職場天賦：Google總裁推薦！邁向成功職涯的30道練習，將天賦轉化成職場優勢！投入真心喜愛的工作

未來十年的職涯發展參考書，
新鮮人投履歷，社畜轉職、升遷無往不利！
唯有挖掘你的超級強項，才能應付全新的工作時代。
Microsoft、BBC、LEVI'S都在用的人才培訓法。

★《星期日泰晤士報》商管類NO.1暢銷書
★ Google EMEA地區業務營運總裁 麥特．布利汀（Matt Brittin）推薦：「超棒的一本書，教大家如何過幸福有意義的職涯人生，一切從自己開始，先認識自己和想追求的價值，書中收錄許多簡單的練習，幫助你深入思考自己是怎樣的人，以及想如何應用工作時間。」
作者海倫和莎拉是英國排名第一的播客（Podcast）頻道「Squiggly Careers」的共同主持人，該播客的下載量已超過200萬，她們的TED 演講「The best career path isn't always a straight line」，已超過16萬人觀看。她們希望幫助每個人培養技能，找到自己的超級強項，在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。
進入職場後，你是不是只在乎升職和加薪？只在乎職位和職稱有多資深？
這或許就是你漸漸覺得不快樂，開始卡關的原因。
那些在別人看起來優質的工作，並不一定是最吸引你的工作。
過去，步步高升的階梯式職涯，已經不合時宜。我們的身分可能和頭銜掛勾，而不是與我們才能相關。
現在，在迂迴而上的曲線職涯中，每個人成功的路徑都不同！
這本書讓「做你自己，做你所愛」不只是標語而已，
透過多方面運用我們的才能與優勢，你可以走自己的路！
也許是一個你還不敢開始的大膽嘗試；也許是你感興趣的轉折機會；也許是一個曾被你忽略的夢想。
◆運用超級強項，找到讓自己發光發熱的工作！
在斜槓、跨領域、多工、一人創業的時代裡，你應該考慮的是：
‧你在乎什麼？不在乎什麼？
‧你人生想追求什麼？
‧什麼是你工作的「理由」？
這些都是你要誠實面對自己的問題。你的職涯選擇，應該要幫助你達成期望，避開你所不期望的一切。你應該在自己的工作，發揚你重視的價值，不輕易妥協。
◆為了做自己職涯的主人，你必須培養五大技能
1. 秀出個人強項：發掘自己的超級強項，在職場上脫穎而出。
2. 認清價值觀：當你認清自己的核心價值觀，你的決策也會快、狠、準。
3. 建立自信：消除囚禁你的自卑心理，培養韌性，相信你自己。
4. 投資人脈：建立有效的人脈，當你在乎別人，別人也會連本帶利回報你。
5. 規劃前景：探索職涯的各種選項，投入真心喜愛的工作。
不管你的職業生涯走到哪一個階段，培養上述五大技能，都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場，找到人生第一份工作，或者你是公司主管，底下有十個人的小團隊，又或者你才剛創業。運用這5大技能盡情探索機會，就能設計專屬於你的職涯。
◆你一點也不平凡，只是不知道自己的優勢
本書的30道練習，將推動你的成長，幫助你更快樂，並最終讓你的職涯更成功。
‧挖掘自己強項的4個步驟
‧認識自己價值觀的5個步驟
‧建立自信的4個步驟
‧建立人脈的9個行動建議
‧讓自己大有可為的3種技能
◆解決你職涯的七大難題
‧我該在工作之餘從事副業嗎？
‧我怎麼找到職涯導師？
‧如果公司不花錢培訓員工，我該怎麼辦？
‧我該如何拿捏工作／生活的平衡？
‧我該留下還是離職呢？
‧我該如何建立個人品牌？
‧如果我沒有帶領團隊，該如何證明自己的領導力呢？
◆收錄100位成功人士給新鮮人和社畜的職涯建議
工作要努力，但不要賣命。──蘿西．布朗（Rosie Brown），冷凍即食品公司 COOK 執行長

