中文書/人事管理 - 三民網路書店

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1961.

人力資源管理

作者：許世雨譯 出版社：五南圖書出版 出版日：2002/01/01 裝訂：平裝

本書為讀者提供了最新且相當重要的人力資源管理基本理念。第一部分介紹有關人力資源管理的基本概念、特色及相關的全球化議題。第二至第五部分，所探討的是人力資源管理實務的主要主軸；其中包括：第二部分晉用功能的討論，第三部分人員社會化、訓練及發展的方式，第四部分著眼於人員的績效評估、薪資和報酬，第五部分則探討保持員工高績效的方法，以及員工的權利內容。此外，本書還另闢一章，專門處理勞資關係問題。希望藉

定價：600 元，優惠價：95 570

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1962.

主動出擊－新職場302

作者：鮑伯尼爾森 出版社：晨星 出版日：2001/12/30 裝訂：平裝

－－改造你的想法，掌握人生契機，因為你一生中可能犯的最大錯誤是：認為自己在為別人工作。－－【在事業上主動出擊】◎跳脫思考的界線◎採取行動，掌握時機◎推銷你的構想◎從錯誤中學習，敢作敢當【在同僚間主動出擊】◎展現領導力和影響力◎溝通、整合工作群隊◎虛懷若谷的傾聽◎建立左右逢源的人脈【為職場生涯主動出擊】◎結交職場諸葛，建立工作網◎適時表現自我◎將挑戰視為成功的機會◎簡化生活，終生學習※鮑伯‧尼爾森博

定價：250 元，優惠價：9 225

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1963.

企業人職場訓練平台

作者：黎守明 出版社：蓋登氏管理顧問 出版日：2001/12/01 裝訂：平裝

e時代來臨，企業人在職場的工作方式有變的與不變的。不管是變的及不變的，目的都是要充分發揮企業人的角色，本書完整地將知名企業訓練企業人的內容呈現在讀者眼前。

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1964.

新世代工作法則－新職場301

作者：布魯斯突爾 出版社：晨星 出版日：2001/12/01 裝訂：平裝

【21世紀的今天，職場變動雖多，但工作機會亦多】傳統的工作型態以不存在，裁員不斷、短期僱員增加、直線型升遷也不再盛行，新世代的職場氛圍變得全球化、多樣化、虛擬化，轉變成以智識經濟為導向。進入如此迅速、多變的後工作時局，新世代勢必需要更加開放智慧和視野，積極地培養並販賣自己的才華，更必須快速的因應新狀況、新環境，面對這個新智識、新經濟的後工作時代，最重要的關鍵是在自己，依自己的想法打造理

定價：230 元，優惠價：9 207

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1965.

跳槽攻防實略－新管理303

作者：比弗莉 出版社：晨星 出版日：2001/12/01 裝訂：平裝

【為員工和管理者的跳槽角力賽，尋求雙贏的極大效能。】注意！準備跳槽的事前徵兆？◎徵兆一：無法肯定自己在公司的價值。◎徵兆二：開始覺得不再成長、不知道能在公司獲得什麼。◎徵兆三：無精打采，老是處於狀況外。◎徵兆四：覺得被制度和規定壓的無法喘息。◎徵兆五：突然沉默到不和同事、上司打交道。◎徵兆六：嫌錢少、嫌事多、嫌東嫌西還被眾人嫌。◎徵兆七：產生幻覺，看著老闆或主管以為看到豬頭。給各位老闆和主管：時機

定價：230 元，優惠價：9 207

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1966.

激勵士氣

作者：馬克斯.A.埃戈特 出版社：香港三聯書店 出版日：2001/12/01 裝訂：平裝

士氣好比一隻水母，大家都知道它是什麼，但是要把它抱起來描述一番或者下個定義，就很困難了。本書設法把大量資料調整理順，綜合成一個濃縮、簡明和非常可讀的手冊，是管理人員所必備。

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1967.

吃或被吃－勁草叢書170

作者：菲爾波特 出版社：晨星 出版日：2001/11/01 裝訂：平裝

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1968.

易經的領導智慧

作者：閔建蜀著 出版社：香港中文大學出版社 出版日：2001/10/01 裝訂：平裝

在中國傳統文化典籍中，《易經》最具挑戰性，因為它不是以知識作為討論對象，而是以智慧作為思維的中心。知識會受到時空的限制，智慧卻具有永恆的性質；知識是智慧的基礎，智慧卻是知識的昇華。《易經》在中國傳統文化中的地位能得以長期保持，理由便在於此。現代的組織，無論是政府組織，社會組織或工商組織，都必然有一領導者或領導班子。領導者的能力有高低之分，其中的分野不單源於其專業知識，還得視其有無領導的智慧，能否在

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1969.

三國人物慧眼識才的用人法則－SMART智典006

作者：譚良嘯 出版社：人本自然文化 出版日：2001/10/01 裝訂：平裝

定價：210 元，優惠價：9 189

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1970.

人力資源管理：實務導向

作者：忠達 出版社：滄海 出版日：2001/09/01 裝訂：平裝

1. 強調實務應用2. 運用生活化的素材3. 認識生涯發展趨勢4. 了解職場文化5. 面對真實企業環境6. 兼具教學與實務運用之方便性

定價：620 元，優惠價：1 620

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1971.

