同工及同值同酬，以及性騷擾之防治等領域之努力情形。希望透過國際比較找出可行之方案，以作為我國發展推動企業性別平等實踐方案之參考借鏡。

＊依照最新法規書寫，用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。＊搭配圖表釐清複雜概念，有效為您省下無謂的摸索時間。＊附有實用度破表的功能性範例表格，是您實務上的最佳利器。 「嗡嗡嗡～嗡嗡嗡～大家一起勤做工！」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂，每日辛勤地上工，期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己，也為了這個社會和每個珍愛的人，釀造出更好的生活。 依據最新時事與法規修訂！《性平法》、外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……，新版特色讓您一次懂：1. 介紹112年最新修訂的《性別平等工作法》，有哪些清楚而具體的自我保護機制與救濟途徑？2. 雇主？勞工？傻傻分不清楚；如何判斷「僱傭關係」？美食外送員也是勞工嗎？3. 派遣工如何自我保障？企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢？4. 老闆還能和員工約定試用期嗎？約定與不約定又有何影響？5. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度6. 責任制是老闆說了算嗎？7. 工資與非工資，要如何判斷與運用呢？8. 面對職災勞工，老闆有哪些責任呢？帶您認識111年最新施行的《勞工職業災害保險及保護法》！9. 團體保險規劃實務要領大揭露10. 只要表現不好，公司就可以開除我嗎？11. 勞基法好多假啊～怎麼請，才合法？12. 特別休假，如何計算天數？週年制與曆年制，您都搞懂了嗎？休不完怎麼辦，能換錢嗎？13. 老闆請小心！《勞動事件法》已於109年上路囉！精闢解析讓您一次搞懂 雇主可運用本書，建立合宜且適法之勞工管理機制；各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益；在學學生，也可以將本書作為進入職場的第一本工具書。

 國內外獎項背書 × 可讀性強國內外社科最佳書籍等肯定；更易讀、像小說一樣好看，兼具學術嚴謹與報導文學張力。 第一手田野 × 真實群像橫跨家中「前臺／後臺」到城市「週末聚落」的深描：訪談58位菲籍、35位印尼家務移工與51位臺灣雇主，移工能動性與雇主焦慮都躍然紙上。 臺灣家內政治 × 實務解方直面「家務移工」、契約束縛、族群刻板印象與性別權力；讀後能反思親子與夫妻關係、雇傭互動，並附行動方向與政策建議。獲頒國際學術大獎的社會報導巨作 從馬尼拉到臺北　揭開超過二十二萬個家庭屋簷下的跨國照顧鏈呈現家務移工在多重限制中的生活與情感，看見雇主在「照顧外包」與「傳統孝道」之間的兩難與拉扯穿透學術框架的動人敘事，捕捉女性移工在異鄉的勞動身影本書是來自田野現場的深入觀察與社會紀實，同時也是一本論述嚴謹、深具國際聲望的學術巨作。由臺大社會系教授藍佩嘉撰寫，將生硬的社會學研究轉化為如電影般生動的敘事，讓藏匿在臺灣日常生活背後的移工故事躍然紙上。書中聚焦於目前已超過二十二萬人的女性家務移工。來自菲律賓與印尼的她們，以短期契約過客的身分，在臺灣社會的邊緣角落默默支撐著許多家庭的舒適生活與孝親照顧。然而，在現行的制度與偏見下，她們往往被視為廉價勞動力或沈默異鄉人。透過作者的筆觸，我們得以用移工的視角重新觀察世界：中正機場成了探索不確定未來的旅程起點、臺北火車站是灰姑娘翻轉角色的假日後臺，而寄回家鄉的一瓶Qoo果汁則託付了母親給遠方子女的補償性愛意。藍佩嘉透過訪談九十三位菲、印籍移工與五十一位臺灣雇主，立體呈現家務移工在多重限制下的生活、情感與能動性，以及雇主在孝道倫理、性別分工與勞雇關係之間的掙扎與兩難。這本書不僅讓我們理解移工的命運，更像一面鏡子，反映出臺灣雇主家庭內部脆弱的親子、夫妻與婆媳關係。本書最初於二○○六年由杜克大學出版英文版，隨後作者以返璞歸真的母語重新改寫，用淺白易懂的文字與真實故事，試圖跨越理論的藩籬，以最深刻的生命感動喚起讀者的共鳴與省思。本書獲得美國社會學會、國際亞洲學者會議、台北書展大獎、金鼎獎、開卷好書獎等獎項肯定。新版在原書基礎上，增添新版作者序及臺灣移工政策二十年來的變革。

