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作者：唐鑛
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1.
勞動關係管理概論（簡體書）
作者：
唐鑛
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2012/01/01
裝訂：
平裝
《勞動關系管理概論》是一本創新的勞動關系教材。與傳統上主要從經濟學角度研究勞動關系的教材不同，本書立足
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定價：210 元，
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2.
戰略勞動關係管理（簡體書）
作者：
唐鑛
出版社：
復旦大學出版社
出版日：
2011/10/28
裝訂：
平裝
唐?主編的《戰略勞動關系管理》是大學勞動關系管理、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障等專業的基礎課教材。本書緊扣中國企業運行的實際特點，試圖幫助它們解決日益嚴重的勞資矛盾，構建和諧勞動關系。《戰略勞動關系管理》共十一章，包括轉型與創新：迎接人力資源管理的新思維，企業勞動關系戰略與規章制度設計，戰略勞動關系管理下的用工決策，勞資雙贏的職業生涯管理，勞資雙贏的績效與薪酬管理，企業民主管理與集體談判，勞
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3.
職位空缺的理論回顧、數據測量及決定因素（簡體書）
作者：
唐鑛
出版社：
經濟管理出版社
出版日：
2008/05/01
裝訂：
平裝
本書重點研究了職位空缺理論中的三個問題：（1）職位空缺的理論演進。本書主要以時間為綱，突出不同時期職位空缺理論的研究重點、職位空缺理論研究的分歧所在以及職位空缺理論的研究方法和研究技術。（2）職位空缺的數據測量。本書主要通過對部分國家和地區職位空缺測量理論與實踐的比較和歸納，總結這些國家和地區在空缺數據測量方面的成功經驗和失敗教訓，為職位空缺的統計測量提供借鑒。（3）職位空缺的分布特徵及其決定因素
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4.
企業勞動關係管理基礎（簡體書）
作者：
唐鑛
出版社：
東北財經大學出版社
出版日：
2015/01/01
裝訂：
平裝
面對複雜的企業用工現實和勞動爭議案件，勞動關係從業人員的素質直接影響到勞動爭議調解工作的成效。本教材是針對工商管理類人力資源管理、勞動關係等專業大一和大二學生的學習需求而編寫的。內容包括四個部分：第一部分，企業勞動關係管理導讀；第二部分，企業勞動關係管理基礎必備；第三部分，企業勞動關係管理專業必備；第四部分，企業勞資衝突管理系統建設。這四個部分的知識點完全可以覆蓋勞動關係從業人員應具備的基礎知識，
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5.
人力資源與勞動關係管理（簡體書）
作者：
唐鑛
出版社：
東北財經大學出版社
出版日：
2014/08/01
裝訂：
平裝
企業要績效，員工要報酬，報酬和績效的對等承諾和雙向實現是工作場所用工管理的主要矛盾手主要問題。人力資源與勞動關係管理裨上就是一個在組織績效與員工報酬之間尋找平衡的過程。面對工作場所用工管理的複雜現實，作者通過多年來關於企業用工管理講課內容的綜合與提煉，帶領我們仔細審視工作場所的雇傭關係，重新檢討企業的用工模式，認真思考用工管理中的四個問題：工作場所雇傭關係管理到底有幾種模式；人力資源管理和勞動關係
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6.
勞動經濟學學科前沿研究報告2011（簡體書）
作者：
唐鑛
出版社：
經濟管理出版社
出版日：
2015/08/01
裝訂：
平裝
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定價：588 元，
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7.
勞動爭議處理(第2版)（簡體書）
作者：
劉蘭
;
唐鑛
出版社：
東北財經大學出版社
出版日：
2020/03/01
裝訂：
平裝
本書力圖對勞動爭議處理的整個過程進行全方面剖析，既有勞動者和勝仗單位參與勞動爭議處理的流程和策略等內容，也有勞動爭議處理機構的運作方式和判斷標準等內容，在知識闡釋過程中大量使用輔助材料，如“知識鏈接”、“精選案例”、“操作示例”、“附錄”等，滿足讀者的多元化需求，突出通用性、實用性和時效性。
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定價：234 元，
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8.
