財經企管

目錄 臺灣海峽兩岸經濟發展比較 大陸經濟現勢與前景 大陸臺灣化與中國和平統一 附錄

★圖表 × 案例 ×法條，幫你維護勞工權益，解決疑難雜症 ★不論是職場新鮮人還是資深員工，都能輕鬆智取慣老闆 【30個Q&A】上班自救一本通，不是法律系也看得懂！ ‧解決勞資糾紛，勞事法vs.勞爭法哪個對你更有利？ ‧堅守「七不」，準備好「三要」，求職不踩雷！ ‧遲到或是被客訴，以扣薪做為懲罰是否合理？ ‧育嬰留職停薪津貼、失業給付，能領多少、領多久？ 有一個對話，傳神地諷刺大多數老闆的心態： 菜鳥員工：「你有一例一休，若休假日加班，會有多少加班費呢？」 資深員工：「元啊！」 菜鳥員工：「你好像不懂勞基法。」 資深員工：「你根本不懂老闆。」 不想吃悶虧、被拗的人，就用這本職場生存寶典，捍衛自身權益！ ★★你真的了解自己的勞動權益嗎？ 最新勞動基準法、勞動事件法陸續實施，對勞工權益產生莫大影響。不趕快弄清楚，小心虧大了！ 【一例一休】 ‧輪班必須間隔11個小時以上 → 從此不須爆肝輪班，健康和收入雙贏 ‧工作滿6個月就有特休 → 新人不必羨慕老鳥，滿6個月就有3天特休假 ‧沒放完的特休假，可以換成薪水 → 即使沒時間休假，至少還有錢可領 【勞動事件法】 ‧更快速且有效解決勞資糾紛 → 化解爭議不用曠日費時，勞工更願意站出來 ‧在法律之前，勞資雙方更加平等 →弱勢勞工不怕雇主的財大氣粗 ‧減少勞工的訴訟障礙 →小蝦米的勞工有能力對抗大鯨魚的企業體 ★★不耗時找資料，不花錢問律師，用50張圖表搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？本書透過圖表解說法條，你可以輕輕鬆鬆將枯燥的法律化為基本知識。 【圖表】在一例一休日加班，加班費該怎麼計算？ 【圖表】勞爭法vs.勞事法處理流程比較表 【圖表】《勞事法》有哪些特點，幫勞工捍衛權益？ 【圖表】一「例」一「休」是什麼？ 【圖表】堅持「七不」原則，應徵工作不踩雷 【圖表】普通跟職災傷病給付，有哪些不同？ 【圖表】懷孕、生產與育兒權益（夫妻雙方）大公開 【圖表】請領失業給付的條件和具體步驟 ★★生動案例┼深入說明，讓你知道如何自救自保！ 小郭的月薪是40,000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不合理，於是向公司反應。主管榮哥回應：「高薪低報沒什麼不好，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額會變少，你每個月的負擔也會減輕，沒什麼壞處！」小郭聽了覺得有道理，認為自己賺到了。 如果你的想法與小郭相同，問題就嚴重了！快翻開本書第3

土地徵收向來容易引起諸多爭議，苗栗「大埔事件」乃近年最受矚目之徵收案例，導致社會大眾高度關注徵收的合法與合理性。如何在土地徵收制度中，使公共利益與私人財產權保障得以調和，避免再次發生類似紛爭，需謹慎考量。本書收錄文獻從實務案例談起，接著探討徵收的合憲性，最後讓我們一起思考，現行制度到底出了什麼問題？