‧永遠要信任你的第一直覺。我在職場做了任何錯誤的決定，都是因為我選擇忽視自己的直覺。──羅伯特．飛利浦（Robert Phillips），諮詢公司 Jericho Chambers 創辦人

‧如果你還沒培養實力，就急著尋找人生使命，不太可能會有明確的人生方向。唯有先讓自己變厲害，職業生涯才會充滿熱情和意義。──卡爾．紐波特（Cal Newport），《深度工作力》作者

‧你必須找一條最適合自己的路，然後不斷進步，而非追求完美，這樣你才不會停止學習。──凱洛琳．艾佛遜（Carolyn Everson），Facebook 全球行銷解決方案副總裁

好評推薦
NotOnlyHR 創辦人｜Miriam
Niche Career海洋學家的母體力學│Katherine
唯品風尚集團執行長│周品均
職來直往Miss 莫莉

‧睿智的職涯教戰守則！快來閱讀這本書，掌握書中的工具，在你現在和未來的職涯大放異彩。
──瑪莉．佛萊奧（Marie Forleo），紐約時報暢銷書《凡事皆有出路》作者

‧大多數人都沒有想過，該如何依照自己的意思，打造一段真心喜愛的職涯。《職場天賦》把職涯可能面對的難題變簡單了，充滿淺顯易懂的真知灼見。──布魯斯．戴斯利（Bruce Daisley），《工作的樂趣》作者

‧21 世紀專業人士最大的目標，就是掌握迂迴而上的曲線職涯。扶搖直上的線性職涯，早已不復存在，未來的職涯就是要擁抱新事物、解決問題和自我創造。終生職已死，迂迴而上的職涯永遠長存！──薩姆．康尼夫．阿連德（Sam Conniff Allende），《更海盜一點：或如何挑戰全世界並戰勝它》作者

‧迂迴而上才是最棒的職涯！但可能要先具備一些知識和觀念，這本書絕對會滿足你的需求。真希望多年前，我還在斜槓人生跌跌撞撞時，就可以讀到這本書，我已經可以想見，這本書會造福無數的人。──瑪格麗特．赫弗南（Margaret Heffernan），《大難時代》作者

‧《職場天賦》不是尋常的商管書。這本書務實、簡潔、個人化，澈底顛覆你對工作的想像。──克莉斯托．艾辛格（Crystal Eisinger），Google 廣告行銷首席策略長

海倫‧塔柏（Helen Tupper）
曾任職於微軟、Boots、Barclays 和 Sainsbury's等品牌，在營銷部門擔任管理職。海倫擁有華威商學院的 MBA 學位，並曾在倫敦和哈佛商學院學習。她還是倫敦市長工作區諮詢委員會的聯合主席。
莎拉‧艾莉絲（Sarah Ellis）
曾任巴克萊銀行和Sainsbury’s連鎖超市的營銷和責任團隊，而後成為創意公司的總經理。
她們是英國排名第一的播客（Podcast）頻道「Squiggly Careers」的共同主持人，該播客的下載量已超過 200 萬，他們的 TED演講「最好的職涯發展並不總是一條直線（The best career path isn't always a straight line）」，已超過 16 萬人觀看。
兩人離職後，一起合組公司Amazing If，這是一家屢獲殊榮的公司，其使命是讓每個人的職業生涯都變得更好。他們認識到步步高升的線性職涯和終生職正在消失。相反的，現代人的職涯發展更為「曲折」，頻繁而流暢地轉換跑道、行業和職業正在成為新常態。他們希望幫助每個人培養技能，找到自己的超級強項，在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。
她們發揮專業和熱情，為客戶提供職涯工作坊、訓練和諮詢服務，旗下客戶包括Microsoft、BBC、LEVI'S、Diageo和匯豐銀行。
著有暢銷書《The Squiggly Career》和《You Coach You》。

