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在當今瞬息萬變的全球化和商業競爭環境中，領導力對於組織的成功至關重要。本書作者在二十餘年的時間裡，調研走訪國內外大量一流創業者和企業家，並結合給中外學生多年教學，逐步構建出了一套卓越領導力的多維度內涵與關鍵要素體系。書中詳細解讀了如何塑造清晰且具有前瞻性的願景與戰略，使領導者能夠精准定位組織方向，為團隊成員描繪出一幅充滿希望與動力的藍圖。同時，著重強調了領導者的自我認知與自我管理能力，包括情緒智能的提升、價值觀的堅守以及終身學習的態度，這些內在品質是構建強大領導力的基石。 本書旨在幫助讀者深入理解卓越領導力的內涵，掌握提升領導力的實用技能，並通過案例分析和實踐練習，培養讀者的領導力思維和行為模式，堪稱一本塑造未來領導者的行動指南。本書適合管理者、創業者、有志于提升個人領導力的職場人士，以及從事領導力培訓或諮詢的專業工作者閱讀與
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在總和生育率下降、出生性別比失衡的背景下，本書基於中國教育追蹤調查(CEPS)、中國婦女社會地位調查和中國綜合社會調查(CGSS)等數據，探究中國家庭的生育決策機制及其影響。研究發現：第一，子女數量增加會顯著擠佔家庭的教育投入。第二，傳統男孩偏好文化及養老保障制度的缺失顯著推高了男孩出生占比，且計劃生育政策的約束越嚴格，家庭的性別選擇行為就越激進。第三，性別比失衡會反塑婚姻市場，既強化了男性主導的文化觀念，又提升了女性的議價能力，對性別觀念產生了雙向影響。基於上述結論，本書提出了降低家庭生育與撫養成本、完善養老與醫療保障體系、提升女性教育和就業水平、挖掘二次人口紅利等政策建議，最終推動人口的長期均衡發展。
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心理學通常認為人的求偶行為是由本能和直覺控制的，然而《求偶智力》告訴我們，人類的求偶和性競爭還會受到求偶智力的支配。所謂求偶智力，是指經長期演化而來以幫助我們找到適合伴侶的諸多心理能力。我們在建立、維持和終結親密關係之時，求偶智力一直在起著作用。它指引著我們的調情、前戲、性行為、選擇伴侶等諸多行為。本書系統介紹了求偶智力的諸多方面，包括但不限於創造力、人格、文化背景、欺騙等因素與求偶的關係。這一話題在心理學界引起了廣泛的關注，且與行為學、遺傳學、生物學等諸多學科都有交叉。
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本書致力於系統闡釋數字化時代對組織行為的深刻影響，從技術變革出發，逐層剖析數字化如何塑造新的管理模式、溝通方式、激勵機制及組織文化，並構建一個貫通個體、團隊與組織層面的理論框架，力求為學術界和實務界提供科學的分析工具與實踐指南。第1章至第3章為理論基礎，從技術維度解析數字化時代的基本特徵。第4章至第7章聚焦於個體層面的影響，討論數字化如何改變員工的工作方式、認知模式及職業發展。第8章至第10章則從團隊與領導力的角度展開，剖析數字時代的團隊協作、信任機制及領導方式的變革。第11章至第13章關注組織層面的轉型，探討如何通過結構調整、文化變革及戰略創新來適應數字時代的挑戰。
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這是一本社會學方向的學術對談作品。在2008年歐美出現金融危機之後，社會思想家齊格蒙特‧鮑曼與對話者西特拉莉‧羅維羅薩-馬德拉索一起探討了如何看待我們生活在 21 世紀世界的新方式的種種問題。從對次貸危機引發全球金融震盪的反思出發，鮑曼從歷史的角度審視了我們這個時代一些最緊迫的社會問題。在流動性極強的現代，債務已轉變為資本主義的重要盈利資產。金融危機的發生，正是這一模式發酵的必然結果；全球變暖的威脅已經變得不可忽視。我們一直在借來的時間中揮霍，卻沒有意識到自己無法為後代留下一個可持續的地球家園；網絡社交平臺的發展曾經讓人驚豔，然而我們通過社交媒體借來了社交體驗，卻忽視了真實生活中的交流和情感……全球金融危機打破了資本主義一切順利的幻想，迫使我們以新的緊迫感應對今天面臨的巨大挑戰。這些問題的嚴重性和緊迫性，提醒著我們解決危機的剩餘時間並不多了，我們應該重新審視自己的生活方式，為未來創造更美好的世界而努力。