勞動爭議處理（簡體書）
作者：
劉蘭
;
唐鑛
出版社：
東北財經大學出版社
出版日：
2015/06/01
裝訂：
平裝
本書力圖對勞動爭議處理的整個過程進行全方面剖析，既有勞動者和勝仗單位參與勞動爭議處理的流程和策略等內容，也有勞動爭議處理機構的運作方式和判斷標準等內容，在知識闡釋過程中大量使用輔助材料，如“知識連結”、“精選案例”、“操作示例”、“附錄”等，滿足讀者的多元化需求，突出通用性、實用性和時效性。
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9.
勞動合同管理（簡體書）
作者：
唐鑛
;
劉蘭
出版社：
東北財經大學出版社
出版日：
2015/05/01
裝訂：
平裝
本書以《勞動合同法》的邏輯主線進行結構設計，同時還有大量對《勞動合同法》及其配套規章的闡釋，但並不限於只進行法律條文釋義，也不對法律的實施效果進行評價，而是以管理活動為出發點，選取勞動合同管理流程中的典型工作任務，進行方法、流程、策略等因素的分析，選擇解決問題的最佳方案，力圖呈現出視覺化的管理場景，反映出制定、執行、檢查、改進等一系列管理活動的全貌。
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10.
勞動經濟學學科前沿研究報告（簡體書）
作者：
唐鑛(主編)
出版社：
經濟管理出版社
出版日：
2013/08/01
裝訂：
平裝
《經濟管理學科前沿研究報告》全面體現了經濟、管理學科及其分支學科國內外的發展狀況、最新動態、重要理論觀
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定價：528 元，
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11.
企業勞動關係管理(第二版)（簡體書）
作者：
唐鑛
;
劉蘭
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2017/09/11
裝訂：
平裝
近年來，企業勞動沖突（糾紛）不斷增多，勞動關系管理在企業管理中的重要性日益凸顯。如何構建企業內部的和諧勞動關系，將企業與員工構筑成利益共同體、使命共同體與命運共同體？如何解決現實中企業的勞動用工問題？如何應對移動互聯網、大數據與云計算時代企業用工管理的各種挑戰？這些問題都迫切需要我們做出相應的理論突破和實踐創新。本書立足于企業用工管理的實踐，結合勞動關系管理的前沿理論與*新趨勢，以全新的視角系統介
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12.
勞動爭議處理（簡體書）
作者：
唐鑛
;
劉蘭
;
嵇月婷
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2020/04/16
裝訂：
平裝
本書在對勞動爭議處理全過程進行全方位剖析的基礎上，系統介紹了我國的勞動爭議處理體系，既有勞動者和用人單位參與勞動爭議處理的流程和策略等內容，也有勞動爭議處理機構的運作方式和判斷標準等內容，還有集體勞動爭議處理和人事爭議處理等內容。
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13.
勞動經濟學學科前沿研究報告2012（簡體書）
作者：
唐鑛
;
楊玉梅
出版社：
經濟管理出版社
出版日：
2017/05/01
裝訂：
平裝
本書致力於系統總結勞動經濟學2012年的重大問題、重大事件及重要學術成果，力圖為對勞動經濟學研究感興趣的人員提供一些資料，希望能為我國勞動經濟學科的發展盡綿薄之力。編者以能反映當前國內外勞動經濟學最新研究進展和研究成果為標準，從2012年出版的頂尖期刊和專著中精選了15篇中文文獻、20篇英文文獻，以及15本中文專著和20本英文專著，並對相關文獻和專著進行了簡要介紹。本書還總結了2012年勞動經濟學
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14.
勞動關係協調員基礎知識（簡體書）
作者：
鄭東亮
;
唐鑛
出版社：
人民出版社
出版日：
2014/02/01
裝訂：
平裝
《勞動關係協調員基礎知識》一書以《勞動關係協調員國家職業標準》為綱，主要講解了勞動關係協調員必須掌握的基礎知識，其內容包括職業道德、勞動保障法律與政策、勞動關係、人力資源管理、勞動經濟學，以及社會學常識、社會調查統計分析方法、心理學、人際溝通的方法與技巧、勞動保障行政部門機構設置於職能、勞動爭議仲裁、訴訟機構職能和辦案程序等方面的相關知識。目的是使勞動關係從業人員更全面地瞭解、掌握勞動關係協調工作相關的知識。
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15.