前言：迎接迂迴而上的職涯
大家先看到下列三個問題，想一想自己目前的職涯。
1.你在職涯踏出每一步，是否看得清前方的道路，一路拾階而上？
2.你能不能想像五年後，你還待在同一個職位，還在同一家公司上班？
3.你會不會跟父母一樣，做到相同的年紀再退休？
「不會吧？不可能！」這是大多數人的回答。
這幾十年來，職場變了很多，絕大部分都是變好。現代職涯充滿了無窮的機會，但是機會多了，複雜度也隨之提高。大家都想追求自己有興趣，可以自我實現的工作，在工作中發揮強項，找到生命意義，工作時間很彈性，有機會學習新技能。
我們對職涯的期待變高了，也經常聽專家說：「愛上自己的工作」、「追隨自己的夢想」、「活出精彩的人生」。但是，這些勵志的建議大多跟現實脫節，有時候，人難免無法「追隨自己的夢想」，有房租和房貸要付，有上司要擔待，有同事和朋友的期待，無時無刻都在回信和回訊息。
我們期望職場是一個充滿機會、創意和自由的光明世界，但大多數人真實的職涯並非如此。如果要跟嶄新的職涯世界接軌，絕不可能只靠幾個簡短建議或勵志金句。那我們可以靠什麼呢？
為了在現代職場找到幸福，做自己職涯的主人，你必須培養五大技能，分別是：
1.超級強項：你擅長的事情
你必須清楚自己的強項，然後採取行動，無論做什麼工作，一定要把強項秀出來。
2.核心價值觀：你之所以是「你」
找出你背後的驅動力，這樣你在職業生涯，才會做正確的決定，用心理解別人。
3.信心：相信你自己
每個人都有「魔鬼般的自卑心理」，以致我們在職涯人生中畏畏縮縮。你要學會囚禁這些魔鬼，專注於你的成功之處，鍛鍊你的韌性，並且建立強大的人際支持系統。
4.人脈：大家互相幫忙
每個人都要建立有效的人際關係，所謂有效的人脈，不是你在利用別人，而是你在幫忙別人。
5.前景：探索各種選項
職涯規劃做出來的那一刻，就成了過去式，所以重點是發現未來的可能性，立刻採取行動，盡情去探索！什麼是你工作的「理由」？有哪些技能在未來大有可為呢？
不管你的職業生涯走到哪一個階段，培養上述五大技能，都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場，找到人生第一份工作，或者你是公司主管，底下有十個人的小團隊，又或者你才剛創業。認識你的強項，盡量發揮。活出你的核心價值。囚禁你魔鬼般的自卑心理。建立有效的人脈。探索未來前景。這些都是你迂迴而上的必備技能。
迂迴而上的緣起
說一說我們的故事吧！這本書會付梓出版，主要是有一天，我們突然恍然大悟。我們大學時代一起讀商管，在2013年6月的一次定期聚會，約好了一起喝咖啡，那一年夏天，我們特別有心情沉思，回顧從畢業第一份工作至今，職涯人生改變了多少。
我們剛從大學畢業時，滿懷抱負和衝勁，準備爬職涯階梯。在我們的想像和規劃中，只要盡可能爬「階梯」，就會抵達終點，但實際經驗似乎有落差。12年過去了，我們還是一樣有抱負，一樣熱愛成功的事業，可是現在的職涯，越來越難以捉摸，還有一點點⋯⋯迂迴。