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本書主要研究了德國現代化的歷程，著重探討了德意志精神在這一過程中的關鍵作用。通過深入分析德國近代化的各個階段，本書採用了歷史、社會學和文化研究等多種方法，總結了德國在工業化、政治體制變革和社會發展方面的重要經驗和教訓。在論述中，我們詳細分析了德國精神在推
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合規是當前社會組織發展過程中越來越被重視話題，“合規管理”已成為社會組織業務培訓的一門必修課。本書系統介紹了社會組織的概念、社會組織的功能與作用、社會組織的實務框架、社會組織的合規管理、社會組織的運作規範等，涉及法人治理機制、人力資源管理、資源籌募管理、戰略管理、知識產權管理、合作管理、涉外交流管理等內容，適合科技、教育、文旅、體育、工商、生態環保、社會服務等領域的社會組織參考使用。
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在職場競爭日益激烈的當下，許多人陷入“努力卻難獲認可”“瓶頸期長期停滯”的困境。《職場躍升》正是為渴望突破職業天花板的職場 人量身打造的成長指南。全書摒棄空洞理論，聚焦職場核心痛點，不僅拆解了高效彙報、跨部門協作、危機處理等高頻場景的應對策略， 還提供了可直接複用的工具模板。無論是初入職場的新人想快速站穩腳跟，還是資深從業者尋求職位與薪資的雙重突破，都能從書中獲得 可落地的行動方案，逐步實現從“被動執行”到“主動掌控”的職場蛻變，最終完成能力與職位的雙重躍升。
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本書是“十二五”職業教育國家規劃教材。本書在貫徹《教育部辦公廳關於加快推進現代職業教育體系建設改革重點任務的通知》等文件精神的基礎上，共設計了11項學習任務，完整介紹了公共關係活動的相關知識與技能，具體內容包括公共關係活動認知、公共關係活動準備、公共關係調研、公共關係策劃、公共關係實施、公共關係評估、公共關係專題、組織形象塑造、公共關係危機管理、網絡輿情管理和公共關係活動技巧。 本書配有電子教案、教學大綱、教學計劃、電子課件、課後習題答案、微課視頻、模擬試題與答案等教學資源，讀者可通過人郵教育社區(www.ryjiaoyu.com)進行下載。 本書可作為高等職業院校、職業本科院校和應用型本科院校經管類專業及其他相關專業的教材，也可作為在職人員培訓或工作實踐的參考書。
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本書為團隊教練工作提供了全面的行動指南，闡釋了所有關鍵要素，同時介紹了適用於各類組織中的國際團隊、虛擬團隊、高管及非高管董事會、項目團隊和客戶團隊的實用工具與技巧。書中收錄了德勤、通用電氣等企業的案例研究與洞見，還提供了關於如何選擇最佳團隊教練、構建團隊導向型文化以及需要規避的常見陷阱等方面的指導。本書第四版新增了關於敏捷團隊建設、數字團隊教練應用程序與人工智能的使用，以及培訓團隊領導者自行輔導團隊等內容。它對於教練、高級管理者，以及那些在學位課程或教練資格認證中學習教練相關知識的人來說，仍然是不可或缺的資源。
