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181.
組織行為學（簡體書）
作者：
王曉航
;
王媛媛
出版社：
河南科學技術出版社
出版日：
2020/08/01
裝訂：
平裝
定價：324 元，
優惠價：
87
282
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182.
組織行為學(第3版)（簡體書）
作者：
段萬春
出版社：
重慶大學出版社
出版日：
2020/07/28
裝訂：
平裝
全書共分7章,包括導論、個體行為與管理、激勵理論與應用、群體行為與管理、領導行為與管理、組織行為與管理、組織行為的調查與量度等內容。各章還附有複習思考題和案例研究。全書敘述簡明扼要,實用性較強。本書既可作為高等院校工商管理、市場營銷專業的教材,也可供從事組織行為學研究工作的人員參考。
定價：294 元，
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183.
組織管理十大經典理論：解讀與應用（簡體書）
作者：
徐世勇
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2020/07/16
裝訂：
平裝
做任何管理學研究，理論都是繞不開的。本書對組織管理領域十個仍然活躍於學術爭論前沿的理論進行了介紹、分析與評價。本書除緒論外，共分十章，分別對應特質激發理論、社會信息加工理論、情感事件理論、計劃行為理論、不確定管理理論、資源保存理論、道德補償理論、AMO模型、資源基礎觀、資源依賴理論，每章均包含理論產生的背景、理論的主要內容、理論在論文寫作中的應用以及對理論的評價與反思四大部分。本書適合本科生、碩士生和博士生學習使用，也適合有興趣進行管理學研究的讀者閱讀參考。希望本書的出版有助於國內學者掌握和吸收西方組織管理領域的經典與前沿理論，在此基礎上提出和開發新的理論。
定價：270 元，
優惠價：
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184.
單位組織邊界形塑與單位共同體變遷（簡體書）
作者：
李珮瑤
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2020/07/01
裝訂：
平裝
自單位制產生以來，單位組織形態發生過兩次重大的變動，即廠辦大集體的產生所帶來的單位組織規模膨脹，以及國企改制所帶來的傳統單位組織結構的瓦解，這一變動實則是單位組織內邊界形塑、組織外邊界式微並瓦解的過程。本書主要以20世紀50年代以來的大型國有工業企業單位組織為研究對象，圍繞東北地區Y廠和T廠兩所大型國有工業企業單位進行實證研究，在歷時態的縱向變動過程中考察單位組織邊界的塑造及變動過程，以此來回視作
定價：948 元，
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185.
洞察：如何理解、影響與管理組織行為（簡體書）
作者：
(美)查爾斯‧萊夫
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2020/07/01
裝訂：
平裝
由於人和組織自身的限制，人們獲得信息、加工信息的能力是有限的，因此人們的理性選擇也具有局限性。《洞察：如何理解、影響與管理組織行為》圍繞什麼是組織中個體的行為模型？如何創建一個模型？社會科學中有哪些常用的模型？一個好的模型又是如何產生的？如何在新環境下應用這些模型？《洞察：如何理解、影響與管理組織行為》專注於這些問題和相關問題的答案，給出了選擇、交易、適應和傳播模型，以期促進個體和組織的良性發展。
定價：948 元，
優惠價：
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186.
創建欣賞式探詢團隊：48個正向提問打造高效能團隊（簡體書）
作者：
(美)黛安娜‧惠特尼博士
;
(美)阿曼達‧賽思頓-布倫
;
(美)傑伊‧切尼
出版社：
華夏出版社
出版日：
2020/06/30
裝訂：
平裝
欣賞式探詢――用肯定與讚賞，自信積極地展現自己優秀的同時，會更容易看到他人優點並給予支持，最終激發自己和他人最具優勢的一面。 如果你面對團隊溝通與高效的問題、期待能找到好的方法，如果你覺察到團隊士氣低落，希望尋找到具體可行的激勵方式，如果你期待幫助團隊打造一個更能引發成員主動參與的環境，那這本書你可以立即翻開！
定價：414 元，
優惠價：
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187.
明茨伯格論管理（簡體書）
作者：
(加)亨利‧明茨伯格
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2020/06/22
裝訂：
平裝
本書全方位地展現了明茨伯格在組織粘連、結構、權力和政策等方面的整體智慧，他與時俱進的反傳統思想，奠定了其在年輕一代傑出管理思想家中的導師地位。作為"自下而上式管理學"的祖師，明茨伯格打破常規，深入企業內部觀察其真實的運作狀況，從根本上對傳統的經濟假說及答案提出了挑戰。而在這本涉及面甚廣的文集中，他再次拓寬了自己的視野，不僅討論了管理的職能，也對組織本身的職責以及它對社會的意義做了進一步的闡釋。
定價：474 元，
優惠價：
87
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188.