我們更換的公司、職位和職業，遠比我們想像的多。莎拉開玩笑說，她至今換過的公司和職位，已經超過她爸一輩子的加總，我們不禁停下來思考，頓時恍然大悟，現在職涯更錯綜複雜了，不再是線性的。我們職涯人生的每一個面向，似乎都有一些改變，而且改變的步調正在加快。
我們倒是樂在其中，甚至成為這些改變的大贏家。為什麼呢？因為我們都積極學習，盡情探索有趣的新機會，主動認識會帶給人啟發和歡樂的人，但是我們卻發現，自己是幸運的少數。很多人處於水深火熱之中，每次談到職涯，就是困惑、壓力、焦慮、不知所措。我們身邊的朋友、同儕、員工都曾經心灰意冷，說什麼「我不知道要走去哪裡」、「我卡關了」、「我不知道自己擅長什麼」、「怎麼找到我深愛的工作」。
我們一邊喝咖啡，一邊想著職涯比以前更迂迴了。莎拉掏出一支筆，開始在餐巾紙塗鴉：
以前的職涯──扶搖而上的階梯路徑
現在的職涯──迂迴而上的曲折路徑
她畫完這張草圖，「迂迴而上」的概念誕生了！我們頓悟了，職涯階梯已不復存在，取而代之的是迂迴而上的職涯。我們想了想，如果大家都具備迂迴而上的技能，豈不甚好？於是，我們決定採取行動，讓這件事成真。
從此以後，我們利用工作之餘搞副業，成立「優職（Amazing If）」當作副業，幫助大家在職涯獲得幸福和實現，原本只是想提供不一樣的職涯發展模式，卻誤打誤撞成了創業家。
一發不可收拾
這項副業一發不可收拾。我們起初只是開設小型工作坊，讓學員嘗試我們設計的職涯發展工具。
每次工作坊一開場，我們會先畫一個階梯，再畫扭成一團的線，帶出我們心中的假設，讓大家明白職涯已經變了（下一章會有更多內容）。上面那張圖一畫出來，學員頻頻點頭，我們就知道自己做對了！六年過去了，我們開了更大規模的工作坊，改良我們設計的工具。這些工具是我們兩人職涯發展的夥伴，一路陪我們晉升管理職、升格當媽媽、裁員，還有各種私生活或職涯的轉變。我們的主業蒸蒸日上，這項副業也持續擴充規模。
我們針對員工職涯發展，跟大小企業合作。我們還推出播客節目（Podcast），名為「迂迴而上的職涯」（Squiggly Careers），服務沒機會上課的廣大民眾，不知不覺的培訓無數人，好多人成了迂迴而上職涯的倡導者和親善大使。他們在「優職校友會」（Amazing If Alumni）大方分享成功故事，包括成功升職、跟主管改善關係、發現全新的事業，可見我們的副業，比我們的想像更有影響力！
這本書要上場囉！就在這時候，我們終於把自己的觀點、行動、工具和技巧集結成書。當你閱讀這本書，做書中的練習，絕對會重新認識自己與自身的職涯。在你展開職涯大改造之前，先看一看下一個章節，學會善用這本書！
最後的提醒
光是閱讀這本書，你就是在採取行動了！你主動學習和提升自己，已經成功了一半！我們建議大家，保持開放心胸，練習自我覺察，把學習擺第一，你會在迂迴而上的職涯大放異彩，實現自我。
讀完這本書，你會懷抱著洞見和信心，迎向迂迴而上的職涯。你在閱讀的過程中，可能要深入思考，用心反思你現在和未來的職涯，這會是一段有趣的旅程。我們期望你樂在其中，《職場天賦》會在未來幾年，持續支持著你、你的同事和朋友。
認真讀，祝一切順利！
海倫和莎拉