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埃德加·沙因教授被譽為“組織文化之父”，業界公認“組織文化”一詞是由他“發明”的。他撰寫的《組織文化與領導力》是管理領域最有影響的經典著作之一。該書在界定組織文化概念的基礎上，提出了文化三層次模型這一主體性架構，討論了組織文化的基本維度，明晰了領導力在文化建設、植入和發展中的作用，論述了領導者如何管理文化變革及其新角色。第五版在延續上一版精彩內容的基礎上，開始將文化思想應用於思考多元文化世界的宏觀圖景，比如國家或全球職業等宏觀文化背景下的合作問題等，以此來論述文化模式的通用性，並且重點關注如何將社交經驗嵌入各種層面的文化環境中；還為領導決策引入了社會“關係層級”這個重要參考元素來幫助識別和管理內部文化。這一版更加強調組織文化的動態性，突出文化在組織成長階段的不同意義；也更加凸顯文化與領導力的協同作用，強調領導者對文化變革的作為；尤其是關注到新科技對組織文化與領導力的衝擊，如將SaaS 軟件納入文化自動分析的工具筐中。該書是一本值得反復閱讀和回味的經典著作。
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很多人會抵制改變，即使這種改變符合他們的最大利益。他們寧願生活在熟悉的模式和固定的個人敘事中，而不願打破窠臼去追求自己的夢想。幫助他們做出改變正是本書的價值所在。書中介紹了一種基於心理安全的教練方法，為你的日常對話提供工具和策略，幫助你讓他人敞開心扉，打破由他們固守的信念和無支持的假設造成的困惑與恐懼的牆壁。這種方法被廣泛應用於諮詢、管理、運動、教育、家庭等各個領域，使你在與客戶溝通、與下屬交談、與孩子對話中，讓對方願意與你一起努力探尋根本原因，從而對症下藥解決問題。長期的行為改變可能是棘手的，但是通過採用本書的教練方法，任何人都可以幫助他人在工作和生活方面做出有意義的改變。
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本書在介紹實用統計學基本概念、基礎理論、基本問題處理方法的基礎上，分別在SPSS 和Python 上對照處理實用統計問題。本書內容共分為9 章，涵蓋了概率論基礎、統計學基本概念、參數估計、參數假設檢驗、回歸分析、方差分析與協方差分析、非參數假設檢驗、相關與秩相關分析、分類數據分析。本書可作為非數學類專業本科高年級學生的選修課教材或作為非數學類專業碩士研究生的數理統計教材，也可作為數理統計應用工作者的參考書籍。
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本書作者茉莉從數百個退役軍人一對一諮詢案例中精選出27個進行深度解構，將從軍隊到地方職業轉型時期劃分為四個關鍵階段，針對每個階段會遇到的問題與挑戰，提煉出一系列科學實用的方法策略，對退役軍人如何提升自我認知、瞭解自己的優勢與潛能、構建正確的職場思維，制定切實可行的職業發展路徑給予有針對性的指導，從而實現人崗匹配、華麗轉身。無論是即將離開軍隊的退役軍人，還是已經從軍隊到地方工作的職場人，都能在書中找到自己的影子。本書將帶給你全新的視角和破局思路，讓你重拾熱情與信心，發現一個未知卻更美好的自我。
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愛情是一門學問，也是一種藝術，它不僅需要真誠和勇氣，也需要方法和技巧，尤其需要人們對自我的瞭解和對關係本質的覺察。本書是一本以心理學為基礎的“保姆級”戀愛指南，全程陪伴你的戀愛旅程。書中內容豐富，從如何尋找愛情、提升魅力、完美約會，到判斷是否合適、正確追求與表白，再到智慧相處、擺脫原生家庭的負面影響，甚至如何複合：系統覆蓋從心動到長久建立關係的每個階段。本書旨在提供科學方法和實戰技巧，幫你避開情感陷阱，建立健康的親密關係。 本書適合渴望脫單、想提升戀愛能力、期望改善親密關係或走出原生家庭影響的年輕人； 尤其適合對愛情有困惑、追求理性戀愛心法、希望科學經營情感的讀者。
