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勞動部

出版社/品牌：勞動部
共 225 筆
第1 / 6 頁
台灣勞工季刊第84期（114/12）
滿額折
1.

台灣勞工季刊第84期（114/12）
出版日：2025/12/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
強迫勞動係人類社會最古老經典的勞動議題 ，不僅是單純的勞動議題 ，更是國際社會嚴肅看待的核心人權議題 。其型態及內涵隨時代演變而調整 ，尤其隨著人口結構變遷導致勞動力短缺及全球供應鏈持續拓展 ，跨境移工日益頻繁 ，衍生供應鏈企業使用強迫勞動之爭議 ，企業在「 強迫 」與「 管理 」之間的界線益發不容模糊 。因此 ，本期《 台灣勞工季刊 》以「 禁止強迫勞動之挑戰與因應 」為題 ，從國際趨勢與各國作為到國內實務 ，深入探討台灣企業所面臨的挑戰與因應之道 。　在「 樂說頭條 」單元 ，《 國際組織及主要國家因應強迫勞動之趨勢與作為 》從國際組織與主要國家的規範出發 ，說明各國制度的立法精神 ，並進一步探討未來的發展趨勢；《 歐洲聯盟禁止強迫勞動之規範及對我國之影響與啟示 》分析歐盟近年禁止強迫勞動的相關規範 ，探討其對我國之影響與啟示；鑑於日本勞動市場與我國的相似性 ，《 論日本「 強制勞動禁止原則 」之規範與當代勞動保護之意義 》一文分析日本現行「 強制勞動 」規範的實踐現況；《 全球供應鏈勞動人權監管：從企業社會責任到人權盡責調查 》解析全球供應鏈勞動關係從私法領域轉向到公法監管後 ，企業方必須進行的思維調整與風險控管；在國際人權標準日益嚴格的趨勢下 ，《 台灣企業對禁止強迫勞動之因應與挑戰 》從實務觀點給予具體建議 ，期盼透過制度面的調整 ，協助台灣企業避免誤踩紅線 。　「 活用法規 」針對近期國人關心的重要勞動法規與動態措施進行深度說明 ，面對國際經濟情勢變化 ，政府致力穩定就業市場 ，《 勞動部推動安定就業措施 全力穩定勞工就業 》分享多項支持與協助措施 ，讓政府成為勞工最堅強的後盾；為因應台商考量地緣政治風險調整布局後的落地與加碼投資 ，《 歡迎台商回台投資方案 增聘移工協助措施 》一文說明最新的聘僱移工相關措施 ，鼓勵企業多加利用加碼優惠 ，確保勞動力供給不中斷 。　本期「 勞工心聲 」單元 ，回顧2025 年10 月20 日舉行「 國家職業安全衛生獎 」，邀請獲獎的標竿企業分享他們在全面推動職安衛管理時 ，如何貫徹「 以人為本 」的理念 ，並導入新興科技輔助管理的寶貴經驗 。在「 大型企業標竿獎 」獲獎企業中 ，日月光半導體製造股份有限公司以深度參與和科技應用 ，完善職安衛管理網絡 、守護員工的身心健康；勤美股份有限公司則是透過制度建立與文化磨合來實
優惠:新書特惠 優惠價： 88 158
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台灣勞工季刊第83期（114/09）
滿額折
2.

台灣勞工季刊第83期（114/09）
出版日：2025/09/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
全球少子化與高齡化趨勢 ，勞動力不足已成為世界各國與產業界目前亟需面對的重要課題 ，如何運用外籍勞動力來彌補本國勞動市場的人力缺口 ，是維繫各國產業發展動能的重要關鍵 。本期《 台灣勞工季刊 》特別以「 外國勞動力政策發展趨勢 」為題 ，探討亞洲鄰近國家的相關政策發展趨勢 ，以及回顧我國在外國勞動力方面的政策發展方向 ，期望能為未來政策與制度提供借鏡與啟發 。 在「 樂說頭條 」單元 ，首先透過《 各國善用外國勞動力之發展趨勢－以日 、韓為例 》分析亞洲鄰近國家如何通過多元管道引進技術人力；《 我國延攬外籍人才之挑戰與因應 》則討論在勞動力短缺與結構性老化的雙重挑戰下 ，如何強化台灣在全球人才市場中的吸引力與戰略地位；我國引進外籍移工已35 年 ，近年陸續面對不同的勞動環境變遷挑戰 ，《 從移民政策觀點探討我國移工政策的轉變 》一文探討了政策如何應對時代而改變 ，以及如何配合調整思維；《 我國移工權益保障之探討 》則是從法制建構 、制度設計到執行機制 ，說明近年在移工政策與權益保障的各項精進作為 。 「 活用法規 」主要針對近期國人關心的重要勞動法規 、動態措施進行深度說明 ，《 化學品灌注作業安全法規探討與職災案例研析 》一文 ，提供事業單位實務建議 ，避免職業災害發生；《 工作場所性騷擾之雇主防治責任及政府協助措施 》則說明工作場所發生性騷擾事件後 ，提醒雇主應採取的必要責任與政府所提供的相關協助措施；開放「 廢棄物及資源物回收處理 」產業引進移工 ，《 資源化產業聘僱移工新規定 》介紹實務應遵循的相關規定 ，盼能補足基層人力缺口 、協助產業穩定運作 。 「 第55 屆全國技能競賽 」於2025 年7 月16 日至20 日在台北南港展覽館1 館及2 館熱鬧登場 ，本期「 勞工心聲 」收錄四大職類的得獎選手與指導老師分享訓練過程的點點滴滴 ，展現年輕世代如何在專業 、毅力與創新中發光發熱 ，從「 展示設計 」、「 粉刷技術與乾牆系統 」、「 銲接 」，及「CAD機械設計製圖 」職類 ，一篇篇故事呈現的不只是台灣競技榮耀 ，更是台灣勞動力培育的希望與未來 。 本期「 動態瞭望 」中 ，《 與國際勞動趨勢接軌 ―洪申翰部長率團出席「 第7 屆人力資源發展部長會議 」紀要 》分享我國與APEC成員交流經驗；面對數位轉型 ，《 從紙本到數位：一場職安衛電腦測驗制度的革新旅
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台灣勞工季刊第82期（114/06）
滿額折
3.

台灣勞工季刊第82期（114/06）
出版日：2025/06/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
人口高齡化及少子化對世界許多國家的勞動力供給帶來更大挑戰，如何開發勞動力已是許多國家重要勞動政策，尤其是開發女性勞動力及中高齡勞動力。然而，我國女性勞動力參與率相對偏低，主因為婦女考量婚育、家庭因素離開職場，但面對人口高齡化與工作年齡人口持續減少，若能協助更多女性勞動力重返職場，將有助提升女性經濟力、增加國內勞動力供給，進一步緩解缺工現象。因此，本期《台灣勞工季刊》以「開發女性勞動力之挑戰與因應」為題，探討目前政府在鼓勵女性就業的現況與實務應對作為。 在「樂說頭條」單元，《開發女性勞動力之國際趨勢及對我國之啟示》參考瑞典、日本、韓國與新加坡政策，對台灣女性勞動力政策提出務實建議；《政府協助照顧不離職之作法》分析我國目前福利意識形態與女性勞動力，期盼能與先進國家對齊；為打破傳統性別分工觀念，《企業善用女性勞動力之策略》一文闡述企業建構新職場文化的願景；《政府促進婦女重返職場之協助措施》從目前政策角度分析促進婦女愉快就業與重返職場做法之運用。 「活用法規」針對近期國人關心的動要勞動法規、動態措施進行深度說明，包括《擴大勞工法律扶助範圍相關規定及推動現況》介紹勞動部委託法扶基金會辦理勞工訴訟的服務機制，以協助弱勢勞工爭取法定權益、降低勞工訴訟障礙；「《勞工保險條例施行細則》修正重點一次看！」介紹這次為保障權益與強化給付便利的新修規定；《高風險工廠火災爆炸危害預防指引事業單位應落實風險評估，加強查核，以確保工作安全》提供中小企業自評指引，期望能避免發生重大災害事故；《就業服務法第46條第1項第8款所定外國人從事海洋漁撈工作之範圍》說明勞動部擴大現行外國人工作法規的適用範圍，盼進一步促進落實法規並靈活應對不同作業要求，以保障外籍勞工之權益。
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台灣勞工季刊第81期（114/03）
滿額折
4.