★ 不管你是勞工，還是雇主，關於勞資爭議以及職場性騷擾，本書通通告訴你！ 你知道勞動部估算一年有20萬受僱者在職場上遭受到性騷擾嗎？ 而勞資爭議案件，一年大概有4萬件嗎？ 很多人認為，性騷擾與職場霸凌，是法律問題，這觀念大錯特錯！ 性騷擾與職場霸凌，是管理問題！ 同樣地，在勞資關係上，最遙遠的距離往往不是「法條」，而是「管理」，也就是勞資之間如何正確地相處。 本書集結了作者群們這幾年來實際處理的案例，收錄了大量的公文範本與相關佐證資料，這些資料並非憑空捏造，而是從無數實務案例中淬煉出來的精華。透過「QA引導、公文佐證、附件對照」的結構，讀者可以直接學習到問題的精隨，將其轉化為公司內部的管理。這種「即學即用」的特性，正是本書與市面上其他書籍最大的不同之處。 良好的勞資關係並非對立而生，而是建立在尊重、透明與制度之上。當企業願意投入資源完善管理，勞工清楚自身權利與義務，雙方才能在同一基礎上對話，共同面對產業變化與經濟挑戰。唯有如此，企業才能永續經營，勞工才能安心工作，社會才能穩定發展。聯合推薦： 王安祥／立法委員．國立中正大學勞工關係學系教授 鄭津津／國立中正大學法律學系教授 張世其／國立彰化師範大學企業管理學系教授 張元／國立彰化師範大學財務金融技術學系教授 温玲玉／國立彰化師範大學財務金融技術學系教授 洪贊凱／國立彰化師範大學人力資源管理研究所教授．台灣策略與績效管理學會榮譽理事長 曹新南／1111人力銀行總管理處執行長 李傑克／誠邦企管顧問有限公司總經理 洪蕙茹／昱亮法律事務所律師 廖信憲／卡內基中台灣區域負責人 李國瑋／國立臺中科技大學企業管理系教授 周朝國／國立高雄科技大學助理教授．財團法人門諾基金會董事長 陳美夙／朝陽科技大學保險金融管理系系主任 陳凌鳳／財團法人宜蘭縣社會福利聯合勸募基金會執行長 李碧娥／中華醫事科技大學校長 張盟弘／士林電機廠股份有限公司人資經理 郭懿珊／社團法人彰化縣中華幼兒教保職涯發展協會理事長

金鼎獎特別貢獻獎得主幸佳慧 經典作品取材自非營利媒體《報導者》深度報導關於臺灣無國籍兒童的成長故事有些孩子，出生在臺灣，卻沒有被正式承認的身分。他們和一般孩子一樣長大，卻在上學、就醫與未來的路上，遇到更多困難。他們是紅茶、綠茶、奶茶；他們叫春天、夏天、秋天、冬天；他們有太陽、月亮、星星、小山、小河；他們是平平、安安、方方、正正、來來、去去。我們的生活用語，是一個個本該燦爛的生命。一篇篇故事與圖像，寫下這些孩子的日常。這些故事，就在我們生活的地方。本書特色▌少見以繪本形式呈現無國籍兒童議題取材自臺灣真實案例，將難以理解的處境轉化為孩子也能感受的故事。▌從名字開始，看見一個個孩子的生活紅茶、橘子、黑皮、念念……透過不同孩子的片段，呈現他們在臺灣的日常。▌以不同年齡的孩子，呈現各階段的處境從嬰兒到青少年，透過不同年紀孩子的故事，看見他們在成長階段各自面對的困難。▌由片段累積，拼出整體的現實輪廓不是單一故事，而是多個孩子的經歷交織，慢慢勾勒出整體的樣貌。

