推薦
陳志恆(諮商心理師)
鄭錫懋(《英語自學王》作者)
彭冠綸(臉書【館長小編的圖書館日常】版主)
陸子鈞(斜槓創業者)
郭繐綺(高雄師範大學兼任助理教授)
推薦序:看懂孩子的狀態起點,別讓教養淪為窮忙/陳志恆
你是否覺得,與孩子相處每天都像在「打怪」或「拆彈」呢?
「孩子對學習沒興趣,怎麼辦?」、「孩子做事拖拖拉拉,怎麼辦?」、「孩子沉迷網路遊戲,怎麼辦?」、「孩子害羞內向沒朋友,怎麼辦?」這些家長常見的煩惱,其實都呈現出一個教養上的樣貌:家長忙著解決孩子成長過程中的各種問題。
拆了一個彈還有下一個;這個怪還沒打過關,下一個大魔王又出現。這讓家長疲於奔命,孩子也疲憊不堪,親子之間更是衝突不斷――養兒育女只有窮忙,毫無優雅可談。
問題是,這麼做的目的究竟是什麼?
不就是希望孩子長成一個獨立成熟,有能力照顧自己與照顧他人的人嗎?如果是這樣,我們或許該思考,如何為孩子灌溉他成長中所需的養分,幫助孩子逐漸成熟。
許恆嘉老師在新作《放心,不放任》中告訴我們,若能辨識出孩子的「狀態起點」,幫助孩子站穩這個初始位置,填滿成長所需的燃料,便有機會引導孩子逐步走向成熟與獨立。
作者延續前作《放手,不放養》提出的VSAI思維狀態系統,進一步說明每個人在面對情境時,通常會較慣常地從V、S、A、I其中某個位置出發,形成自己較熟悉並快速啟動的思考與行動模式,這便是所謂的「狀態起點」。
透過VSAI,打造更好的互動關係
這本書為家長在教養上,傳遞了五個重要的核心概念:
一、看懂起點比急著糾正還重要
VSAI談的是「狀態起點」,不是僵硬的性格標籤。每個孩子都有比較常啟動的入口位置:有人先從願景出發,有人先從關係感受出發,有人先從邏輯分析出發,有人則是先做再說。這些狀態起點沒有好壞,都有其功能與價值。父母若能辨識孩子慣常處在哪個起點位置,就能減少大半衝突。
二、教養的重要功課,在於識別與同步
當孩子談夢想時,要懂得肯定;當孩子沮喪時,要先傾聽與同理;當需要拆解問題時,與孩子一起分析討論;當孩子行動時,別打岔,給予支持就對了。當大人給出的回應,剛好接上孩子所在的內在狀態,互動就會更順暢。
三、先滿足起點,才能填滿燃料
父母不該把孩子修整成同一個樣子,而是先讓孩子原有的動力引擎被善待。孩子來到這世上,都帶著某種特定動能。父母要做的,是幫助V型子女的熱情能茁壯、S型子女的情感被接納、A型子女的邏輯能清晰、I型子女的行動能落實。當起點被看見,順著孩子的動能走,孩子比較有力量長出他自己。
四、起點不是終點,成熟來自彈性流動
《放心,不放任》一書可貴的地方,是作者沒有要家長把子女定型。他更強調VSAI系統有著強度差異及混合性,會隨著情境變動。一個成熟的人,能依照情境主動且彈性地在V、S、A、I四種狀態之間調整轉換。換句話說,站穩起點,是為了未來更有能力流動,而不是永遠停在自己熟悉的角落。
五、VSAI架構不只幫助孩子,也照見父母自己
教養中與孩子的拉扯,常和大人自己內在需求不滿足有關。若父母從未好好理解自己的「狀態起點」,就容易把焦慮、失落與匱乏帶進關係裡。因此,這本書不只是一本教養書,更是一面幫助大人自我覺察的鏡子。
我特別敬佩那些能針對人類的心理運作方式,整理或建立出一套心智模型的專家,本書作者許恆嘉老師就是其中之一。我與他見面聊天過幾次,聽他分享如何透過VSAI架構,快速辨識一個人在面對挑戰、壓力、他人或獨處時,特有的行為展現或思考方式,不但精準且可應用性高。
現在,他把武功秘笈都寫在《放心,不放任》這本新書中。讀完後,建議你回頭閱讀《放手,不放養》,就更能融會貫通並運用自如了。(本文作者為諮商心理師)
推薦序:為孩子重新畫一條起跑線!/鄭錫懋
職業生涯上半場,我都在補教業服務。補教業有句萬年不敗的slogan:「孩子,你要贏在起跑點上!」直到如今,這樣的焦慮感,仍然是很好的賣點。
但贏在起跑點,就真的贏了嗎?