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“情商之父”丹尼爾·戈爾曼在其開創性的《情商》一書中，徹底改變了我們對智力的理解。近30年後，在《最優表現》中，他又揭示了情商如何幫助我們每一個人擁有充實而高效的每一天，我們如何實現可持續的卓越，以及如何處理壓力、增強情緒韌性，進而避免倦怠。“情商”的概念在全球範圍內廣泛傳播。然而，很少有人知道，情商不僅在個人身上有效，而且在團隊中、在整個組織中也持續有效。這本書對情商進行了全新的審視，講述的是“組織中的情商”“工作中的情商”，作者提出了這樣一個問題：是什麼讓你在工作和組織中處於最優狀態，實現最優表現？ 作者基於近30年跨組織、跨文化的實證研究，提出“最優狀態”並非高不可攀的“心流”，而是“度過狀態良好的一天”：在情緒可控、人際和諧、目標清晰的情境下，把天賦轉化為高績效的可持續日常。全書以情商為主線，拆解了自我意識、自我管理、社會意識與社會互動四大模塊的12項關鍵情商能力，並用大量案例證明：智商只能決定你“能否走進門”，情商才決定你“能走多遠”。情商是一種基本生存能力，決定你其他心智能力的表現，也決定你一生的走向與成就。
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這是一個關於愛、性格和成就的故事，而且很快會成為你讀過的有關成功的最幸福的故事。
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《城市文化》是一部深刻探討城市本質與文化功能的經典著作。作為20世紀最具影響力的城市理論家之一，芒福德以恢宏的歷史視野與敏銳的社會觀察，系統梳理了城市從中世紀城鎮到巴洛克城市，再到工業時代大都市的演變過程。他指出，城市的根本職責不僅僅在於滿足居民的物質需求，更在於文化的積累、創新與傳承。城市通過其空間結構、社會組織與生活方式，深刻影響著人類的精神世界與文明品質。書中詳細分析了中世紀城鎮的有機秩序、行業公會的社群功能、公共空間的社會意義，以及工業革命後城市文化的異化與危機。芒福德批判了機械化、資本化對城市人性的侵蝕，呼籲重建以“生命經濟”為核心的區域文明框架，倡導“田園城市”等新型城市形態，以實現人與環境的和諧共生。《城市文化》不僅是一部城市史著作，更是一部文明批判與社會重建的宣言。它提醒我們：城市的真正價值不在於其規模與財富，而在於其能否培育出“真、善、美”的文化土壤，能否成為“改造人類的場所”。在今天全球城市化高速發展的背景下，芒福德的思考依然具有強烈的現實意義與啟發價值。
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小紅書 “about關於”系列的第9本，以聚會為主題，探討了小聚會作為一種生活儀式給人們帶來的心理意義，梳理了古今中外經典的聚會“名場面”，呈現了東西方不同文化背景下的多樣相聚方式，並通過四位採訪對象，展現了當代截然不同的聚會生活。書稿的最後還有一份實用的小聚會策劃說明書，為聚會策劃“新手”和“派對達人”提供靈感參考。主體內容分三部分。第一部分細數了世界各地不同歷史階段聚會的形式和具體事例，並講述了聚會對當代人的心理意義，重在強調聚會的文化深度。第二部分通過採訪四位代表性人物的真實經歷，折射出當下多元的聚會生活形態，喚起人們對聚會的渴望，重在展現聚會的情感溫度。第三部分則無巨細地闡述了實用的小聚會策劃指南，包括聚會的形式、聚會的準備以及策劃組織聚會的小技巧。
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本書是新牛津世界史系列之一，本叢書的視域全面，涵蓋極廣，不但涉及世上幾乎所有的國家與文明，而且也將各種人類經驗盡括其中：即便那些“沒有歷史”的民族，也各有專文臚列。本叢書的旨趣，超出人類歷史記載的界限，要將歷史敘述的起點回溯到文字記錄之前的數百萬年，旨在“大歷史”敘事，並且同樣關注細節：努力趨近事實，條分縷析，試圖重構對全人類最重要的那些經驗。本書以家庭為核心概念，串講世界史。範圍涵蓋世界各大文明體系，講述了從人類起源一直到今天的家庭史，以及家庭在人類歷史上扮演的角色：家庭既是歷史的產物，也是歷史變遷的動因，家庭在一定程度上塑造了世界歷史的面貌。