高級勞動關係協調師(國家職業資格一級)（簡體書）
作者：
鄭東亮
;
唐鑛
出版社：
人民出版社
出版日：
2014/02/01
裝訂：
平裝
《高級勞動關係協調師（國家職業資格一級）》一書以《勞動關係協調員國家職業標準》對勞動關係協調師的要求為綱，體現了勞動關係協調工作的師級從業人員所應掌握的理論知識和操作技能的要求，是《職業標準》中各項職業功能所要求的相關知識和能力的細化，是考生獲取理論知識與專業技能的基本依據。《高級勞動關係協調師》主要包括勞動標準實施管理、勞動合同管理、集體協商與集體合同管理、勞動規章制度建設、勞資溝通與民主管理、員工申訴與勞動爭議處理等六個章節。
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16.
勞動關係協調員(國家職業資格三級)（簡體書）
作者：
鄭東亮
;
唐鑛
出版社：
人民出版社
出版日：
2014/02/01
裝訂：
平裝
《勞動關係協調員（國家職業資格三級）》一書以《勞動關係協調員國家職業標準》對勞動關係協調師的要求為綱，體現了勞動關係協調工作的師級從業人員所應掌握的理論知識和操作技能的要求，是《職業標準》中各項職業功能所要求的相關知識和能力的細化，是考生獲取理論知識與專業技能的基本依據。《勞動關係協調員教材》主要包括勞動標準實施管理、勞動合同管理、集體協商與集體合同管理、勞動規章制度建設、勞資溝通與民主管理、員工申訴與勞動爭議處理等六個章節。
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17.
勞動關係協調師(國家職業資格二級)（簡體書）
作者：
鄭東亮
;
唐鑛
出版社：
人民出版社
出版日：
2014/02/01
裝訂：
平裝
《勞動關係協調師（國家職業資格二級）》一書以《勞動關係協調員國家職業標準》對勞動關係協調師的要求為綱，體現了勞動關係協調工作的師級從業人員所應掌握的理論知識和操作技能的要求，是《職業標準》中各項職業功能所要求的相關知識和能力的細化，是考生獲取理論知識與專業技能的基本依據。本書主要包括勞動標準實施管理、勞動合同管理、集體協商與集體合同管理、勞動規章制度建設、勞資溝通與民主管理、員工申訴與勞動爭議處理六個章節內容。
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定價：240 元，
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18.
集體協商與集體談判（簡體書）
作者：
唐鑛
;
嵇月婷
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2019/11/22
裝訂：
平裝
本書以雇主視角為切入點，充分立足中國國情和企業的人力資源與勞動關係管理實踐，全面梳理了集體協商與集體談判中存在的問題與難點，對集體協商與集體談判的內容、程序，開展集體協商的策略技巧、面臨的形勢與任務等進行了深入的闡述和解答，並收錄了與集體協商相關的法律法規政策以及集體合同文本，是指導廣大企業開展集體協商工作的重要用書。
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定價：354 元，
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19.
人力資源與勞動關係管理（簡體書）
作者：
唐鑛
;
楊振彬
;
劉蘭
;
朱雲樂
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2017/05/02
裝訂：
平裝
本書是大學勞動關係管理、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障等專業的基礎課程教材。本書的內容設計既立足人力資源管理與勞動關係學的基礎理論，又順應人力資源與勞動關係不斷融合的時代趨勢，是一本理論與實踐結合緊密的教材。 全書共十四章，包括總論、公司治理與雇傭戰略、勞動標準、工作研究與工作分析、工作場所用工流程管理（上、下）、管理溝通與勞動關係氛圍、員工民主參與、績效認可與績效管理、總報酬模型與薪酬管理、
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