台灣勞工季刊第81期（114/03）
出版日：2025/04/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
在《中高齡者及高齡者就業促進法》於2019年施行後，勞動部持續積極提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，隨著我國今（2025）年進入超高齡社會，加上少子化困境未解，協助中高齡勞動者穩定就業已成為刻不容緩的重要議題。因此，《台灣勞工季刊》以「提升中高齡勞動力之挑戰與因應」為題，探討現今的挑戰與對應作為。 在「樂說頭條」單元，《缺工與超高齡社會浪潮下促進中高齡人力運用之挑戰與因應》分析我國勞動市場面臨缺工的挑戰及因應作為，並借鏡日韓提出相關建議；及《協助中高齡者提升就業力之作為》一文以活化與開發中高齡勞動力為目標，在現行政策下，思考未來新興產業的中高齡就業力促進對策；《中高齡再出發　企業對中高齡人力管理作為》則從人力資源管理角度，分析企業體因中高齡者之意願及滿意度增加，並切入企業應針對中高齡勞工調整的管理方針；《打造世代共榮的友善職場》提供新觀點，解析促進不同世代融合，在勞資關係與人力資源管理上的挑戰，未來需要不同世代合力提升職場競爭力。 「活用法規」針對近期國人關心的重要勞動法規、動態措施進行深度說明，包括以《編製職場性騷擾申訴處理指導手冊，勞雇雙方共同打造友善職場環境》宣導雇主對於職場性騷擾應有的處理流程，期許勞雇雙方都能建立正確的性騷擾防治觀念；《「臨短急」照顧需求，多元陪伴照顧服務試辦計畫來幫忙》分享家庭臨時、短期、緊急時間照顧人力新選擇，讓有照顧需求的家庭可以即時減壓；《粉塵作業法規之探討與木粉塵案例研析》，從案例解析粉塵作業的規定與注意事項。 這一期「勞工心聲」透過「2024就業菁采獎」的獲獎單位來分享各界的成功經驗，包括「職場領航組」獲獎者裕元花園酒店以適切的友善行動、打造青銀共融的職場，以及國合科技分享中小企業結合政府計畫，讓中高齡及高齡者穩定久任；「世代共融組」獲獎者台北國泰萬怡酒店利用各種專案專讓打造共榮、包容職場，創造勞資雙贏；「職務再造組」環球晶圓中德分公司則回歸「人本」精神，以精進方案與職務再設計，找出最好的勞動力升級解方。 本期「動態瞭望」中，高齡化帶來勞動力老化問題，《中高齡者與高齡者就業彈性樣態之勞動條件探討》分析目前因勞動市場結構轉變造成之營運困境與管理挑戰，並提出相關彈性措施之建議；《日本不當勞動行為救濟之裁量 以第二鳩計程車事件為中心》透過指標案例，作為台灣未來精進不當勞動行為制度時的參考；延續過去10年的良好基礎，在臺紐經濟合作
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台灣勞工季刊第80期（113/12）
滿額折
5.

台灣勞工季刊第80期（113/12）
出版日：2024/12/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
隨著新興科技興起，世界各國在智慧化和淨零轉型的浪潮下，無可避免地對勞動市場造成衝擊，為保障勞動權益，先進國家紛紛推動企業落實ESG永續發展。本期《台灣勞工季刊》以「企業EGS勞權指標之發展及精進」為題，從政策面、國際趨勢，以及國內產業現況著手，深入探討EGS發展趨勢與挑戰。 在「樂說頭條」單元，我們聚焦於企業EGS從對環境永續擴展至勞工權益保障的轉變，《推動企業EGS永續發展 保障勞權新作為》詳述勞動部在各層面推動EGS以提升勞權保障的具體影響；而《企業EGS永續發展與社會責任實踐-保障勞工權益之國際作法》則彙整國際規範，為未來發展提供寶貴的參考方向。
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台灣勞工季刊第79期（113/09）
滿額折
6.

台灣勞工季刊第79期（113/09）
出版日：2024/09/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
勞動基準法（以下簡稱勞基法）自1984年施行以來，已建立了工資、工時、勞動契約、勞動檢查、職業災害補償等基本規範，是保障勞工權益的基本大法；但隨著時代的腳步不斷前進，法條需要配合社會變遷調整與因應。適逢勞基法施行40周年，因此，《台灣勞工季刊》以「勞動基準法邁向40年之回顧與前瞻」為題，分為上下期，回顧勞動基準法的演變與發展，以及多元勞動樣態帶來的挑戰與因應。在「樂說頭條」單元，《時代變遷對工資規定之挑戰與因應》說明工資制度的調整、及與社會變遷之關聯；《工作場域多元化對職業災害認定及補償之挑戰與因應》分析工作型態隨科技演進與經濟轉型更趨多元，在職業災害認定上面臨的挑戰；藉由《工作規則法制之發展觀察》探討「工作規則明文化」制度建立對於公司組織與勞動關係的調適與發展；《勞動檢查制度之演變與展望》說明勞動檢查制度的演變、及勞動檢查組織的調整過程；而《勞動基準法第84條之1工作者工時彈性制度演變之研析》解析條文如何因應產業變革進行調整，更提出建議，以調和國家管制與私法自治間的差距。「活用法規」主要針對近期國人關心的重要勞動法規、動態措施進行深度說明，包括以《勞動部擴大勞工法律扶助範圍相關規定及推動現況》為題，介紹勞資爭議調解機制的精進及勞工法扶業務的推動狀況；《職務再設計擴大服務　讓你職場無障礙》一文介紹如何運用最新的補助方案，勞工排除工作障礙、提升效能。今（ 2024）年第 54屆全國技能競賽精彩落幕，本期「勞工心聲」單元介紹4組青年組金牌的選手。身為「粉刷技術與乾牆系統」職類唯一的女選手，柯丞晞用毅力克服生理上的限制，注重每一個細節，奪得金牌；陳竣棋與隊友方彥清充分發揮合作與所學，在「 工業4.0」職類首次完整賽事中過關斬將，終獲金牌肯定；在「機器人系統整合」職類中，劉邦曆與張祐誠兩人以互補的個性與思考方式克服難關，得到金牌的肯定；林秉寬則是拿出勤勞、吃苦、耐力的精神，熬過辛苦的備賽過程，無懼身為「旅館接待」職類唯一男選手，最後獲得了金牌的榮耀。亞太經濟合作組織（APEC）是我國少數具正式會員的國際組織，勞動部長期積極參與APEC，在本期「動態瞭望」中，《第49屆APEC人力資源發展工作小組相關會議情形》，透過分享會議組織、議程重點、工作小組內容與主題攤位動態，將國際勞動議題的最新焦點與現場第一手觀察帶回台灣。
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台灣勞工季刊第78期（113/06）
滿額折
7.

