作者簡介
田坂廣志
1951年出生。1974年畢業於東京大學工學院。
1981年完成東京大學研究所課程，並取得工學博士（核子工程學）。
同年進入民間企業就職。
1987年擔任美國智庫巴特爾紀念研究所（Battelle Memorial Institute）
客座研究員。
同年成為美國太平洋西北國家實驗室（Pacific Northwest National Laboratory）客座研究員。
1990年參與創立日本綜合研究所。
在10年內，與累計702家企業共同成立20個跨產業聯盟，
透過新創企業培育與新事業開發，
投入由民間主導的新產業創造工作。
曾任董事、創發策略中心所長等職務，現為該研究所資深研究員。
2000年出任多摩大學研究所教授，開設社會企業家論課程，現為名譽教授。
同年成立以促進21世紀知識典範轉換為目標的索菲亞智庫（SophiaBank），
並擔任代表一職。
2005年獲美國日本協會評選為日美改革者。
2008年成為達沃斯會議所舉辦世界經濟論壇的Global Agenda Council會員。
自2009年來成為TED成員，並且每年都會出席TED大會。
2010年出任世界賢人會議・布達佩斯俱樂部（Club of Budapest）的日本代表，
該會議由第十四世達賴喇嘛、前大主教戴斯蒙・屠圖（Desmond Tutu）、
穆罕默德・尤努斯（Muhāmmôd Iunūs）博士、前總統米哈伊爾・戈巴契夫（Mikhail Sergeyevich Gorbachyov）等四位諾貝爾和平獎得主擔任名譽會員。
2011年因應東日本大地震和福島核電廠事故，出任內閣官房特別顧問。
2013年創辦「田坂塾」，這裡是一個志在培養「21世紀變革型領導者」之地，
將思想、願景、志向、戰略、戰術、技術，
以及人間力等「七種智慧」垂直整合起來。
目前已聚集了來自全國各地逾7,700名的經營者與領導者。
2021年，「田坂塾大學」開學，該大學收藏了田坂廣志過去的著作、書籍、
講座和演講，並向一般民眾開放參觀。
著作於國內外已超過100本，目前仍在海外積極從事出版和演講活動。
譯者簡介
蔡麗蓉
樂在堆疊文字之美，享受譯介語言之趣，盼初心常在，譯作年年增長。
賜教信箱：tsai.lijung@msa.hinet.net
前言
我們為什麼要工作
這件事，發生在我剛進一家民間企業，成為新進員工的時候。
那一年我們一群剛進公司的新進員工，被分配到全國各地的工廠，接受了為期六個月的新人培訓。
新人培訓那時所發生的事情，在在令人難以忘懷，但是在那段期間，最令我印象深刻的，還是第一次拿到薪資袋的那一刻。
每一位新進員工，拿到第一份薪資袋後回到餐廳，大家你看我我看你的時候，其中一位Y先生盯著薪資袋一直在喃喃自語。
「唉唉，我就這樣，把自己的人生賣給公司了嗎……」
許多新進員工聽到這句話，忍不住笑了出來。
大家可能以為這是個無聊的玩笑話，然而我在內心深處卻笑不出來。
因為，我能感受到他是認真的。
Y先生在大學時期沉迷於戲劇的世界當中。如果可以的話，他一直懷抱著一個夢想，希望能步上演戲之路。只不過，這些青春的夢想還是碰撞上了現實這面牆，最終他選擇了到民間企業工作的這條路。
我自從進公司以來，經常在員工宿舍裡，聽Y先生跟我聊這些事情直到深夜，所以我感覺似乎能理解他的心情。而且，我也覺得我自己的心情在那時候與他重疊了。
然而，像Y先生這樣的心情，不管是誰，在就職時或多或少都曾經歷過吧。
每個人，在年輕的時候都會做夢。夢想著自己的未來，期盼能走上那樣的路。
只不過，當自由自在的學生生活也接近尾聲，迎來找工作的時期時，你就會被迫選擇繼續追求那個「年輕時的夢想」，還是認清現實走上「成長的道路」。
而且，當你放棄那個年輕時的夢想，選擇了成長的道路時，當時的夢想愈遠大，你所感受到的挫折就會愈深刻。
Y先生的喃喃自語，也是那種挫折感的嘆息。
當然，還是有一些人就職時並沒有像Y先生那樣充滿挫折。那些人對工作懷抱夢想，也順利進入自己期盼的企業工作。
然而，即便是如此幸福的人，肯定也會遇到挫折。因為，當你開始在你所期盼的公司工作後，你就會開始看見在就職前看不到的殘酷現實。
有時候，在那家公司無法讓你去做你想做的工作，你也可能被迫去做你不想做的工作。而且，即使公司讓你去做你想做的工作，還是有可能出現工作進展無法如你所願的時候。
從這個意義上來看，找到工作並在現實社會中工作，許多時候都意味著年輕時描繪的夢想將會破滅，也意味著過去立下的目標將會遭遇挫折。
此外，當夢想破滅，目標落空時，在我們心中會浮現的，會是接下來這個問題。
「我們為什麼要工作？」
就是這個問題。
當然，對於這個問題，的確有一個簡單的答案，就是「為了生計」。
只不過，能夠接受這個答案的人肯定不多。因為，像這樣為了生計而一直工作的時間，毫無疑問，同樣也是我們人生中無可取代的時間。
所以，我們對Y先生的這句話：
「唉唉，我就這樣，把自己的人生賣給公司了嗎……」
都會產生一點點的共鳴。
當然，如今在現實中，沒有一家企業會認為他們是用薪水買下員工的人生。而且，也沒有哪個上班族會覺得自己是為了薪水而出賣自己的人生。甚至連Y先生，也不是真的這麼想的。
然而，當我們一不留神，就會發現確實也陷入一種「為了薪水將自己的人生賣給公司」的局面。
所以，Y先生在陷入那樣的局面時才會當作在告誡自己，喃喃自語著：
「唉唉，我就這樣，把自己的人生賣給公司了嗎……。」
或許是要藉由這樣的喃喃自語，告訴自己絕對不要陷入那種局面吧。
那麼，我們若要避免「為了薪水將自己的人生賣給公司」的局面，應該怎麼做才好呢？
為了避免那種局面，就要繼續問一個問題：
「我們為什麼要工作？」
你要在內心深處，繼續問這個問題。
但是，對於這個問題，沒有人可以告訴我們答案。
當然，如果你去問公司的前輩或上司，他們或許會告訴你他們自己的答案。只不過，他們的答案終究只是那些前輩或上司心中的答案，對我們來說並不是我們自己的答案。
所以，對於這個問題，我們必須去找出我們自己的答案。
我們自己必須在每天投入的工作當中，找出「自己心中的答案」。
而這個系列講座，就是為了讓想靠自己的力量持續追問這個問題的人所舉辦。
「工作理念」，這就是本次系列講座的主題。
我們為什麼要工作？
為了讓你繼續深入地思考這些問題，
我提出了以下的關鍵字：
理念／避免在現實中隨波逐流的錨
成長／絕對不會失去的報酬
目標／不斷成長的最佳方法
客戶／映照出心態的一面鏡子
共鳴／感受對方真實想法的力量
奮戰／磨鍊處世素養的唯一途徑
地位／為部下人生負起責任的覺悟
朋友／約好在頂峰再會的一群人
夥伴／工作所留下的另一種作品
未來／等待來生並善盡今日職責的時刻
並用全部共十回的系列來探討。
而本書，就是這些系列的一個記錄。
誠摯希望大家能讀到最後。
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