回溯自己跌跌撞撞的學習歷程:高中補考,勉強考上私立大學;大學重修,總共延畢兩年。我不只沒有贏在起跑點,我剛出發就跌倒了,正面著地、鼻青臉腫的那種。
隨著生命經驗的累積,我越來越確信:人生不是一場短跑,而是一場「狀態」不斷浮動的馬拉松。我能幸運地站在現在的位置,是因為我每次跌倒,都有人適時鼓勵我,讓我勇敢再出發。
因此,比起「贏在起跑點」,家長們能協助的,其實是:當孩子的「狀態」改變時,我們是否有能力,陪伴他們「重新畫一條起跑線」,再一次出發。
恆嘉老師的VSAI系統,正是幫助我們識別「狀態」的好工具。
坊間常見的DISC、MBTI,習慣將人按「性質」分類。這樣的分類,的確能幫助我們快速區分性格差異,但也容易一不小心,為人貼上定型化的標籤。VSAI則是去分辨一個人的「狀態」,而狀態可以是浮動而有彈性的。
「性質」容易被固化,但「狀態」是可以流動的;性質讓人被框住,狀態卻為人保留了改變的可能。
VSAI系統,問的不是「你是誰」,而是「你現在,處在什麼狀態?」。不試著「定義」你,而是試著「定位」你。用在教養的範疇,知道孩子現在的定位,我們就更知道如何陪伴他們再出發。
對準狀態,精準讚美,充飽前進的力量
在本書中,我特別喜歡恆嘉哥談到:如何針對不同狀態的人,給出真正合適的誇獎與稱讚。
在 V(Vision)狀態的人,其實內在已經醞釀了前進的力量,心中有方向、有渴望,他們需要的是被看見、被肯定。當我們肯定他的看見與選擇,便能幫助他站穩內在的動力來源。適切的句子會像是:
我很欣賞你對這件事的熱情/你很清楚自己在乎什麼,這很可貴。
處在 S(Strategy)狀態的人,更在意是否被理解。他們未必缺乏能力,但需要在關係中確認自己被聽見。對他們而言,一句真誠的回應,比泛泛的稱讚更有力量。適切的句子會像是:
你這樣想是有原因的,我可以理解/謝謝你願意把這些說出來,這很重要。
A(Approach)狀態的人,重視思考與脈絡。他們不急著行動,而是希望把事情想清楚。此時的稱讚,若能肯定他的分析與觀點,會讓他更有信心整理出自己的路。適切的句子會像是:
你把事情想清楚再決定,這是很成熟的做法/你的觀點很有層次,我欣賞你的思考脈絡。
I(Implementation)狀態的人,最需要的是行動被看見。他們已經在做、在試,並且在實作中學習。這時候具體而直接的肯定,會成為他持續前進的燃料。適切的句子會像是:
你很願意開始行動,並且持之以恆,這很關鍵/你願意先動手試,這本身就是很大的進步。
對準狀態來讚美,讚美到心坎裡,才會真正成為一個人前進的力量。對家長、老師、主管而言,這真是超級實用的祕技。位置對了,話才會被聽進去;回應對了,改變才會發生。
放心,是因為能正確地釐清狀態。當我們看懂孩子的狀態,就能不再被表面的行為牽動,也不急著用單一標準去要求。不放任,則是因為在理解之後,我們仍選擇給出適切的引導與回應。於是,教養不再是控制或放手的拉扯,而是一種在理解中給空間、在關鍵處不缺席的同行。
人生很長,可以配速,可以暫停,也可以轉彎。但最重要的是――無論孩子的狀態如何,我們都可以,善用VSAI的智慧,為自己、為孩子,畫下一條新的起跑線,一起再出發。(本文作者為《英語自學王》作者)
推薦序:與孩子狀態同步,從問題對立轉向並肩前行/彭冠綸
我和恆嘉老師認識超過二十年,他是我高中攝影社的指導老師。高中畢業後幾乎沒有聯絡,但老師兩年前出版了《放手,不放養》,讓我們又重新聯繫上,我也為老師寫了推薦序。當時書中談的是他們家孩子的故事,還有老師從高中以來一直跟我們提到的「碎形思考」,也就是VSAI內在系統。
《放心,不放任》這本新書其實延續了上一本書的概念,卻好像把VSAI變得更白話了,讀起來好懂一百倍吧!老實說,讀完這本書,對於「什麼是VSAI?」、「該怎麼應用?」都變得具體許多。
透過VSAI,補足教養的缺口
恆嘉老師不僅是三個孩子的爸爸,也擔任過我們的社團老師,更曾經在東海大學和澳門大學任教。他教過許多學生,也陪伴過許多學生。因此,我覺得《放心,不放任》是站在家長和師長立場撰寫的,也非常適合家長和老師閱讀。