當安寧病房的患者只能與AI討論生命末期的未竟之事，真人諮商師與個案的晤談關係成為富人才能享有的服務，教學APP占據了學生在校的大部分時間，我們的人性是獲得滿足，還是遭到剝奪？當互動被演算法接管，人類該如何真正看見彼此？◤AI可以「模擬」對話，但只有人類能提供真正的「看見」。◢人類工作的本質是建立連結，而AI無法成為連結的一方。當我們任由AI重新分配人際互動，也削弱了人類最重要的工作本質──連結性勞動。◇什麼是「連結性勞動」？◇一種以理解他人處境為核心的專業互動。◇一種在人際互動中辨識需求、調整回應的工作。◇一種「看見」他人並理解其觀點，使服務得以因人而異的勞動。以服務業為例：在咖啡店、書店或美髮業等零售與服務業中，人與人之間的短暫對話常被視為不必要的成本。但研究證實，願意與店員交談的顧客比追求效率的人更能獲得幸福感。以醫病關係為例：人工智慧能在短時間內分析大量醫療資料，也能生成具有同理語氣的回覆，但醫療不只是一連串診斷程序。醫療的核心在於醫師能否看見病患的脆弱與特異性。以教育環境為例：教育的本質在於老師「看見」學生的潛能與心理需求。當虛擬幼兒園與教學APP試圖將教學任務化、模組化，拿掉了形塑人際連結的獨特品質，教育便僅剩下資訊傳遞。以諮商關係為例：AI諮詢工具能提供即時回應與情緒分析，並模擬同理性的對話。然而諮商工作的核心在於建立一種持續且具責任關係的互動。個案不只是接收建議，而是在與另一人互動的過程中理解自己的處境。人工智慧能重組許多工作流程，但「連結性勞動」並不是單一技能，而是人在具體情境中理解他人的能力，更是一種互動的結果。教師、醫師、諮商師、服務人員與管理者都依賴這種能力來完成工作。當各行各業追求效率，人工智慧與應用程式被期待能規模化服務、處理瑣碎事務，讓人類投入更重要的工作，但問題隨之出現：誰能被解放？什麼才算真正重要、有意義的工作？《人類最後的工作》呼應了當前社會大眾最關注的議題：當人工智慧重新分配工作，人類在人際互動中的角色將如何改變。作者艾莉森・普格長期研究勞動、家庭與情感經濟，透過田野調查訪談一百多位來自醫療、教育、諮商與服務業等不同領域的工作者，從他們的日常實務中歸納出「連結性勞動」的概念與理論。本書關注的並不只是職業是否被取代，而是當制度與技術重新配置人際互動時，人與人之間共同形成的連結是否仍能被保留下來。本書提醒我們，無論科技如何進化，人類最

作為勞動事件法入門，本書三版延續前兩版，以最精準且淺顯的文字介紹勞動事件法立法結構及條文規範意旨，並以實際案例說明法律規範運用方法，納入最新修正，期提供更為全面保障勞工權益以及有效處理勞資糾紛之方案，讓有心瞭解勞動事件法內容的讀者，無論是法律專業者或非法律科班出身但對本法有興趣者，均能將本書作為教科書及工具書使用，領略勞動事件法之全貌及細節。

作者簡介薛進坤律師．政治大學勞工研究所碩士．律師高考及格（全國第6名）．高點（法學緒論、勞動社會法、公務員法）資深講師（薛政大）．新北市政府勞資爭議調解委員．存誠法律事務所主持律師

