別再相信成功者的話：改寫職場成功定義的9種能力

職場趨勢已經改變，未來的成功定義正在改寫！

經濟高成長的時代已經過去，成功已無法再複製！
埋頭苦幹，努力工作，一步步爬上職場頂端的時代已經過去了。
相信這些過去成功者的話，還能讓你在現代社會中再一次的獲得同樣的成功嗎？

請重新定義你的成功，找到屬於自己的職場價值！
成功不是一蹴可及，財富也不是單憑努力就可達到。
只有正確的職場觀念、工作流程與適應環境的能力，才會帶來幸福快樂，而幸福快樂的本身，就是一種人生成功與心靈財富。

九種能力，創造屬於自己的成功！

增強自信心，戰勝你的失業恐懼！
訓練溝通力，豬頭老闆也能看到你的才能！
善用協調力，從此不再被小人陷害！
訂立目標計畫，挑戰老闆給你的不可能任務！
活用激勵能力，笨蛋下屬也能變身智慧全才！
學習行銷能力，幫自己找到下一個活躍的職場！
建立新價值觀，做個上班族也可以很快樂！
培養理財能力，薪水不夠用，生活還是免煩惱！
鍛練領導力，往更高的人生舞台邁進！

王志鈞
國內知名財經理財作家，近年致力平民理財教育，除在部落格發表免費理財文章外，更經常舉辦公益講座，呼籲中產大眾認識正確的投資理財行為，以及工作本業的重要性。
過去為資深媒體記者，目前為自由文字工作者，作者期盼從普羅大眾的角度，分析正確的致富之道，並強調職場競爭力的重要。
世紀金融海嘯發生前後，王志鈞開始於網路上發表有關如何提升職場競爭力的系列文章，勉勵失業者、無薪休假者重振信心，正視內在的自我價值。文章常為天下雜誌網站所轉載，廣泛在市場流傳，廣獲網友好評。
有關作者在職場上自我追求、努力提升競爭力的過程及心得，皆可見於其部落格＜外星人抱抱──王志鈞成長工作室＞

【現職】
台灣財經暢銷作家、《商業周刊》、《Smart智富月刊》特約主筆、而立財富管理學院執行長
【學歷】
台灣大學政治學研究所、政治大學政治學系
【工作資歷】
世新大學傳播學院兼任講師、《數位時代》雙週刊主筆、《今周刊》主編、保險行銷集團整合行銷部協理、《蘋果日報》財經新聞中心財金組組長、《商業周刊》資深記者、金融組副召集人、國會辦公室主任、立法院民進黨團研究組長、國會助理

人的大半輩子都在工作，我個人經驗發現，很少人是滿足而快樂的。如果你對於現在的工作不滿足或不快樂，你應該趕快看看這本書。──摩根富林明投信總經理 石恬華
本書所說的九種能力，能讓你不只是「老闆想要的員工」，還能成為讓同事快樂、更讓自己快樂的上班族。──Smart智富月刊總編輯 朱紀中
對於每個在職場上奮鬥的朋友，本書不止給你原則性的建議，甚至還有十分細膩的步驟，讓你洞悉人性，爭取權益，安心工作，平安退休！──1111人力銀行公關總監 何啟聖
徹底破解職場成功密碼的一本書，讓你縮短在職場的黑暗摸索期！──Career職場情報誌總編輯 臧聲遠

讓上班的痛苦從此結束吧！

年輕的時候，我是一個很愛換工作的人，每隔一段日子，我的職務就會異動。

從與大學本科系（政治系）相關的國會助理，到財經專業導向的新聞媒體記者，一直到企業行銷性質的工作，我手上拿過的公司名片，足足有十多種不同的形式。

在短短十多年的職場歲月中，我曾經有過很辛苦的日子，但在外人看來，卻似乎是很風光的。因為在我的名片上，總是有一流的公司或傲人的頭銜，諸如工作沒多久就升任立法院民進黨團研究組長與國會辦公室主任等，而在新聞媒體服務時，又多是在中時晚報、自由時報、商業周刊、蘋果日報等知名媒體服務。