團隊管理(第2版)（簡體書）
作者：
陳鋒
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2020/06/15
裝訂：
平裝
本教材是江蘇省2018年高等學校重點立項建設教材，其以“團隊認知需體驗-團隊誕生看流程-團隊績效要激勵-團隊領導講藝術-團隊建設靠培訓-團隊精神重塑造”為邏輯路徑，將碎片化的知識點和技能點進行系統的設計，構建了專題化的內容體系，共涵蓋六大專題、二十四個具體模塊。每個專題層層遞進，直至昇華。本教材每一專題都有知識目標、能力目標、模塊內容、遊戲拓展、知識鏈接、專題小結、主要名詞及課後習題，每一模塊下面設置了故事導入、教師啟發、課前提問以及相關知識點。教材中的知識點緊密結合企業的典型工作任務，用大量的案例來說明理論的應用，以便學生更好地掌握理論及理論在實踐中的應用。
定價：210 元，
優惠價：
87
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189.
組織行為學(第3版)（簡體書）
作者：
嚴進
出版社：
北京大學出版社
出版日：
2020/06/12
裝訂：
平裝
《組織行為學》(第三版)的本次再版，作者非常關注如何把組織行為的理論概念與當前中國學生們都能夠接觸到的故事、現象聯繫起來，並配合“引例”“案例”“知識”等多個解釋行欄目。組織行為學是在西方文化環境中成長起來的學科，理論概念基本都是分析外國的管理現象。作者嘗試著結合中國人的思維習慣，對概念進行描述界定，對於中國組織中比較典型的行為著重進行介紹。同時，儘量結合國內大家都熟悉的現象、事例對來自西方的理論
定價：354 元，
優惠價：
87
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190.
外部負反饋影響下團隊創造力的調控機理研究（簡體書）
作者：
耿紫珍
出版社：
西安交通大學出版社
出版日：
2020/06/01
裝訂：
平裝
本書通過理論剖析與實證分析，深入考察不同類型負反饋通過影響團隊意願作用於團隊創造力的調控機理，開展兩輪實驗研究，區分了控制型負反饋和資訊型負反饋影響下團隊創造力的差異性調控機理。本書發現對已有的團隊層面負反饋研究有所拓展，對提升團隊創造力的管理實踐具有一定的指導意義。
定價：450 元，
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191.
敏捷組織：如何建立一個創新、可持續、柔性的組織(原書第2版)（簡體書）
作者：
(英)琳達‧J.霍爾比契
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2020/06/01
裝訂：
平裝
-世界上沒有哪一種組織形式適合每個特定組織，每個特定組織要如何敏捷取決於自身的實際情況，可以按照本書提供的框架分步驟地去實現。本書從理論、案例和落地工具三個維度對敏捷戰略制定、敏捷實施、敏捷連接、敏捷組織設計、敏捷的人員與流程、HR在敏捷組織中的角色、培養員工敬業度與彈性、敏捷變革與轉型、敏捷文化、敏捷領導等做了系統的闡述。敏捷組織的打造不是一個點的事情，也不是一個人的事情，而是在大家達成共識後，
定價：474 元，
優惠價：
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412
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192.
極度成功（簡體書）
作者：
(美)丹尼爾•科伊爾
出版社：
浙江教育出版社
出版日：
2020/05/30
裝訂：
平裝
定價：414 元，
優惠價：
87
360
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193.
活動策劃與文案寫作實用手冊（簡體書）
作者：
徐軍
出版社：
中國紡織出版社
出版日：
2020/05/15
裝訂：
平裝
無活動，不運營。無論什麼單位，所處行業如何，要想高效運營，都離不開舉辦活動。本書從活動策劃的角度切入，深入淺出地分析了其價值、步驟、主題，並且詳細地列舉了活動文案的寫作技巧，剖析了活動的引爆和聚焦問題，巧妙地把活動策劃和文案寫作糅合在了一起，為讀者獻上了一本實用性很強的活動策劃和文案寫作寶典。
定價：317 元，
優惠價：
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194.
活動策劃與執行大全(第2版)（簡體書）
作者：
高瑉
;
劉煒
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2020/05/05
裝訂：
平裝
《活動策劃與執行大全(第2版)》分兩條線進行專業講解，一是技巧線，從垂直深度，介紹活動的策劃準備、策劃、執行、總結等各環節的方法；二是案例線，從橫向寬度，介紹節日促銷、慶典公關、宴會品牌、行業、微信、新媒體、電商等活動案例，意在幫助讀者朋友從新手成為活動策劃與執行高手，快速、高效地完成公司的活動策劃任務。 《活動策劃與執行大全(第2版)》適合各單位與企業的管理者、活動策劃人員和活動執行人員使用，還
定價：299 元，
優惠價：
87
260
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195.
