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商品簡介
商品簡介
本書針對在社會科學上無特殊背景或訓練的讀者。它是設計來給組織行為管理領域的初學者。尤其是下列讀者：
‧大學生（四年制及二年制大學均通用）
‧MBA學生及相關的碩士學位課程
‧實習經理等在公司的訓練方案中使用
因為OB是源自於完整的科學研究，我利用這個改版的機會提出近期一些學者的研究。
我會描述研究者企圖去回答的問題、如何找到答案以及他們的發現，也盡可能以具知識性
且有趣的方式來描述這些研究。這些希望有助於學生了解科學家們是如何去了解組織行為。
我認為講述研究結果固然重要，但提出其中的關鍵點，可以提供更有用的建議。
譯者資料
張善智--東吳大學企業管理學系79級畢業，赴美取得MBA及人力資源發展（HRD）博士，在
美曾擔任LEVI’S工廠的企管顧問兩年。回國後曾任德明商專企管科主任、專任助理教授及中衛發展中心外聘顧問，目前是育達商業技術學院─企業管理研究所專任助理教授，主要研究包括：「訓練移轉」及「組織變革」兩大領域。著有《工廠第一線主管支持和訓練移轉之相關性研究》。譯有《談判學—心靈與智慧》、《人力資源管理》。
‧大學生（四年制及二年制大學均通用）
‧MBA學生及相關的碩士學位課程
‧實習經理等在公司的訓練方案中使用
因為OB是源自於完整的科學研究，我利用這個改版的機會提出近期一些學者的研究。
我會描述研究者企圖去回答的問題、如何找到答案以及他們的發現，也盡可能以具知識性
且有趣的方式來描述這些研究。這些希望有助於學生了解科學家們是如何去了解組織行為。
我認為講述研究結果固然重要，但提出其中的關鍵點，可以提供更有用的建議。
譯者資料
張善智--東吳大學企業管理學系79級畢業，赴美取得MBA及人力資源發展（HRD）博士，在
美曾擔任LEVI’S工廠的企管顧問兩年。回國後曾任德明商專企管科主任、專任助理教授及中衛發展中心外聘顧問，目前是育達商業技術學院─企業管理研究所專任助理教授，主要研究包括：「訓練移轉」及「組織變革」兩大領域。著有《工廠第一線主管支持和訓練移轉之相關性研究》。譯有《談判學—心靈與智慧》、《人力資源管理》。
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