台灣勞工季刊第78期（113/06）
出版日：2024/06/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
勞動基準法（以下簡稱勞基法）是保障勞工權益的根本大法，是嚴守勞工在職場上勞動條件與權益的最後底線。在勞基法 73 年施行之初，主要以製造業為適用對象，但施行 40 年以來，隨國內產業多樣化發展，這枚護身盾牌必須要兼顧製造業與服務業，甚至是新創產業勞工。因此，《台灣勞工季刊》以「勞動基準法邁向 40 年之回顧與前瞻」為題，分為上下期，回溯勞基法一路走來的發展足跡，同時展望新興勞動形態帶來的衝擊與挑戰。　在「樂說頭條」單元，勞基法上路 40 年來，不論產業工作型態還是家庭社會的關係都在改變，《勞動基準法邁向 40 年之回顧與前瞻》分享勞基法陪伴勞工一路走來的過去與未來展望；面對勞工權利意識抬頭、勞資爭議日益增多之際，透過《解僱保護及調職規範之回顧及修正芻議》分析解僱與調職的實務爭議與法理探討；藉由《工作時間法制發展之軌跡與契機》串起工時制度演變的脈絡，以及未來如何健全發展工時規範的可能。　「活用法規」主要針對近期國人關心的重要勞動法規、動態措施進行深度說明，包括以《制定「最低工資法」保障勞工合理最低工資》一文說明最低工資法立法重點，以及如何保障基層勞工基本生活的重要使命；為鼓勵中高齡與高齡者再就業，《推動「55Plus壯世代就業促進措施」協助重返職場及退休後再就業》一文，分享規劃推動銀髮就業、或重返職場的各項獎勵與津貼；營造業近年適度開放移工來維持產業運作，《放寬營造業移工調派限制 加速國內基礎建設推動》一文，即向讀者介紹符合彈性運用人力之需求的調派新規範。　「 勞工心聲 」專訪今（113）年的4 位全國模範勞工與2 位模範移工 。來自金門酒廠的呂宜儒是今年獲獎企業組模範勞工 ，他擔任管理職時盡忠職守 ，追求出貨效率 ，同時兼顧職業安全 ，擦亮金酒老招牌；胡雅媚為今年會務組模範勞工 ，她在工會中扮演不可或缺的螺絲釘 ，全力協助推動會務；鄭雅升則透過不斷學習來突破困境 ，利用政府資源加值工會 ，全力幫助待業者重返職場 ，因而獲選為今年領袖組模範勞工；賴孟傑致力於推動影視工作者的勞動權益與定型化契約 ，希望讓由內而外地逐步提升影視工作的勞動環境 。泰籍移工巫拉帕從事製造工作 ，不僅認真發展職涯 、考取堆高機等證照 ，還熱心服務 ，奉獻自己的時間改善宿舍環境；而來自菲律賓的咪雅是家庭看護移工 ，她認真學習各種居家復健技巧 、加強看護技能 ，甚至發明輔助工具讓工作更便利 ，充滿
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台灣勞工季刊第77期（113/03）
滿額折
8.

台灣勞工季刊第77期（113/03）
出版日：2024/03/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
隨著人工智慧（AI）、大數據及雲端技術等數位科技的發展與應用，不僅提高勞動生產力，亦對工作環境及職能需求產生影響。因此，本期《台灣勞工季刊》以「數位轉型對勞動市場之影響與因應」為題，分析數位轉型對於我國勞動市場的影響與衝擊，以及如何運用科技力作為營造業減災的新利器。　在「樂說頭條」單元，《數位轉型對勞資關係之影響與因應》分析 AI 對於就業市場、工作與勞資關係的影響，並探討未來的因應方式；《人工智慧與聘僱歧視問題簡析──以性別歧視為核心》則是點出運用 AI 技術可能讓性別歧視隱藏於演算法之中；《數位轉型對職能需求之影響與因應》闡述近年數位轉型趨勢下，工作者職能、組織與人力資源轉型將遇到的變革與挑戰；《運用智慧科技降低營造業職業災害風險的系統作法》則彙整先進國家的經驗，並整合國內資訊應用平台的資源，提出營造業減災的系統作法，為政府及業內人士提供新思路。　「活用法規」單元主要針對近期國人關心的重要勞動法規、動態措施進行深度說明，包括《發布「團體協約撰擬條款注意事項及參考案例」促進團體協約簽訂》一文，說明簽訂有效團體協約的注意事項，確保勞資關係更穩定；《性別平等工作法及相關子法修正說明》介紹最新修正條文，在有效性、友善性、可信賴的三大原則下，透過建構完善性騷擾防治網絡，讓雇主正視工作場所性騷擾事件，建構免受性騷擾之友善職場環境。　本期「勞工心聲」單元分為兩大部分。一為 2023 年亞洲技能競賽在阿拉伯聯合大公國阿布達比順利落幕，我國代表團拿下參賽國家總冠軍之佳績，邀請漆作裝潢職類金牌的李俊誠、資訊與網路技術職類銀牌的薛弘祥與工業控制職類銅牌的陳奕誌分享亞洲賽的備賽心路歷程；二為國家人才發展獎素有人力資源奧斯卡之稱，2023 年共有 17 家標竿楷模單位獲得殊榮，邀請日月光半導體公司分享打造健全職場環境、建興儲存科技以自主學習培育人才，及華苓科技以智慧化解決人才荒、打造數位化學習組織的經驗。　本期「動態瞭望」中，《數位科技驅動服務業勞動市場轉型之現況與因應》點出未來在數位轉型時可能遇到的問題與因應；《綠能產業職業安全衛生國際研討會》探討在推動綠能產業的同時，建構我國綠能產業職業安全衛生監管機制的難點與解決方案；《臺美國際職業安全衛生研究合作交流會議》則展示了美國運用智慧科技減低營造業災害的研究成果；《「推動數位時代以人為中心的職業安全衛生措施」APEC 工作坊》分享數位時代
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台灣勞工季刊第76期（112/12）
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9.

台灣勞工季刊第76期（112/12）
出版日：2023/12/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
由於少子化及預期壽命延長，台灣人口結構已邁入高齡社會，我國核心勞動力年齡持續向後遞延，如何使中高齡及高齡者穩定留任、吸引中高齡及高齡者重回職場，為當前重要議題。因此，本期《台灣勞工季刊》以「高齡社會對勞動市場之挑戰與因應」為題，分析高齡化趨勢對於我國勞動市場的影響，並參考國外經驗探討中高齡及高齡者就業的困境，及相關職業安全衛生與就業促進工具的因應，讓銀髮力也能成為即戰勞動力。　在「樂說頭條」單元，《高齡化趨勢對我國勞動市場的影響》分析國內高齡者在勞動市場的結構性問題、以及衍生的勞保財務壓力，期待企業可以呼應政府政策，共同開發熟齡勞動力；《高齡就業與年齡歧視之認定 以德國法為借鏡》則參考德國反歧視法制之立法方式，為我國禁止歧視的法令帶來新啟示；《中高齡及高齡勞工就業對工作職場安全衛生之影響與因應》一文聚焦國內中高齡及高齡者的安全衛生問題分析，借他山之石，提出多面思考方向；《提升中高齡者及高齡者就業促進工具之實效》分析我國就業促進工具之效益，並分享他國創新作法，作為政策參考。　「活用法規」主要針對近期國人關心的重要勞動法規、動態措施進行深度說明，包括透過《基本工資審議情形與最新調整說明》，分享今年（2023）基本工資審議委員會綜合考量近期的通膨壓力與整體經濟情勢，調整基本工資4.05％；以及《政府機關（構）運用勞務承攬參考原則修正重點說明》介紹的最新規定，為保障承攬人勞動權益，提升並強化各採購機關對承攬人遵守勞動法令之履約管理及監督機制；而《調整移工政策　修正法規改善產業缺工》則分享了各類別移工資格放寬的改動調整；最後，《推動婦女再就業計畫　3年增加14萬女性勞動力》則是介紹計畫中10項就業促進措施及21項具體做法，並祭出自主訓練獎勵、再就業獎勵、以及雇主工時調整獎勵，協助婦女排除就業障礙，創造女性就業的吸引力。　本期「勞工心聲」單元分為兩大部分。勞動部勞動力發展署舉行「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎、職務再設計競賽」，表揚促進中高齡者及高齡者就業的卓越領航家；其中，台灣無印良品與花蓮慈濟醫院分別從零售業與醫療服務業角度，分享了與中高齡或高齡勞工攜手共進的經驗。勞動部職業安全衛生署舉辦「職場人因性危害預防優良實務案例競賽活動」成果發表會，分享獲獎者環球晶圓股份有限公司中德分公司「無塵室久站不適與提升作業績效改善方案」與優仕咖啡在「咖啡豆人工搬運作業改
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台灣勞工季刊第75期（112/09）
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10.