前言.迎接迂迴而上的職涯
0-1‧迂迴而上的緣起
0-2‧一發不可收拾
0-3‧如何善用這本書
0-4‧最後的提醒

Ch. 1迂迴而上的職涯
1-1‧我們共事的「人」
1-2‧我們的工作「內容」
1-3‧工作的場所和時間
1-4‧工作的原因
1-5‧全新的工作時代
1-6‧難題退散，享受迂迴而上
本章重點整理

Ch. 2超級強項
2-1‧什麼是強項？
2-2‧為什麼迂迴而上的職涯要重視超級強項呢？
2-3‧如何發現你的強項：四大步驟
2-4‧海倫的故事：發揮我的強項
2-5‧展露你的強項，從人群中脫穎而出
本章重點整理

Ch. 3價值觀
3-1‧什麼是價值觀？
3-2‧為什麼價值觀對於迂迴而上的職涯很重要？
3-3‧價值觀是怎麼定型的？
3-4‧指導原則
3-5‧認識你的價值觀
3-6‧莎拉的故事：價值觀的價值
3-7‧活出你的核心價值觀
3-8‧探索價值觀
本章重點整理

Ch. 4自信
4-1‧什麼是自信？
4-2‧為什麼自信對迂迴而上的職涯很重要？
4-3‧自信的迷思
4-4‧莎拉的故事：金先生的自信是天生的嗎？
4-5‧步驟一：面對和囚禁你魔鬼般的自卑心理
4-6‧步驟二：肯定並反思自己的成功
4-7‧步驟三：評估和建立你的人際支持系統
4-8‧步驟四：為自己打氣
本章重點整理

Ch. 5人脈
5-1‧什麼是建立人脈？
5-2‧為什麼在迂迴而上的職涯，建立人脈如此重要？
5-3‧海倫的故事：建立人脈，帶來新機會
5-4‧建立對你有利的人脈
5-5‧權宜之計
本章重點整理

Ch. 6未來的前景
6-1‧什麼是未來的前景？
6-2‧為什麼未來的前景對迂迴而上的職涯很重要？
6-3‧第一部分：前景
6-4‧莎拉的故事：放棄周密計畫，直接先請產假！
6-5‧你工作的「理由」
6-6‧第二部分―永不過時的技能
6-7‧大有可為的技能一：好奇心
6-8‧大有可為的技能二：給意見
6-9‧大有可為的技能三：恆毅力
6-10‧讓自己大有可為
本章重點整理
總結 擁抱迂迴而上
‧五大技能總複習
‧從小處著眼、寫筆記、分享、持續努力
‧在迂迴而上的職涯保持聯絡

Ch. 7迂迴而上的職涯有哪些難題
7-1‧我該在工作之餘從事副業嗎？
7-2‧我怎麼找到職涯導師？
7-3.‧如果我的公司不花錢培訓員工，我該怎麼辦？
7-4‧我該如何拿捏工作／生活的平衡？
7-5‧我該留下還是離職呢？
7-6‧我該如何建立個人品牌呢？
7-7‧如果我底下沒有團隊，該如何證明自己的領導力呢？

Ch. 8 100 個職涯建議
8-1‧忠於自己
8-2‧相信你的直覺
8-3‧把工作「方式」看得跟工作「內容」一樣重要
8-4‧投資你的人脈
8-5‧有勇氣採取行動和做決定
8-6‧把學習擺在第一位
8-7‧打造專屬於你的職涯
8-8‧確保你有善用時間
8-9‧照顧好自己

謝辭
打造你專屬迂迴而上的職涯―筆記區
內文註解

ch.1迂迴而上的職涯
以前的職涯，不外乎是爬職涯階梯，一路扶搖直上，一切都在意料之中，下一步極為明確，沒什麼捉摸不定的事。現在的工作，令人感到高壓和緊繃，大家無不希望在工作上，爭取更多自由，追求個人實現。為了描述新的職涯現狀，我們想出了「迂迴而上的職涯」一詞。現在的職涯迂迴極了，我們比以前更應該把個人成長擺在首位，設計專屬於自己的職涯！
迂迴而上的職涯，有幾個生成的原因。過去十年，職場的人事時地物改變好多，職場環境早已不復以往。我們在探討五大職涯發展技能之前，先回顧過去十年來，職場歷經了哪些大轉變，對我們現代職涯有什麼影響。工作的夥伴、內容、地點、時間和原因，全部都變了！我們來探討這些帶來的影響。