我讀過許多教養書,很多都是從情緒出發。然而在處理好情緒之後,真實的問題依然存在。重點其實在於,接下來我們該怎麼樣和孩子應對?而恆嘉老師在書中提到的VSAI內在系統,正好補足了現今對於人格特質、對於接納和處理情緒之間的缺口。
簡單來說,可以把VSAI想成是另外一種MBTI。但MBTI講的是人格的特質,VSAI講的則是一種內在狀態,而且每個人的VSAI是會一直變動的。
我和老師分享在圖書館做的事,他說我是標準的VI人,有了願景之後,馬上就有行動。確實如此,想到什麼我都會去做做看。但中間的S聽聽態跟A講理態都直接被我忽略。應該說,我覺得S跟A都不是問題,可以直接行動。
老師笑著說,我就是那種自己怎麼成功也不知道的人。我一直覺得事情就是「這樣、這樣、這樣就可以完成了」,所以不太能理解想太多的人到底在糾結什麼。我閱讀完這本書才知道,原來不是每個人都像我一樣,想做什麼就有辦法馬上做出來,也更能夠看清楚別人目前所在的狀態。
VSAI內在狀態的視角幫助我們擺脫問題導向,進入目標導向。不是看問題在哪裡,而是看孩子處在什麼狀態;不是去解決問題本身,而是去回應孩子現在的狀態。
V是vision 願景:誇誇態。這個階段的孩子需要被誇獎、被肯定,這時候千萬不要分析也不要提醒,只要好好支持他。
S是strategy 策略:聽聽態。當孩子在這個狀態的時候,腦袋很亂,需要有人安靜陪伴,父母要做的就是聽孩子把話說完。
A是approach 方法:講理態。當孩子情緒已經過了,需要有人和孩子理性對話,用邏輯分析討論,提出具體的做法。
I 是implementation 執行:行動態。這時候孩子已經自己想清楚,開始行動,不要打岔、不要干擾,放手讓孩子去試試看。
舉例來說,如果孩子回家開心地跟你分享有一天想要出國唸書(V誇誇態),他需要的其實是肯定和支持。如果這時候父母的回應是:你這種成績也想出國(A講理態),他一定會覺得父母都不理解我;如果他已經開始找一些出國的資料,開始準備考語言檢定(I執行態),這時需要的是父母的信任,不過度保護或阻止。
透過VSAI,讓教養轉爲目標導向
孩子要能夠長出自己的力量,絕對不是只要情緒獲得安撫就好,而是大人的回應要能和他在同一個狀態上,也就是這本書上說的「狀態同步」。
父母眼中的問題,其實是因為和孩子狀態不同步的落差造成的。因為站在不同的狀態位置,怎麼樣都會有落差,怎麼看都是問題。當你和孩子在同一個狀態的時候,就好像站在水平視角,不會覺得有落差,當然不會覺得存在問題。
這也是為什麼《放心,不放任》中提到,透過VSAI的內在狀態系統,可以把教養從「像打地鼠般家長疲於奔命、孩子覺得不被理解」的問題導向變成目標導向,家長就會和孩子看著同一個方向,並肩前進。這時候,我們和孩子是站在同一邊,而不是站在他的對立面。
我也是三個孩子的母親,兩個孩子更已經進入青春期。或許因為荷爾蒙作祟,孩子真的有一些不一樣。但老實說,我並不覺得青春期的孩子很難搞。或許從另外一個觀點來看,我在某種程度上已經掌握了如何與孩子的狀態同步。
如果你讀過恆嘉老師的第一本書,肯定記得他讓女兒和兒子一起到蘭嶼去生活的精采故事。
學霸女兒因為找不到讀書的目標而休學去蘭嶼;大兒子離家出走,也到蘭嶼換個地方體驗生活。這些讓一般家長覺得很頭痛的問題,恆嘉老師卻因為持續地與孩子狀態同步,讓曾經找不到讀書意義的姊姊成為急診醫師、曾經不想念書的弟弟成為一位廚師。
孩子的成長是一條漫長的路,不能被單一時間點的問題所困住。然而只要懂得讓教養從問題導向改為目標導向,並與孩子狀態同步,就可以把眼光放得更遠。
這本書推薦給每個為人父母的我們,讓我們一起在教養的路上好好陪伴孩子,也好好安頓我們自己。(本文作者為臉書【館長小編的圖書館日常】版主)
推薦序:孩子,我願許你一個恆溫的嘉勉/郭繐綺
你有遇過「不要不要」小孩嗎?大人說什麼,他總愛唱反調。
有沒有可能孩子口中的「不要」,其實是一個邀請你理解我的訊號呢?