為了解事業單位對性別平等工作法各項規定之執行情形，提供政府推動勞動政策之參考。為了解事業單位對勞工之僱用管理實況及性別工作平等法實施狀況提供政府推動勞動政策參考。本部調查以臺灣地區參加勞工保險之事業單位不含投保人數3人以下之事業單位為抽樣母體，完成有效樣本3031份。

◎表格化記重點，精華整理高分上榜 ◎彙整必考法規，系統整理節省時間 ◎歷年試題收錄，詳盡解析掌握趨勢 本書特邀勞工行政權威學者陳月娥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你快速熟習相關之政策及法規。讓你上考場破題正確，更可答得漂亮完整，以爭取最高分數為目的。本書特色如下：勞工行政其相關業務自以勞工相關法規最為重要，千華為使你順利過關，精編相關用書，使你快速熟習相關之政策及法規。特別提醒的是，勞動法令的修正頒布，影響人資業務至鉅，建議時刻關心勞動部的修正重點與背景說明，除了可上全國法規資料庫查閱最新法令之外，勞動部的網頁上，最新政策說明與立法重點懶人包，也是可以快速掌握修法重點的有利捷徑。同時若能多閱讀與勞工議題相關的報導，以及翻閱勞動部出版的〈台灣勞工〉（雙月刊）以及勞動力發展署出版的〈就業安全〉（半年刊），深信對於現況的瞭解會有更多的幫助，可有效應付部分時事題目的出現。 ◎考點式整理／掌握命題委員出題思路 全書架構包含第一篇：勞工行政；第二篇：勞工法規、第三篇：近年試題彙編。其中勞工法規則顯得較為繁瑣，為有利你準備，書中就勞工行政與勞工法規兩部分，依序編排，法規部分依性質不同，分為四大類： (一)勞動條件類。 (二)勞工福利類。 (三)勞資關係類。 (四)就業安全類。 隨時提醒讓你加深印象，同時將相關法規列於課文之後，以利隨時對照，相輔相成。 ◎收錄近年試題‧立即測試自我實力 近年試題彙編收錄國家考試相關考題，欲拿高分，惟有反覆閱讀並勤加練習，澈底瞭解立法重點以及法規罰則，相信會有更好的成績，於考試中贏得勝利！

作為以調查與深度報導見長的非營利媒體，《報導者》不斷嘗試透過可能的媒介，說出有感的公共故事。 自2022年5月3日「世界新聞自由日」開始推出的《報導者事件簿》系列，關注教育、勞動、經濟、自然、文化、社會現象等跨領域議題，與漫畫家合作，以「報導漫畫」轉譯真實世界，作為議題的叩門磚，同時收錄「深度報導」與「影像故事」，更多元解讀新聞。 《報導者》期待與讀者一起打開認識世界的另一種方法，看見重要但被忽略的事件。透過每一本「事件簿」，在未來串連成宏觀的時代紀錄。 case no.001：留學黑工ｘ柳廣成 綁債．黑工．留學陷阱――失控的高教技職國際招生 case no.002：神木下的罪行ｘ森森 從盜伐到買賣――圍繞千年神木的罪行與交易 case no.003：無體溫關係ｘ廢廢子 「無體溫」親密關係――雲端與現實的情感低度連結 case no.004：鳥籠時代ｘNing Lu 10坪千萬小宅、6坪套房育兒――小宅住屋時代 case no.005：唱進/噤中國ｘ高妍 跟唱紅色主旋律？台灣獨立樂團西進中國的靈魂拷問 ★深度新聞ｘ報導漫畫ｘ影像故事