1-1我們共事的「人」
★五個世代並肩作戰
現在職場可能有五個不同的世代，一起並肩工作，這是因為人口老齡化，導致職場人口組成多樣化。每一個世代，每一個人，都處於不同的職涯階段，有各自不同的需求和期待。「一體適用」的職涯發展策略早已過時，現在需要更為個人化的框架，肯定每個人有不同的工作動機。

這對你有什麼影響：你的職涯發展，靠你自己掌握！
★職涯路徑不復存在
勞動力組成趨於多元，這對你的職涯有兩大影響。
首先，你的職涯發展，必須靠自己掌握！如果是在以前，公司會幫大家安排好一切，像是職涯路徑和升遷計畫，公司還會為大家下指導棋，指示下一步和方向。反之，現在每個人要自己找答案。

★樂在職涯，因為工作時間很長！
其次，現代人壽命長，工時也長，一輩子平均有9萬小時在工作。假設你現在30歲，可能還要再工作40年，偶爾想起來，還真是嚇人，但剛好可以提醒你，一定要用心設計自己的職涯，為你帶來自我實現、成長和幸福。

1-2我們的工作「內容」
★自動化的影響
現在工作類型改變了，只有極少數的人，做著日復一日的工作，主要是因為科技的發展，很多重複可預測的事項，都已經交給機器來處理了。麥肯錫報告指出，要是科技再持續進步，到了2030年，3.75億名勞工不得不更換職業類別。

★每一天都不同
現在工作內容並不固定，大多會隨著專案變來變去，所以應徵時看到的職務內容，僅供參考而已，從我們投入新工作那一刻起，一直在回應公司需求，自我調適。VUCA的概念，包括不穩定（Volatile）、不確定（Uncertain）、複雜（Complex）和模糊（Ambiguous），很貼近現在的職場。變化的步調似乎沒有放慢的跡象，很多人都受到波及。既然工作環境瞬息萬變，我們當然要學習新技能，建立新人脈，建立有效溝通，每天調整職務和職責。

★瞬息萬變
如果企業要因應環境變化，自主應變和調適，有賴敏捷的營運結構，以及機靈的內部團隊。換句話說，層級不可以太複雜，沒事就要多做結構重整。2019年，勤業眾信（Deloitte）全球人力資本趨勢報告指出，每十位領袖就有九位，把結構重整視為首要之務。企業面對多變的環境，一定要雇用兼具韌性、適應力、好奇心的員工，唯有這樣的人才，能夠在快速變遷的世界，盡快學習並大獲全勝。

這對你有什麼影響：成為「無所不學」的人
★持續進步
工作類型一直在改變，我們的觀點，還有學習心態，也要跟著改變才行！學習成了職涯日常，絕非只限培訓日或團隊會議才做。我們要擁抱「持續進步」的職涯心態，專業成長再也沒有「足夠」的一天。

★終生學習
卡羅．杜維克（Carol Dweck）教授專門研究學習和智力，他的研究結果向大家證實了，心態確實對成就有影響。一個人抱持定型心態（fixed mindset），總以為個人特質是天生的，一輩子改變不了，也不會從錯誤中記取教訓，只顧著證明自己是對的。反之，一個人抱持成長心態（growth mindset），會專心拓展自我能力，把錯誤視為學習的機會。我們選擇什麼心態，影響了我們如何面對問題，如何看待成就和成功。一旦有定型心態，每次遇到問題，只覺得自己不聰明，無力解決問題，但成長心態就不一樣了，相信自己終會找到解決辦法，只是這一天尚未到來。杜維克教授知名的TED演講，將此稱為「相信你能進步的力量」（the power of yet）。
杜維克教授在其著作《心態致勝》（Mindset），提出精闢的論點，受到進步型組織的青睞，比方微軟執行長薩帝亞．納德拉（Satya Nadella）便相信，包括他自己在內的每個人，都應該成為「無所不學」的人，而非「無所不知」的人。