引爆執行力（簡體書）
作者：
夏靚
出版社：
中國友誼出版公司
出版日：
2020/05/01
裝訂：
平裝
《引爆執行力》給出16項高效技能，幫你跳出越忙活越多、持續拖延、無從下手等執行力誤區；掌控三大關鍵邏輯，輕鬆避開不靠譜、做事慢等職場陷阱；在真正的執行者形象的指引下，利用行動“拆解漏斗姓、”五步驟，重塑個人進階思維，為自己的行動給予持續反饋與正向激勵。引爆執行力的關鍵在於行動，一套執行力體系助你精進突圍，持續增值！
定價：281 元，
優惠價：
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196.
賦能初創團隊（簡體書）
作者：
李子霄
出版社：
金城出版社
出版日：
2020/05/01
裝訂：
平裝
定價：348 元，
優惠價：
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197.
中國管理情境的積極組織行為：理論與實踐（簡體書）
作者：
張宏如
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2020/05/01
裝訂：
平裝
本書以科學的理念、開放的姿態，系統地闡釋了中國管理情境的積極組織行為理論與實踐體系。全書分三個部分共十三章，探討了中國管理情境的積極組織行為及其理論基礎、價值意蘊、內涵結構、效果評價，實證分析了中國管理情境的積極組織行為的職業價值觀澄清、員工職業發展、心理資本提升、人文關懷環境構建等，並對中國管理情境的積極組織行為創新人力資源管理機制、開發創新人才、促進職業勝任力提升等實踐應用進行了深入研究。
定價：948 元，
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198.
激活個體：互聯時代的組織管理新範式(精編版)（簡體書）
作者：
陳春花
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2020/05/01
裝訂：
平裝
本書內容簡介：管理是否到了終結的時候了？曾經的時代巨人都顯得非常力不從心，那些原來成功的管理模式，如今都成了企業發展的負擔。組織的臃腫，層級的複雜，條塊的劃分，讓那些具有創新精神的員工望而卻步，人才不斷流失，企業的創造力逐漸喪失。工業時代的管理在當今這個複雜多變的環境裡，越來越無能為力。管理需要在互聯網時代提供新的範式，一種基於共享價值的新範式。互聯網帶來的個體價值的崛起和市場的快速變化，讓整個組織管理需要轉型，當組織能夠為個體提供價值貢獻的時候，這個組織就會有持續的生命力。管理本身更需要強化，而不是淡化或者去管理化。因為，個體價值崛起，更需要平臺與導引；創新與創造力轉換成真正的價值更需要加以推動；而價值觀演變劇烈更需要明確價值判斷。“我”如何成為“我們”？“個體價值”如何成為“整體價值”？這是管理新範式必須要解決的命題。管理學的春天才剛剛到來，期待通過互聯網時代管理新範式的研究和實踐，讓我們能夠真正去理解管理所能創造的價值，以及所必須面對的改變。
定價：294 元，
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199.
賦能團隊：實現從物化執行型團隊到有機生命體團隊的蛻變（簡體書）
作者：
高松
;
陳暉
出版社：
人民東方出版社(東方社)
出版日：
2020/05/01
裝訂：
平裝
賦能並不是一個全新的思想，在管理思想史上，它一直是一個重要的思潮。德魯克、道格拉斯.麥格雷戈、加里.哈默、尤里奇、丹娜.左哈爾……無論是管理界還是實踐界，儘管大家的視角與觀點有差異，但有一點是共同的，那就是傳統組織管理需要變革，變管控為賦能，創造全新的組織環境，充分點燃與釋放員工的內在激情與能量，打造一個真正的賦能型組織。
定價：312 元，
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200.
管理思維：破解管理難題，引爆團隊執行力（簡體書）
作者：
(美)休‧布蘭
出版社：
天津科學技術出版社
出版日：
2020/05/01
裝訂：
平裝
很多時候，工作目標的達成，並不完全取決於你自己的工作能力，更多情況下則取決於我們能否充分利用資源，這種資源不止是物質，還包括了領導、同事、客戶等。這個時候就需要系統的管理思維。作者休‧布蘭是全球公認的績效專家，致力於轉化人類的潛能，在《管理思維》中，他從目標、承諾、計劃、說服、讚美、堅持、準備這7個原則入手，培養你的管理思維，通過建立影響力去影響團隊員工，翻倍個人價值，成為優秀管理者。
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