台灣勞工季刊第75期（112/09）
出版日：2023/09/01 作者：行政院勞工委員會  出版社：勞動部  裝訂：平裝
在就業媒合過程中，求職者與求才者常處於資訊不對稱的狀態，因為薪資資訊不透明，導致求職者議價能力有限，被動接受雇主單方提出的薪資條件，或者在工作職場出現同工不同酬的情形。因此，本期《台灣勞工季刊》以「薪資透明政策之趨勢與發展」為題，探討主要國家推動薪資透明政策的發展趨勢。　在「樂說頭條」單元，《推動薪資透明政策之國際經驗－以歐盟為例》與《推動薪資透明政策之國際經驗－以美國為例》分別介紹歐盟及美國經驗，分享先進國家在推動薪酬公平的歷程與進展，作為我國未來政策發展的借鏡；《薪資透明政策對性别薪資平等理念達成之影響》則是分析我國性別薪資概況，參考主要國家薪資透明政策，建議透過企業定期揭露相關指標，以落實性別薪資平等理念；在薪酬公平對待逐漸受重視的年代，《薪資透明政策對國內企業人力資源管理的影響與因應》從雇主與人力資源管理角度，說明企業邁向薪資透明，對於在缺工時期攬才與留才的重要性。　「活用法規」主要針對近期國人關心的重要勞動法規措施進行深度說明，包括以《推動疫後改善缺工擴大就業方案紓緩缺工問題》一文，說明透過專案引導勞工投入缺工產業，以及輔導業者推動自動化、調整工作方法及改善工作環境，以減少人力需求及提升產業勞動條件，解決疫情後內需市場回溫的缺工問題；基於女性保護，《修正勞工請假規則第 9 條規定保障女性勞工受領全勤獎金之權益》則是透過法律明文規定，女性勞工妊娠未滿 3 個月流產，如未請產假而選擇請普通傷病假時，不得扣發全勤獎金。　在「勞工心聲」單元，介紹「第 53 屆全國技能競賽」金牌得主，機電整合職類金牌得主詹智凱與林睿杰，分享從組隊後的點滴，不斷練習、挑戰自我，一起克服困難，勇奪金牌；侯臣諺三度挑戰全國技能競賽，憑著絕佳的專注與耐性，在賽場充分發揮，終抱回冷凍空調職類金牌；李雨威與陳亮均為機器人職類的搭檔，兩人經歷過轉換隊友、重新培養合作默契，在賽事過關斬將、成功鍍金；陳姿渝則是上大學後轉換專長，以樂觀的態度二度挑戰花藝職類競賽，一圓摘金夢。　本期「動態瞭望」報導，《疫情下的勞工紓困措施－以生活補貼為中心》分析疫情期間的紓困措施；參考日本經驗，《運用「安全可視化」提升營造工地職業安全衛生管理》，介紹說明我國營造業引進安全可視化運動的優點；《臺比勞動政策及職業安全衛生國際研討會》則介紹我國與比利時目前勞動政策面臨的挑戰，共同探討如何因應未來勞動市場的變化與挑戰。
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台灣勞工季刊第74期（112/06）
滿額折
11.

台灣勞工季刊第74期（112/06）
出版日：2023/06/01 作者：行政院勞工委員會  出版社：勞動部  裝訂：平裝
數位科技的應用及COVID-19 疫情 ，加速遠距工作模式的發展 ，逐漸成為在事業場所外工作的新勞動型態 。本期《 台灣勞工季刊 》以「 數位時代下遠距工作的影響與回應 」為題 ，檢視數位時代下遠距工作發展對勞動權益的影響 ，並借鏡國外的經驗 ，以期未來遠距工作模式可以因應勞資雙方彈性化需求 ，並保障我國勞工的職場權益 。　在「 樂說頭條 」單元 ，《 遠距在家工作趨勢下「 遠端監控 」與「 勞工隱私保護 」的爭議 》一文 ，探討遠端監控與隱私保護之間的爭議 ，並針對台灣現況提出建議；《 數位時代下遠距工作對企業人力資源管理的衝擊及因應 》則分析遠距工作型態對員工與組織的影響 ，協助企業在新時代建構新思維；遠距工作打破地點 、時間的界線 ，職場安全衛生風險與管理也面臨挑戰；《 遠距工作對職業安全衛生之挑戰 》整理各國經驗 ，以期在數位轉型之路上保障勞工的職業安全衛生；《 數位時代下遠距工作之勞動權益保障–以日本經驗為例》則分享日本作法 ，就實施遠距工作可能出現的勞動權益保障問題進行探討 。　「 活用法規 」針對近期國人關心的重要勞動法規措施進行深度說明 ，包括持續運用民間調解量能 ，以《 強化勞資爭議處理機制相關補助規範概要說明 》一文 ，介紹勞資爭議處理相關補助機制運作情形；《 令釋身權法第96 條第2 款「 無正當理由 」違反定額進用規定 》則解析令釋研訂過程 ，說明繼續推動身心障礙者就業並落實定額進用制度；為解決常見的工資給付時間爭議 ，《 訂定「 勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則 」鼓勵勞雇雙方合理約定工資給付事宜 》說明《 勞動基準法 》工資給付規定；透過《 化學性皮膚防護具選用參考指引簡介 》協助雇主依實際需求選定適當防護具 ，並使勞工正確使用 ，以防止職業災害 。　「 勞工心聲 」單元 ，介紹「112 年全國模範勞工與模範移工表揚典禮 」得主 ，台北市營造業職業工會執行長邱祖賢 ，分享將會務工作科技化 、制度化的過程；臺北大眾捷運企業工會理事長簡宗宏 ，回顧與眾人齊心爭取勞工權益的經驗；台北市園藝花卉業職業工會會員古文旻 ，暢談從技能競賽選手到創業之路；彰化基督教醫療財團法人員林基督教醫院護理部督導長蔡幸則是重現醫療現場的危機應變；模範移工得主燿華電子股份有限公司范氏安 ，與屏基醫療財團法人附設屏基護理之家看護工偉文四 ，則真情分享從異地來台灣
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台灣勞工季刊第73期（112/03）
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12.