1-3工作的場所
★不再朝九晚五
以前的上班時間，通常是早上九點至下午五點，但2018年英國民調機構YouGov調查顯示，現在只有區區6％受訪者，還做著朝九晚五的工作。無論是老闆或員工，都開始肯定自訂工作模式和地點的好處。

★所謂的工作彈性，不只是在家工作
英國民調機構YouGov受訪者之中，有將近半數是彈性工作者，比方透過職務分攤（job sharing）、彈性工作或週休三日。工作彈性對企業和個人而言都有好處，有高達72％企業表示，提升工作的彈性之後，生產力確實有改善。

★工作地點
現在辦公地點不再限於辦公室。隨著科技發展和普及，有越來越多的人，無論到哪裡都可以工作，包括自己家、咖啡廳或共享辦公室。美國共享辦公空間WeWork，為新創企業、自營業者和全球組織提供共享辦公室，在全球各地開花結果，可見我們辦公的性質改變了。2019年WeWork宣布在全球72個城市擁有25萬個會員，市場估值達到200億美元。

★「永遠上線」的文化
拜現代科技所賜，我們可以在任何時間地點工作。線上協作工具舉凡Microsoft Teams、Slack、Facebook Workplace，讓團隊成員不再受地理限制，隨時可以保持聯絡和合作。然而，科技太過便利，催生了「永遠上線」文化，讓人即使下班了，卻仍然無法完全放下工作。一堆人到了深夜、週末或假日，還在看電子郵件、回訊息。每十個人就有七個人，放假還在工作。根據英國工會聯盟的分析，自從2010年以來，英國超時工作（每週超過48小時）增加了15％。

★職場孤獨
現代工作模式還有一個隱憂，現代人在職場更孤立了，跟同事之間的連結更少了。如果大家沒有固定的辦公桌，就不可能每天跟鄰居寒暄。如果大家都在家工作，就不可能到茶水間閒聊。這問題可大了！哈佛大學有一項為期八年的研究，追蹤家庭和職場的關係幸福度，最後發現人際關係幸不幸福，確實會影響我們的健康，還有長期的幸福感。

這對你有什麼影響：設計你自己的作業方式
★只管你控制得了的事情
有哪些事情是你「控制得了的」？哪些是你控制不了的？把這兩件事想清楚了，你會更有決斷力，在最適合自己的時間地點工作。如果公司不可能讓你自己選擇最適合的工作模式，那就先確認一下，什麼是你控制得了和控制不了的，只把注意力放在前者，比方你無力改變人資的政策，但如果有一天，你的團隊試辦彈性辦公桌，你總算能自告奮勇吧，然後跟其他部門分享心得。企業文化是「大家在這裡的行事風格」，源自於同一個地方工作的所有人。從小事做起，你自己或你的團隊先試行，你對於整個組織的影響力，可能會超乎想像的大。

★設定關機的時間和空間
科技是為了讓工作和生活更便利，但是有時候事情的發展正好相反！辦公的時候，學會控制你使用科技的方式。科技要成為你職涯的助力，而非阻力。你還要設定工作的原則和界線，為自己騰出關機的時間和空間（這樣你工作的成效會更好）。布魯斯．戴斯利（Bruce Daisley）在暢銷書《工作的樂趣》（Joy of Work）分享幾個好方法，值得大家一試，比方關掉通知、設定零數位日、開會不用手機。
每個人都不一樣，有各自最適合的工作時地。你可能還沒找到理想的工作模式，但你閱讀這本書的過程中，一直有機會思考；等你確認什麼適合自己，才知道要改變什麼。不過，你不可能在一夕之間改變，大多數人都要切割成幾個小步驟，讓自己有機會做到最好，享受每一刻的工作經歷。