我教寫作超過十五年,教學對象從國小到大學乃至成人教育。我也是五歲男孩的媽媽,面對兒子各種「不要不要」的高速星星攻擊,我自首,我也常有崩潰的時候。恆嘉老師逾三十年在台灣與中港澳,不同教育制度下擔任老師,累積大量珍貴的研究樣本。他還是位稱職的三寶爸,用VSAI理論教出三位既優秀又成熟獨立的孩子,親子間有高度理解的默契與深度支持的情感。書中理論不僅借鑑跨領域前賢成果,更珍貴的是從實戰經驗中統整歸納而來。你買的不是一本書,而是他三十年淬鍊的智慧。
看懂孩子,才能真正幫助孩子
「狀態起點,是心可以站穩的地方。」讀到這段時,我立刻用這套理論拆解自己,才發現我的狀態起點是S:「聽聽態」,需要安全感陪伴,才能整理情緒與自我覺察。但現實中我不常刻意找人聊天,因為我用寫作取代必須有聽眾這件事。更有趣的是,我發現過往成功經驗狀態路徑幾乎一致:以S為起點,以V願景為動力向前推,進入A清楚思考找方法,最後到I義無反顧地前行。這四種狀態互為接力,並不互斥,當你深度理解自己或孩子的狀態路徑,你會允許他用自己最適合的順序,去完成一個又一個的成長課題。
二〇二五年我取得美國蓋洛普優勢教練認證,讀到VSAI,有異曲同工之妙,它大略可以對應蓋洛普優勢(Gallup CliftonStrengths)的四大優勢領域:
V(Vision)有動力的狀態――蓋洛普優勢中的「影響力」;
S(Strategy)被聆聽、覺察、懂得布局――「關係建立」;
A(Approach)有邏輯、能找方法――「戰略思維」;
I(Implementation)付諸行動實踐――「執行力」。
蓋洛普優勢描述天賦,VSAI描述狀態,兩者照亮同一件事:每個人起點不同,沒有通用的教法,只有先看懂這個人,才能真正幫助這個人。我的Podcast《冠軍陪練團》第一集問:「每個人都是千里馬,但你有伯樂體質嗎?」如果你無法立刻說有,這本書就是你的必要配備──「伯樂眼鏡」。
順應孩子的本質,成為更好的自己
正如蘇軾《畫水記》所云:「隨物賦形,盡水之變。」孩子就是天然山水,而身為師長的我們,是畫師、是承載水的容器,是陪伴他們共創人生某個成長階段的模樣。但前提是必須看懂本質,順應天性與天賦,才不會教魚爬樹、叫豹學烏龜走路。
我長期陪伴要考醫、牙、藥的學子們,訓練作文與輔導學習歷程。他們常以為寫好一篇文章,是多背名言錦句、多用華詞麗藻與修辭,但我卻告訴「不擅此道」的理科腦學生,別用自己短處去應戰,反而應該整理自己的生命故事,用最熟悉的興趣做為修辭的類比用語,那才會是你的獨門神器。
當你找不到力量時,請回到起點,回到心能安放的「狀態起點」,回到點燃天賦熱情那一刻的感動――這些道理殊途同歸:我們的目標不是讓孩子成為更好的人,而是幫助他們「更好地成為自己」。
希望更多家長與老師都能讀這本書,讓更多孩子有緣遇見恆嘉老師。一段緣分最美好的註腳是在孩子心上刻下:「爸媽,老師,你們的存在,是我生命裡永恆的禮讚。」(本文作者為高雄師範大學兼任助理教授)
推薦序:從育兒室到會議室:VSAI 模型,跨越角色的溝通領導指南/陸子鈞
在商學院或高階領導力的課堂上有各種溝通技巧、談判策略。然而,當我們真正跨入會議室,面對僵持不下的談判、士氣低迷的團隊,或是溝通無效的下屬時,那些邏輯模型往往顯得無力。很有可能是忽略了溝通中最關鍵的變數――「人的內在狀態」。