台灣勞工季刊第73期（112/03）
出版日：2023/03/01 作者：行政院勞工委員會  出版社：勞動部  裝訂：平裝
保障勞工職場安全及健康 ，一向為國際勞工組織及各國政府保障勞工權利的重要工作 ，尤其受COVID-19 疫情衝擊 ，職場安全衛生尤其面臨更大挑戰 ，國際勞工組織更於2022 年6 月大會通過 ，提升職業安全衛生為基本勞動人權正式成為國際共識 。因此 ，本期《 台灣勞工季刊 》以「 邁向安全職場環境-國際核心勞動基準趨勢 」為題 ，分析國際核心勞動基準與各國動態 ，從各面向探討最新趨勢 ，以期我國的職業安全衛生政策能符合產業發展趨勢 ，完整保障我國勞工在職場上的安全 。　在「 樂說頭條 」單元 ，《 國際核心勞動基準納入職業安全衛生之願景與挑戰 》以ILO公約為核心 ，從全球視角來談職安衛需求制度之新課題 ，並檢視我國制度發展可能面臨的挑戰；《 我國建構職場安全衛生之回顧與展望 》則回顧《 職業安全衛生法 》更名近10年來的變革 ，以及介紹近年職業安全衛生推展成果與展望；《 運用新興科技強化職業安全衛生之新契機 》一文 ，解析現今較為成熟的新興科技技術 ，如何結合職安衛議題上的管理與危害預防作為；《 氣候變遷對職場安全衛生之挑戰 談戶外高氣溫危害預防 》則考量近年來全球氣候變遷加劇 ，特別針對夏季氣溫升高 ，在高氣溫作業時 ，職業安全衛生工作宜有的認知與調適 。　「 活用法規 」主要針對近期國人關心的重要勞動法規措施進行深度說明 ，包括勞動部近年積極推動勞資簽訂團體協約 ，《 訂定「 團體協約之協商會議注意事項 」促進勞資自主協商 》一文 ，介紹協商架構及原則訂定注意事項與建議方法 ，提供勞資遵循方向；《 工廠串連使用桶裝瓦斯風險高 ，勞動部明定管理規範 》則解析《 高壓氣體勞工安全規則 》修正應注意事項與相關指引 ，期望給予勞工更安全的工作環境 。　「 勞工心聲 」以國家職業安全衛生獎與優良工程金安獎為雙主軸 ，介紹本屆「 企業標竿獎 」得主台灣康寧顯示玻璃股份有限公司與星能電力股份有限公司 ，分享制度化與人性化的職業安全衛生管理策略 ，作為建構勞動環境安全健康風氣之業界典範；優良工程金安獎「 優良人員 」桃園市政府新建工程處長曾清祥與春原營造股份有限公司職安室課長楊俊隆 ，則從公共工程與民間工程角度 ，扭轉國內整體施工安全文化 。　本期「 動態瞭望 」報導《「 數位時代促進職業安全衛生之數位科技應用 」APEC工作坊 》，介紹勞動部因應國際重視職業衛生安全趨勢 ，
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台灣勞工季刊第72期（111/12）
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13.

台灣勞工季刊第72期（111/12）
出版日：2022/12/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
就業服務向來視為就業安全制度三大支柱之首 ，對於提升勞動市場效率及保障工作權至為重要 ，為促進國民就業 、增進社會及經濟發展 ，《 就業服務法 》於1992 年公布施行 ，迄今已歷30 個年頭 ，期間經過共17 次的修正 ，相關法規如就業服務 、促進就業 、民間就業服務 、外國人之聘僱與管理等都更趨完整 ，推動各項就業措施及保護本國勞工就業權益的同時 ，也能兼顧事業單位的人力需求 。因此 ，在就業服務法施行30週年之際 ，本期《 台灣勞工季刊 》以「 就業服務法施行30 年回顧與展望 」為題 ，分析法令變革的歷程 、國際人權倡議下的挑戰 ，從各角度分析最新趨勢 ，以期我國的就業服務與移工政策能更上一層樓 。　在「 樂說頭條 」單元 ，《 就業服務法施行30 年的變革 、挑戰與前瞻 》從就業服務法的立法背景與宗旨出發 ，說明立法目的與當前勞動市場的情勢 ，並分析就業服務法面臨的挑戰與未來展望；《 防制就業歧視之當前法制挑戰與因應：以職場騷擾規範爭議為例 》則是探討台灣法制下對於「 職場騷擾 」之空白 ，並參考國外經驗 ，分析國內法制未來發展；《 公立就業服務的過去與未來 》一文 ，從世界各國的公立就業服務機構服務功能演變談起 ，分析公私立就業服務機構的分工與競合 ，以及未來公立就業服務機構可能發展；《 就業服務法外國人之聘僱專章的變與不變 》以我國移工政策勞動力補充與限業限量之不變原則做為基礎 ，分析不變原則下彈性變通措施 ，並且就現今「 缺工 」議題提供調和；《 外籍移工管理法制的回顧及其生活照顧的未竟之地 》則以移工人權為核心 ，探討現行移工管理制度 ，並建議持續改善移工的勞動權益 。　「 活用法規 」主要針對近期國人關心的重要勞動法規措施進行深度說明 ，《 基本工資審議機制及最新調整說明 》說明111 年度基本工資審議情形與最新調整；《 修訂「 職業安全衛生設施規則 」強化職場安全衛生 》則是介紹明定高空工作車操作人員資格 、擴大保護外送作業樣態等最新修正條文 ，以確保工作者安全與健康 。　「 勞工心聲」以國際技能競賽與全國技能競賽為主軸 ，邀請第46屆國際技能競賽「 門窗木工 」職類金牌國手陳詩凱與「 冷凍空調 」職類金牌國手田佳承 ，暢談翻轉人生的心路歷程 、替選手生涯精彩鍍金；同時邀請第52 屆全國技能競賽「 展示設計 」職類金牌選手陳思妤和「 粉刷技術與
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台灣勞工季刊第71期（111/09）
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14.

台灣勞工季刊第71期（111/09）
出版日：2022/09/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
在傳統觀念中，「男主外、女主內」、「男尊女卑」等性別刻板印象，不僅深深影響家庭生活，在職場上更因此經常出現差別待遇。性別工作平等法於 2002 年公布實施至今屆滿 20 週年，透過各方持續努力、宣導性別工作平權觀念與政策，終於逐漸打破既有窼臼，奠定實踐平等待遇的基礎。因此，本期《台灣勞工季刊》以「性別工作平等法施行 20 年回顧與展望」為題，分析法規政策變革的歷程，並從不同角度展望未來趨勢與挑戰，以期我國的性別友善職場政策更上一層樓。　在「 樂說頭條 」單元 ，《 性別工作平等法實施20 周年之變革及挑戰 》從性別 ／性傾向歧視禁止 、職場性騷擾防治 、促進工作平等措施以及申訴 、賠償與罰則機制等面向 ，探討法規施行至今的變革與現況 ，以及可能面臨的挑戰 ，並展望未來發展；《 同「 酬 」敵愾：同工同酬的課題與挑戰 》則是以性別均等待遇的理念為起點 ，引述剖析世界各國的做法 ，引領讀者思考有關同工同酬的議題；而《 友善家庭職場之變革與挑戰 》一文著重分析產假 、育嬰留職停薪 、育兒彈性工時等友善家庭職場措施的歷年變革 ，與未來將面臨的挑戰；《 事業單位設置托兒設施之現況與挑戰 》一文 ，探究事業單位設置托兒設施的現況 ，並就事業單位可能遇見之挑戰 ，提出可行的因應策略。　「 活用法規 」則聚焦於近期國人關心的重要勞動法規措施變動進行說明 ，包括《「 人力供應業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 」上路施行 》介紹人力供應業者應遵循新規積極進行員工個資安全維護 ，並制定相關計畫以確保個資安全；配合勞工職業災害保險及保護法上路所建置的職業傷病通報系統 ，規劃《 職業傷病通報規定及勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法介紹 》一文說明相關鑑定作業規範 ，有助於國人深入理解職災勞工之權益保障 。　「勞工心聲」以職場友善與工作生活平衡為主軸，邀請第一屆「工作生活平衡獎」得主台灣積體電路公司分享企業建置職場托育的經驗與歷程，第二屆「家庭樂活獎章」得主高雄市立大同醫院暢談推動友善家庭措施與感想；同時也邀請投身婦女權益運動多年的台北晚晴婦女協會律師紀冠伶、以及積極推廣勞動教育的台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋以個人視角分享勞動現場第一線的觀察，及自我追尋工作與生活平衡的心法。　本期「 動態瞭望 」報導《 創新體驗 ，寓教於樂「 勞安加衛體驗館 」》，藉由展示我國常見職業災害預防裝置與個人
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台灣勞工季刊第70期（111/06）
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15.

