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★書市唯一！揭開企業人事決策的真相！
★唯有人資，才寫得出這麼真實、犀利而深刻的見解！
★30個上班族最想問的問題，協助你理性思考每一個重要的職涯決定！
★《Cheers》雜誌總編輯 盧智芳、超人氣職場部落客 馬克 良心爆棚推薦！
看遍職場生存的內幕，集結15年專業經驗，一次公開！
人資，是最了解一家公司人事決策的部門，和每個上班族息息相關，談薪水、打考績、升遷還是資遣……公司最不願意讓員工知道的祕密，讓人資專家來告訴你！
「萬惡的人力資源主管」累積15年的職場觀察筆記，第一本從人資的角度出發的實用職涯書。唯有了解組織的用人策略，校正你和公司之間認知的落差，才能實現你的職涯規畫與理想！
‧獵人頭公司是怎麼回事？
‧誰是主導錄用、升遷的關鍵人物？
‧如何展開薪資、福利的攻防？
‧為什麼主管看起來很閒，卻可以坐領高薪？
‧如何評估我該不該跳槽？
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‧如何展開薪資、福利的攻防？
‧為什麼主管看起來很閒，卻可以坐領高薪？
‧如何評估我該不該跳槽？
作者簡介
萬惡的人力資源主管
跨國公司的人力資源主管，從事人力資源管理工作約15年，面試過超過500位應徵者、資遣過的人大概也超過200人。因為從事人力資源管理的工作，處理過很多員工來來去去，也看過很多非常優秀的工作者沒有得到應有的升遷或重用。2006年，因緣際會開始的「萬惡的人力資源主管部落格」，對於職場生存提出很多銳利的觀察與見解，得到上班族、社會新鮮人的強烈共鳴，擁有近200萬人次點閱的高人氣。著有《揭密！萬惡人資主管的良心建言》（先覺出版）。
跨國公司的人力資源主管，從事人力資源管理工作約15年，面試過超過500位應徵者、資遣過的人大概也超過200人。因為從事人力資源管理的工作，處理過很多員工來來去去，也看過很多非常優秀的工作者沒有得到應有的升遷或重用。2006年，因緣際會開始的「萬惡的人力資源主管部落格」，對於職場生存提出很多銳利的觀察與見解，得到上班族、社會新鮮人的強烈共鳴，擁有近200萬人次點閱的高人氣。著有《揭密！萬惡人資主管的良心建言》（先覺出版）。
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