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職場歧視專題
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商品簡介

作者簡介

目次

職場歧視向來是實務上的難題,縱使法明文禁止,歧視的判斷仍不甚明確。舉凡性騷擾是否構成性別歧視?不願意僱用長者是否為年齡歧視?差別對待涉及多種因素時,法院如何判定歧視與否?對於上述問題,本書區分性別與性傾向、年齡兩大議題進行探討,並分析法院判決,期能幫助讀者了解歧視之判斷。
(依發表順序排列)

鄭津津
中正大學法律學系教授兼國際事務處副國際長

陳宜倩
世新大學性別研究所教授

焦興鎧
中央研究院歐美研究所兼任研究員

侯岳宏
臺北大學法律學系教授

林佳和
政治大學法學院副教授

林更盛
東海大學法律學院教授
.懷孕歧視個案中雇主舉證責任之探討──臺北高等行政法院103年度簡上字第130號判決評釋/鄭津津/3
.禁止就業「性傾向歧視」之理論與實務初探/陳宜倩/16
.什麼是就業上性傾向歧視?──美國與歐洲聯盟經驗之探討/焦興鎧/43
.落實性別工作平權──從「兩公約」及「消除對婦女一切形式歧視公約」之國內法化談起/焦興鎧/75
.工作場所性騷擾是就業上性別歧視嗎?──美國之經驗/焦興鎧/113
.性別工作平等法判決之回顧與展望/侯岳宏/153
.性別工作平等法上職場性騷擾雇主之民事責任/侯岳宏/182
.各國同值同酬規定之比較分析──以歐洲法暨德國法為中心/林佳和/192
.何去何從的年齡間接歧視──最高行政法院101年度判字第1036號判決評析/林更盛/239
.雇主拒絕僱用年滿六十五歲者是否構成就業年齡歧視?/鄭津津/254
.就業上年齡歧視之探討/鄭津津/258
.就業年齡歧視/鄭津津/312

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