1-4工作的原因
★追求自我實現
以前的工作只是收入來源，現在的工作還是個性的展現。大家初次見面，總會先問「在哪裡工作」、「做什麼工作」。從這些答案可以看出，你是怎樣的人，你關切什麼。哲學家羅曼．柯茲納里奇（Roman Krznaric）的著作《如何找到滿意的工作》（How to Find Fulfilling Work），提到這些日子以來，我們對工作的要求「更高了，不僅想要對世人和世界有貢獻，還想把自己追求的價值付諸實現。」
LinkedIn跟軟體公司Imperative一起調查員工的參與感，也有類似的研究結果，48％嬰兒潮世代和30％千禧世代（Y世代），把志向看得比薪水和職稱更重要。以後大家初相見，看來要換個問題了，不妨問對方：「為什麼要工作？」

這對你有什麼影響：找出你工作的「理由」（Why）
★什麼是你背後的動力和動機？
每次說到職涯，「志向」（purpose）一詞似乎有一點濫用，令人心生誤解。現代人總覺得非做「造福社會」的工作不可。現在想一想，除了拯救世界以外，你工作的原因是什麼呢（但如果你的工作剛好會拯救世界，我們先代替全人類謝謝你）？
換句話說，你只要關注哪些類型的工作，讓你做起來特別有動力和動機。本書後續幾章的練習題，也會協助你找到工作的理由，尤其是第三章談到的價值觀，以及第六章談到的前景。這些觀點會幫助你做更明智的職涯決策，專心去追求你最重視的價值，不被高薪、豪華辦公室或亮眼職稱所迷惑。

1-5全新的工作時代
大家讀完這本書，想必會發現工作的人、物、時、地和原因都不一樣了！這些改變對職涯的影響很大，既然誰也說不準未來十年有什麼樣的工作，不如放棄僵化的職涯計畫！既然不可能提早退休，不如在工作尋求自我實現！現在的職涯只會越來越迂迴，縱然有企業和主管在一旁支持我們，引導我們，但唯獨你自己，能夠培養你稱霸職場必要的技能。

1-6難題退散，享受迂迴而上
迂迴而上的職涯充滿了機會，但如果不確定自己想做什麼，想往哪裡去，可能會不知所措喔！這本書會幫助你釐清，對你而言什麼是重要的，並且鼓勵你設計一段充實快樂的職涯，跟你一樣獨特。迂迴而上的職涯充滿挑戰，這一路上有多迂迴，就有多險阻，沒關係，包在我們身上！這本書會陪著你走過困境、順境和輝煌的時光。唯有持續學習和成長，才能夠稱霸迂迴而上的職涯。如果你把時間、精力和心力投注在個人成長，絕對值回票價！

「人的價值，不在於你有多富有，而在於找出你最擅長的事。」──J‧K 羅琳（J. K. Rowling）
本章重點整理
1.職涯階梯的比喻已經過時了，無法描述現在的工作目標和經驗。
2.工作的人、物、時、地和原因，全部都變了。
3.現在可能有五個世代一起工作，「一體適用」的職涯發展策略已經過時了，不切實際。
4.你的職涯，只有你自己最在乎！反思、自我覺察和持續學習這三件事，做了不一定會「加分」，但不做絕對會「扣分」。
5.現在職務內容寫了也沒用。每個人接手新職務，都要在不穩定（Volatile）、不確定（Uncertain）、複雜（Complex）和模糊（Ambiguous）的環境中臨機應變。
6.我們必須改變學習的態度，只求「無所不學」，不求「無所不知」。
7.朝九晚五的工作時間不復存在。現在雇主和員工都覺得，開放員工自訂工作模式和地點，對彼此都有好處。
8.設計你自己的「作業方式」。科技是為了讓工作更便利，所以你使用的科技一定要適合你自己和你的公司。
9.確認工作的「理由」，你會做更明智的決策，更有機會成長和自我實現。
10.為了稱霸迂迴而上的職涯，必須具備五大技能：超級強項、價值觀、自信、人脈、前景。