開始飛翔：職場優勢指南－職場實戰8

作者：金涵譯 出版社：新苗文化 出版日：2001/09/01 裝訂：平裝

對於許多人來說，應酬工作是人生中不可缺少的部分，它帶來經濟上的獨立、自我實現感和生命的方向感。《開始飛翔》旨在說明職場中需要瞭解的關鍵問題，它包括日常生活的話題，解決問題的建議，以及職場中你可能會遇到的難題。擁有一份工作，這很棒！《開始飛翔》將幫助正要起步的你，更有自信！

定價：220 元，優惠價：9 198

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1972.

EQ致富法則

作者：凱文湯姆生 出版社：時報文化 出版日：2001/09/01 裝訂：平裝

本書告訴您：再不景氣，也能縱橫商場的致富關鍵。人是二十一世紀最有價值的資產，經由情緒資本和知識資本的交互作用，不但能提昇公司股價，更可開創事業高峰。想成為新世紀的商場贏家？翻開本書、跨出您成功的第一步！「人，是我們最有價值的資產。」這句話近年來已成為許多機構的共同呼聲，但它卻沒有產生大夥兒所渴望的結果。本書作者凱文‧湯姆森認為，人力資產只有在掌握智力資產（人員的知識）和情緒資產（促使人員採取正面行

定價：230 元，優惠價：9 207

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1973.

別讓老鳥笑你菜－生活哲學館05

作者：郝高明 出版社：水瓶文化 出版日：2001/08/01 裝訂：平裝

定價：180 元，優惠價：9 162

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1974.

有效評鑑－職場成功16

作者：江麗美譯 出版社：智庫文化 出版日：2001/08/01 裝訂：平裝

有效而管理完善的評鑑制度是任何成功企業的品管標記，然而給予評鑑或接受評鑑卻都是經理人望之卻步的經驗。結果，這個無價的回饋工具往往遭致忽略或低估。|本書作者羅伊．雷奇．湯森為我們說明，為了提升員工關係，進行有效的評鑑可謂攸關成敗，他並顯示如何設計與執行一個有效的評鑑制度。書中還包含了組織與執行評鑑的技術，評鑑制度有效運作的利益分析，並針對一些常見的陷阱提出忠告。本書提供給你一切所需的資訊，用以評估你

定價：260 元，優惠價：9 234

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1975.

惡人有善報

作者：蓋瑞藍奇 出版社：時報文化 出版日：2001/08/01 裝訂：精裝

職場上，你碰到過該隱這種人嗎？有人爭功諉過、欺上瞞下，明明是你的點子，卻成了他的功勞……你忙到深更半夜，有些同事還在計較工時……就是有些愛嚼舌根的同事喜歡聊些八卦，把別人的成就說得一文不值……如果上述這些行徑，你在職場上似曾相識，小心該隱就在你身邊：他們準備伺機陷害你，敲碎你的飯碗、破壞你的升遷機會、甚至抹黑你在公司的名聲。《職場求生術》是兩位資深媒體及政界策略師的最新大作，可以幫助你在辦公室政治

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1976.

教育訓練者的故事寶盒

作者：瑪格利特帕 出版社：稻田 出版日：2001/07/01 裝訂：平裝

科學家證明，學習和記憶大都是在不經意的狀況下進行，尤其在輕鬆的環境下，更容易啟動潛意識，使注意力高度集中。透過故事和隱喻，學習者處於安逸的精神狀態，能直接吸收故事欲傳達的訊息，進而產生學習過程中具體化、內化、建構化的功效。本書分為兩部份，第一部份說明利用故事學習的傳統、說故事的功效、技巧，以及適當的時機。第二部份中作者整理了將近50篇包含古典與生活故事，逐篇說明故事用途、寓意以及可供反

定價：200 元，優惠價：85 170

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1977.

找好工作用對人－職場智典04

作者：郭軒盈譯 出版社：雅書堂文化 出版日：2001/07/01 裝訂：平裝

定價：200 元，優惠價：9 180

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1978.

搶救失業：本領再教育－四智叢書05

作者：周優根 出版社：四知堂書坊 出版日：2001/07/01 裝訂：平裝

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1979.

用人22天規－商戰智慧02

作者：作明 出版社：晨星 出版日：2001/07/01 裝訂：平裝

人事企業的活資本，是企業的靈魂，本書所列舉的用人22天規，可說是字字珠璣，調調嚴整，不但是專為領導者而寫，對有志追求管理之士，亦受益匪淺。什麼是22天規？22天歸就是根據現代企業的種種特點，深入剖析企業領導人的經驗，融合企業成功之道，總結提煉出22種行之有效、富規範性的通則。

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1980.

管人22天規－商戰智慧04

作者：悟心 出版社：晨星 出版日：2001/07/01 裝訂：平裝

人是企業最根本最重要的資源，而人心的微妙多變是企業營運的潛伏隱憂，卻也是促使企業突飛精進的轉捩點，如何善用人心的五大心理需求，恩威並用，創造一個優良的工作環境，是一個有先見之明的管理者成功的關鍵。有了良好的人才，亦要輔以一套高明的管理人才手法，才能使企業成功，《管人22天規》提供各級主管貼切人心需求的管人法度，把握個體的「共欲」與「私欲」因勢利導，發揮人的積極性與潛力，提高人力應用效能，達到上

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