站鬥陣，戰同線！從關廠歇業勞工抗爭到就業安全體系，橫跨30年的試煉，勞工陣線資深研究員 孫友聯，寫下你我「入陣去」的真實生命紀錄！積欠薪資落跑的老闆、不知所措的關廠工人、雙手一攤的政府官員，為何經濟發展的榮景，總要以犧牲勞工為代價？1992年，孫友聯從馬來西亞來到台灣讀書。曾經遠望的亞洲四小龍，近觀卻發現是一個必須透過剝削勞工，才能持續運轉的經濟體。他進入台灣勞工陣線實習，跟隨祕書長簡錫堦走進抗爭現場，見證所謂「台灣經濟奇蹟」背後不願被看見的一面。1960、70年代，台灣進入工業化時期，工廠與加工出口區創造大量就業機會，吸納來自農村的年輕勞動力。這群工人共同撐起外銷導向的經濟榮景；然而，當青春隨著生產線逐漸流逝，進入跨國生產崛起的90年代，企業主卻以經濟理性之名，將工廠遷往勞動力更便宜的國家，留下空蕩的廠房，以及彷彿被廢棄的勞工。當企業主欠薪落跑、政府官員推卸責任、社會多數因畏懼壓制而選擇沉默，孫友聯與勞工陣線的夥伴卻選擇留下來，接住頓失依靠的工人。他們陪伴工人向公司討回積欠薪資，不畏日曬雨淋走上街頭，也陪伴身心受創的勞工度過漫長低谷。在甫解嚴不久的年代，黨國威權仍深植社會，抗爭勞工往往被貼上危害秩序的標籤。即便如此，孫友聯與夥伴始終選擇與勞工站在一起，只因他們相信，一個真正重視平等的社會，不該讓任何人被輕易遺落。本書回顧台灣三十餘年來的勞工抗爭歷程，寫下每一場全力以赴的行動，以及必然遭遇的挫折與等待；更重要的是，本書見證每一位「留下來的人」的身影。他們在艱難時刻的在場，一點一滴編織出讓人不至墜落的網，讓人們在動盪的時代中，看見人與人之間最珍貴的連結。今日，當新的以演算法與平台經濟的面孔進駐，面對更加詭譎多變的資方，如何在經濟發展與勞動尊嚴之間取得平衡？孫友聯將引領我們思考：台灣的經濟奇蹟，為何以犧牲勞工權益為代價？關廠、產業外移、積欠薪資，勞工何以被視為可替換的生產耗材？在拚經濟至上氛圍中，如何迫使政府真正履行《勞基法》最低保障？從危害秩序到怠惰失能，勞工如何在威權遺緒與社會汙名中奪回聲音？從街頭到立院，勞陣如何推動失業保障與勞權入法？希望能改善社會不公的你，如何找到自己「入陣」的戰役？本書特色在台灣主流經濟敘事中，「經濟奇蹟」往往與產業技術、企業家神話、亮眼的成長數據與國家政策緊緊綁在一起。然而，本書所呈現的是另一幅被忽視的鏡像，那就是在經濟發展中，

本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。「勞動事件法」相關重要條文、裁判均已納入各章節當中。修訂三版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，三版較二版新增了多達101頁篇幅之內容。 第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。 全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對法令規定或實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。

1.依勞動部最新公告學科共用項參考資料編輯。2.「職業安全衛生」關乎勞工的生命安全、環境公安的保障以及工作的順利有效達成，為工作安全的最佳屏障。3.「工作倫理與職業道德」展現各職類級別的精神與職業靈魂，為職業之精神主幹。4.「環境保護」及「節能減碳」建立正確觀念，達到地球之永續經營。5.勞動部特訂定為職類共通項，訂定共用規範，不分級別，各職類學科題庫抽題比例各項各佔5%，合計20%。6.各職類之級別依抽題比例，共用工作項目學科題庫所佔分數：　(1)丙級、單一級:各共用工作項目4題5分，共計16題、總分20分。　(2)乙級、甲級:各共用工作項目4題4分，共計16題、總分16分。7.附贈「MOSME 行動學習一點通」線上測驗，可重複測驗練習，加強檢定實力，實用超值。