台灣勞工季刊第70期（111/06）
出版日：2022/06/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情從 108 年末影響全球至今已 2 年多，不僅影響經濟活動、拉開了人與人之間的距離，也加速工作型態轉變，遠距工作、居家辦公成為了新常態。因此，本期《台灣勞工季刊》以「疫情下之勞動權益保障」為題，分析疫情對勞資權益及國內人力資源管理之影響、從美國經驗探討疫情所引發的就業歧視，並反映疫情期間相關勞動議題。　在「樂說頭條」單元，《疫情對勞資權益之影響》介紹因應疫情對勞動條件的影響，配合防疫政策的停業、遠距工作與勞資權益之關係，甚至因疫情帶來的就業歧視；透過《疫情對國內企業人力資源管理之影響與因應》一文，讓企業了解在面對疫情時應展開的行動方案與具體作法，以因應目前持續變化的疫情挑戰與影響；《疫情所引發就業歧視爭議之探討―美國之經驗》則是借鏡國外經驗，反思目前國內勞動環境下可能出現的就業歧視態樣，達到保障基本勞動人權的普世價值；《疫情下的勞動與社會：權益爭議與規範思議》整理疫情期間的實務現象，從不同面向來反思勞動與社會的密切關係。　「活用法規」則針對近期國人關心的重要勞動法規措施進行深度說明，包括以《「勞工職業災害保險及保護法」上路施行》介紹我國職業災害保障制度的新頁，藉由擴大納保，提升各項給付權益及整合職災預防與重建等，完善政府對職災勞工的照顧；《修正「第二類及第三類外國人工作資格及審查標準」開放外國人從事中階技術工作》配合「移工留才久用方案」之核定，修正相關審查標準，有助於產業留用優質穩定之勞動力；為鼓勵勞資雙方自主簽訂團體協約，《編定誠信協商義務參考手冊，降低勞資爭議發生》整理近年不當勞動行為裁決的具體案例，期透過降低不當勞動行為的發生，保障工會與雇主順利行使協商權。　「勞工心聲」專訪 4 位今（111）年獲獎之全國模範勞工，分別為長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院胸腔內科護理長馮葶憶、台南市外燴服務工作人員職業工會理事蔡裕峰、臺灣菸酒股份有限公司工會全國聯合會理事長謝浩忠以及連江縣馬祖總工會秘書長陳金鳳，透過分享他們在各專業領域、各角落默默付出的故事，替照亮台灣的辛苦身影留下寶貴紀錄。　本期「動態瞭望」報導《勞動部與比利時天主教魯汶大學首屆勞動政策研討會》，雙方就勞動市場趨勢、平台經濟工作者之勞動權益保障，以及氣候與循環經濟轉型對就業與技能的影響等議題，提出許多具體意見交換；《淺談金屬疲勞對高空作業設備從業人員之危害》則以過去發
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台灣勞工季刊第69期（111/03）
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台灣勞工季刊第69期（111/03）
出版日：2022/03/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
台灣於110年9月22日正式申請加入跨太平洋夥伴全面進步協定（CPTPP），政府積極就需配合修正之法規提出修法，針對社會各界及先進國家相當關注的經貿自由化下勞動權益，勞動部邀請專家學者以專文論述勞動專章的國際發展趨勢。本期《台灣勞工季刊》以「自由貿易協定之勞動權益保障」為題，配合我國積極參與國際事務及加強國際經貿合作的政策方向，回應以人文權立國的施政目標，探討重要國際勞動事務的發展趨勢。
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台灣勞工季刊第68期（110/12）
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台灣勞工季刊第68期（110/12）
出版日：2021/12/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
規範勞動三權「團結權」、「協商權」及「爭議權」之勞動三法是保障勞工權益、穩定勞動關係的重要法律，民國100年5月修正實施的新勞動三法，秉持保障勞動三權的基本原則，大幅翻修舊勞動三法，期待提供勞工、工會從事工會活動及勞資協商時的完整保護網，相關制度在未來仍須面臨更多的挑戰和考驗，但不可否認的，新勞動三法的推動，已為我國勞資關係發展向前邁進一大步。本期《台灣勞工季刊》以「勞動三法修法十年回顧與展望」為題，藉以對照並檢視10年來修法之實施成效與展望未來。 在「樂說頭條」單元，《勞動三法實施十周年之回顧與展望》，回顧勞動三法的立法重點，並檢視現行修法10年以來之成效。《新工會法十年：譜系學、內容、實踐觀察與未來展望》探討工會法修正後的發展與因應，期待發揮更大的機能與作用；《團體協約法修法後實施現況及面臨之挑戰與因應》說明近年來勞資雙方透過團體協商，達成保障其會員工作權益及改善勞動條件的目標，為勞資雙贏之重大進步；《勞資爭議處理法修法後實施現況及面臨之挑戰與因應》分析勞資爭議處理法修法後、施行10周年的運作現況所帶來的改變與未來展望；《不當勞動行為裁決實施現況及面臨之挑戰與因應》期望裁決制度能持續發展，透過釐清、討論尋求平衡點，化解勞資雙方見解分歧，有效迅速回復及平穩集體勞資關係。　「活用法規」說明近期各界所關心之重要勞動法規措施，包括《修正「勞資爭議處理法」，不當勞動行為裁決委員會增設常務裁決委員》說明透過增設常務裁決委員，進一步促進裁決案件之妥善審理，提升大眾信任度，並保護勞資雙方之權益；《最新基本工資制訂與調整說明》說明調整基本工資可照顧邊際弱勢勞工，有助帶動內需消費的成長，對經濟產生有利的正向循環；《「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」自111年1月1日起停止適用》說明值日（夜）工作回歸勞動基準法對於「工作時間」之意涵，以避免勞資爭議，確保勞工法定權益。　「勞工心聲」特別報導110年「第15屆推動職業安全衛生優良工程金安獎」得獎單位與人員，發掘績優標竿工程，並透過積極落實職安管理的監造機關、設計顧問、施工團隊，積極推動各項減災策略，立下勞資共榮與安全保證工程之典範，以為各界效法！　本期「動態瞭望」報導《全球合作暨訓練架構－「COVID-19後疫情時期經濟復甦之『未來工作』」》深化臺美合作關係與區域多邊合作，並與區域內各國政府建立夥伴關係，強化多邊合作
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台灣勞工季刊第67期（110/09）
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台灣勞工季刊第67期（110/09）
出版日：2021/09/01 作者：行政院勞工委員會  出版社：勞動部  裝訂：平裝
為強化對於職業災害勞工及其家屬的權益保障，勞動部參考先進國家之職業災害保險制度，推動「勞工職業災害保險及保護法」立法，整合職災預防、給付與重建業務，使整體職災保障制度更完善。本期《台灣勞工季刊》以「建構完善之職業災害保險及保障制度」為題，藉由綜觀各先進國家之職業災害保險制度，及對我國新法之說明，讓更多國人了解此一重大勞動政策。　在「樂說頭條」單元，《我國職業災害保障制度的歷史新頁「勞工職業災害保險及保護法」》說明透過單獨立法，循先進國家制度演變之政策思考脈絡，整合法規並針對各面向進行大幅度變革，得與先進各國接軌。另《職業災害預防之理論與實踐》則以先進國家經驗為借鏡，檢視目前我國相關規定；《職場健康管理與勞工健康服務措施》則藉由勞工健康服務團隊進入職場臨場服務，見證與分享事業單位在工作者健康保護努力與進步之實務心得；《我國職災勞工重返職場服務現況與展望》則針對國內提供職災勞工重返職場服務之現況，並提出未來重返職場服務之展望，以維持我國永續的勞動力。　「活用法規」就國人關心近期重要勞動法規措施進一步說明，包括《「助圓夢、安心生、國家跟你一起養」政策之勞動相關措施說明》，勞動部為齊力解決攸關國安危機的少子女化現象所採取的措施；《修訂「補助行政機關辦理勞資爭議調解法律扶助實施要點」》說明修訂法律扶助措施，協助更多勞工用迅捷有效的機制解決勞資爭議，以回歸勞動生活常態，促進雙贏局面；《修正「職業安全衛生教育訓練規則」》說明強化勞工安全衛生知能，以符合產業發展及訓練實務需求，保障勞工安全與健康，有效防止職業災害發生。　「勞工心聲」針對勞工職業災害保險及保護法之立法通過，特別專訪職業重建專業團體人員、職災預防專業團體人員，了解他們對此一重大立法之期待。　本期「動態瞭望」報導《為擴大服務而暖身 成立職災勞工重返職場服務管理中心》，期借重專業團隊以優化現行職災勞工服務流程，將擴大服務進行人力訓練及服務流程規劃，使我國職災勞工服務政策更臻完善。《勞動部與比利時魯汶大學勞動及社會研究所簽署合作協定深化臺比研究交流》以勞動部勞動及職業安全衛生研究所透過遠距視訊，與比利時天主教魯汶大學代表所屬之勞動及社會研究所簽署合作協定，未來將以研究機構角色深耕國際交流網絡，強化國際研究合作夥伴關係，擴大勞動領域之國際合作。
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台灣勞工季刊第66期（110/06）
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19.