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本輯包含11篇中國古代文學與文化相關的研究論文，議題富有學術性、觀點新銳、論證充分，極富啟發意義。如《謝靈運融合儒釋及其思想史意義》細緻追溯《辯宗論》的思想淵源，認為其以儒釋佛的思想方法來自玄學，而以頓悟歸儒，漸教屬釋，以儒家聖道頓悟、理歸一極來闡說釋家的實相圓融、不容階級，為其特異處；《多元性視野下謝靈運的精神世界》全面疏解謝靈運在諸種精神傳統中的趨避取捨，指認其精神世界始終複雜多端，頗由外界因緣驅動而起伏興變，更從知識、觀念和信仰分層的立場，對謝靈運文學文本所表現出的多元交織的精神面貌做出細緻的分疏；《慧遠像論對中土像論的超越》比論慧遠像論與中國傳統像論之異，指出前者特別強調像之終極本體義，更深入慧遠觀念的佛學源頭，揭出有部“法體恒有”說對其終極本體義的直接影響，進而說明慧遠思想對山水美學的啟迪和刺激。
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本書為“北大滴水湖大講堂”系列講座的第二本，名為《北大教授的十二堂通識課》。“北大滴水湖大講堂”是北京大學、中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區管委會聯合倡議支持，由北大臨港科創中心、臨港新片區黨群工作部聯合北大科技開發部、社會科學部共同發起，由北大出版社、北大校友會、港城集團等相關單位深度參與，依託北京大學在人文、社科等領域深厚的學術積澱和專家資源，重點聚焦經濟發展、人文藝術、社會治理等領域。《北大教授的十二堂通識課》彙集十二位名師學者的智慧分享，橫跨人文歷史、經濟發展、社會熱點、科技倫理等多元領域。從文人俠客夢、北宋士大夫風骨到 AI 倫理治理，從明清商幫智慧到女性題材影視解析，兼顧經典與前沿，以通俗語言傳遞深刻洞見，為讀者搭建廣博的知識體系，開啟一場兼具思想深度與人文溫度的通識之旅。
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職業;應用心理學
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你是否曾在職場中遭遇性別歧視？你是否曾因隱形的性別門檻而被心儀的工作拒之門外？在人人皆知性別平等的今天，職場中的性別壁壘仍在影響我們的薪酬與晉升。父權制為了維護它的統治，設計了一套基於性別的分工體系，女性被排擠、剝削，逐漸淪為職場與生活中的“第二性”，而男性在獲益的同時，也不得不接受其規訓與支配。女性與男性都被父權制限制了能做什麼，能成為怎樣的人，同為其受害者。
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大約10萬年前，不知是否出於本能的衝動，一批智人離開非洲，開始向未知領域探索。智人在4.8萬年前進入了歐洲，在2萬多年前踏上了美洲，又在約700年前抵達新西蘭。經過數萬年的漫長旅程，智人已經散佈於地球上的每一片陸地，成為萬物靈長。4000多年以前，在幾條大河的下游，擁有成熟農業的文明建立了最早的一批國家，並逐漸發展為強大的帝國，它們統治著遼闊的領土，將它們的文明傳播開來，並興建了偉大的工程。後來，在大草原上來去如風的遊牧民摧毀了帝國，但也帶來了更廣袤範圍中的交流，族群的融合與碰撞創造了新的文化。15世紀，地理大發現開啟了全球化的進程，世界各地逐漸被編織進了一張網絡之中，但也伴隨著血淚斑斑的奴隸貿易與殖民征服。18世紀以來的工業革命，完全重塑了世界的面貌。無數人離開了數百年來定居的土地，來到城市謀生，甚至遠赴海外。人員、商品和信息跨過大洋相互交流，創造了多姿多彩的現代生活。然而現代世界也見證了一場場空前劇烈的戰爭，迫使許多人流離失所，又塑造了眾多新的國家，徹底改變了世界的格局。這部書由DK公司與專業學者團隊合作，通過大量製作精美的地圖與從世界各大博物館搜尋的珍藏圖片，將人類的足跡與文明的擴展直觀地呈現出來。我們來自何方，我們的先祖是如何跨越茫茫的草原和無際的大海散居世界各地的？我們的文明如何為其他文明染上色彩，其他文明又如何被我們融合為自己的一部分？科技如何從一地傳播到世界的另一端？財富如何在全球流動？……這部書讓我們能以全新的世界目光，理解我們自身與人類文明從何而來。
