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本研究為一先期研究，旨在探討建置我國勞務士制度之必要性及可行性，瞭解我國過去推動勞保代理人的歷程及未完成的原因，及蒐集國外相關制度之作法與實施經驗等資料，藉由蒐集彙整勞、資、政、學各界對勞務士制度之意見，針對我國現況及借鏡國外經驗，分析建置勞務士制度之必要性與可行性，並提出應考量的面向以及未來方向，作為相關政策之參考。

為了更了解國內外相關現況與政策措施，作為未來相關政策參考借鏡，本研究透過分析與比較我國、日本、韓國、美國、英國、德國、挪威、法國、瑞典與丹麥等國家庭照顧假及家庭照顧留職停薪之相關法令規定與發展趨勢等內容。訪談企業人資人員與地方主管機關共12人次，瞭解現行制度下家庭照顧假運用情形、實施上所遇困境及衍生問題與改善建議等現況。舉辦勞工利益團體座談會與專家焦點座談會各3場，最後提出具體建議以作為未來政策參

研究目的在瞭解我國企業福利制度發展之現況及困境，並試圖提出具體之因應對策。透過蒐集相關文獻與案例進行分析，探討我國企業福利推動之現況與發展，並輔以深度訪談瞭解我國企業福利實際運作上目前所面臨到之問題及困境，再藉由國際比較分析整理出調整我國企業福利制度之政策建議。具體建議為：一、增進勞工參與；二、設置監察人制度；三、培育企業福利專業人員；四、開辦企業福利聯合服務網；五、定期辦理勞工福利概況調查；六、

研究目的在瞭解我國企業併購下勞動權益保障之現況及困境，並試圖提出具體之因應對策。透過蒐集相關文獻與案例進行分析，探討我國企業併購下勞動權益之現況，並輔以深度訪談及焦點座談瞭解我國企業併購下勞動權益目前所面臨到之問題及困境，再藉由國際比較分析整理出調整我國企業併購下勞動權益保障之政策建議。具體建議分為短中長期，並包含四個面向：一、個別勞動條件；二、集體勞資關係；三、勞動福利；四、職業災害勞動者權益。

研究聚焦於我國發展較成熟、位循環經濟圈關鍵部分之資源回收處理部分，運用文獻分析、勞動行政資料及環保署一定規模以上回收處理業資料庫分析、問卷調查分析、質性深度訪談等方式，瞭解我國資源回收處理就業市場的現況及趨勢，並進一步針對資源回收處理轉型邁向循環經濟圈，產生的新工作機會及內涵進行探討

摘要有鑑近年來企業導入新科技應用推動數位轉型，為掌握未來企業新科技應用動向及用人需求變化、企業人力資本發展概念以及產學訓合作制度精進方向，本研究除以經濟計量模型及問卷調查對就業市場進行觀測分析外，另應用質性訪談及工作坊等質性研究方法促進社會溝通提出政策建議，期能逐步引導勞動力於求學階段朝產業用人需求發展。根據本研究結果顯示，電子資訊、機械設備、醫材等產業在新科技導入下將帶動勞工在就業市場中朝高端職

運用虛擬實境技術於加強化學品危害通識教育訓練研究

近年來工時問題受到社會許多矚目，也引起許多爭議。特別是對於高階白領在工作時間除外適用，也是重要的討論焦點之一。各國對於此議題也有一些不同的規範方式。 因此，臺北大學法律學院比較法資料中心透過比較法研究，對於美國、德國、日本等國之制度進行分析及檢討，並對我國制度提出建議。希望透過解說，使關心相關議題之人員對於各國所採取的制度與背景能進一步理解。也期待此書，在勞動法學教育上或是實務上能有所貢獻。

為了瞭解各國職業促發腦心血管疾病之認定、與相關防治法規或預防對策，本研究計畫針對日本、韓國、德國及法國等國過勞案例、過勞防治法規制定與實施、過勞預防對策與預防措施推動成效研究，並比較國內外之差異，進一...

「穩定的工作到底在哪裡？」即使拚了命努力，工作超過十二小時，還是可能在一瞬間就跌入失業的深淵……沒有收入、不能休息、無法翻身// 深度追蹤．日本勞動經濟記者的社會觀察 //根據國際勞工組織的統計，過去十年來，全球青年失業率不斷上升，其中有3/4的青年從事非典型工作。日本更是早在九○年代末期，因為泡沫經濟崩壞，企業縮減人事成本，連續數年出現年輕人求職困難，不得不暫時打工謀生。然而原本「暫時」的打工卻

「同胞須團結，團結真有力！」看百年前的臺灣勞工們，如何以超絕的行動和策略，跨廠場、跨職業，全島總罷工，向惡老闆說「不」！自己的幸福自己爭，日治時代工運這樣搞──「景氣差？不如自己做頭家！」經濟不景氣，老闆要減薪？罷工的新竹木工們開設另類工廠，不勞動者不准過問工廠營運。薪水自己定，生意沖沖滾（tshiâng-tshiâng-kún）！「有工賊？來去他家吃一餐！」高雄工人簽約協議組成「食飯隊」，罷工中

