商品簡介
在領導的知識版圖中，阡陌縱橫，一望無際；看起來，領導領域已經開發殆盡。可是，經過仔細審視之後，卻可以發現這些領導知識都是在北美創發出來的，並不能廣泛地適用於全人類社會。理由是知識的可靠度需要看資料的性質而定，當資料是從某一文化場域中萃取出來時，其可靠的程度就僅及於該文化場域，而無關於其他。其實，這也是社會科學與自然科學最大的分野。因此，儘管領導知識的版圖已經有所擴張，但的確有更多的草莽榛林亟待開發。
本書就是此一知識探險與開拓不毛後的成果：針對重視上下有別之東方文化下的領導型態進行細膩考察，深究其中的領導本質，並建構家長式領導三元模式來加以闡明，藉以填補全球領導理論中的一片空白，且指引實務工作者體會此類領導作風的特色。除此之外，作者也留下了探索的足跡與草繪的地圖，期使想進行學術探險的研究人員得以按圖索驥，開墾其餘。
本書各主題的探討，網羅了組織行為學、工業心理學、管理學、統計學、國際企業管理、會計學、及臨床心理學等各方面的人才，透過縝密而紮實的科學研究歷程，創發出緊扣東方文化之領導理論與模式，以符合領導知識之有用性與嚴謹性的要求，一方面可作為進階研究用之教科書，指引研究者進行學術探索；一方面亦可推廣此類領導與管理實務，指導實務工作者吸收新知並善加應用。
目次
第一篇 概念分析與工具發展
第1章 文化根源分析
第2章 德行領導初探
第3章 測量工具發展
第二篇 三元模式與效度檢驗
第4章 企業組織證據
第5章 工作團隊應用
第6章 教育機構結果
第三篇 心理機制與情境脈絡
第7章 部屬情緒中介
第8章 情境脈絡影響
第9章 跨地類推效果
第四篇 研究總結與未來方向
第10章 未來研究展望
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