◎勞資關係權威學者編寫‧讓你輕鬆駕馭勞資法規本書特邀勞資關係權威學者陳月娥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你快速熟習相關之政策及法規。讓你上考場破題正確，更可答得漂亮完整，以爭取最高分數為目的。本書特色如下：◎課前導讀＋系統綱要，架構清晰提綱挈領各章之首皆有「課前導讀」及「系統綱要」，不僅有提綱挈領之效，更可作為考前速記焦點掃瞄。內容精闢且條列分析，各項必考重點一目瞭然，圖表詳盡，學習吸收事半功倍。◎專有名詞＋法規QR code‧即時掌握法律資訊書末完整收錄專有名詞及最新相關法規條文，並有QR code設計供隨時查閱，指引你掌握修法趨勢。◎歷年試題總覽‧立即測試自我實力近年試題彙編收錄國家考試相關考題，欲拿高分，惟有反覆閱讀並勤加練習，澈底瞭解國家政策以及法規，掌握命題趨勢，必定能在考場所向披靡！類似的題目再出個一百次，也不害怕！

本書以國際勞動法的淵源、發展、演進及其主要內涵，以及國際勞工組織的創立、運作和成就，暨相關重要勞工問題與全球化之國際勞動法規範為探討、研究和分析的重心。 內容共有十二篇，分別針對國際勞動法與國際勞工組織，職業安全與衛生和職業病、國際移工、全球化、工資與工時、童工與女工、勞工團結權與集體協商權和工會組織、勞資爭議及其處理機制、罷工權的保障與規範、公部門員工罷工問題、就業安全與人力資源發展，以及人口老化與老年勞工等主題，暨其有關的國際勞動法規範加以分析、探討和論述。

從基礎到實務見解與新興議題，讀懂勞資關係，一書通！1.理論×法規×實務三位一體：本書以理論奠基、法規為核心，再加入實務見解，幫助考生建立完整基礎概念。2.掌握實務見解與新興議題：重要實務見解與各種新興議題，緊貼勞資關係科目變化；在面對考題時能運用案例思維，靈活應答。3.精選重點題型，例題演練：依題型分析出題邏輯與解題技巧，幫助考生掌握勞資考題的脈絡。適用對象勞工行政相關考試改版差異法條修增、補充最高法院判決與時事數據更新使用功效以「理論×法規×實務見解」三位一體的方式編寫，不僅建立完整的基礎概念，更強化面對新興爭點時的分析與應題能力。透過涵蓋重點法條、工會運動、勞資爭議與最新政策變化的內容，加上例題演練之重點解題說明、擬答提示，清楚點出題型與解題重點，讓讀者能夠掌握勞資考題的脈絡。

自2001年第一版出來後，經歷25個年頭，本次新版在判決選取方式、編輯思維方向等作業，在合作伙伴（也是接班梯隊成員）的精心策劃下，做了很大的變革：一、擴大判決選取範圍過去本書僅選擇最高（行政）法院的終局判決做為本書的判決類內容。不過因為「勞動事件法」實施後，第三審的勞動類判決數量減少。因此編輯小組決定擴大選取所有一、二審高等法院、地方法院具代表性價值的優質判決。二、以讀者使用為導向以往編輯方向是以收集專業勞動基準法實務見解，提供讀者參考。現在經讀者及客戶反映，編輯小組決定調整方向，改為以讀者方便學習取得新資訊為重點。因此，判決內容篇幅字數增加，不僅限於「重點金句」。三、結合課程教材設計本書在合作出版商「新陸書局」陶亦宣董事長的努力下，成功打入學校教科書市場，成為老師講授勞動法令課程的最佳教材。同時公司優秀講師在各地授課時，也直接以本書為講義教材。因此，搭配勞基法課程規劃，增加近兩年最新的高等及地方法院判決，充實更新授課內容。本次新版內容補充收錄截止時間為2025年1月31日，在可容忍的書本頁數及重量範圍內，增加自第一版出版後，1年9個月的法令修正、最新實用經典的解釋令函及三審級的精彩判決。尤其是針對「勞工請假規則」、「勞資會議實施辦法」兩個勞動基準法重要子法，編輯小組特別搜尋10年內的各審級判決，補強以往的空白部分。