本研究追縱2004-2015初發生癌症勞工，研究發現仍在職占50.2%，罹癌年齡49.7歲。罹癌後第一年復工盛行率70.4%，第五年僅剩51%。研究建議: (一)勞工健康保護規則規範職場健康管理與促進。(二)有重新尋職需求，全國300多個公立就服機構辦理求職登記，或「台灣就業通」，提供就業資訊。(三)罹癌造成身心障礙者，透過職業重建協助就業。(四)罹癌勞工職場歧視，就業服務法明定：「雇主對求職人或

為加強勞工及社會大眾對勞動基金運用局投資運用之瞭解，編製中英文版年報，內容包含勞動基金運用局成立宗旨及任務、組織成員、108年重要工作、經管基金運用成效、未來展望等。

20個勞資地雷X 40種應對流程與話術範例， 每個人都看得懂、立即可用，簡單掌握勞資法規重點， 經理人調度人事不擔心，上班族明白權益不吃虧。‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗？ ‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範？ ‧周年慶、促銷季工作爆增，怎麼談加班不觸法？ ‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令？ 現在的主管工作多、業績壓力大，而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格，企業動輒觸法，管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法，還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規，搞得與公司關係緊張，或讓自己的權益白白受損。了解勞資法律規範真的有這麼難嗎？其實只要有基本的法律意識，就不會犯錯。 陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例，說明勞動法規中人權與職權的分界，釐清歧視與平等，列舉最常見的勞資爭議問題，告訴你如何運用法律，從招募、獎懲到離職，每一關都加強和諧的勞資關係，預防勞資爭議風險。l 招聘 面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法？約聘人員該享有正職員工的福利嗎？l 獎懲 公司每年一定得發年終獎金嗎？員工如果經常遲可以扣薪水嗎？l 工時與休假 一例一休上路後排班怎麼辦？變形工時怎麼計算？生理假一定要准假嗎？l 資遣與離職 試用期滿不適任，可以請員工走人嗎？哪些狀況員工可以自己提資遣？ 本書每一篇應對一個問題，附上法律處理流程與合法的應對策略， 遇到問題就能隨時參考，快速了解，一步一步解決問題。好評推薦 中華民國中小企業總會理事長　李育家 台北律師公會理事長　邵瓊慧 職場作家　謝文憲 資深職涯顧問師　郭南廷（熱血people人資暗黑棋局） 「法律白話文運動」副總編輯　林大鈞 「推薦這本《懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯》，希望透過本書能為更多的台灣中小企業，預防勞資糾紛產生，雙方共享打拚的美好成果。」 ──中華民國中小企業總會理事長　李育家「陳律師透過其多年的實務經驗，在招聘面試、管理員工、加班排假乃至離職解雇、發生職災等場景中，挑戰勞方自以為理所當然的觀念或直指許多企業主的迷思，並提出

為促使政府正視非典型就業人數逐年攀升之現象，除探討我國非典型就業逐年增加之情形及其對整體就業環境之影響外，亦一併瞭解現行法令與政策對於非典型勞動者之保障是否足夠，並檢討相關政策執行成效，促使相關機關積極面對問題，強化對於非典型勞工權益之保障。

本書精選了現今勞資雙方容易衍生爭議的二十篇個案，舉凡：職務調動、契約屬性、競業禁止、承攬委任、公司合併、職業災害、工資認定、三段退休、特休未休、加班補休、試用期間、資遣解僱等諸多議題，皆有詳盡的描述。細究本書特色有下列數項：一、每項議題皆由實務個案切入，使研習者易於明瞭爭議發生的背景。二、文中詳細剖析每項議題涉及之人力管理、法令規範、成本負擔以及勞資雙方的權利義務。三、每篇個案皆提供人力資源管理須

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為了解事業單位對性別工作平等法各項規定之執行情形，提供政府推動勞動政策之參考。

由臺灣勞動法學會邀集所屬會員分工撰文，從歷史演進角度回顧與前瞻台灣勞動訴訟制度的發展，並由勞動事件法規範體系結構，解析該法總則、調解、訴訟、保全等勞動事件法重點內容，同時輔以訴訟實務以及比較法等不同角度，來觀察探討勞動事件法未來施行課題。附錄則收錄整理了勞動事件法立法過程的相關資料，方便閱讀查索。為各界入門瞭解勞動事件法時的不二選擇。

「再這樣拍攝下去，會死人的」 連續工作55天只休息2天，才換來光鮮亮麗的韓劇。 韓劇《獨酒男女》已故李韓光PD夢想的世界，何時到來？ 一本關於韓劇製作的悲傷報告書， 記錄李韓光PD遺屬的吶喊、反抗，以及韓劇幕後工作者的那些事。 2016年秋天，我敬愛的哥哥離開我們了…… 韓劇《獨酒男女》於結局創下高收視率，隔日卻傳出副導李韓光輕生身亡的消息。韓光PD遺書寫道：「為了做出我們想要的成品，把人們叫來，