台灣勞工季刊第66期（110/06）
出版日：2021/06/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
揭弊者俗稱「吹哨者」，無論公部門或私部門，許多弊案多靠掌握內部資訊的員工舉報才得以揭發，然而，揭弊者在吹哨後，面臨許多職場困境，包括遭受職場霸凌或導致勞動權益受損等，各國為建構完善的公私部門吹哨者保護制度，紛紛立法與推動施行。近年來，我國社會各界呼籲推動揭弊者或吹哨者保護立法，本期《台灣勞工季刊》以「吹哨者勞動權益保護之探討」為題，探討先進國家經驗與改革成效，以供我國政策參考。
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台灣勞工季刊第65期（110/03）
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20.

台灣勞工季刊第65期（110/03）
出版日：2021/03/01 作者：行政院勞工委員會  出版社：勞動部  裝訂：平裝
人工智慧技術快速發展，逐步實現工業4.0的目標，虛實整合的製造產業，改變過往的製造思維。隨著製造業彈性生產與客製化需求及勞動力短缺等發展，能夠保持生產彈性的人機協作模式受到市場青睞。當人機協作成為產業新趨勢，對於勞動關係和勞動市場的影響，以及相關法規與工作規範之制定，企業及政府部門又該如何因應與調整，是必須面對之重要課題。
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台灣勞工季刊第64期（109/12）
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21.

台灣勞工季刊第64期（109/12）
出版日：2020/12/01 作者：行政院勞工委員會  出版社：勞動部  裝訂：平裝
全球化與科技變遷早已挑戰既有的勞動市場制度，Covid-19 疫情的擴散更加深此一挑戰帶來的衝擊。我國疫情雖在尚可控制階段，但對整體勞動市場及勞動者權益所產生之衝擊，仍值得密切並加以正視，各界必須仔細思量，如何利用疫情之衝擊，調整發展策略制度及措施，重建永續發展的勞動市場。《台灣勞工季刊》上 ( 第 63)期探討疫情下我國勞動市場現況、產業發展及如何保障勞動權益及法令等議題，本 ( 第 64) 期
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台灣勞工季刊第63期（109/09）
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22.

台灣勞工季刊第63期（109/09）
出版日：2020/09/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，已對包含臺灣在內的全球經濟造成結構性的影響，亦對全世界勞動市場及勞動者生計造成嚴重衝擊。遠在疫情爆發之前，臺灣經濟與產業結構受到美中經濟戰與 5G 時代數位轉型趨勢的衝擊，已產生結構性的轉變，而疫情後的臺灣產業發展趨勢，以及對我國就業市場的影響，在現階段便顯得格外重要，使得各界更加關切未來勞動市場的變化。《台灣勞工季刊》以「疫情對臺灣勞動市場之影響 -
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台灣勞工季刊第62期（109/06）
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23.

台灣勞工季刊第62期（109/06）
出版日：2020/06/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
隨著新興科技的快速發展，以及嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）所帶來的全球性影響，不僅翻轉現行的工作樣態，並促使產業結構變動，造成勞動力的重新配置，使得各界更加關切未來勞動市場的變化。本期《台灣勞工季刊》以「數位時代下新興勞動世界的變遷與挑戰」為題，探討現今經濟、技術與社會變遷，促成新就業型態與人力資源管理之改變，希能為有效因應數位時代的快速變遷與挑戰帶來啟發。
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台灣勞工季刊第61期（109/03）
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24.

台灣勞工季刊第61期（109/03）
出版日：2020/03/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
因應人口高齡化及少子化衍生勞動力不足之挑戰，2019年11月15日立法院三讀通過（中高齡者及高齡者就業促進法》，並訂定「禁止年齡歧視」專章，像我國首次將年齡歧視訂定專章入法之進步做法，期以專法解決渠等就業面臨之歧視等問題，建構友善就業環境，促進中高齡者及高齡者發揮職場優勢。另一方，國際勞工組織（ILO )慶祝成立百年之際，通過第190號（禁絕工作領域暴力與騒擾公約》，堪稱國際組織對抗此類職場新興問
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台灣勞工季刊第60期（108/12）
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台灣勞工季刊第60期（108/12）
出版日：2019/12/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
勞資爭議處理制度攸關勞工權益能否落實，107年11月9日立法院三讀通過「勞動事件法」，其施行對勞動權益之保障產生巨大影響，本期《臺灣勞工季刊》以「勞動事件法」為主題，該法訂於109年1月1日起正式施行，未來相關解釋及運用，對於所有勞工、從事勞資關像及勞資爭議處理工作者，皆為須要費心瞭解之重大議題，本期針對勞動事件法立法介紹全貌，期能引領讀者瞭解制度重點所在。　在「樂說頭條」單元從《勞動訴訟改革：勞
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台灣勞工季刊第59期（108/09）
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台灣勞工季刊第59期（108/09）
出版日：2019/09/01 作者：行政院勞工委員會  出版社：勞動部  裝訂：平裝
本期《臺灣勞工季刊》以「工作的未來」為題.探討因科技發展及社會型態的改變帶動法規的鬆綁也代表觀念的改變，年輕人為追求興趣及發展第二專業，而又必須兼顧工作與所得，所發展出的「零工經濟」。另一方面，企業為減少成本，將公司非核心業務透過網路平臺，委託非特定族群或兼職者共同完成的「群眾外包」機會也趁勢崛起。有鑑於此，本期旨在探討新科技、新商業模式'新社會型態下所衍生的多元就業型態
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台灣勞工季刊第58期（108/06）
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27.

