教育界第一本 心理安全感 X 班級經營 專書!組織行為學 X 教育心理學:日本知名教育家大前曉政從觀念到心法,輔以教學引導語的成功教育實踐。怕被嘲笑、怕失敗、怕沒朋友、怕表現不好、怕老師不認同自己.....,日本教育家大前曉政觀察到日本的教室裡,充滿各種的懼怕:在這樣的教室裡,無論老師再怎麼鑽研教學方法,學習再多的班級經營方式,方法終究是無用武之地。教室需要充滿心理安全感!面對學生異質性愈來愈大的班級經營挑戰,心理安全感能驅散孩子的懼怕,帶來神奇的力量:班級有秩序卻不僵化,孩子同時具備成長型思維與自我效能感!被Google、Netflix視為激發員工優異表現的關鍵:心理安全感,應用在教育界的班級經營中,同樣發揮魔力,不但能有效消弭霸凌, 更能促使孩子主動挑戰遠大的學習目標。充滿心理安全感的教室沒有客人,學生踴躍發言、積極參與課堂,更不害怕犯錯,並能從一次次的錯誤中學習,逐步挑戰高難度的學習任務。你的教室具有建構心理安全感的兩大因素嗎?1.領導者的思維與行動。2.團體的特徵。作者大前曉政有系統的爬梳組織行為學、教育心理學、企業管理等跨領域的論述,對日本的教育現場提出 心理安全感 X 班級經營的嶄新觀念,同時提供老師將「心理安全感」應用於班級的策略和方法。本書重點:▶針對多種班級情境,示範建立心理安全感的教學引導語:1.鼓勵孩子跨出學習舒適圈2.協助孩子看見彼此差異並包容多元3.將失序且具傷害性的行為導回正途4.重新解讀錯誤與失敗5.學生個人成長與班級的成就並進▶老師不同的領導風格對班級心理安全感的影響:1.PM型領導2.僕人式領導3.安全堡壘式領導 4.控制型領導 ▶老師自身的心理安全感:對教職的三大自我認知▶促進師生、同儕信任關係的有效做法1.著重「優點」的關係2.包容且發現多元的價值3.讓感謝成為關係催化劑4.貫徹「加分主義」與正面評價本書適讀對象:⬥想要第一次帶班就上手的新手老師⬥想更精進班級經營技巧的資深老師⬥正在接受師培的未來教師◾專業推薦大坦誠|圖文作家林怡辰|彰化縣原斗國小教師黃慧瑜(小魚老師)|高雄市勝利國小教師蔡孟耘(小壁虎老師)|宜蘭縣竹林國小教師賴秋江|資深教師蘇明進(老ㄙㄨ)老師|台中市大元國小教師(按姓氏筆畫排序)班級經營不僅僅是技術層面的管理,更重要的是教室內整體氛圍的營造。如何建立互信的心理安全感呢?大前曉政除了透過教育現場的實際案例分析
書是馬里蘭大學教授Clara E. Hill所著暢銷教科書《助人技巧:探索、洞察與行動的催化》之第五版,適用於大學部以及研究所初學者學習基本的助人技巧。Hill的三階段助人模式,說明了助人者如何引導個案探索他們的想法及感受,對不適應想法及行為的源起及結果獲得洞察,同時針對新的發現而產生行動,以開啟正向而長期的改變。此次第五版新增了發展並修正個案概念化的詳細指引|擴展了文化覺察的篇幅,同時也更新一些案例,以反映個案及助人者之間更多元的樣貌,此外,也增加了一些進行治療性挑戰的策略。
★以榮格觀點論述創傷治療最重要著作。★翻轉心理界對創傷治療的觀點,造成解離、逃避的機制其實具有保護作用。★卡爾謝博士系出榮格,以原型理論為核心,整合泛精神分析中的創傷理論、客體關係、自體心理學,結構出創新的自我照護系統論述,發展出嶄新的泛榮格心理學式的心靈理解地圖。在過去這幾年來,本書是我看過關於榮格分析和精神分析實務中,最傑出和最重要的貢獻之一。 --瑞士榮格學院馬力歐•傑可比(Mario Ja