從許恆嘉老師上一本《放手,不放養》第一次認識到 VSAI 模型,我就有這深刻的體會。新書《放心,不放任》看似是一本對家長談教養的書,但其實對於經理人、創業者與領導者來說,更是在教你如何看透人性,成為一名能贏得人心的領導者。「一個人能活成什麼樣子,來自於他一直以來的內在狀態。」如果我們只盯著「績效行為」,而忽略了員工背後的「內在狀態」,我們永遠只能解決表面的問題,卻無法驅動內在的能量。
VSAI:職場人才的四種動能地圖
四種起點狀態,對應職場場景:
V(Vision) 願景狀態:「開創者」,他們帶著強大的原始動力,看見的是未來的可能性。
S (Strategy)覺察狀態: 「同理者」,他們對環境敏感,需要被聆聽,在高度的情感連結中尋找方向。
A (Approach)邏輯狀態:「分析者」,他們追求數據、邏輯與架構,凡事需要合理的推理。
I (Implementation)行動狀態:「執行者」,他們不喜歡空談,渴望在實作與行動中驗證價值。
「不要急著想知道答案,而是先學會看懂孩子(員工)的心此刻站在哪裡。」一個成功的領導者,不在於自己擁有最強的V或A,而在於能否具備「覺察」的能力,辨識出此刻坐在對面的人,正處於哪一種狀態。
為什麼溝通會卡住?因為你們「不同步」
教養的挫折源於父母與孩子的狀態錯位;同樣的,職場上的溝通失敗也源於此。
試想,當一名主管在談論公司三、五年的轉型藍圖(V狀態)時,如果基層員工正因為手邊資源匱乏而感到挫折焦慮(S狀態),主管越是慷慨激昂,員工就越是感到疏離。這就是典型的「狀態不同步」。
這本書教我們:「先同步,後移動。」 在談判或管理中,如果你不先降落在對方的狀態起點――先聽懂S的委屈、接納A的質疑、呼應V的熱情――你永遠無法把對方帶往你想要的目標。這不僅是溝通的技術,更是一種基於「尊重」的最高級領導力。
從「控制」到「同行」:領導者的新角色
恆嘉老師在書中反思了父母對孩子的控制欲,這對許多企業主管來說也是一記當頭棒喝。我們是否常因「萬一失敗怎麼辦」的恐懼,而過度干預團隊?是否因為「問題導向」的思考,而抹殺了員工的創造力?
書中提出將「問題導向」轉向「目標導向」,並將角色定位為「同行者」。在職場上,這意味著領導者的責任不是替員工解決所有問題,而是與員工達成狀態上的共鳴,看著共同的遠方目標。當狀態同步了,員工內在的動力(VSAI 的流轉)自然會啟動,這就是「賦能」最真實的模樣。
結語:回歸「人」的本質
恆嘉老師在《放心,不放任》中指出一個簡單卻深刻的真理:無論是親子、職場,還是任何形式的人際互動,核心都在於「看見」。
如果你是一名渴望突破溝通瓶頸的管理者,或是正深陷職場關係內耗的專業人士,或許能從這本書找到方向。幫助你從「看見行為」進階到「看懂狀態」,從「試圖控制」昇華為「深度同步」。
這是一本關於教養的書,但我更願意稱它為一本關於「生命彈性」的覺察手冊。當我們能從VSAI 的角度重新看待身邊的每一個人,你會發現,那些原本令人頭痛的人際僵局,其實都隱藏著轉化與共鳴的可能。(本文作者為斜槓創業者)
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