我的工作一直換，卻總是在知名公司服務。經常變動工作資歷有好處，也會有壞處：好處是---這證明我的工作專業能力不差；壞處是---這個人根本天生反骨，毫不忠誠與穩定！

人生苦樂總是參半的，有好處，自然會有壞處，每當我跳槽換工作時，我必須忽心思與力氣去說服很多職場老闆說：「我不是一個不忠誠的人，而是我在這裡工作不快樂！」

不快樂，道盡了許多職場上班族的無奈。身為苦情的上班族，我們總是為錢付出時間、勞力與心血，甚至是身體內在的靈魂。

不快樂常常是許多年輕朋友變換工作的主因，而我只是走在時代前端，很早就敢大膽追尋快樂的職場生活。

我常在想，如果我剛進入職場時，就有人教導我如何快樂工作的話，也許我不會頻頻拿我的履歷表開玩笑，畢竟一直換工作並非好事，而且為新環境付出的學習代價也頗高昂。

所幸在歷經職場長時間的黑暗期後，我慢慢摸索出了什麼是職場競爭力，以及如何為自己快樂工作的訣竅。我後來選擇當一個在家工作的SOHO族，以接案和寫作維生，並賺得比過去職場工作還多的銀子。

這真是太快樂的事情了！當我明白職場競爭力是在自己身上，而不是任何一間公司或組織時，我頓時明白，不論我在體制內或體制外工作，只要我具備正確的工作觀念、態度與核心工作能力，我都能夠快樂工作，而且賺到滿意的薪資回報。
作為一個以寫作為工作的財經作家來說，這些年我一直想把這些職場領悟寫成一本書，讓更多年輕的職場新手能縮短痛苦的黑暗摸索期。

這些職場摸索期的痛苦包括：上班初期被當成菜鳥使喚、能力太強被同事惡整、無能長官惡口罵人、同事背後流言蜚語與長期無法升遷等等。

好不容易，熬過了職場苦媳婦階段，有幸擔任一個部門小主管後，還會再經歷一段新手主管的痛苦：不知該如何領導部屬向前衝，以及協調同事與部門間的明爭暗鬥。

這些都是我經歷過的職場生涯，而我也對如何快速破繭而出，深有體悟。

本來我是想等我的財經作家事業經營得更有聲有色時，再來分享我的職場心得，但恰好在2008年秋天，全球發生了世紀金融海嘯，重創了經濟，並讓不少上班族萌生失業與無薪休假的煩惱。

在本書中，我提出職場新人應該具備九種核心競爭力，才有辦法快速縮短職場的黑暗期。這九項能力分別是：自信心、溝通力、協調力、目標計畫、激勵能力、價值觀、行銷力、理財力與領導力。

這九種能力是職場工作的軟實力，而不是學經歷的硬條件。許多具備高學歷的上班族，日子過得不開心、不快樂，就是因為腦袋內建的工作軟體中，缺乏這九項核心的工作方程式，使得工作遇到挫折、困難與打壓時，往往就不知該如何應對，甚至選擇消極逃避。

解決工作的煩惱，其實沒有很困難，往往只在一念之間。但一念之間如何轉變？卻需要有人點化、提醒一下。

我希望工作年資在十年以內的職場新人，都一定要記住自信心的頭條口訣，並以溝通力、協調力，加上善於訂定目標計劃的能力，勇闖職場天關，慢慢的，就能夠竄出頭來，以更強、更堅定的自我激勵與價值觀，穩穩的朝著行銷自我，而達到家庭財務與自我人生方向的圓滿。

期待這本書能讓職場工作者都能尋找到幸福工作之道，並大聲像我樣勇敢的喊出：「讓上班的痛苦從此結束吧！」