申請加入「跨太平洋夥伴全面進步協定」(Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership, CPTPP)為我國對外經貿戰略的重要目標，為能提前準備，實有必要預先針對核心公約重點「男女同工同酬與就業歧視禁止」之議題進行研究，以提出政府、企業及勞工面臨加入區域貿易協定議題的因應策略。 我國性別平等相關法制相較其他先進國家並不遜色，惟在企業法遵部分仍有進步空間，故本研究聚焦性別平等之議題，探討國內外(含：美國、英國、德國及日本)如何推動企業性別平等之經驗與作法，並召開焦點座談會議、辦理深度訪談以蒐集各界重要意見。經綜整及分析前開研究方法所蒐集到的資料後，本研究擬定推動企業性別平等之自我檢核項目，並邀請兩家企業進行實際測試，得到回饋意見後加以改善。

本書特色如下：◎收錄各職類共同科目學科題庫◎主題分類題型，貼心標記單元頻出度◎歷屆試題完整蒐羅，掌握命題趨勢許多非職安系畢業的人可以藉參加訓練班取得報考乙級技術士的資格，考取乙級技術士證照，為自己的生涯增加第二專長。相對而言，甲級技術士證照就較乏人問津，因為考題難度較高，有資格報考的人也較少，坊間也較少有甲級技術士考古題可資參考。甲級職業衛生管理師證照的取得，分為學、術科，學科80題選擇題，基本上，只要熟悉考古題就夠了，本書提供近年學科試題彙整，協助讀者掌握命題趨勢。術科因為有一半以上考法規，所以法規的準備是一個重點，建議事先對法規內容有所理解，有些聯想畫面，背住關鍵詞及重點，才能更有效率的融會貫通。本書試著將關鍵詞以粗體呈現，可協助記憶關鍵考點，並在各單元前標示「頻出度」，提醒讀者各單元出題頻率高低。當然計算題一定要把握住，熟悉公式，多加練習，這二十分就可進袋了。本書分為五部分，第一部分為歷年計算題匯整及解析，每次有一題（20分），這一題一定要把握住，其餘問答只要答對一半就可過關。第二部分為歷年問答題彙整及解析讀者在背誦時務求理解並多予聯想，記住每題的關鍵詞以加深印象，並多注意時事及閱讀工業安全科技等雜誌以攝取新知，增加廣度。第三部分是各職類共同科目學科題庫，佔分16分，一定要看過。第四部分為近年學科試題彙整及解析可作為模擬考練習之用並予以解析。第五部分是最新的術科試題解析。最後要提醒的是從過去出題情況來看，除法規外，出題比例最多的是勞工健康保護規則、噪音、化學因子測定、人因、缺氧、有機溶劑、個人防護具、通風、局排。此外，計算題（包括噪音、化測、通風）的拿分亦是證照考取的保證，一定要會。證照要考上有兩個重要因素，其一為下的功夫要足，因為天下沒有白吃的午餐，也就是要有相當的準備，一個單元一個單元的準備，進而在考場任意馳騁，作答時遊刃有餘。其二是要有強烈想要證照的意志力及相信自己的心。此外，以歷次的考題作為模擬，掌握考情趨勢也是很有效的作法。■老師叮嚀準備證照的過程是極其辛苦的，但若不辛苦的耕耘，怎會有幸福的收成，何況這張證照是有用的證照，未來會更搶手。只要你的方向是對的路，堅持到底，終會到達終點，得到勝利的冠冕。要如何準備證照是每個考生所關心的課題，甲級職業衛生管理師證照的取得，分為學、術科，學科80題選擇題，基本上，只要熟悉考古題就夠了，本書提供近年學科試題彙整，