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初入職場，擔心第一份工作輸在起跑線上工作數年，試圖轉行，卻在求職時屢屢碰壁......這是一本顛覆傳統求職觀念的職業轉型指南。作者約翰·利斯以25年職業教練經驗為基礎，教你如何在瞬息萬變的就業市場中脫穎而出。書中提供了實用的求職策略、豐富的案例和練習，幫助你打破思維局限，深入挖掘自身潛力，找到真正令你心動的工作。通過本書，你可以：重塑求職思維，找到個人隱性技能，擺脫自我受限。制訂有效的線上、線下求職策略，精准鎖定高價值崗位。讓求職簡歷更具說服力，獲得更多面試機會。提高面試技巧，規避失誤，輕鬆贏得理想職位。無論你是職場新人、中年轉型者、遭遇裁員後重新出發者，還是渴望突破瓶頸的職場人士，這本書都將成為你邁向理想職業的關鍵助力。
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‧本書聚焦於30種常見的職場人際問題，並以“災害”作比喻，比如“言語刻薄的雷擊”、“指手畫腳的酷暑”等等30種“人際災害”，形象呈現這些困擾的本質與應對策略。 ‧作者結合心理學視角，系統解析問題的成因、發展路徑及解決方法，覆蓋從預防到應對、從緩解到修復的完整流程。用生動的比喻幫助讀者在面對複雜人際局面時，以理性、靈活的方式化解衝突。
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這是一本系統提升個人效能的實用指南，在第一版基礎上進行了修訂，新增了通過 AI 工具進行時間管理的具體方法。內容涵蓋目標管理、碎片時間利用、拖延應對、任務執行與智能規劃等核心內容，結合AI輔助工具、遊戲化訓練和認知策略，提供多種高效解決方案。 本書突出“理論+工具+實踐”特色，融入了豐富的自測題、可視化清單及情境案例，兼顧可操作性與現代性，適合希望提升個人效率、擺脫拖延、科學利用時間的職場人士及學生閱讀使用。
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這100個工作心法是方法，是經驗，是智慧，也是職場高手的職業素養。職業發展不是偶然，是當你做到位後，自然而來的結果。本書從角色定位出發，明確了工資與工作價值的關係，強調了成果導向的重要性。接著，從職業素養、職場心態、溝通協作、人際關係、職業技能、處事有道、職業禮儀、自我管理到晉升發展，逐一闡述了職場人士必備的心法。每條心法都配以生動案例和具體操作方法，幫助讀者輕鬆理解並應用於實際工作中本書旨在幫助職場人士掌握核心職場原則，提升職業素養和綜合能力，實現個人職業發展。
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東北地區生育水平研究是把握區域人口發展規律的核心議題，是推動東北全面振興取得新突破的關鍵支撐，也是完善國家生育支持政策體系的重要實踐參考。本書立足東北地區人口發展的階段性特徵與全面振興的戰略需求，以人口學、經濟學、社會學等多學科理論為支撐，從歷史演變、現實困境與政策效能相結合的視角，系統剖析東北地區生育水平的演變軌跡與影響機理，精准識別當前制約區域生育水平提升的關鍵瓶頸與深層原因，明確新時代優化東北地區生育支持政策、改善人口結構的重點方向、實施路徑與保障機制。本書有助於廣大讀者深入理解東北地區生育水平的現狀特徵、變化趨勢與內在邏輯，為區域人口長期均衡發展和東北全面振興戰略實施提供扎實的理論依據。
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