《富比士日本》（Forbes JAPAN）專文推薦
◎35歲後轉職，公司看重的不只是你的能力，「能否帶人」更關鍵。
◎履歷表上別寫「我會做這個」。要寫出實際成果，凸顯你創造的價值。
◎人脈要向上經營也要向下累積，特別是那些年齡比自己小15歲的人。
◎跳槽到同業還是異業，成功率哪個高？為何有人轉職薪水狂飆，有人原地踏步？
作者黑田真行，曾任職於日本最大人力資源集團瑞可利，後來獨立創業。
他長期輔導35歲以上工作者轉職，
特別是那些明明有實力，卻無法順利找到下一個更好工作的中年世代。
為什麼是35歲？因為35歲有高牆，45歲遇斷崖。
過了這個年紀，適合你的職缺會以「每增長5歲」的速度明顯減少。
40歲後，公司對你的期許不只是能力，更期待你「能帶人」。
所以，若不是以主管身分換工作，35歲便會成為職涯轉換的一道門檻。
怎麼突破？作者的建議是：
◎中年過後仍很搶手的人才，都有這些特質
‧他們在爭取新職位時不會說「我很努力」，
而是展現「我能替公司賺多少」。
過了35歲，公司更期待你能帶領別人一起做出成果。
‧人脈要向上經營也要向下累積：
很多工作機會，已流向比自己小15歲的人。
該如何和他們拉近距離？別一開口就變成「前輩說教模式」。
比起教他什麼，更重要的是先讓對方覺得：「跟你聊天沒有壓力。」
而且，比起同部門同事，其他部門同事、合作公司窗口，更容易建立關係。
◎35歲後的理想履歷
‧為何轉職不順？因為你的履歷，沒讓對方看出你的潛力──
別寫「我會做這個」，你要用成果方式呈現。例如：
（X）「我曾擔任會計。」（競爭者眾多，企業為什麼選你？）
（O）「我曾優化經費處理流程，讓作業時間縮短一半。」（看得出改變前後差別）
‧換到同業或異業，成功率哪個高？
研究顯示，這兩種的成功率都是50％，一樣高。
覺得換到異業「和以前工作內容差太多」、「過往經驗派不上用場」？
別忘了，有些能力是跨業通用：像是溝通與協調。
本書第四章教你如何盤點自身能力。
‧35歲後轉職卡關，不是你能力差，而是停留在「以前薪水多少」思維。
比起職稱與薪水，更重要的是先盤點自己：
同樣是業務，我擅長賣高價還是低單價商品？
我多靠陌生開發還是經營老客戶？
真正厲害的人，會把自己當成「個人股份有限公司」經營：
「如果今天離開現職，就業市場願不願意用相同薪資買我的能力？」
這才是你真正的身價。
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