再也不被雇主耍得團團轉！了解求助管道，才能保護自己▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁本書內容改編自第 16 屆 iThome 鐵人賽佛心分享組的 30 天整頓職場系列。本書以作者整頓職場多年經驗作為出發點，淺談常見的勞動法律，破解雇主的滿口謊言，並且提供申訴管道，手把手教你寫申訴書，讓公司為自己的行為付出代價。本書 Day 16 - Day 22 為職場性騷擾相關篇章，從如何察覺性騷擾、申訴公司到如何調適被性騷擾的心情，都一一為你解惑，如果曾遭遇不同形式的職場性騷擾，我想這本書會給你很大的力量。這本書不只談論性騷擾，也會提到勞動契約、特休計算等，從面試前到離職有可能遇到的問題；除了法律常識科普外，也會提到要向誰提起申訴，可以向哪些團體求助，還有如何面對雇主或人資的情勒，避免被話術，將自己的權益丟到水裡。📙 法律科普有鑑於很多人都不是那麼了解自己的權益，總是被雇主牽著鼻子走，這本書會附上法源根據，讓讀者了解自己的權利義務，雇主說啥就是啥？沒這回事！📙 救濟流程當提出法源根據後，雇主也不一定會尊重法律，反而一意孤行時，這本書也教你要向誰求助，必要時提起申訴，還提供民間諮詢單位，讓你在捍衛自己的權益時不那麼害怕。📙 重點整理◾ 淺談勞動法律：最常見的法律不能不知道◾ 從入職到離職：面面俱到的案例分享◾ 職場不法侵害：向性騷擾與職場霸凌說不◾ 拒當職場奴隸：破解雇主話術，領多少錢做多少事📙 目標讀者◾ 正職工作者◾ 職場新鮮人◾ 想整頓職場卻不知從何下手的人◾ 雇主、人資專員等「整頓職場，捍衛權益」恐怕是每一位受雇者想做但又未必確切知道如何做的一件事，這本書正好可以作為上班族的指引。作者濃縮其多年職場經驗，集結成書，以案例分析淺白生動描述各式職場不公，教你了解從入職到離職的各種常見勞動法規以及杜絕職場霸凌與性騷擾，還提供實用的申訴管道與申訴技巧；捍衛權益就從這本書開始！

勞工保險涵蓋在職勞工生、老、病、死、失能等各項給付；然而，各項給付標準、請領手續複雜多端，常使得勞工及其家屬在難以理解或認知不清的情況下，無法獲得應有的保障。本書作者廣蒐大量實例深入解說，配合完整的申請文件書表、行政函釋，幫助讀者突破勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法、就業保險法等法條深奧的外殼，實地運用，讓人生的每一階段可以穩健而踏實。

本書所謂的勞動程序，主要分為勞動行政調處、勞動調解與訴訟，以及勞動訴訟輔助措施等。在2020年1月1日勞動事件法制定施行前，我國主要以法定的機制處理勞資爭議，其法令分散在勞資爭議處理法、民事訴訟法及一些勞動訴訟扶助的法令。在程序的進行上，除了行政調處的機關及單位外，負責審理的法庭則包括勞工法庭、民事法庭，但大法官會議及憲法法庭也有與勞資私權爭議或公法爭議的裁判者，而行政法院更有為數不少的公法上的勞動爭議案件。在勞動事件法施行後，則由勞動法庭負責勞動事件的管轄審理。同時，行政法院及憲法法庭仍然職司其相關案件的審理。本書作者以為勞動程序固然以程序法為主，但常有實體法難以切割之處，故一併剖析之。在寫作計畫上，本書為一系列勞動程序法的第一編，其中，第一章主要概述勞動程序法的內容及憲法法庭、行政法院的重要解釋與裁判；第二章則是詳述司法程序的基礎理論。