台灣勞工季刊第58期（108/06）
出版日：2019/06/01 作者：行政院勞工委員會  出版社：勞動部  裝訂：平裝
本期《臺灣勞工季刊》以「ILO百年倡議」為題，係今(2019)年為國際勞工組織(International Labour Organiztion, ILO)成立的第100年。100年來，ILO藉由通過許多重要的宣言和國際勞工公約與建議書，彰顯對於勞動人權和勞動者權益的重視程度，更對工作世界的轉變給予關注，並提供各會員國勞資政三方許多建議及技術協助，為推動全球勞動人權保障之最重要聯合國專門機構。I
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台灣勞工季刊第57期（108/03）
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28.

台灣勞工季刊第57期（108/03）
出版日：2019/03/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
隨臺灣民主化、人口結構及產業結構變遷，性別平等及提升女性勞動力參與受到重視，近年政府持續致力於推動性別工作平等法各項措施，促進女性就業意願，消除就業歧視，營造友善職場已成為社會矚目之議題。　本期《台灣勞工季刊》以「女力開發及權益保障」為題，探究我國及國際社會對於女性就業之相關作為，在「樂說頭條」中，分析各國女性勞動力開發、比較我國與他國女性勞動力參與率、各國促進女性就業之相關作法，由分析結果探究
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台灣勞工季刊第56期（107/12）
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29.

台灣勞工季刊第56期（107/12）
出版日：2018/12/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
本期《臺灣勞工季刊》以「新時代人力發展策略」為題，隨著科技的日新月異，如人工智慧、雲端運算、大數據、物聯網、金融科技等及以嶄新的商業模式，例如共享經濟、平臺經濟、資料經濟等跨領域的整合，同時社經環境的變遷，如高齡化與少子化、環保意識抬頭以及全球化的影響等，企業及勞動者面臨許多當前挑戰及機會，為成就新經濟時代，各經濟體是否已作好人才能力建構準備，人力資源的發展與改變，值得正視。　在「樂說頭條」單元
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台灣勞工季刊第55期（107/09）
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30.

台灣勞工季刊第55期（107/09）
出版日：2018/09/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
本期《臺灣勞工季刊》以「建構安全與健康的工作職場」為題，探討當世界各國面臨工作與家庭領域的快速變化，政府應如何積極介入協助勞工調和工作與家庭責任，以及我國勞工健康保護相關制度與國際經驗、協助職災勞工重返職場機制之國際比較，與未來我國職災保險單獨立法之政策建議。　在「樂說頭條」單元，從《工作生活平衡與職場健康促進》，探討工作生活平衡與健康促進的相關性，兩者的衝突與失衡是否對健康產生負面影響，以及制
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台灣勞工季刊第54期（107/06）
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31.

台灣勞工季刊第54期（107/06）
出版日：2018/06/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
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台灣勞工季刊第53期（107/03）
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32.

台灣勞工季刊第53期（107/03）
出版日：2018/03/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
全球產業趨勢正值追求數位化與自動化，時代巨輪不斷往前推進，社會也不斷在蛻變，年輕世代開始追求工作的意義、熱情，以及工作與生活的平衡，有些人選擇在正職之外兼差，也有人直接用接案方式維生。新經濟及勞動型態-「零工經濟」的興起，促使眾多的企業組織藉由數位化科技平臺為媒介，顛覆傳統的工作型態。　所請「平臺」或「零工」經濟（platform or gig economy) ，是指自2005年起.由美國亞馬
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台灣勞工季刊第51期（106/09）
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33.

台灣勞工季刊第51期（106/09）
出版日：2017/09/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
1989年臺灣為因應國內缺工問題及經濟發展需要，開放外籍勞工，近28年來，這群外籍勞工對我國經濟發展與國人照護貢獻良多，已是我們的好幫手.成為我們生活的一部分，亦強化臺灣與外勞來源國的鏈結，另一方面，因應全球化發展及產業需求，我國開放外國專業人員。隨著我國民主化發展，人權保障在各領域開展，外勞的人權也逐漸受到國人及政府重視。　本期《臺灣勞工季刊》以「保護所有移工及其家庭成員權利」為題，討論我國現
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台灣勞工季刊第50期（106/06）
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34.

台灣勞工季刊第50期（106/06）
出版日：2017/06/01 作者：行政院勞工委員會  出版社：勞動部  裝訂：平裝
全球供應鏈(Global Supply Chain)之迅速發展，使國與國間既有界線亦模糊或消弭，我國有將近一半以上就業人口從事與其相關之產業，實難置外於全球供應鏈變動及其對勞動權益之影響。基此，本期以「全球供應鏈與尊嚴勞動」為題，共同探究實際相關作為。
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台灣勞工季刊第49期（106/03）
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35.

台灣勞工季刊第49期（106/03）
出版日：2017/03/01 作者：行政院勞工委員會  出版社：勞動部  裝訂：平裝
落實「勞工週休二日」為政府推動之重大政策，縮短工時不僅是世界潮流，也是臺灣這幾年企業經營型態之走向，企業如能落實勞動法令規定，將可保障勞工權益，創造勞資雙贏局面。　本期《勞工季刊》「樂説頭條」討論一例一休、休息日工作、變形工時，釐清週休二日新制對企業生產成本與物價之影響，説明我國採取「平衡兼顧勞動保護與產業彈性」的立法意涵。並從德國工時彈性化經驗、日本裁量勞動制，以及人力資源管理角度，探討我國工
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台灣勞工季刊第48期（105/12）
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36.

台灣勞工季刊第48期（105/12）
出版日：2016/12/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
一個國家中，最低工資的調整不僅影響企業、勞工，更緊密關係物價與經濟成長。以我國現況來說，基本工資調整，除造成企業成本增加，也造成物價上漲的壓力，同時對就業、失業、勞動力參與率也帶來衝擊。如何透過工資調整，有效在勞資雙方取得妥協及平衡，更有賴政策的決定。 本期《勞工季刊》「樂說頭條」討論最低工資、基本工資、生活工資，釐清「最低工資」與「基本工資」之關聯，說明「生活工資」的理
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台灣勞工季刊第47期（105/09）
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37.

台灣勞工季刊第47期（105/09）
出版日：2016/09/01 作者：行政院勞工委員會  出版社：勞動部  裝訂：平裝
台灣勞工季刊第47期（105/09）
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台灣勞工季刊第46期（105/06）
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台灣勞工季刊第46期（105/06）
出版日：2016/06/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
台灣勞工季刊第46期(105/06)
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台灣勞工季刊第44期（104/12）
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台灣勞工季刊第44期（104/12）
出版日：2015/12/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
針對於職場上容易遭受不平等待遇的族群，本期《勞工季刊》統整出相關政策，希望能藉此讓國人皆保有相同就業機會。
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台灣勞工季刊第43期（104/09）
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40.

台灣勞工季刊第43期（104/09）
出版日：2015/09/01 出版社：勞動部  裝訂：平裝
本期「活用法規」裡，勞動部同樣深度關切勞工權益，訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，守護勞工生命安全與照顧事業單位的營運需求；面對國人長照服務需求殷切，放寬 85 歲以上輕度失能者可申請聘僱外籍家庭看護工，減輕家庭照顧負擔；為協助二度就業婦女重返職場，辦理「就業融合計畫」，並擴大跨域就業補助至初次尋職青年，打造更完善的求職環境。　企業的穩定成長，來自人才的均衡成長，許多獲利企業開
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